洛阳招聘公益岗位什么时候公布名单

1. 洛阳招聘公益岗位什么时候公布名单

1   您好 详情咨询当地的人力资源和社会保障局
 
2    为解决就业困难人员就业问题，经区政府同意，我区近期开发一批公益性岗位，面向全区就业困难人员公开招聘。具体事宜安排如下：    一、用工形式    本批公益性岗位合同期限三年。用人单位与被聘用人员签订聘用合同，缴纳基本养老、医疗、失业保险。    二、招聘岗位、人数、用工条件及薪酬标准    见附表    三、招聘办法
 

    本着“面向社会、保证重点、公开招聘、双向选择”的原则，由区人力资源社会保障局和用人单位共同组织实施，按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、拟用公示、办理聘用手续等程序进行。    四、招聘对象    本次公益性岗位招聘的对象是：具有本区城镇户口、在法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿且办理了失业登记、符合《河南省就业促进条例》规定的就业困难人员。重点安置以下就业特困人员：    （一）登记失业1年以上的“4555”人员（女性满45周岁以上，男性满55周岁以上）；    （二）登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员（女性满40周岁以上，男性满50周岁以上，下同）；
    （三）登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员；    （四）登记失业1年以上的城镇参战退役士兵、参加核试验军队退役人员以及残疾退役军人中的“4050”人员；    （五）登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员；    （六）毕业两年内未就业的城镇低保家庭、孤儿、残疾人高校毕业生。    五、报名时间、地点及相关要求    1、报名时间：2014年6月16日—6月18日（上午8:30—12：00，下午15:00—18:30）。

    2、报名地点：**区人力资源公共服务中心（冶戌村口供销社四楼）。    3、报名时，需携带本人身份证、户口本、《失业证》、《再就业优惠证》或《就业失业登记证》及近期1寸免冠照片1张。    4、咨询电话：*******    ****。

    附件：2014年公益性岗位招聘岗位一览表.xls                                                  
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                                           **人力资源和社会保障局

2. 洛阳市公益性岗位只能申请一次吗

公益性岗位一生可以申请I次。由于同一地区考试时间相同，所以仅能报考一个岗位，考生资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请考生慎重选择报考岗位。如果不同城市考试时间、报名时间不同，则可以报考多个城市的考试，同样仅能报考一个岗位。公益性岗位定义：主要包括：社区管理服务岗位；社区安全保卫；社区卫生保洁；公共环境卫生；停车场管理；社区公用设施维护；社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务等岗位。公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。

3. 洛阳市2022年上半年公益岗位何时招

亲很高兴回答您的咨询

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《洛阳市人力资源和社会保障局关于确定洛阳市2022年公益性岗位开发计划的通知》文件精神，公益性岗位开发坚持“按需设岗、一岗一人、动态管理、总量控制”原则，综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力，经研究确定，

西工区2022年计划开发城镇公益性岗位93个（具体内容见附件），现将岗位开发情况进行公示，公示期：2022年1月13日至2022年1月19日，共计5个工作日。

其他区的还没有发布。

希望能帮到您[心]

祝您平安顺遂[祈福][祈福][祈福][比心][比心][比心]

公示期间，任何单位和个人如有异议，可与西工区人力资源和社会保障局联系，联系电话：63892780，【摘要】
洛阳市2022年上半年公益岗位何时招【提问】
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《洛阳市人力资源和社会保障局关于确定洛阳市2022年公益性岗位开发计划的通知》文件精神，公益性岗位开发坚持“按需设岗、一岗一人、动态管理、总量控制”原则，综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力，经研究确定，

西工区2022年计划开发城镇公益性岗位93个（具体内容见附件），现将岗位开发情况进行公示，公示期：2022年1月13日至2022年1月19日，共计5个工作日。

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公示期间，任何单位和个人如有异议，可与西工区人力资源和社会保障局联系，联系电话：63892780，【回答】

4. 洛阳市今年几月伤招公益性岗位人员具体干啥

你好2015年洛阳市公益性岗位用人单位拟聘用名单自1.7日起开始公示。公示时间：2015年1月7日-2015年1月14日

公益性岗位安置是落实国家各项促进就业的优惠政策、对就业困难群体实施就业救助的重要手段。就业困难人员在进入公益性岗位安置前，应到公共就业和人才服务机构进行求职登记，公共就业和人才服务机构三个月内要为就业困难人员提供不少于3次的就业服务，并在《就业失业登记证》上予以记载，仍不能实现就业的，可作为公益性岗位安置对象。就业困难人员无正当理由，连续3次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，不作为公益性岗位安置对象。
第十一条 公益性岗位招聘工作坚持“公开、公平、公正”原则，在审核批准的计划控制范围内，人力资源和社会保障部门负责组织实施招聘工作。
第十二条 人力资源和社会保障部门要精心组织，做好公开发布招聘信息、组织报名、资格审查、拟用公示（在当地人社部门网站公示时间不少于7天）、办理聘用手续、进行就业登记等工作。具体招聘办法，由县级以上人力资源和社会保障部门根据实际情况制定。
第十三条 公益性岗位实行动态管理，公益性岗位就业人员正常退出后新空出的公益性岗位，确因工作原因，需要继续使用的，由单位向人力资源和社会保障部门提出书面申请。
公益性岗位缺额需要补录的，按照本办法第十二条规定进行补录。
第四章  岗位管理
第十四条 使用公益性岗位的用人单位应当与公益性岗位就业人员依法订立公益性岗位劳动合同，公益性岗位劳动合同期限应与补贴期限一致，除对距法定退休年龄不足5年的享受政策人员可延长到法定退休年龄外，合同期限原则上最长不超过3年。实行劳务派遣的，由劳务派遣公司与就业人员订立劳动合同。
第十五条 公益性岗位劳动合同或劳务派遣协议的解除和终止按有关法律、法规的规定执行。
公益性岗位劳动合同或劳务派遣协议解除或终止，用人单位应当提前三十日报人力资源和社会保障部门备案。
第十六条 根据国务院《劳动合同法实施条例》的有关规定，公益性岗位就业人员的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十七条 公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位应当对使用的公益性岗位人员进行岗前培训，确定公益性岗位职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，建立公益性岗位就业人员花名册、工资表，严格执行考勤制度，将其上岗表现作为支付劳动报酬、岗位补贴、社会保险补贴的依据。人力资源和社会保障部门定期对公益性岗位用人单位的管理情况进行监督检查。
第十八条 公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，并书面报人力资源和社会保障部门备案，人力资源和社会保障部门经核查属实，停发其岗位补贴和社会保险补贴。
1.通过其它途径已实现就业的；
2.达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；
3.无正当理由不能坚持正常工作的；
4.非本人完成工作，另找他人顶替的；
5.经核查，非法取得公益性岗位资格的；
6.有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；
7.其他法定情形不适宜继续工作的。
第十九条 公益性岗位人员享受政策到期后要严格按照规定从岗位上退出。各有关部门要积极稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位的工作，对年龄偏大、就业困难、无生活来源的人员，按规定及时接续失业保险；对其中工作称职、表现优秀的人员，用人单位可以按照平等、自愿、协商一致的原则与其订立新的劳动合同，负担其全额工资、福利待遇并为其缴纳社会保险费。

希望可以帮到你 望采纳