总经理的聘书是否需要所有董事会成员签字

1. 总经理的聘书是否需要所有董事会成员签字

 总经理的聘书是否需要所有董事会成员签字  总经理是公司的高阶管理人员，原则上由董事会投票内部委任，提到的总经理聘书应该是属于外部空降或者内部职阶晋升的，故可以参照如下步骤执行：
    聘书可以按照应用文写作格式，也可以按照公司自有的企业文书规范制作，由董事长提名，经董事会投票通过聘任XXX为总经理。
    原则上正文之后的签名落款为董事长或者执行董事（不设董事会的公司由执行董事担任）即可，签名上加盖董事长或者执行董事的印章会显得更加富有诚意。
    最后如果为了突出聘请公司的名称，可以印上公司全称，也可以在年月日上加盖公司的公章即可。
    所有董事会成员的签字应该是置于聘用总经理的内部董事会决议上，有些纳入高阶管理人员的总经理是需要通过工商规定的董事会决议进行备案登记。
   
    
  国企总经理是否是董事会成员  一般情况下都是的。  但不排除特殊情况下不是  你要看公司董事会里意见，总经理只是负责，操作层面，有可能是职业经经理人。
  部门经理的任免是哪个说了算，总经理，董事长，还是董事会啊  总经理  经理（你所说的总经理）又称经理人，是指由董事会作出决议聘任的主持日常经营工作的公司负责人。经理从属于董事会，由董事会决定聘任或者解聘。  部门经理作为公司的中层管理人员的任免由总经理决定。
  新的总经理在董事会作工作打算时如何肯定前总经理的工作  要表现的对前总经理的工作有相当的了解，抓住几个前总经理在职的时候所抓的工作重点，找出前总经理在战略上的工作思路，然后予以肯定并表示以后会在这几个方面的政策延续，这样既不肉麻也比较有说服力  满意请采纳
  部门经理的任免是哪个说了算，总经理，董事长，还是董事会啊/  个人认为：人事部经理和财务部经理一般是董事长任命，或者是董事会，总经理部具备任免权；其他部门总经理应该就有任免的权利。
  董事会更换副总经理需要单独发公告吗  常务副总经理就是如果这个人不出现重大过错将在很短的时间内转正的。 副总经理可以随时被调走。
  董事会换届 总经理要不要重新聘任  董事会的届数是根据任期的。不能因为变更了一个董事会成员，董事会的届数就变了。董事会的任期到后，必须举行换届选举，即使董事会组成人员不变更，也算换届。
  改变总经理和改变董事会成员用不用办理登出税务登记？  不用登出，办理登记变更。  一、业务概述  纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申请办理变更税务登记。  二、法律依据  《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条  《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第十四条  《税务登记管理办法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条  《国家税务总局关于换发税务登记证件的通知》（国税发〔2006〕38号）  三、纳税人应提供主表、份数  《变更税务登记表》，1份  四、纳税人应提供资料  1．工商营业执照及工商变更登记表影印件  2．组织机构统一程式码证书（副本）原件（涉及变动的提供）  3．业主或法定代表人身份证件的原件及影印件（涉及变动的提供）  4．场地使用证明：自有房屋的提供房屋产权证租赁房屋的提供租房协议和出租方的房屋产权证影印件无房屋产权证的提供情况说明无偿使用的提供无偿使用证明（地址）（涉及变动的提供）  5．《税务登记证》正、副本原件  五、纳税人办理业务的时限要求  纳税人已在工商行政机关或其他机关办理变更登记的，应当自办理工商变更登记之日起30日内向原税务登记机关申报办理变更登记。
  新三板副总经理辞职需要召开董事会吗  只有由董事会聘任的高管才涉及到与董事会汇报及解聘的情况，如果当事人不是由公司董事会聘任的，则其与董事会不存在聘用合同，不用考虑董事会的问题。如果该高管与董事会之间存在聘用合同，依据该合同执行即可。
  足球经理2009怎么从主教练变成董事会成员? 足球经理2009怎么从主教练变成董事会成员?  不能变，当主教练不会老不会死，已经有达人玩到200岁了
   

2. 董事的聘书由谁来颁发

由出资人向其颁发外部董事聘任证书。 外部董事劳动关系不变,不与任职企业订立劳动合同。 选聘外部董事一般经过下列程序：
（一）提出方案。研究提出拟聘外部董事的职位数量和任职条件，并进行岗位描述；
（二）确定人选。从外部董事人才库中确定考察对象候选人；
（三）沟通意见。同考察对象候选人就外部董事的职责、权利和义务等相关事项进行沟通，听取意见；
（四）考察了解。听取有关专家及考察对象所在单位（或原单位）有关负责人的意见；
（五）讨论决定；
（六）任前公示；
（七）依法办理聘用手续。

董事的职责和权力
1、出席董事会，并行使表决权。
2、报酬请求权。
3、签名权。此项权力同时也是义务，如在以公司名义颁发的有关文件如募股文件、公司设立登记文件等上签名。
4、公司章程规定的其他职权。决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

3. 副总经理没有聘书合法吗

聘书是某些特定的用人单位聘请相关人员时使用的固定文书格式工具。首先聘书图片制作出来后，就是具有严肃性和规范性的，它象征着双方在规定时间内有着需要承担的法律责任，将人才和用户单位紧密的联系起来，为双方合作沟通工作的开展打下了基础。而且当应聘者接受聘书后，他们能更加感受到责任感和使命感，会更加尽心尽力做好自己的本分工作。【摘要】
副总经理没有聘书合法吗【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
副总经理没有聘书合法吗【提问】
您好，一般来说副总经理没有聘书，肯定是不合法的。像这种聘书就可以表示该副总经理与公司签订的相关劳动合同。【回答】

聘书是某些特定的用人单位聘请相关人员时使用的固定文书格式工具。首先聘书图片制作出来后，就是具有严肃性和规范性的，它象征着双方在规定时间内有着需要承担的法律责任，将人才和用户单位紧密的联系起来，为双方合作沟通工作的开展打下了基础。而且当应聘者接受聘书后，他们能更加感受到责任感和使命感，会更加尽心尽力做好自己的本分工作。【回答】
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。【回答】
应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。【回答】
一般在企业中，企业的相关经营者或者股东给相关的员工发布聘书，就等于与该员工签订了相关的劳动合同，如果聘请的相关管理层人员没有聘书的话，那么这部分人员的地位，合法性也有待商议。【回答】
希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～【回答】