哪种性格的人适合做人事助理

1. 哪种性格的人适合做人事助理

一个人适不适合做人事助理，不能单单看性格，而是要根据不同的岗位、不同的阶段来判断的。有的人性格内向，也有可能随着环境而改变。  
   
    负责找招聘的就比较适合耐心平和，持久稳定，善于做长远的规划的人；  
   
    负责培训的适合社交能力强，积极乐观，追求完美，遵守制度，做决策的时候非常谨慎，通过影响他人来使事情发生的人；

2. 人事助理具体做什么

你好，人事助理类似人事文员的工作，看公司大小来定。简单说，人事助理的工作是负责员工考勤、接听人事电话、整理部门档案资料、打印文件、做会议记录，一些基本的工作。如公司规范人员多，可能还会涉及到招聘、培训之类的

3. 人事助理是做什么的

4. 做人事助理主要具备什么条件

做人事助理其实很简单的。
1、具备最基本的人力资源管理知识，这样工作起来会更轻松。
2、能熟练运用各办公软件。
3、有人事方面一定工作经验。
4、有良好的沟通能力。
每一家企业的人事助理的应聘条件都会有一点点不一样的，基本也就这几点，不会有很大差距。

5. 人事助理需要做什么

 人事助理需要做什么
                    人事助理需要做什么，很多人在找工作的时候经常能看到人是助理这一个职位，看起来好像很容易做的样子，所以很多人就会想着去应聘这个岗位，但是有很多人不了解人事助理需要做什么的，看完下面内容你就会明白。
  人事助理需要做什么1  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
  4、组织、安排应聘人员的面试；
  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
  6、组织、实施员工文化娱乐活动；
  7、管理公司人事的档案；
  8、协助实施员工培训活动；
  9、协助处理劳动争议；
  10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
    
   扩展资料： 
  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
  四、重视并促进团队合作；
  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
  六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
  人事助理需要做什么2   人事（人事、绩效与薪酬）助理 
  1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
  2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
  4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
  5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
  6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
  7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
  8、在部门主管的`指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
  9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
  10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。
   人事（招聘与培训）助理 
  1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
  2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
  3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
  4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
  5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
  6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。
  7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。
  8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。
  9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。
  10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

6. 人事助理是做什么的

人事助理的工作分为几个模块：1、保险福利模块。2、薪酬模块。3、培训模块。4、招聘模块。1、保险福利模块。如果你没有接触过人力资源的工作的话，建议你从保险模块入手，因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程，所以从保险模块入手比较简单，而且也是人事工作的很基础的工作，主要是跑跑员工的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金等一些福利事项，主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员，和他们关系处好了你的工作将会非常轻松。2、薪酬模块。顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位，说实话这个岗位需要一定的财务工作基础，而且需要非常细心，如果你的公司有个几百号人，那么你的工作量是非常大的。要记录每一位员工的入职时间，离职时间，以及转岗晋升时间，用以准确的计算员工的薪酬。3、培训模块。如果你的性格适合做一名老师的话，这个工作或许会非常开心，他会让你接触公司里面很多的员工，为他们进行培训，讲课。但这也需要很高的知识水平和阅历，能侃侃而谈，所以性格内向的人不适合。刚接触人事工作的也不建议从培训入手。4、招聘模块。一个需要经验积累的岗位，如果你阅人无数，又对本单位的岗位职责，用人需求，招聘渠道和心理学有一定的了解。你就能胜任这个岗位，反之千万别轻易尝试，用人部门管你要人，你1个月时间聘不到的话很尴尬的。你不要想着一些普通的岗位容易招人，其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视，又要考虑岗位的稳定性，又要考虑保安人员的素质，形象和责任心，还有是否有过犯罪记录等。

7. 人事助理具体做什么

问题一：人事助理是做什么的？  人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。 
  
   问题二：人事专员具体都要做什么啊  嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 
  你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单.己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询.至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久.辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了.一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的.另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢. 
  务必采纳啊.. 
  
   问题三：面试人事助理需要注意什么  （一）关于个人方面的问题 
  1、请介绍一下你自己 
  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 
  2、你有什么优缺点 
  充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 
  3、你是否有出国、考研究生等打算 
  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 
  （二）关于学业、经历方面的问题 
  1、你对自己的学习成绩满意吗 
  有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 
  2、你如何评价你的大学生活 
  大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 
  3、你担任过什么职务或参加过什么活动 
  可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 
  （三）关于单位方面的问题 
  1、你了解我们单位吗 
  只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 
  2、你了解我们所招聘的岗位吗 
  毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 
  3、你为什么应聘我们单位 
  毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 
  4、你是否应聘过其它单位 
  一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 
  （四）关于职业方面的问题 
  1、你找工作最重要的考虑因素是什么 
  可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 
  2、你认为你适合什么样的工作 
  结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 
  3、你如何规划你个人的职业生涯 
  毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 
  （五）其它方面的问题 
  1、假设某种情况你会怎样做 
  比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 
  2、知识性的问题 
  如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 
  3、你有什么问题需要提出 
  有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......>> 
  
   问题四：人事助理工作内容？  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 
  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 
  4、 组织、安排应聘人员的面试； 
  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
  6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 
  7、 管理公司人事的档案； 
  8、 协助实施员工培训活动； 
  9、 协助处理劳动争议； 
  10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 
  注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！ 
  
   问题五：人事专员具体要做哪些工作？  主要职责 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩胆评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 　　5、其他人事日常工作； 　　人事专员技能及经验要求 　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
  
   问题六：我要去面试人事专员需要做些什么  面试技巧: 
  一、面试中应注意的问题 
  应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： 
  （一）淡化面试的成败意识 
  一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 
  应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 
  （二）保持自信 
  应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 
  （三）保持愉悦的精神状态 
  愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 
  （四）树立对方意识 
  应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 
  （五）面试语言要简洁流畅 
  面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 
  （六）不要紧张 
  有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 
  （七）仪态大方，举止得体 
  大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等......>> 
  
   问题七：人事部文员具体做什么的？  你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情： 
  1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。 
  2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。 
  4.员工社保办理。到社保局办理。 
  基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。 
  
   问题八：人力资源工作具体是做什么的呢？  刚开始去做人资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。 
  一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。 
  说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。 
  
   问题九：人事部文员工作一般都是干什么的？  人事文员的工攻要看公司的规模有多大，小公司事情就比较琐碎，比如人员招聘，人员入职，鉴定 调动，请假 晋升 离职的手续办理，负责公司考勤，采购文具，档案管理，收发邮件，订做工服，接听电话，及各类周报表，月报表等等如果是大公司的，有专门负责考勤文员，招聘专员，或文员，还有人事文员，负责工伤，社保，劳动合同这些的，

8. 人事助理是做什么

问题一：人事助理是干什么的？  人事――五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化， 
  知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说， 
  人事，上面已经解释了， 
  助理――协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要常替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR， 
  HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。 
  最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。 
  
   问题二：人事部专员是做什么的  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 
  人事专员工作职责： 
  1、负责全体员工的人事档案管理工作。 
  2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
  3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 
  4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 
  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 
  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 
  7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 
  8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 
  9、负责公司人事文件的呈转及发放。 
  10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 
  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 
  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 
  13、工作对人力资源部经理负责。 
  
   问题三：人事部文员具体做什么的？  你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情： 
  1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。 
  2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。 
  4.员工社保办理。到社保局办理。 
  基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。 
  
   问题四：行政助理主要都做什么工作？  行政助理主要如下工作： 
  1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。 
  2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。 
  3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。 
  4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。 
  5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。 
  6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。 
  7、组织公司各种活动的策划。 
  8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 
  行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。 
  
   问题五：公司人事部门一般做什么事，越详细越好！  人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和 *** 部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应 *** 部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。......>> 
  
   问题六：面试人事助理需要注意什么  （一）关于个人方面的问题 
  1、请介绍一下你自己 
  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 
  2、你有什么优缺点 
  充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 
  3、你是否有出国、考研究生等打算 
  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 
  （二）关于学业、经历方面的问题 
  1、你对自己的学习成绩满意吗 
  有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 
  2、你如何评价你的大学生活 
  大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 
  3、你担任过什么职务或参加过什么活动 
  可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 
  （三）关于单位方面的问题 
  1、你了解我们单位吗 
  只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 
  2、你了解我们所招聘的岗位吗 
  毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 
  3、你为什么应聘我们单位 
  毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 
  4、你是否应聘过其它单位 
  一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 
  （四）关于职业方面的问题 
  1、你找工作最重要的考虑因素是什么 
  可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 
  2、你认为你适合什么样的工作 
  结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 
  3、你如何规划你个人的职业生涯 
  毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 
  （五）其它方面的问题 
  1、假设某种情况你会怎样做 
  比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 
  2、知识性的问题 
  如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 
  3、你有什么问题需要提出 
  有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......>> 
  
   问题七：人事专员具体都要做什么啊  嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 
  你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单.己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询.至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久.辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了.一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的.另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢. 
  务必采纳啊.. 
  
   问题八：人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？  可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。 
  我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。 
  其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。 
  不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。 
  你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。 
  
   问题九：人事部主要做什么？  你好，咱们是同行，人事部的主要工作就是人员入职登记，转正，晋升的文书，离职登记，招聘，培训，绩效考核，来客接待，安排会议等等，都是些琐碎的事情工刚刚我觉得事情太琐碎，忙的有点头疼，时间一长总结出来，乱中取静，静下心来，将事情安排出主次，做起来就好多了，需要注意的就是要细心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足够的勤奋，足够的细心，肯定会把工作做好的。 
  
   问题十：人事助理的主要工作内容?  这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！ 
  1、 员工入、离职手续办理； 
  2、 人事档案管理； 
  3、 员工社保管理； 
  4、 人员招聘、招聘流程执行与完善； 
  5、 员工绩效考核办法厂定与执行； 
  6、 员工转正办理； 
  7、 各类通知的撰写； 
  8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训； 
  9、 上级领导临时安排的工作等。