我看看情况吧!公司规定的都是发工资时才会发什么意思这是？

1. 我看看情况吧!公司规定的都是发工资时才会发什么意思这是？

1就是发工资的时候在发给你 你找他要的东西
2缓兵之计
3准备耍不要脸

2. 我们公司总是每个月迟发工资的公司，说明了什么问题？

一、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
二、“无故拖欠”不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
三、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
参考资料来源：百度百科-工资支付

3. 代发工资是什么意思？

银行代发是什么意思啊

4. 很多公司发工资都要指定银行卡，这到底是为什么？

不知道大家有没有遇到过和我一样的情况，随着打工的年头越长，发现钱没存下多少，反而银行卡的数量越来越多，甚至多到连钱包都放不下的地步。
不光如此，每入职一家新公司，公司几乎都要求我们办理指定银行的银行卡，有些公司会让员工自己办，而有些则是公司帮忙办理。
那么，为什么公司会要求办理指定银行卡呢？其中有没有什么猫腻呢？员工又能享受到什么好处呢？



一、银行卡统一，便于财务转账
如果公司里的员工人手一张银行卡，而且银行都不一样的话，那无疑增加了财务部门人员的工作，会导致他们效率低下，有时候会出现某些人工资到账了，而某些银行卡却没到账的情况。
就拿小胖上家公司来说，公司共计2万人，在财务转账及提交工资单给银行时，本来就是一项非常庞大的工作，如果再增加不同的银行，那势必会造成财务混乱，有时候甚至会出现漏转账的情况发生。
所以，统一银行卡最主要的目的，还是为了便于财务部门的工作。



二、银行卡统一，公司能享受一些福利
不可否认，每个月因为需要发工资，这些钱都是不菲的数目，所以选择与什么银行合作就至关重要了。说得直白一点，那就是公司有选择权，而最终的结果，便是哪家银行的福利更好，便会选择哪家。
不光如此，因为财务部门人员需要长期和银行打交道，所以公司选择银行时，也会看银行的态度如何。如果服务态度好，让财务部门的人享受到顾客是上帝的感觉，那肯定会优先选择这家银行的。
另外，与一家银行保持长期的合作关系，公司则可以在贷款方面有一定的优惠。正是这些优势，才让公司愿意统一为一家银行。



三、员工所能享受到的福利
不光是公司能够享受到一定的福利，员工也可以。例如，小胖上家公司是和某银行合作的，员工能享受到的福利则是全国范围内跨行转账全免费，不光如此，拿着它家的银行卡去其它银行的ATM机取钱，也是不收手续费的。
当然了，这方面也是有一定要求的。那就是你在公司任职期间，跨行取钱是免费的；而如果离职了，这项福利便没有了。
另外，由于银行长期与公司合作，所以会时不时的派业务人员到公司里面，帮员工开通网上银行，甚至有时候会主动帮忙办理一些信用卡。
如此一来，公司享受到了福利，员工也享受到了，这算是一个三赢的局面。
其实，作为打工仔来说，公司选择哪家银行对我们没有什么影响，毕竟，工资只要按照发放便可。但是，站在公司的角度来讲，如何与银行达成合作关系的同时，又能让银行提供一些优惠活动及服务，就显得至关重要了。
毕竟，银行那么多，凭什么要选择你们家呢？那你至少得拿出一定的诚意才行。而所谓的诚意，要么是办卡免费，要么是跨行取钱免费，而最重要的，是公司向银行借款时能够以最低的利息借到，这才是最重要的。

5. 公司一定要发工资条吗?

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

6. 公司不按时发放工资有哪些原因？

常见理由：有节假日顺延～银行系统维护或者银行系统故障～季度或者年度结算～
不太常见，可以理解的情况：偶然的资金周转困难，比如20年的疫情以及各种不可抗力（自然灾害，国家行为，无关利益的第三方插手）～公司债务重组，清盘（不一定是破产，但是大概率是）～股东变化（说人话就是老板可能要换人）
至于要害怕的情况就是你的直接领导人间蒸发，完全联系不上（排除掉刑事案件），另外还有管钱的财务负责人，管人的HR之类的也找不到人，基本你的工资大概率要凉～如果只是拖了一个月，那就是你运气好，很多情况下是这些关键岗位早几个月就已经偷偷离职，你不知情白干几个月的活～另外还有就是你的老板或者股东深陷官司，基本不上班，那你的工资很大程度也是凉了～

7. 什么情况下公司员工要通过劳动局发放工资？

劳动局是没有权利代替公司发放工资的。如果有公司违反劳动法，没有按照劳动合同按时发放工资而被员工投诉到劳动局劳动监察大队，监察大队也只是敦促公司下达整改通知书。而通过劳动仲裁在经过法院执行的情况，可以由法院执行局发放员工工资。

8. 微博欠钱，欠了三千块 催债的人 告诉我上班的公司，上班公司还 会发工资给我吗？

如果您的公司是知名大企业的话会被领导批评因为大公司都注重企业形象但并不会影响工资发放情况，工资是根据您的劳动成果分配出的相应报酬是您的合法收入受法律保护；小型公司对员工的私生活并不会过多关心做多少工作给多少报酬不会在意您工作之外的事情不过该被批评还是会批评的。此外都是成年人应该不会有人做那样幼稚的事情。答案仅供参考。