被裁员怎么要赔偿啊？

1. 被裁员怎么要赔偿啊？

第一要做好防御：收到辞退通知后不要立马签字/口头答应
第一时间选择和HR面谈：不要发泄情绪，要说清楚自己要什么，问清楚都会赔偿什么！
询问好具体的辞退原因：若合理，请要求公司出具《解除劳动合同通知书》；若不合理，请主动拒绝；（：记得录音；第一时间可能会有点懵，重要的事情不要轻易决定，可以先简单回复“我再考虑一下”
询问好具体的离职时间：若已提前30天通知，公司需补偿N个月的工资；若是刚通知并要求立马走人，公司需补偿N+1个月工资！
询问好具体的补偿内容：补偿协议什么时候签？补偿金如何计算的？具体的支付时间？竞业协议是否生效，每个月补偿多少钱？
还有容易忽略的问题：社保公积金最后的缴纳时间？未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算？离职证明什么时候给？
以上都谈好了，签协议的时候要看清楚协议的内容：1）不利的内容要及时指出   2）补偿金额是否写清楚  3）支付时间是否写清

第二了解法律法规：N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
假设我在该公司的工作年限是2年6个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工资）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W
假设我在该公司的工作年限是2年2个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工资）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

计算经济补偿

第三了解违法辞退的手段：大社会环境都在裁员，但手段截然不同
用劝退威胁，需赔偿2N：劝退的本质是解除劳动合同，经协商劳动者同意公司需支付N；若劳动者不同意，公司单方面解除，公司应付2N
用降薪威胁，需赔偿N：降薪的本质是变更劳动合同，该变更必须经劳动者签字确认，公司单方面修改薪资或强制降薪，公司应付N
以绩效考核不达标为由，需赔偿N：公司需提供绩效的考核标准以及量化数据，看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位，口头表述无效，公司应付N
以末位淘汰为由，需赔偿2N：团队中有一个员工排在末位，并不等同于该员工不能胜任该工作，以该方式辞退属于违法辞退，公司应支付2N
以试用期不符合录用条件辞退，需赔偿2N：公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准，试用期考核结果公司单方面确认无效，随意辞退属于违法辞退，公司应付2N
以合同到期不续约为由，需赔偿N/2N：未签订劳动合同喜提2n；合同正好到期公司不同意续签，公司应付N；到期后，没续签但仍在单位工作，公司应付2N
以怀孕无法胜任为由，需赔偿2N：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；劳动者可要求继续履行劳动合同的，公司应当履行并及时支付工资以及缴纳社保；公司单方面违法解除需支付2N以及产假期间的生育津贴

清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚了什么是违法辞退 
接下来就是开口要赔偿了：
了解知道的更多就会越有勇气去谈判，同时也会有自己的判断标准不会轻易被干扰
和HR谈判成功那恭喜你，你很顺利，省去了很多时间精力
和HR谈判失败那也不要气馁，先尝试威胁跟公司摆明立场不妥协，不赔偿就仲裁；然后开始行动，搜集证据的同时给劳动监察大队打电话举报，如果公司依旧坚持，那就提交仲裁申请提交证据，准备仲裁
我是2021年10月开始停薪留职，一直坚持打卡上班，带薪收集拖欠工资的证据，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2开庭，2022年5月终于拿到了裁决结果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁员不要觉得丢人更不要自责，要积极地去把损失降到最低。
最后我想说：仲裁是成长而非不幸
在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时，我并不认为认为自己摊上了大事儿，也不觉得自己很是倒霉；可能对于别人来说是痛苦是坎坷，但在我这里我觉得都不是什么大问题，早经历总比晚经历好，我的选择就是我愿意为之成长！！ 
欢迎专业人士补充，祝各位一切顺利

2. 如果被裁员怎么赔偿

法律分析：公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工被裁员要赔偿吗

要向被裁掉的员工支付补偿金，补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
一、公司倒闭了无限期合同员工怎么赔偿
公司倒闭了，无限期合同员工应当按照其在公司实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司单方面解除合同赔偿标准是什么
公司单方面解除合同赔偿标准如下：
1、单位可以依法单方面解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资；
2、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算；
3、单位没有提前30天书面通知劳动者，应当额外再支付一个月工资的代通知金。经济补偿金与效益产值挂钩是违反法律规定的。
三、公司被收购可以按工龄补偿么
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。
如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 被公司裁员怎么赔偿？

1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水，和这个薪水是不一样的，一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助，像是住房公积金、股票、医疗补助，甚至是饭补、手机补助，全是被包含在里面的。而且，所有的过去的12个月的奖金，年中的双薪一样是包括的。如果这样算下来的话，假如你薪水过万的话，比你每月的税后工资高出两倍，这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的大规模公司裁员都是这样，但是像部分公司也不是都能享受到这个赔偿，这都是分情况的，每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。而且，像是普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个地方是不一样的。那就是北京。如果在北京市。超过一点二万的月薪就只能按照一点二万来进行计算，所以如果是在北京市，走法律程序规定索赔是很亏的。
2、每年都是有年假的，而没有休息的年假也是很大的一个数。打个比方，假如说你有10天年假的话，那就至少是1个月的薪水。但是关于年假的这一部分争议很大，如果可以的话就跟公司好好谈。
3、年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。比如说公司六月份的时候裁员，那这一部分的年底双薪也是必须要补偿的，必要补偿一半的年底的奖金数额。
4、当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的，那么也要给你半个月的工资。
后续我们再看看，我们所得到的补偿金需要交税吗？我们这样简单的来说吧。如果赔偿你的金额低于十二点五万的话，那你就不用交税了。假如你的补偿在十二点五万元以上，五十万元以下，那么所交的个人所得税还是比较合乎情理的，大概在两万元到五万元这之间，高于五十万的话，就很难说了。打个比方，如果你被裁员得到了一百万元的补偿，但是光个人所得税你就得交四十五万元。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 被公司裁员要怎么赔偿

劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；但如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。
一、公司裁员可以不走吗
不可以。公司裁人员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。
二、公司被收购会裁员吗
视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工龄10年赔偿40万
公司裁员需要给予员工一定的经济补偿，工龄10年裁员所获得的的经济补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以10。根据我国法律规定每满一年支付一个月工资的标准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，对其进行经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 被公司裁员怎么赔偿

被公司裁员赔偿方式如下：1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资；2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，当事人有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付；3、年休假，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%；4、降温费不属于工资，属于一种福利待遇。可要求支付一年内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 被公司裁员怎么赔偿？

被 公司裁员 怎么赔偿？ 如果遇到了公司裁员，赔偿我们应该怎么来算呢?其中一共分为了四个部分。 1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水，和这个薪水是不一样的，一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助，像是 住房公积金 、股票、医疗补助，甚至是饭补、手机补助，全是被包含在里面的。而且，所有的过去的12个月的奖金，年中的双薪一样是包括的。如果这样算下来的话，假如你薪水过万的话，比你每月的税后 工资 高出两倍，这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的大规模公司裁员都是这样，但是像部 分公司 也不是都能享受到这个赔偿，这都是分情况的，每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。而且，像是普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个地方是不一样的。那就是 北京 。如果在北京市。超过一点二万的月薪就只能按照一点二万来进行计算，所以如果是在北京市，走法律程序规定索赔是很亏的。 2、每年都是有 年假 的，而没有休息的年假也是很大的一个数。打个比方，假如说你有10天年假的话，那就至少是1个月的薪水。但是关于年假的这一部分争议很大，如果可以的话就跟公司好好谈。 3、年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。比如说公司六月份的时候裁员，那这一部分的年底双薪也是必须要补偿的，必要补偿一半的年底的奖金数额。 4、当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的，那么也要给你半个月的工资。 后续我们再看看，我们所得到的补偿金需要交税吗?我们这样简单的来说吧。如果赔偿你的金额低于十二点五万的话，那你就不用交税了。假如你的补偿在十二点五万元以上，五十万元以下，那么所交的 个人所得税 还是比较合乎情理的，大概在两万元到五万元这之间，高于五十万的话，就很难说了。打个比方，如果你被裁员得到了一百万元的补偿，但是光个人所得税你就得交四十五万元。 　　《 劳动合同法 》第四十七条 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 还要有几点重要的内容再说一下：如果公司裁员，但是并没有在一个月前就通知你的话，那公司必须再多赔偿你一个月的薪资。其次，如果公司是违法裁员，比如说裁退的是怀孕的员工，那么补偿的话又是另算。还有一种情况可以转成无固定期限的员工，就是你的合同已经签过两次了。这时候，公司就没有权利裁退你了。如果碰到公司裁员百分之十以上的时候，这时候对员工就会特别有利，因为企业通常会为了减少对自身的影响，给到员工更好更有利的补偿。

8. 被裁员赔偿

法律分析：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。