女下属主动暧昧男上司

1. 女下属主动暧昧男上司

 女下属主动暧昧男上司
                    女下属主动暧昧男上司，是想利用女性优势，和男上司搞好关系，因为你和上司的关系，是可以说是决定你的职场幸福指数，以下分享女下属主动暧昧男上司，一起来看看。
  女下属主动暧昧男上司1  女下属的本意，是想利用女性优势，从男上司那里搞些好处和利益。可是，可能程度有些过，导致男上司产生了非分想法。其实，男上司的暗示，就是很明显的让女下属做选择题：要想得到更多更大的利益，是否愿意付出做情人的代价。
  现在的问题，就是看女下属如何界定自己的核心利益，是金钱、利益、地位还是颜面、家庭和尊严。
    
  不过，题主说的女人明显不是聪明人：既对暗示“装傻充愣”，又怕失宠而“往上贴”。看似有点不见兔子不撒鹰，或者有点想“空手套白狼”的精明。其实在男上司看来，恰恰是自己暴露了七寸！这种女人说穿了就是物质和利益至上，只是在堕落之前，还有些想抬高身价的味道。
  对付这种女人，有二种方法：第一种，男上司会先放松她戒备，然后找机会直接得到自己想要的。这种女人，一旦知道自己没有谈判的资本了，就只能任人摆布了。另一种，就是恩威并施，让她在抗拒的损失和顺从的好处的巨大反差作用下，自己放弃抵抗。
  总之，从这个女人的表现看，她的结局是在向不好的方向发展！
  聪明的女人，应该学会见好就收，接收到男上司的暗示后，止步于此，保住既得利益，又不失体面！
  女下属主动暧昧男上司2   一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析 
  1、异性之间的相互吸引其实是人的天性，无论男女都有在异性面前表现自己的心理，特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上，当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时，马上就会展示敏捷矫健的身姿，在球场上生龙活虎，横冲直撞。
  2、俗话说：“男女搭配干活不累”， 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以领导为了提高工作效率，常常将男女同事按一定比例进行合理搭配，去共同完成一项工作。
  3、未婚男上司和女下属之间的恋爱，这是无可厚非的，但是有些道德败坏的男上司，贪图美色，喜欢拈花惹草，将玩弄女性当成追求和乐趣：
  （1）以谈恋爱为名，欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情，来达到玩弄女性的肮脏目的；
  （2）采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性】骚扰，并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范；
  4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属，为获得不正当的利益，不知廉耻，挑逗、色】诱男上司、主动向男上司投怀送抱，和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。
   二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性】骚扰？ 
  1、人是有思维能力的理智动物，要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系，如果关系暧昧，往往会让其他下属们浮想联翩：
  一、损害男上司庄重、威严的领导者形象，让下属们嗤之以鼻；
  二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉，弄得不好就会臭名远扬。
  2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属，首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好：
  （1）在男上司面前穿着不要过于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；
  （2）和男上司相处，举止要端庄、大方、得体，不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子，羞羞答答、说话嗲声嗲气，看男上司的眼神脉脉含情，甚至和男上司开黄色玩笑，对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示，让男上司产生遐想。
  3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时，男上司若动手动脚（例如摸女下属的脸），女下属应明确地表达出自己的反对态度，将男上司的手推开：“赵经理，请自重，不要这样，我不是随便的女孩！”。态度要坚决，千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否则就会让男上司得寸进尺。
  4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源，对女下属进行威逼利诱，例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况，女下属不要瞻前顾后，为维护自己的名誉，宁可考虑调换部门或辞职，也不能让男上司的龌龊目的得逞。
  5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求，女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。
    
  6、女下属若真的遇到男上司的性】骚扰，要坚决反击：
  （1）搜集、保留好证据：例如微信聊天记录、电话录音、恶心的.视频等；
  （2）向单位（或公司）相关部门举报；
  （3）若侵犯性质恶劣、严重，及时报警；
  女下属主动暧昧男上司3   男和女下属相互喜欢 
  在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。
  职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。
  可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。男含蓄喜欢女下属。
    
  权力和欲望是男人奋斗的两宝，在男性权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。
  从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。
  最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
  一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。男会轻易拥抱女下属吗。

2. 公司顶级女上司和男下属暧昧，但是偶然间发现男下属有女朋友，知道后她决定放弃，

1、男下属有女朋友还和别的女人搞暧昧，说明此男是渣男，女上司并非渣女，没必要渣男一般见识。所以不找麻烦很正常，渣男的心胸通常都很窄无法理解心胸宽广人的行为。
2、第一次假笑是自嘲，对渣男很无语，也怪自己瞎了眼怎么认识这么个Go东西。
3、第三次微笑，是因为彻底对渣男失去兴趣，完全没有感情因素，只是出于礼貌

3. 职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？

职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？因为男上司的权力大，工作场所的一些男领导看着人模人样，但他们有着强烈的欲望，年轻的时候，看起来很正常。当老的时候，成为了一名高层领导。会找一个女下属搞暧昧。这种现象在工作场所仍有一定比例存在，这不是少数情况。有些事情可能已经在新闻中曝光，但更多的事件没有报道。造成这种现象的主要原因是领导权力太大。

权力过大，意味着你可以做很多事情，比如调动、晋升、加薪、业务发展等。此外，这些领导权力太大，缺乏约束。特别是在私营企业，没有像纪委这样的组织。不会把这些时间花在监督和调查上。更夸张的是，一些女子实际上愿意与男领导发生关系，是为了换取想要的资源和寻求更高的职位。因此，这就是职场的真相，是一种恶劣的气氛。

在任何人担任领导职务后，无论男女，都不要在男女关系上疏忽，因为你的职位很高，权力很大，受到许多诱惑。你必须有一个清晰的理解和足够的注意力！比如说，在工作场所，必须坚决抵制玩暧昧。我们可以放弃我们的工作，但我们不能有错误的三观，绝大多数女生会拒绝。如果她们能报告，可以辞职。

新闻媒体要多报道这方面的情况，特别是负面人物的情况。国家法律还应加大对此类事件的惩罚力度，并增加违反法律法规的成本。作为一个企业，应该更加关注领导者的不道德行为。降职仍然很轻。我认为，至少他们应该被解雇。包括工会在内的女工保护组织，要监督和帮助保护女工的权利，使女同志得到更多的帮助。说明大家的教育不够，包括家庭教育、学校教育等因素。

4. 职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？

1、朝夕相处、日久深情在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。

2、利益驱使、主动依附职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。

3、掌握权力、欲望变现权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝，在男性获得权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的刺激下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。

4、欣赏上司、天然崇拜从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。

最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟领导说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要保持头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。

5. 男上司对女下属暧昧的表现

我亲眼所见，说说男上司暧昧女下属的特征和手段：
第一，展示实力。
女人都愿意依附有实力的男人。所以，要想得到女人得垂青，最好的方法就是展示实力，不管这个实力是真的还是假的。
所以，当你发现一个男人频频在一个女人面前自吹自擂的时候，这个男人基本上是对这个女人有动机的。
第二，小心试探。
当男人展示实力后，女人对男人改变态度，变得越来越亲近的时候，男人就会开始试探女人。说试探，其实就是想看看女人的“胃口”。有的女人“胃口”很大，有的男人就明白这样的女人不容易满足，所以很容易出现问题。有的男人还会进行另一种试探，就是故意制造一些擦边球的小动作，看看女人的接受程度。如果女人表现出很强的抗拒和反对，那么男人就会以误会解释，但是以后也不会再打女人注意了。但是如果女人并没有明显抗拒，或者虽然抗拒了，但是事后并没有主动疏远关系，那就说明女人只是因为矜持罢了。当然，碰到有女人主动趁势投怀送抱的，那就不需要后面的一系列动作了。
而我所说的那个女人，很明显就是贪图小便宜，没有什么大格局。这样的女人，恰恰是男人最理想的下手目标。而且，对于男上司明显的暗示和挑逗，也仅仅只是一种貌似“矜持”的表现，并没有实际的抗拒或者疏远。
第三，温柔关心。
当男人看准目标准备下手时，就会变得非常温柔，对女人也会表现得非常关心。而对女人来说，碰到一个有“实力”的男人，又是一个肯为自己“付出”的男人，还是一个对自己特别“暖”的男人，自然就会不自觉地慢慢陷入其中而不能自拔。
第四，攻破最后防线。当一个女人逐渐对一个男人信任、依赖，乃至于不能自拔的时候，那么男人就会找机会突破女人最后的心理防线。我说的那个女人，最后就是因为不舒服，自己的丈夫居然并不是很重视，而自己的男上司却表现得比自己丈夫更在意。
所以，对照上述几点，不难看出男上司对女下属的暧昧行动处在哪个阶段！

6. 男上司对女下属暧昧的表现

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

暧昧信号二：下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧信号四：有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。

暧昧信号五：关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

暧昧信号六：你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。

7. 男上司对一个女下属特别客气,对别的女下属却没有？

男上司对一个女下属特别客气，可能这个女的下属很有气质，所以男上司就特别尊重他，对其他人就没有这种优待，也许是他的气质吸引到他了吧。

8. 职场中，男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

三点原因：
第一，一个是男人，一个是女人！男人和女人天生有吸引力。
第二，男人大都喜欢征服，而女人大都喜欢依附。男人为了征服，可以动用一切他掌握的权力和资源。而女人所寻找的依附对象的标准，恰好是权力和资源。
第三，女人天生崇拜强者，而男人喜欢保护弱者。
那么职业女性应该如何避免陷入和男上司的暧昧关系中呢？根据所见的反面例子，总结出以下几条：
第一，职业女性必须有独立性，也就是不依附于男人，尤其是工作上不要太依赖与某个男同事或者男上司。
第二，职业女性必须有自我保护意识。职场是个充满竞争的地方，职业女性应该具有自我保护的意识，而不是去找强者保护自己。
第三，职业女性必须清楚同事关系、上下级关系的本质。所谓同事关系、上下级关系，本质就是互相利用的关系。你对别人有利用价值，别人才会被你利用。如果你想利用别人，但是自己在职场上又没有被利用的价值，那么就必须提供另外的交换。