已婚未育的女性，为什么寻找工作就会那么困难？

1. 已婚未育的女性，为什么寻找工作就会那么困难？

我和我太太结婚3年了，大概1年以前我生了一场重病病，我太太为了方便照顾我而选择了离职。出院后我的身体仍旧需要休养，因此暂时没有要孩子的打算。可万万没想到这却成了我太太找工作最大的阻碍。
出院后的2个月，我的生活基本可以自理了，为了保障生活来源，我太太开始找新的工作，投递的简历很快得到回应，面试也接踵而至。可是每次都让回家等消息，然后就没了消息。
据我太太描述，每当面试官看到简历上写着已婚，都会问孩子的事情，有的问得很直接“要孩子了吗？”有的问的比较含蓄“孩子多大了？谁在照顾？”当然也会有人直接说只要已婚已育的女性员工。
如此兜兜转转几个月过去了，竟然没有找到一家合适的工作，虽然她没有说，但我看出她的失落与无奈。而此时拖着病殃殃的身体什么都做不了的我觉得特别的自责。我一直用“病秧子”“没有用”“废人”这些词来形容我自己。所以那段时间家里一直笼罩着一片乌云。我也时常抱怨：难道找工作已婚未育就是错吗？

为什么企业都不愿意招用已婚未育的女性
随着时代的进步，女性已经是职场上的主力军，优秀的职场女强人也是层出不穷，诸多企业也放下了不招收女员工的偏见。一切看着都是那么的风情浪静，直到女性员工怀孕。
很多企业怀孕的女性员工是没有任何生产力的。这期间也不能为公司创造价值，甚至还要承担风险。像餐厅的服务人员就无法挺着肚子去服务，而且一旦出现意外滑倒等情况，企业也是要负责任的。赔钱或许是小事，崭新的生命才是大事。
除此之外，企业还要承担该员工的社保费用，对于一个无法为企业创造价值的员工，这笔费用也是不小的开支。而已婚未育的员工企业就更害怕了。企业花了大量的财力物力，刚刚培养出一名合格的员工，还没给企业创造一分价值，员工就怀孕了。企业养了1年，总算到了要回来为企业创造价值的时候，员工离职了。企业也是欲哭无泪，不知道找谁说理。
就是因为以上的原因和这种骗取生育保险的现象，让已婚未育的女性陷入了找工作难的困境。

已婚未育女性如何破冰
不放弃、不抱怨、证明自己
我们要相信，并非所以的企业都对已婚未育的女性有偏见，只要我们不放弃，不抱怨，终会找到适合自己的工作，而在工作中一定要传递正能量，我们并非为了生育津贴而来，而是为了工作而来。踏踏实实努力工作，证明自己能够为企业创造价值，等到了生宝宝的那一天，企业非但不会对我们下手，反而还会给个大红包。
学习新知识新技能
已婚未育的女性如果迟迟没有找到合适的工作，我们也应该反思一下自己还有哪些能力不足的地方，或者专业度不够的地方。我们可以去学习新的知识和技能，让自己变得更加优秀。相信当一个人足够优秀的时候，任何在外的因素都阻止不了她有所成就。
先做副业或者创业
这期间做做兼职也是一个不错的选择，不但有一份收入，业余时间也比较充裕，可以学习或再做一份副业，说不定副业做起来了，自己当老板就再也不用去找工作了。如果有条件的也可以尝试自主创业，现在疫情期间政府对自主创业的失业人员也是有很大扶持的。温馨提示：创业有风险，投资需谨慎。
以上三点就是职保菌结合自己太太的实际情况，给已婚未育找工作遇到困难的女性的建议，希望可以帮助到你们。

结语：走出阴霾
后来我们是如何走出阴霾的呢？其实多亏了我太太的安慰，她总能看出我的心思，时常安慰我不要心急，所有的苦难都是暂时的，以我的经验一定可以想出办法。
就这样在她不断的鼓励支持与安慰下，我我总结了以上的破冰方法，而我们选择的正是第三点，通过做副业来实现创业。而这期间，我太太也在学习财务知识，无论是对今后的创业或者是在找工作都是用得上的。
和我太太一样已婚未育的职场女性请加油，放平心态，寻找最适合自己的方法，相信美丽的花朵终有一天会在职场上绽放。

2. 已婚未育找不到工作，又和我一样的吗

找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自己合适的工作。
方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）
相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作把。
找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的职业投简历，让公司联系你。
特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。
总结：在现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将来也有帮助。

3. 凭什么“已婚已育”才好找工作

你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。　
改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……
就其原因，主要是“已婚已育”的女性结婚后有了自己的小家庭，她们为了小家庭，为了生存，为了生活好一点，，不得不凭着自己的经验、实力努力拼搏，奋发图强。我所在的城市，各大超市、工厂等，这些女性占据了大半壁“江山”，有的甚至当上了领导和生产骨干。而很多年轻人，由其是90后，走向社会后经验不足，不懂得生活的压力，不懂得吃苦受累，有的还在依靠父母。导致工作不踏实，不稳定。
我绝不是贬低年轻的姑娘们，只是希望你们（特别是90后），珍惜美好生活，多学文化知识，积极努力向上，懂得吃苦耐劳，规划自己明天。

4. 已婚已育怎么找工作这么难呀

已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说

5. 为什么已婚未育，找工作太难了？

6. 为什么已婚未育的女生这么难找工作？

我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。

那么你在公司就是一把好手，上级就会很倚重你，把重要的事，难处理的事都会放心的交到你手上让你处理，在单身的情况下，你会觉得很充实，很有存在感，上级也放心，一旦恋爱，多少会让女孩子分心，顾及，而结婚会有婚假，公司再多事，领导也不可能缩短你的婚假，在婚假期间就必须有人顶替你的工作，这些就更会影响到公司的工作模式，之前领导交给你手上的工作，就会又转交给别的同事。

而每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，产假的时间就更长。

并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。 

7. 为什么已婚未育的女性找工作就很难呢？

最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢?
“已婚未育”女性求职遇尴尬

“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士向记者反映，已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验，没想到跳槽后想找个工作却这么困难。
据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店当会计，2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而，在找工作的过程中她却发现，不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”，相反对已婚已育的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位，有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业，这些岗位要求女性在23-30岁之间，在详谈的过程中，他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是，有一个单位竟然直接告诉我，结婚没孩子的女性他们根本不考虑。”吴女士不明白，为什么已婚“无子”会成为自己求职路上的绊脚石。
在招聘会上，记者随机采访了几位应聘女性，没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种“潜规则”。“因为生活压力较大，所以和老公商量后决定晚几年要孩子，可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好，可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候，对方居然直接拒绝了我。”另一位女性招聘者对记者如是说道。

女性生育权益吓退部分企业
记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗?”记者问道。“只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。”一位招聘者指着自己的招聘牌说道，记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚，可以来吗?”“没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀孕，工作断档期间比较麻烦。”
不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求“公平就业”，所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。“但是，因为女性从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作。而《劳动法》中又规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等。所以，现在大部分企业更愿意招收有工作经验，已婚已育的女性。”一位招聘者告诉记者。
而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求，但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。”

专家支招：打造自身实力彰显求职优势
面对众多女性求职困境，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。“女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。”刘主任说，“面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。”什么时候这种现象会消失呢?“随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。”刘主任说，当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。

8. 现在职场真的对已婚已育的女性不友好吗？妈妈们该找什么类型的工作呢？

我们一直强调的是男女平等，何况这个时代早已不是封建社会，女性还可以随时享受教育，而且相当一部分女性接受过高等教育，可是，在任何一家公司或者职场中，能够做到公司中层或者高层的女性却是少之又少。随着双减政策的实施，我的很多教培朋友重新开始了人生规划，离开了他们辛苦耕耘的教培行业。



要知道，任何一家公司都是以盈利为目的，它不是慈善机构，不会因为同情你的遭遇而对你进行特殊的眷顾。没有公司愿意接受一个已婚已育或者准备结婚生子的女性作为公司的新人，因为他们知道，现在大部分已婚已育的女性在找工作时，首先关注的不再是这个职位有没有发展空间，公司前景如何，而是把重点放在了这家公司离家远不远，工作是不是有弹性，会不会经常出差，允不允许偶尔的迟到早退或者随时请假。怀着这样的心态去工作，那工作的成绩会有多出色呢？

换做你是领导，你会招聘一个这样对工作毫无任何期待的员工吗？“男主外，女主内”这样的婚姻模式持续了几千年，从农耕时代就开始了，这种观念根深蒂固地镶嵌在每一个男性和女性的大脑里。家务和育儿好像天经地义就该当妻子当妈妈的做，而丈夫、爸爸上班挣钱回到家只会躺在沙发上玩手机，家里的酱油瓶子倒了也不知道扶一下，对于孩子的作业辅导问题更是能不管就不管。



所以当夫妻双方都在忙于工作，但是家里的父母健康出现问题，或者孩子的学校需要开家长会时，毫无疑问，肯定是女性请假去照顾父母，去给孩子开家长会。而男性可以心安理得地坐在办公桌前对着电脑忙他自己的工作。因为大家统一的认知里就是：男性是家里的顶梁柱，需要担负赚钱养家的责任。