小企业员工手册

1. 小企业员工手册

总则
员工招聘与培训教育 
　　劳动合同管理 
　　工作时间与休息休假 
　　工资福利与社会保险 
　　劳动安全卫生与劳动保护 
　　劳动纪律与员工守则 
　　奖励与惩罚 
　　保密制度与竞业限制 
　　宿舍与食堂管理 
　　附则 

第一章　总则 
　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 
　　第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 
　　第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 
　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 
　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 
　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 
　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 

第二章 员工招用与培训教育 

　　第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 
　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 
　　第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 
　　第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 
　　第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 
　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 
　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 
　　第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 
　　第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 
　　第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 

第三章 劳动合同管理 

　　第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 
　　第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 
　　第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 
　　第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 
　　**市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 
　　第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 
　　第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 
　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 
　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 
　　（4）被依法追究刑事责任的； 
　　（5）被劳动教养的； 
　　（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 
　　（9）法律、法规、规章规定的其他情形。 
　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 
　　第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 
　　（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 
　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 
依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 
　　第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 
　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 
　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 
　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的； 
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 
　　第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 
　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 
　　（1）公司录用员工所支付的费用； 
　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 
　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 
　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 
　　第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 
　　员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 
　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。 
　　第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： 
　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的； 
　　（2）劳动合同约定的终止条件出现的； 
　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 
　　（4）公司依法解散、破产或者被撤销的； 
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 
　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 
　　第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 
　　第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
　　第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 
　　第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 
公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 
　　依本规定第23条（1）（3）（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 
　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 

第四章 工作时间与休息休假 

　　第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 
　　第33条 员工每天正常上班时间为： 
　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 
　　第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 
　　第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 
　　第36条 员工的休息日和法定休假日如下： 
　　（1）休息日： 星期六、星期日； 
　　（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 
　　第37条 员工的其他假期如下： 
　　（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 
　　（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 
　　（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 
　　（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 
　　（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 
**市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 
　　（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 
　　（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 
劳务工（非**市户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 

第五章 工资福利与劳动保险 

　　第39条 员工的最低工资不低于**市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 
　　第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 
　　第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 
　　第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 
　　第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 
　　第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 
　　第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 
　　第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 
　　第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 
　　第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 
　　第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 
　　第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 
　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 
　　第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 
　　员工因私事请假，公司不予发放工资。 
　　第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
　　（1）代扣代缴员工个人所得税； 
　　（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 
　　（4）扣除依法赔偿给公司的费用； 
　　（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 
　　（6）劳动合同约定的可以减发的工资； 
　　（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 
　　（8）经济效益下浮而减发的浮动工资； 
　　（9）员工请事假而减发的工资。 
　　（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 
　　第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 
　　第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 
　　公司依法为员工缴存住房公积金。 

第六章 劳动安全卫生与劳动保护 

　　第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 
　　第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 
　　第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 
　　第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 
　　法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 

第七章 劳动纪律与员工守则 

　　第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 
　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 
　　（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 
　　（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； 
　　（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 
　　（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 
　　（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 
　　（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 
　　（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； 
　　（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 
　　第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 
　　（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； 
　　（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 
　　（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 
　　（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 
　　（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 
　　（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 
　　（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 
　　（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 
　　（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
　　（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 
　　（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； 
　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 
　　第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： 
　　（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 
　　（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 
　　（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 
　　（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 
　　（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
　　（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 
　　（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 
　　（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 
　　（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 
　　（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 
　　（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 
　　（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 

第八章 奖励与惩罚 

　　第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 
　　第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 
　　第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 
　　（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 
　　（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 
　　（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 
　　（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 
　　（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 
　　（6）其他应当给予奖励的。 
　　第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 
　　惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 
　　第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 
　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的； 
　　（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； 
　　（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； 
　　（4）擅离职守或串岗的 
　　（5）消极怠工，上班干私活的； 
　　（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 
　　（7）浪费公司财物或公物私用的； 
　　（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 
　　（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 
　　（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 
　　（11）未经许可擅带外人入厂参观的； 
　　（12）携带危险物品入厂的； 
　　（13）在禁烟区吸烟的； 
　　（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 
　　（15）违反公司规定携带物品进出厂区的； 
　　（16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 
　　（17）工作时间打瞌睡的； 
　　（18）对客户的态度恶劣的； 
　　（19）有其他与上述情形情节相当的情形的。 
　　第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 
　　（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 
　　（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； 
　　（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； 
　　（4）上班时间打牌、下棋的； 
　　（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 
　　（6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； 
　　（7）私自调换床位或留宿外人的； 
　　（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。 
　　第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： 
　　（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； 
　　（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 
　　（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 
　　（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 
　　（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； 
　　（6）在异性宿舍与异性员工同宿的； 
　　（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 
　　第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

2. 企业员工手册范本

法律分析：是一本指南或者参考而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范本手册由公司人力资源部编写经过协商程序并经公司最高管理层批准并实施。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》 第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

3. 企业单位员工手册

　　员工手册（制造类）
　　公司简介
　　A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
　　公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
　　公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
　　公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
　　公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
　　公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
　　1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
　　1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
　　1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
　　2.1 聘用关系
　　2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
　　（2） 被剥夺公民权利者；
　　（3） 通缉在案未撤销者；
　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
　　（5） 经指定医院体检不合格者；
　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
　　（7） 未满16周岁者；
　　（8） 政府法规定的其他情形者。
　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；
　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；
　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
　　2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
　　2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
　　2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
　　2.2 劳动合同
　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
　　2.3 工作时间
　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
　　2.4 培训
　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
　　（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
　　（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
　　（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
　　（4） ISO9002质量体系的知识培训。
　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
　　2.5 调职
　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
　　2.6 离职
　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

　　违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
　　2.7 退休
　　符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
　　（1） 年满60岁的男性员工；
　　（2） 年满50岁的女性员工；
　　（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
　　（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
　　2.8 员工档案
　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
　　2.9 人事记录
　　2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
　　（1） 住址和电话号码；
　　（2） 婚姻状况；
　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
　　（4） 身份证号码。
　　2.9.2 公司上岗证：
　　（1） 签发：
　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
　　（2） 遗失和补发上岗证：
　　员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
　　2.9.3 钥匙
　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
　　2.9.4 公物
　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
　　3.1 薪酬政策
　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
　　3.2 发薪日
　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
　　3.3 加班费
　　公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
　　4.1 法定假
　　员工每年可享受有薪法定假7天:
　　元旦 1天
　　春节 3天
　　劳动节 1天
　　国庆节 2天
　　4.2 公司假
　　每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
　　4.3 年休假
　　4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
　　（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
　　（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
　　（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
　　（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
　　员工的工龄以个人档案记载为准。
　　4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
　　4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
　　4.4 病假
　　4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
　　4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
　　（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
　　（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
　　（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
　　计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
　　21.5
　　4.4.3 长病假
　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
　　4.5 工伤假
　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
　　4.6 事假
　　4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
　　4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
　　4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
　　4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
　　4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
　　4.6.6 事假的审批权限：
　　请假1天，由部门经理批准；
　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
　　4.7 婚假
　　4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
　　4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
　　4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
　　4.8 产假
　　4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
　　4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
　　4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
　　4.9 哺乳假
　　女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
　　4.10 探亲假
　　4.10.1 探望配偶
　　员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
　　4.10.2 探望父母
　　（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
　　（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
　　4.10.3 路程时间及往返车费
　　（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
　　（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
　　4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
　　4.10.5 探亲假审批程序
　　填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
　　4.11 丧假
　　遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
　　路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
　　4.12 请假手续、权限
　　4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
　　4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
　　4.12.3 审批权限
　　员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
　　4.13 医疗
　　4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
　　4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
　　4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
　　4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
　　4.15 贺礼
　　4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
　　4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
　　4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
　　4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
　　4.16 奠仪
　　公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
　　4.17 独生子女
　　4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
　　4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
　　4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
　　4.18 生活设施
　　4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
　　4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
　　4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
　　4.19 附则
　　4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
　　4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
　　4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
　　5．1 养老保险
　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
　　5．2 待业保险
　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
　　5．3 住院保险
　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
　　5．4 人身意外保险
　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
　　5．5 公积金
　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
　　5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
　　6．1 绩效评估
　　依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
　　6．2 考绩标准
　　A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
　　B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
　　C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
　　D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
　　E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
　　绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
　　6．3 升职、加薪
　　（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
　　献的，可予升职或加薪。
　　（2） 升职：
　　行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
　　生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
　　（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
　　7．1 奖励
　　7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
　　（1） 评为先进员工；
　　（2） 嘉奖；
　　（3） 记功；
　　（4） 记大功；
　　员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
　　7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
　　（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
　　（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
　　（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
　　有下列事迹之一者，得予记功或大功：
　　（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
　　（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
　　（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
　　（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
　　7、2 处罚
　　7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
　　（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
　　（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
　　（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
　　（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
　　7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
　　(1) 口头警告；
　　(2) 书面警告；
　　(3) 书面严重警告；
　　(4) 无薪停职检查；
　　(5) 开除（解除劳动合同）；
　　7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
　　（1）口头警告+口头警告——书面警告
　　（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
　　（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
　　7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
　　（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
　　（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
　　（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
　　（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
　　（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
　　（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
　　（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
　　（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
　　7.2.5 可以立即解雇的情况；
　　（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
　　（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
　　（3） 任何种类的偷窃；
　　（4） 伪造公司文件；
　　（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
　　（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
　　（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
　　（8） 故意违反公司的行为准则；
　　（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
　　（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
　　（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
　　7.2.6 纪律规定
　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
　　（4） 收受任何种类的贿赂；
　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
　　（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
　　（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
　　（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全

4. 员工手册(简洁版)

 一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本  员工手册  ，用来指导员工了解公司的  规章制度  和职责所在，那么员工手册是怎么样的呢？下面是我给大家带来的员工手册(简洁版)_员工手册和规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
    
    
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    ★     标准公司员工手册     ★    
    ★     新员工员工手册     ★  
    ★     公司员工手册完整版     ★  
    ★     公司员工规章制度     ★  
   员工手册简洁版(一) 
  第一章 总则
  第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
  第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
  第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
  第四条 本手册解释权属公司。
  第二章 细则
  第五条 工作时间：
  1、公司实行每周四十小时工作制。
  2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
  3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
  第六条 请病、事假规定：
  1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
  2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
  3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
  4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
  5、请病、事假以半天为基本单位。
  6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
  第七条 加班及调休：
  1、加班时间以半天为基本单位。
  2、根据工作需要，由公司安排加班。
  3、加班处理按国家规定处理。
  第八条 带薪假期国家有关规定办理
  第九条 员工应遵守事项：
  1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
  2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
  2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
  2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
  3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
  4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
  5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
  6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
  7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
  8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。
  8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。
  9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部  报告  ：
  (1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩
  第十条 禁止事项
  1、欺骗公司和同事的行为。
  2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
  3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
  4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
  5、在工作时间做与业务无关的事情。
  6、未经许可，从事其他职业。
  7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
  8、假借职权营私舞弊。
  9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
  第十一条 安全保卫制度。
  1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。
  2、办公室严禁吸烟。
  3、遇火灾隐患应及时清除。
  4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
  5、员工下班前应清除废物桶。
  6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
  7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
  8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。
  9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
  第十二条 员工因
  过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予  教育  、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
  有限公司
  年月日
   员工手册简洁版(二) 
  第一章 总 　则
  第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务，特制定本规定。
  第二条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经营场所。
  第二章 餐厅管理
  第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大员工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。
  1.办公室管理职责：
  (一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门颁布实行的餐饮管理方面的法规;
  (二)在广泛征询意见的基础上，逐步制定、健全、完善公司内部餐厅管理规章制度，并组织实施;
  (三)负责公司餐饮服务单位的招聘、签约;
  (四)负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚;
  (五)代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。
  2.员工监督权利：
  (一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅给予明确答复;
  (二)在自愿推举的前提下，由员工中选举产生5名餐厅卫生监督员，由办公室定期召集监督员、餐厅经营者进行三方座谈，集中反映、处理对餐厅经营管理方面的疑问、建议及投诉。
  第三章 服务要求
  第四条 餐厅餐饮承包服务者须与公司签订服务协议，签约后未经公司同意，不得转包给  其它  经营单位，同时签订食品卫生  安全     责任书   。
  第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。
  第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。
  第七条 餐饮服务单位要建立、健全各项规章制度，科学管理，规范服务，为员工提供卫生、安全的就餐环境。公司办公室负责检查、规范其内部管理规定。
  第八条 餐饮服务单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格成本核算，合理制定菜肴价格，文明服务。第九条 餐饮服务单位要设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营情况公示单，有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、价格、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。
  第十条 餐厅服务经营者未经公司同意，不得随意招聘餐厅工作人员，所聘人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。
  第四章 食品卫生
  第十一条 餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》，遵守公司制定的有关规章制度，接受卫生防疫、工商税务等有关管理部门及公司分管部门、广大员工的指导、监督、检查与处罚。必须按照国家有关规定申领各种牌证，其费用由餐厅经营单位自行承担。
  第十二条 餐饮服务单位必须接受卫生防疫等主管部门进行食品卫生安全工作检查。对检查中发现问题，应及时采取  措施  整改，并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受到处罚，由餐厅经营单位承担，与公司无关。同时公司将酌情进行加倍罚款处理。
  第五章 餐饮用具的使用
  第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置，并应指定专人保管，制订完善的使用条例。
  第十四条 应定期对餐饮用具、设备进行维护保养、消毒处理，以确保设备的使用正常和清洁卫生。
  第十五条 使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
  第十六条 做好设备清洁消毒工作，不得加工卫生状况不确定的物品。
  第六章 附 则
  第十七条 餐饮服务单位各从业人员食品卫生安全职责：
  (一)餐饮服务负责人(服务协议签约人)职责:
  1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。
  2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度，指定专人负责食品卫生工作的监督与检查。
  3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的健康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检，做到从业人员必须持有健康证与上岗证。
  4.负责货源采购、送配点的索证工作，不得采购无食品供应合格证供应点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定采购。
  5.保证食品的无毒、无害，符合应有的营养要求。具有相应的色、香、味等感官性状。
   员工手册简洁版(三) 
  根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。与企业形成劳动关系的职工。在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。
  一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
  二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
  三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。充分利用工作时间，提高工时利用率。在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
  四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证  安全生产  、严禁违章作业和违章指挥。
  五、职工必须依法参加社会  保险  ，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
  六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
  七、认真执行职工守则，遵守职业道德。严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
  八、树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
  九、必须履行  劳动合同  规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
  十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
   员工手册简洁版(四) 
  一、 职业道德要求
  (1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
  (2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
  (3) 认真学习 努力学习科学  文化  知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
  (4) 公私分明 爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
  (5) 勤俭节约 具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
  (6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
  (7) 严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
  二、 服务意识要求
  (1) 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
  (2) 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
  (3) 耐心周到 员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
  三、 仪容仪表要求
  (1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
  (2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
  (3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
  (4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
  (5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
  四、 行为举止要求
  (1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
  (2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
  (3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
  (4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
  (5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。
  (6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。
  五、 接听电话要求
  (1) 所有来电，在铃声三响之内接答。
  (2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。
  (3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。
  (4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。
  (5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。
  (6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。
  六、 处理投诉
  (1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。
  (2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。
  (3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。
  (4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。
  (5) 投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。
  (6) 对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。
   员工手册简洁版(五) 
  本员工守则 (「守则」) 包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。
  中国光大国际有限公司 (「光大国际」或「本公司」) 会定期检视本守则并依需要进行修订。本守则适用于光大国际及其附属公司。所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。
  反歧视
  本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。所有员工均须遵从相同的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。
  反贪污贿赂
  光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何怀疑行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。
  利益冲突
  利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。
  员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。
  使用机密及独有数据
  员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。
  员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。
  反洗钱
  员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。
  举报
  员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。
  详细请参阅《内部及外部举报及调查办法》。
    
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　　公司简介
　　A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
　　公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
　　公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
　　公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
　　公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
　　公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
　　1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
　　1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
　　1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
　　2.1 聘用关系
　　2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
　　（2） 被剥夺公民权利者；
　　（3） 通缉在案未撤销者；
　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
　　（5） 经指定医院体检不合格者；
　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
　　（7） 未满16周岁者；
　　（8） 政府法规定的其他情形者。
　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；
　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；
　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
　　2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
　　2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
　　2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
　　2.2 劳动合同
　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
　　2.3 工作时间
　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
　　2.4 培训
　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
　　（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
　　（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
　　（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
　　（4） ISO9002质量体系的知识培训。
　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
　　2.5 调职
　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
　　2.6 离职
　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

　　违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
　　2.7 退休
　　符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
　　（1） 年满60岁的男性员工；
　　（2） 年满50岁的女性员工；
　　（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
　　（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
　　2.8 员工档案
　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
　　2.9 人事记录
　　2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
　　（1） 住址和电话号码；
　　（2） 婚姻状况；
　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
　　（4） 身份证号码。
　　2.9.2 公司上岗证：
　　（1） 签发：
　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
　　（2） 遗失和补发上岗证：
　　员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
　　2.9.3 钥匙
　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
　　2.9.4 公物
　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
　　3.1 薪酬政策
　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
　　3.2 发薪日
　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
　　3.3 加班费
　　公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
　　4.1 法定假
　　员工每年可享受有薪法定假7天:
　　元旦 1天
　　春节 3天
　　劳动节 1天
　　国庆节 2天
　　4.2 公司假
　　每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
　　4.3 年休假
　　4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
　　（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
　　（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
　　（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
　　（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
　　员工的工龄以个人档案记载为准。
　　4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
　　4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
　　4.4 病假
　　4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
　　4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
　　（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
　　（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
　　（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
　　计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
　　21.5
　　4.4.3 长病假
　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
　　4.5 工伤假
　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
　　4.6 事假
　　4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
　　4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
　　4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
　　4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
　　4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
　　4.6.6 事假的审批权限：
　　请假1天，由部门经理批准；
　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
　　4.7 婚假
　　4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
　　4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
　　4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
　　4.8 产假
　　4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
　　4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
　　4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
　　4.9 哺乳假
　　女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
　　4.10 探亲假
　　4.10.1 探望配偶
　　员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
　　4.10.2 探望父母
　　（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
　　（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
　　4.10.3 路程时间及往返车费
　　（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
　　（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
　　4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
　　4.10.5 探亲假审批程序
　　填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
　　4.11 丧假
　　遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
　　路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
　　4.12 请假手续、权限
　　4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
　　4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
　　4.12.3 审批权限
　　员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
　　4.13 医疗
　　4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
　　4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
　　4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
　　4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
　　4.15 贺礼
　　4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
　　4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
　　4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
　　4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
　　4.16 奠仪
　　公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
　　4.17 独生子女
　　4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
　　4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
　　4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
　　4.18 生活设施
　　4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
　　4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
　　4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
　　4.19 附则
　　4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
　　4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
　　4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
　　5．1 养老保险
　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
　　5．2 待业保险
　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
　　5．3 住院保险
　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
　　5．4 人身意外保险
　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
　　5．5 公积金
　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
　　5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
　　6．1 绩效评估
　　依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
　　6．2 考绩标准
　　A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
　　B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
　　C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
　　D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
　　E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
　　绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
　　6．3 升职、加薪
　　（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
　　献的，可予升职或加薪。
　　（2） 升职：
　　行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
　　生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
　　（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
　　7．1 奖励
　　7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
　　（1） 评为先进员工；
　　（2） 嘉奖；
　　（3） 记功；
　　（4） 记大功；
　　员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
　　7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
　　（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
　　（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
　　（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
　　有下列事迹之一者，得予记功或大功：
　　（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
　　（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
　　（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
　　（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
　　7、2 处罚
　　7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
　　（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
　　（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
　　（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
　　（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
　　7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
　　(1) 口头警告；
　　(2) 书面警告；
　　(3) 书面严重警告；
　　(4) 无薪停职检查；
　　(5) 开除（解除劳动合同）；
　　7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
　　（1）口头警告+口头警告——书面警告
　　（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
　　（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
　　7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
　　（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
　　（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
　　（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
　　（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
　　（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
　　（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
　　（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
　　（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
　　7.2.5 可以立即解雇的情况；
　　（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
　　（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
　　（3） 任何种类的偷窃；
　　（4） 伪造公司文件；
　　（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
　　（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
　　（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
　　（8） 故意违反公司的行为准则；
　　（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
　　（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
　　（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
　　7.2.6 纪律规定
　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
　　（4） 收受任何种类的贿赂；
　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
　　（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
　　（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
　　（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
　　（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
　　（14） 在工作时间内干私活；
　　（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；
　　（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；
　　（17） 偷盗公司的财款、资源；
　　（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
　　（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
　　（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
　　（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
　　8、安全与健康
　　8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
　　8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
　　8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
　　8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

8. 怎么编写企业员工手册

    　　员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是我给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
        　　怎么编写企业员工手册(一) 
       　　第一章总则
       　　一、公司简历
       　　xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。
       　　二、解释与修改
       　　1.本员工手册由公司负责解释。
       　　2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。
       　　3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
       　　4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
       　　第二章聘用
       　　一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。
       　　二、符合应聘职位要求。
       　　三、个人资料的填写和变更。
       　　四、员工入职体检合格的健康证。
       　　五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。
       　　第三章考核
       　　一、考核类型
       　　工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。
       　　二、考核目的
       　　公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。
       　　三、负责部门
       　　由各部门直接负责人组织具体考核。
       　　第四章薪酬
       　　一、薪酬构成
       　　员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。
       　　1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。
       　　2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。
       　　3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。
       　　二、工资支付
       　　1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。
       　　2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。
       　　第五章褔利
       　　一、工作餐、
       　　1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。
       　　2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。
       　　3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。
       　　二、住宿
       　　1、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。
       　　2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。
       　　3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。
       　　三、体检
       　　1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。
       　　2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。
       　　第六章考勤
       　　一、工作时间
       　　1.因餐饮业营业时间的特殊性，公司员工上班实行一班制度。
       　　二、缺勤计扣工资
       　　1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。
       　　2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。
       　　3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。
       　　4、早退10分钟以内，扣发工资5元。
       　　5、早退10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。
       　　6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。
       　　7、管理人员违反以上规定，将加倍处罚。
       　　三、旷工
       　　凡属下列情况之一的缺勤，均视为旷工：
       　　1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;
       　　2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的;
       　　3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。
       　　四、考勤管理
       　　1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止。
       　　2、员工必须依照公司安排的班次上班，需要变更班次，须先征得主管领导同意。
       　　3、所有员工上、下班都要打工卡。
       　　4、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，由领班签字确认视为出勤。
       　　5、严禁替他人打卡。
       　　6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单，经领班签字后方能离店。
       　　7、公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤，并报财务部。
       　　第七章假期
       　　一、带薪年假
       　　1、凡在公司工作满1年的员工，从第二年起可以按照国家规定享受带薪5天年假。
       　　2、员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的安排产生冲突，则应另行安排休假时间。
       　　3、员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。
       　　二、请假程序
       　　1、员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，并报人事行政管理部备案。
       　　3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应通过电话或其他方式迅速向主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。
       　　4、员工请假、休假前应妥善安排好工作，不得因为请假、休假影响本职工作。
       　　5、财务和行政人员请假须提前2天提出申请。
       　　6、休假结束后应到人事行政管理部门签到、销假，如未按程序请假、销假，视为旷工。
       　　第八章培训
       　　一、培训内容
       　　店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作态度、语言训练等。
       　　二、培训要求
       　　员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩不合格者要扣除当月奖金，无故缺课按旷工处理。
       　　第九章职责
       　　一、工作态度
       　　1、按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。
       　　2、员工对上级的安排有不同意见但不能说服上级，一般情况下应先服从执行。
       　　3、员工对直属上级答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
       　　4、工作认真、待客热情、说话和气、谦虚谨慎、举止稳重。
       　　5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听、耐心解释、任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上级。
       　　6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。如果有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开公司。
       　　7、员工不得在店内(或公司)接待亲友来访。
       　　8、员工不能在岗位上接听私人电话或电话聊天。未经直属上级同意，员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政管理部门。
       　　9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
       　　10、热情待客、站立服务、使用礼貌语言。
       　　11、未经经理批准，任何员工不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
       　　12、厨房员工非工作关系不得在客人用餐时间任意进入餐厅。
       　　二、仪表、仪容、仪态及个人卫生
       　　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
       　　2、员工当班期间应按公司规定着工作服，并随时保持干净、整洁。
       　　3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
       　　4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
       　　5、手指应无烟熏色，女员工不能使用指甲油。
       　　6、不准戴手表、婚戒以及耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
       　　7、工作时间内，不准剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠。
       　　8、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻、走路轻、操作轻。
       　　三、拾遗
       　　1、在公司任何场所拾到钱或遗留物品应立即缴存接待处并做详细的记录。
       　　2、如物品保管三个月无人认领，则交由公司人事行政管理部门决定处理方法。
       　　3、拾遗不报将被视为偷窃处理。
       　　四、岗位调动
       　　1、员工如生病，上班可能会影响就餐客人健康的，应及时告知领班，由领班决定是否暂停其工作或调整当班时间。
       　　2、如公司其他岗位临时缺人，为维护公司的正常运营，员工应服从公司的临时调动。临时调动一般不超过1个月。
       　　第十章消防安全
       　　餐厅配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记消防疏散通道。
       　　一、火灾预防
       　　1、遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。
       　　2、严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内、纸篓里或其它易燃处。
       　　3、餐厅内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
       　　4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。
       　　5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐厅内。
       　　6、任何员工如发现还在冒烟的烟头应立即熄灭。
       　　7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告经理，以便及时修复。
       　　8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告厨师长。
       　　9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，监督检查各岗位人员关掉所有阀门的开关。
       　　二、消防小组
       　　1、消防小组人员包括：店长、厨师长、领班。
       　　2、消防小组要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。
       　　三、发生火灾时的注意事项
       　　1、切忌慌乱，判断火势来源，采取消防安全措施，按疏散图指示方向逃生。
       　　2、疏散原则：先顾客，后员工;先老幼，后年青;先女性，后男性;先员工，后主管。
       　　3、切勿使用升降设备(电梯)逃生。
       　　4、切勿返入屋内取回贵重物品。
       　　5、逃出大门后所有员工在门店集合，清点人员，有受伤者立即向经理汇报并送往医院。
       　　四、灾害发生后报案方法
       　　1、应保持镇定，拨打119电话;
       　　2、述明详细灾害地点或附近目标;
       　　3、简述灾情状况;
       　　4、留下电话及地址以便进一步联系。
       　　第十一章奖惩
       　　一、目的
       　　1、奖惩管理是公司对员工进行激励/监督的重要工具，公司秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度。公司以教导启发、正面激励/关怀为主，惩戒为辅的方式，引导员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。
       　　2、员工的奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核等之依据。
       　　二、奖励
       　　1、奖励依事迹的优良程度，分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功二次可以晋级加薪;同时，公司将按以下标准对嘉奖员工予以奖励：
       　　嘉奖：奖励50元;
       　　小功：奖励100元;
       　　大功：奖励200元。
       　　(1)有下述表现之一者，公司给予嘉奖一次：
       　　(2)拾金不昧者(价值在100元以上);
       　　(3)维护公司荣誉及公司形象，有具体案例者;
       　　(4)、努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000元
       　　(5)、经管理层研究决定，应该授予嘉奖的其他情形。
       　　有下述表现之一者，公司给予记小功一次：
       　　(1)遇有非常事故或抢修工作，灵机应付处理得当者;
       　　(2)防盗、防电、防火、防水有力者;
       　　(3)节约资源、消除浪费、废品利用、成本管控具有显著成效者;
       　　(4)及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者;
       　　(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000员
       　　(6)其他有较佳之功绩者。
       　　有下述表现之一者，公司给予记大功一次：
       　　(1)对本公司有特殊功劳或贡献，经采纳行之有效者;
       　　(2)检举危害本公司利益之重大行为，经查属实者;
       　　(3)防止重大事故发生、或于工作有特殊功绩者;
       　　(4)遇到重大灾变或意外事故，勇于负责，并处理得当而将损失减至最低者;
       　　(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于20000元者;
       　　(6)其他有重大功绩者。
       　　三、惩罚
       　　1、仪表仪容：(每分5元)
       　　2、头发不按规定发型(扣2分)
       　　3、上班不化妆或不符合规定化妆，男士不刮胡须(扣2分)
       　　4、指甲过长(扣2分)
       　　5、工服褶皱不平、有异味、脏污(扣2分)
       　　6、在工作区域驼背、哈腰、伸懒腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打饱嗝(扣2分)
       　　7、哼唱、嬉闹、嚼口香糖(扣2分)
       　　8、精神松懈、萎靡不振(扣2分)
       　　9、追逐打闹、勾肩搭背，在工作区域内奔跑(扣2分)
       　　工作效率：(每分5元)
       　　1、不主动报菜名和巡视(扣2分)
       　　2、上菜速度慢(因服务操作造成)(扣2分)
       　　3、写错菜或漏写菜(除赔偿损失外扣4分)
       　　4、未询问客人上菜时间(扣2分)
       　　5、延误客人订餐(扣4分)
       　　6、卫生区不合格(扣2分)
       　　7、未在规定时间内完成准备工作(扣2分)
       　　8、工作不积极、迟缓(扣4分)
       　　服务规范：(每分5元)
       　　1、上菜不报菜名(扣2分)
       　　2、不及时换碟、斟茶(扣2分)
       　　3、不拿托盘操作(扣2分)
       　　4、不在右侧服务(扣2分)
       　　5、对客人说“不”(扣2分)
       　　6、菜单漏写台号、时间、人数(扣2分)
       　　7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)
       　　8、不主动为客人接衣、挂衣、点烟(扣2分)
       　　礼节礼貌：(每分5元)
       　　1、客人进门不主动拉门(扣2分)
       　　2、不主动送客至门口，为客不提包(扣2分)
       　　3、客人提出批评后不致歉(扣2分)
       　　4、不主动为客人拉椅让座(扣2分)
       　　5、不微笑服务、不与客人交谈，没有亲切感(扣2分)
       　　6、回答客人的语气生硬、笨拙(扣2分)
       　　7、迎宾员问候客人声音不响亮，不热情(扣2分)
       　　8、节假日不问候“节日好”(扣2分)
       　　9、营业场所大声吆喝(扣4分)
       　　以下行为为严重违纪行为：
       　　1.在公司内酗酒、赌博或变相赌博;
       　　2.未经许可，擅自配制公司钥匙;
       　　3.涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件
       　　4.玩忽职守，违反岗位操作流程工作，造成严重后果;
       　　5.连续旷工3天或1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工8天;
       　　6.故意损坏公司、同事或客人财物，情节轻微;
       　　7.私带危禁物品进入公司;
       　　8.恐吓、威胁、危害公司任何员工及客人;
       　　9.拒绝参加公司每年组织的正常体检。
       　　辞退性行为
       　　1.受到记大过处分两次;
       　　2.使用伪造假身份证、学历证，伪造职权人员签字或盗用印信者;
       　　3.营私舞弊、挪用公款、贪污、收受佣金者;
       　　4.向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息;
       　　5.造谣生事，煽动怠工或罢工者;
       　　6.故意损坏公司、同事或顾客财物，损失重大者;
       　　7.盗窃公司、同事或顾客财物;
       　　8.兼营事业或兼职影响公务者;
       　　9.违抗命令、擅离职守、因个人过失，直接或间接造成公司经济损失1万元以上;
       　　10.其他情节严重，足以造成解除劳动合同之事实者。
       　　第十二章离职
       　　一、试用期员工辞职，必须提前三日以书面形式通知公司。
       　　二、正式员工辞职，必须提前三十日以书面形式通知公司，公司视情况决定其离职日期。
       　　三、若公司需要对员工就有关工作/诚信/欺诈等严重事件作内部调查，而有关调查须有关员工离开公司范围，员工可能被停职。
       　　四、公司有权依据相关法律、法规和本手册的规定，可对员工作出辞退的决定。
       　　五、离职程序：
       　　1、员工辞职必须亲自向部门/直属主管递交辞职信，并抄送人事行政管理部门。
       　　2、员工递交辞呈后，但在办妥离职手续前，仍应照常工作，直至移交清楚，并对本人经办事项负连续性责任。
       　　3、离职申请批准后，员工到人事行政管理部门根据离职核对表办理以下离职手续：做好工作交接，由直属主管签字确认退回公司财物(员工工牌、钥匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部门签署最后薪资确认书。
       　　六、离职人员报失或拒不归还公司财物，公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为，情节严重者送交当地机关处理。
       　　七、员工上班未满七日离职，工资抵扣培训费。生活费。住宿费，公司不予以发放。