流产生育津贴领取条件

1. 流产生育津贴领取条件

生育津贴是国家对女职工生育期间离开工作岗位,给予的生活补助。流产生育津贴领取条件有哪些呢?职工缴纳生育保险一年以上,所领取的医疗费用符合相关规定即可参与流产生育津贴领取。下文将为大家详细介绍流产生育津贴领取条件想要了解更多关于流产生育津贴领取条件有哪些的知识,跟着小编一起看看吧。
      流产生育津贴领取条件      1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;      2、职工缴纳生育保险一年以上;      3、符合计划生育相关规定。      流产生育津贴领取材料      一、本地居民流产生育津贴领取材料      1、《**市生育服务证》;      2、《**市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;      3、定点医疗机构出具的婴儿《出生医学证明》;      4、定点医疗机构出具的《医学诊断证明书》;      5、《结婚证》;      6、填写《**市申领生育津贴人员信息登记表》。      二、外地居民流产生育津贴领取材料(本市有房)      1、《结婚证》;      2、《户口本》;      3、初婚未育证明;      4、《生育服务证》。      三、外地居民流产生育津贴领取材料(本市没房)      1、《结婚证》;      2、《户口本》;      3、《身份证》;      4、《生育服务证》。      流产生育津贴领取流程      1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。      2、用人单位确定产检及生育医院。      3、办理就医登记表。      4、社保局核对生育期间相关费用。      5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。      流产生育津贴领取标准      一、女职工生育津贴领取标准      1、正常产假90天(包括产前检查15天);      2、独生子女假增加35天;      3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消,详情情况以当地为准)      4、难产假      1剖腹产、III度会阴破裂增加15天;      2吸引产、钳产、臀位产增加15天;      5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;      6、流产假      1怀孕不满2个月15天;      2怀孕不满4个月30天;      3满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;      47个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。      二、男职工生育津贴领取标准      领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。      一次性生育补助标准      一、分娩营养补助费      1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。      2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。      二、一次性补贴      一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。      流产生育津贴领取时间      流产一个自然年内,跨过一个自然年无效,也就是说你在流产,必须在领取,在不能领取生育津贴。      以上就是小编为你介绍的关于流产生育津贴领取条件有哪些的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系律师为你解答。

2. 流产领取生育津贴需要哪些材料？

3. 流产的生育津贴怎么领

法律分析：1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;
2、职工缴纳生育保险一年以上;
3、符合计划生育相关规定。
流产生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 流产生育津贴怎么领

一、流产生育津贴怎么领1、流产生育津贴领取流程如下：（1）职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；（2）用人单位确定产检及生育医院；（3）办理就医登记表；（4）社保局核对生育期间相关费用；（5）女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、申请领取生育保险待遇时，单位应提供材料有哪些1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明；5、产假证明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。

5. 流产生育津贴怎么领

流产生育津贴领取流程如下：1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。申请领取生育保险待遇时，单位应提供材料有哪些1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明；5、产假证明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 流产生育津贴怎么领

携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记，用人单位确定产检及生育医院，之后办理就医登记表，社保局核对生育期间的相关费用，在女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。一、申请领取生育津贴的条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。二、生育津贴领取所需材料：1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件。4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

7. 流产生育津贴怎么领

流产生育津贴领取流程如下：1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。申请领取生育保险待遇时，单位应提供材料如下：1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明；5、产假证明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 流产怎么领取生育津贴

法律分析：流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。