企业女职工50岁可以退休吗

1. 企业女职工50岁可以退休吗

法律分析：可以退休。根据我国退休政策规定，女职工50岁可以办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 企业女职工50岁可以退休吗？

所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 企业女职工50岁可以退休吗

如果企业女职工年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休；女年满四十五周岁，被确认为完全丧失劳动能力的，应该退休。【法律依据】《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4. 女职工50岁能退休吗

年满50岁的女工人能退休。二、下列几种情况可以办理退休：退休要求1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。【摘要】
女职工50岁能退休吗【提问】
年满50岁的女工人能退休。二、下列几种情况可以办理退休：退休要求1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。【回答】
能【回答】

5. 企业女职工50岁退休条件

法律分析：连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

6. 个人企业女员工是不是50岁退休

女职工退休年龄是50岁。女企业职工退休办理需要的材料如下： 1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见； 2、职工养老保险手册、参保缴费资料； 3、当事人人身份证原件及复印件1份； 4、企业职工档案； 5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份； 6、一寸免冠照片4张。 病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。【摘要】
个人企业女员工是不是50岁退休【提问】
女职工退休年龄是50岁。女企业职工退休办理需要的材料如下： 1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见； 2、职工养老保险手册、参保缴费资料； 3、当事人人身份证原件及复印件1份； 4、企业职工档案； 5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份； 6、一寸免冠照片4张。 病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。【回答】
1973年出生 今年49周岁 2023年就可以办理退休了【提问】
是的亲 可以办理了【回答】
如果没建档案呢 可以后补档吗【提问】
亲没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案，退休时也不需要出示个人档案，只需要个人身份证和社保本就够了，缴费记录电脑里记载非常清楚。从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。【回答】
社保从2005年私企开始交的五险没有档案的1973年出生的女员工是50退休吗？【提问】
亲，是可以的【回答】
原来的企业交够18年五险 快到退休的时候从原企业转到别的企业正常给交五险 这样能正常50退休吗？【提问】
亲是不行的，必须是企业干够十五年的方可50方岁退休【回答】
我已经在原企业有18年工龄 明年想转到其他企业其他企业也给缴纳五险 这操作会影响我50退休吗？【提问】
亲50岁的工人才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，但如果说是不属于工人的话，只能够到55岁才能够正常地去办理退休，所以还要看这样的一个条件。那么基本上自己如果说是在企业单位里参保了15年的基本养老保险，如果再加上自己是女性工人的话，那么即便是按照灵活就业的方式来参保，也依然是可以享受到正常，50岁的年龄去办理退休享受按月领取基本养老金的待遇。【回答】

7. 女职工50岁可以退休吗？

如果企业女职工年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休；女年满四十五周岁，被确认为完全丧失劳动能力的，应该退休。
一、中级职称没满五年是多少岁退休
中级技术职称属于专业技术人员，按照干部身份年满55岁退休；中级技工是工人身份，安装工人身份年满50岁退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、当过兵退休年龄
退役军人的退休无特殊情况的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即可申请退休。
1、退役后从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、因工/军致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
三、司机退休年龄是多少
公交车驾驶员的法定退休年龄为：男性60岁，女性50岁。
公交车司机符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

8. 哪些企业女职工可以50岁退休

2022年,符合条件的女性灵活就业人员,50岁也可以退休了,你是否符合要求呢?      女性灵活就业者,是50岁退休?还是55岁退休?一直是老百姓关注的话题。      原因在于,有些女性灵活就业人员是50周岁退休,有些只能在55岁退休,同样都是灵活就业人员,退休的年龄却不一样,相差了5年。
      针对女性灵活就业人员的退休年龄问题,社保制度是如何规定的呢?      我国社保制度规定,女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种:女职工为50周岁,女干部为55周岁。      为了让更多的人参与养老保险,解决今后养老问题,我国允许个体工商户以及其他各种形式的自由职业者,以灵活就业身份参加城镇职工基本养老保险。      根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),      女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。      不过,由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂,所有女性灵活就业全部执行55周岁退休也不太公平。      举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了,社保也交了10年,因为各种原因不在单位上班了,开始以灵活就业身份继续缴纳社保,如果按照55岁退休好像不太合适。      再说一个比较极端的情况,某女性职工在单位上班14年了,社保也交了14年,最后1年离开单位,以灵活就业身份缴纳社保,是按照50岁退休还是55岁退休呢?
      针对这种情况,后续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定,凡是有国有企业工作经历,在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系,女职工可以在达到缴费年限15年时,允许按照(国发〔1978〕104号)退休。      根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,可以办理退休手续。      综合以上几个文件来看,女性灵活就业者在满足一定条件后,是可以在50周岁退休的。      从政策执行方面来看,全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定,并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。      具体有以下几种情况:
      第一,统一为50岁退休。      有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员,还是女职工,采取一刀切的退休方式,统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。      第二,有企业10年工作经历的,允许50岁退休。      比如山东省规定,退休前进入企业的女职工,在企业缴费满10年,可以在50岁退休,如果缴费不满10年的,按照55岁退休。      第三,有企业15年的工作经历,允许50岁退休。      比如江苏省规定,如果女性灵活就业人员在50周岁时,曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的,可以退休。      这个规定将于2022年3月1日起实施。      第四,55周岁退休。      如果在整个缴费过程中,没有企业工作经历,大部分地区要求的退休年龄是55周岁。
      第五,有企业工作经历,退休前变成灵活就业,不同情形,退休年龄也不一样。      比较有代表性的有广东省。2019年,广东省出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》,如果以前是职工,现在是灵活就业,在单位时属于管理岗位,就55岁退休,如果女干部属于下岗失业,按照工人身份确定,以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的,按照工人退休年龄50岁退休。      第六,按退休时的身份确定退休年龄。      比如广西省规定,以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员,申领基本养老金年龄统一调整为55周岁;在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员,按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即:用人单位女性职工在管理(技术)岗位工作的,法定退休年龄为55周岁;用人单位女性职工在工人岗位上工作的,法定退休年龄为50周岁。      2022年1月1日起执行。
      总体来看,全国大部分地区关于女性灵活就业身份的退休年龄都是55周岁,少部分地区按照50周岁退休,有些地区按照有无企业工作经历及缴费年限来确定退休年龄,还有的地区以在职时的身份确定退休年龄。所以,女性灵活就业人员的退休年龄,千人千面,因地而异,无法给出一个统一的答案,具体的退休年龄需要按照当地的政策执行,并咨询当地的社保局,网上查询到的消息往往有不准确的地方。      不过,还是建议,最好还是统一女性人员的退休年龄,不要再分50岁还是55岁退休了,统一到一个合适的退休年龄。      毕竟,女性灵活就业人员不像是在职职工那样,养老保险大部分由单位承担,自己仅承担一小部分。由于女性灵活就业社保全部由自己承担缴费,经济压力可想而知,加上许多女性收入不稳定,增加了缴费难度,如果再遇上一些特殊时期,比如最近两年的公共卫生事件,收入更是难以保障,缴费就更加的困难。她们大都希望自己也能像女职工那样在50周岁退休,而不愿意在55周岁退休。