招商银行春招面试有几轮

1. 招商银行春招面试有几轮

今年的银行春招考试马上就要开始了，各位小伙伴们复习的怎么样啊？近期上岸鸭公考网陆续收到了大家的各种留言反馈，大家似乎对，招商银行校招有几轮面试？招商银行招聘面试几次？招商银行春招面试后有消息吗等等话题特别感兴趣，今天小编就带大家了解一下招商银行春招面试有几轮？
根据调查了解，招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。
一些银行在笔试之前,会组织一次初面,对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主,也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。
以上就是上岸鸭小编我为大家搜集到的关于招商银行春招面试有几轮的全部内容了，更多精彩资讯本站将会为大家24小时不间断更新，想要了解更多银行招聘最新内容的赶快来关注一下吧。最后小编在这里祝愿大家可以考试顺利，取得好成绩。
银行招聘考试资料免费领取

2. 招商银行面试容易过吗

招商银行面试不容易过。一般招商银行的面试通过率是8%—10%，终面通过率在30%—50%左右。
招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。截至2017年上半年，招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国大陆的130余个城市设立了服务网点，拥有5家境外分行和3家境外代表处，员工7万余人。此外，招商银行还在境内全资拥有招银金融租赁有限公司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权、招联消费金融公司50%股权。在香港全资控股永隆银行有限公司和招银国际金融控股有限公司。

3. 招商银行面试多久有结果？

招商银行面试一般在1-2周内有结果。各地的时间不同，可耐心等待，面试结果会伴随着体检通知。为什么是1-2周内内陆续通知呢？
（1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
（2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
（3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。


扩展资料：
招商银行面试技巧：
一、心态轻松平和
广大学生都知道，考试的时候不要紧张，这就是心态轻松平和。面试不同于笔试，你的表现会全面展现在老师的眼中。所以你的表现很重要。心态轻松平和有助于你的发挥。心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。
二、可有适当的焦虑
银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。
三、表现不卑不亢
面试中，不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。
四、语言流畅
面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。

4. 招商银行面试多久有结果

招商银行不会告诉你面试的具体分数，但是会通过发送信息等方式，通知你是否进入面试。春招节奏较快，一般三周-四周会发面试通知，之后一周之内会正式面试。下面可以看一下具体的面试内容。
初面：无领导小组讨论，9v3，小组讨论近1小时，12人一组，5分钟读题，每人1分钟陈述，30分钟小组讨论，最后推举一人3分钟总结陈述。
常见例题如下：①给唐僧师徒四人安排银行的岗位，并选一个人做企业的管培生。②酒店管理经营不善，利润不达标，选取三个最主要的原因。③京津冀一体化发展给中信带来的机遇。
终面：初面之后一周之内就会通知。领导单面，1v2。提前准备好一分钟左右的自我介绍，突出自己的特点，给面试官留下深刻的印象。
心态：心态要轻松平和，这样才有利于发挥。但是心态平和不是说完全放松，可以有适当的焦虑，大多数学生在中信银行面试前都会有应急性焦虑，这很正常，要学会以平常心接纳自己的焦虑。
态度：在中信银行的面试中，不要让考官很明显地感受到你在讨好他。不卑不亢，千万不要唯唯诺诺。在回答问题时，语言流畅，语速平稳，不要过快，吐字要清晰。另外，声音也要洪亮，充分展现个人自信。
交流感：在面试的时候一定要和面试官注意交流感。银行是服务行业，所以不管听问题还是回答问题，都要保持交流感，面带微笑，看着面试官的眼睛说话。如果面试官人数较多，记住谁提问看谁，谁看你看谁。
提前做功课：在去招商银行面试前，一定要提前做一些功课，比如明星产品是什么、自己是否用过招商银行，给自己带来什么便利，身边家人或者朋友用过什么产品或者接受过什么服务感觉很好，以及招商银行的行情行规，虽然这些都很琐碎，但如果在回答问题中能用上会让人感觉特别有说服力。
礼貌：在面试过程中，礼貌真的很重要。自我介绍时，应该向面试官问好，回答问题前先说声谢谢您的提问。

5. 面试问题？？？？招商银行

若是招行信用卡和贷款，如有消费，请您按时、足额在到期还款日之前还款。首先逾期会生成不良信用记录，影响您的个人信用及以后的信用业务；其次，逾期还款会产生相关费用；最后，长期不归还可能会触犯法律，我行会保留追诉的权利。

6. 招商银行面试形式是什么样的？

招商银行有一面和二面，也有单面和群面。
单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如：
1，做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行啊？
3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？
4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
5.你竞聘和这个岗位有什么优势？
6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？
7. 介绍你的成功经历。
8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？

群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。
还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。
招行真题：
（1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。
（2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。
案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。

7. 招商银行面试

根据当时的客观情况和环境而定，听说比较难。

 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 

2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 

3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 

| 4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 

5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 

6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 

7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 

8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 

9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 

10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

8. 招商银行总行面试

有二种情况：
一是你没有通过面试，但你比较优秀，公司将你作为人才库储备人员，大的公司在这上面都需要电子版存档，招商银行更需要，如果应聘企业把一个人一个人信息输入电脑太麻烦，就让你们自己来填了。（呵呵，我们公司是扫描简历存档）
二是你通过面试了，但是只经过了专业面试，个人素质面试还未面试，工资福利还没有谈，公司招2人他可能有10个候选人，在10人中他要筛选工资低的，还有就是个人制作的简历没有公司想知道想了解的信息。在公司设计的表格里面有他想知道的。
人事面试主要的个人素养面试，看这人的稳定性、可塑性。面试需要你诚实，因为面试你是客场加上面试官都比较狡猾，每个问题看似无关紧要，但都有他的目的，记住不要说假话，要不然就进入他们的陷阱了。（我在公司就是负责面试的）相信你一定会面试通过的。加油