字节跳动有年终奖吗？

1. 字节跳动有年终奖吗？

还有额外期权，免费三餐等，随着这几年Go语言在一线厂商兴起，各大互联网开始抢夺Go开发人才，在最近10年，运维自动化和云平台建看个人薪资谈判技巧，如果你正好是对方想要的，薪资不是问题。
在字节跳动，员工通过职级对应薪资为15薪制，大小周有1.2倍的加班费，产品同学优异的甚至可以拿到18薪。

公司事件：
2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。
2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利，多次收取合作方大额行贿款及礼品。
另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

2. 2021字节跳动年底奖金

2021年人均年终奖2.3万元；字节跳动日均进账10亿。1 月 20 日消息，字节跳动 2021 年全年收入约为 580 亿美元，约合人民币 3679 亿元，同比增长 70％，增速较 2020 年有所放缓。按照最新人民币汇率计算，相当于字节跳动每日收入进账 10.07 亿元人民币。字节跳动之前并未公布过公司业绩，但 CEO 梁汝波去年时首次披露了该公司 2020 年的财务情况和最新业务数据，字节跳动公司 2020 年实际收入达 343 亿美元，约合人民币 2366 亿元，同比增长 111%，经营亏损达 147 亿元。目前，字节跳动在全球正式员工数有 11 万人。据知情人士称，在 2020 年，字节跳动的营收增长主要得益于广告、电商和直播这三驾马车。而在 1 月 19 日，多家媒体报道，字节跳动将整体裁撤投资业务，涉及员工约有百人。其中，战略投资负责人赵鹏远及战投板块部分员工或将放弃投资业务，并入战略业务；财务投资板块则将彻底解散。赵鹏远等 5 人转去总裁办，负责公司的整体战略；战略与投资部的部分人员转去业务线做战略，其余人员裁员；财务投资线人员大部分被裁掉。这则消息震惊投资圈的同时，也引发了外界对裁撤真实原因的猜测。对此，字节跳动相关负责人回应称，公司年初对业务进行盘点和分析，决定加强业务聚焦，减小协同性低的投资，将战略投资部员工分散到各个业务条线中，加强战略研究职能与业务的配合 。相关业务和团队还在进行规划讨论。【摘要】
2021字节跳动年底奖金【提问】
【回答】
【回答】
2021年人均年终奖2.3万元；字节跳动日均进账10亿。1 月 20 日消息，字节跳动 2021 年全年收入约为 580 亿美元，约合人民币 3679 亿元，同比增长 70％，增速较 2020 年有所放缓。按照最新人民币汇率计算，相当于字节跳动每日收入进账 10.07 亿元人民币。字节跳动之前并未公布过公司业绩，但 CEO 梁汝波去年时首次披露了该公司 2020 年的财务情况和最新业务数据，字节跳动公司 2020 年实际收入达 343 亿美元，约合人民币 2366 亿元，同比增长 111%，经营亏损达 147 亿元。

目前，字节跳动在全球正式员工数有 11 万人。据知情人士称，在 2020 年，字节跳动的营收增长主要得益于广告、电商和直播这三驾马车。

而在 1 月 19 日，多家媒体报道，字节跳动将整体裁撤投资业务，涉及员工约有百人。其中，战略投资负责人赵鹏远及战投板块部分员工或将放弃投资业务，并入战略业务；财务投资板块则将彻底解散。赵鹏远等 5 人转去总裁办，负责公司的整体战略；战略与投资部的部分人员转去业务线做战略，其余人员裁员；财务投资线人员大部分被裁掉。

这则消息震惊投资圈的同时，也引发了外界对裁撤真实原因的猜测。对此，字节跳动相关负责人回应称，公司年初对业务进行盘点和分析，决定加强业务聚焦，减小协同性低的投资，将战略投资部员工分散到各个业务条线中，加强战略研究职能与业务的配合 。相关业务和团队还在进行规划讨论。【回答】

3. 字节跳动每年涨薪多少

字节跳动每年涨薪2%—5%左右。
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

依据

薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。
企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。

4. 字节跳动的工资如何?

经过畅为的帮助，大学生的学历+能力的正确匹配，实现了高薪就业！

5. 字节跳动工资待遇怎么样？

大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及直属leader这些方面。但是，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。

今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。
一、公司评分
大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。
再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。

6. 字节跳动每年有调薪吗

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。

通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；
2、 市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。
4、 企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。

7. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

8. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。