请问大四毕业后还能参加校招吗？

1. 请问大四毕业后还能参加校招吗？

最近这段时间，大四毕业生开始忙着找工作，压力还是比较大的，尽量选择一个最满意的企业，不要给自己留下遗憾。大部分高校都会举办校园招聘会，很多企业都会来到学校，这样无疑给大四学生提供了方便。与社会招聘相比，校招有五大明显优势，大四毕业生清楚吗？
第一，招聘时间集中
每年大概是秋季和春季有两场校园招聘会，聚集了很多企业，毕业生就可以在一天的时间内了解企业，投递简历。这样的形式无疑让效率变得很高，招聘时间集中，可选择的岗位还非常多。如果是社会招聘，很难遇到这么大型的招聘会，而且很多公司只有在缺人的时候才有招聘信息。
第二，企业可信度高
学校一般对公司进行审查，所以校招上都是比较正规的企业，甚至实力还比较强。而招聘网站上可能有一些虚假公司或者虚假宣传，大学生的社会经验比较少，可能会上当受骗。所以大四毕业生也要提高自己的鉴别能力，不要被一些“野鸡公司“欺骗了。
第三，当场咨询以及宣讲会
在校园招聘会上，大学生可以当场咨询，一般都会进行简答，这样就更加可信，可以有针对性地投递简历。很多大企业还会召开宣讲会，介绍自己的企业以及招聘岗位的情况，大学生对企业就有了深入的了解。
第四，岗位专门针对应届生
校招的大部分岗位只对应届生开放，这一点很重要。因为大四学生一般都没有工作经验，连实习的经历都很少，所以如果参加社招就很吃亏。大四学生一定要利用好应届生身份，找到合适的工作。
第五，晋升发展前景好
很多企业为应届生提供了比较好的晋升途径，入职前会进行培训，毕业生就可以慢慢成长。比如“管培生”这一职位就专门针对应届生，虽然工作比较辛苦，但能快速成长进步。能力突出的人更是可以直接进驻管理层。而且校招的时候有很多好企业，福利待遇很好。

2. 因为大四创业错过了校招，现在想进还有机会吗

因为大四创业错过了校招，现在想进还有机会，下面有几点建议：
1,校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了
2,社会招聘，如果你所在的城市在一线的话等你忙完手头上的工作，可以多关注你想去的公司招聘网站or微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
3,先就业后择业，毕业了如果还没找到好的工作话可以先就业后择业，工作一段时间之后会发现其实工作最重要的是还是要自己做得开心且还能够快乐的成长，是不是大公司其实并不是那么重要了的
4,实习也是一种方式啦，我认识的朋友当中就有一些为了能够进入大公司，可以在毕业之后还在这家公司实习，这也是一种很好的方式，毕竟大公司校园招聘就招那么几个人，我们参加了也不一定能进啊，这点还是蛮正常的

3. 大四找工作是参加校园招聘，还是自己找工作？

那要看你找的是实习工作还是毕业之后的工作了。
如果是实习工作那你就参加校园招聘就可以了，这些公司还是很可靠的，校园招聘聘上面的实习工作安全性比较高，基本不会出现工资拖欠，闲置实习生或者直接让实习生去当苦力等不公平的待遇。而且实习后公司都会给一个好评，优秀的评价，不会为难实习生。
如果是毕业之后的工作要看你什么时候开始找工作了，现在这个时间秋招都快要结束了，你应该马上去智联招聘等APP去进行校园招聘的网申。现在招聘的公司都是比较好的公司，最近我也在找工作，前两天刚去听了可口可乐的宣讲会并且网申了简历。可口可乐今年就招聘一次而且11月11号就会截止，是不会再进行春招夏招了。你现在还可以网申试试。

现在社会上面的招聘假的太多，都是挂羊头卖狗肉，说是什么什么有限公司其实根本不存在，只会骗你的钱，说是上市公司，很有可能就是传销组织，社会的黑暗从你找工作开始就会慢慢的发现，自己找的工作很有可能受到不公平的待遇，说是有劳动法保护，事实是一个劳动法就可以整懵你。所以说，还是校园招聘比较靠谱，应该尽快在校园招聘撒简历。而且坚决抵制一份简历走天下。简历应该做好多份，创意内容形式都不能相同，才有可能寻得一份不错的工作。
自己在外面找工作是在毕业之后没有校园招聘了才选择去人才市场的。这就很难找到自己满意的工作了。所以就业压力大，要快点行动呀。

4. 四大校园招聘面试流程是什么样的？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。
我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。
四大单面标准流程：
1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；
2）形式：一对一；
3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；
4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。
单面需要如何准备：
1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；
2）开放性问题沟通：
分类为：
基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）
针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）
针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）
针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。
对于就问题的回答，需确保回答是：
a.与问题高相关的（不可以答非所问）
b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）
c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）
d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）
e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。
3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。
总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。