你的期望薪资是多少啊

1. 你的期望薪资是多少啊

如果你是职场新人，薪资并不是你首要考虑的问题，给你几点建议：

1。如果企业是世界500强，作为新人，你甚至可以为他免费干半年，这种企业给你提供的学习和提升的平台，是其它企业无法给你的，以后想换工作，这金字招牌也是要得的，所以薪资你不用太在意，但前提是你的确是在用心工作和学习经验
2.面试时除了谈薪水，更重要的是谈职业发展，也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间，人员流失率是每个老板要考核的KPI，如果是一个优秀的员工，他必须为你的下一步做出规划，不然就等着一年后闪人，他还得去招一个新手，在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待
3.如果公司一般，你的能力目前也还不足，就沉下心来，慢慢做，注意陪养实际业务能力，有机会的话多尝试一些渠道，做个多面手，以后就业的面宽
记得一点，大部分公司对于所招的职位薪资已经是定好的，不是你谈多谈少的问题，经验之谈！
希望能能你有所帮助

2. 期望的薪资是多少+怎么回答

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]期望的薪资是多少+怎么回答：亲亲，您好~“例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少【摘要】
期望的薪资是多少+怎么回答【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]期望的薪资是多少+怎么回答：亲亲，您好~“例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：“薪金期望值”是每位求职者的必答题之一，而这个问题恰恰关乎你以后生活质量的关键问题，所以在回答这个问题时，一定要慎重。现在的面试人员很多都不懂其中的诀窍，在公司还没有表示出要录用的前提下，面试人员就开始和面试官谈论薪酬问题，这种做法是非常不可取的，因为此时的你还没有和面试官站在同一个位置，还没有足够的底气谈薪资，即使面试成功，薪资也不会达到你的理想水平。还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

3. 你的期望薪资是多少？

去面试，填求职表格的时候，基本都会有期望薪资这一栏。大多数时候，我都选择不填。
  
 这里说说公司关于五险一金的事。
                                          
 基本上在大一些的企业或者一线的城市，规范的企业都会为员工缴纳五险一金，当然有的企业只交五险，没有一金。这种情况只存在于微小型企业，或者极少数经营状况非常不好的中型企业。
  
 缴纳五险一金的方式有两种。假设每月实际收入是6K。
  
 第一种是按照本地五险一金的最低基数参保，即不论你与公司谈的工资是多少，对你的五险一金没有影响，假如在上海，社保的最低标准是4279，公积金是2300,那么无论你工资多少， 社保部分个人缴纳449.3元，占缴纳基数的10.5％，公积金个人缴纳161元，占缴纳基数的7％，社保企业承担1335.06元，占基数的31.2％，公积金企业和个人承担相同比例，相同金额。个人实际税前所得5389.7元。
  
 第二种，是根据实际收入来交，假如你每个月的工资是6000，那么以6000为基数，你每月个人承担的五险一金金额是1050元，而企业需缴纳2292元。个人实际税所得4950元。
  
 两种交费方式的比较，我们可以发现通过第二种缴纳方式，个人承担部分增加439.7元，即个人税前所得减少439.7元，而企业承担部分增加795.4元。这意味着企业多支出795.4选。在这里，部分人可能被HR忽悠，为了可支配资金多一点，而选择第一种缴纳方式，在这种情况下企业则节省了795.4元，个人收入并无变化，请记住，你所缴纳到个人帐户的资金，始终都是自己可以受益的，公积金交满半年即可提现，变为自由支配资金。
  
 比较以上两种交金方式差异厉害之大，足见企业为了节省成本也是绞尽脑汁。
  
 有的公司设置14薪，15薪，甚至16薪，当然这种情况，多存在一些大型企业中，在这种方式下，其中12个月的工资是按照标准来交金，而另外的工资则以奖金的形式发放到个人帐户。在这种制度下，假设你年收收入20万，薪资是12薪加四个月薪水的奖金，另一个人在12薪制度下也是年收入20万，表面上看起来两人收入一样，实际差距很大，因为在这个20万收入中，你参与交金的收入只有前12个月的收入，而另一个人的所有收入都是参与交金的。
  
 面对这种情况，如果可争取则尽量争取，如果不行，也可以勉强接受，因为能提供这样制度的企业，就已经是非常不错的企业了。
  
 下面关于一些小公司的做法。
  
 小公司尽可能的压低缴费基数，会提供一些其他的相关福利吸引员工，比如高温补贴费，餐补，住房补贴，话费补贴，绩效奖金等制度，实质是为了降低缴费支出，减少用人成本。假设你的工资是每月7k,缴费基数6k,其他属于福利性收入，那么你与缴费基数7k,没有任何福利收入的人，收入还是有一定差距的。
  
 最新消息称，2019年开始，五险一金由税务部门统一征收，这意味着不再出现第一种即以最低基数来缴费，同时也意味着第二种缴费方式会有一些变革与创新，但不论什么样的政策，请记住下面一句话。
  
 缴纳到个人帐号的资金始终都是个人受益的。
  
 鉴于以上的规则，企业自然非常关心你的期望薪资，如果可以不填的话则不填，如果一定要填的话，要根据实际情况自己衡量一下，谈薪需谨慎。
  
 总而言之一句话，在大家懂得游戏规则的基础之上，请努力打怪升级，好的装备，自然有人乐意付出。

4. 你期望的薪酬是多少？

在初次面试的时候，主考官问到：你期望工资是多少？这时候应该怎么回答比较好？
如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。

怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。

会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

5. 你的期望薪酬是多少该如何应对

 你的期望薪酬是多少该如何应对
                    　　你的期望薪酬是多少该如何应对，在面试的过程中，我想你一定会遇到面试官常问的问题，作为面试的你，心理多少有些想法，接下来和我一起看看你的期望薪酬是多少该如何应对。
  　　你的期望薪酬是多少该如何应对1  　　换位思考一下，如果你是面试官，当询问对方的期望薪酬时，在思考什么？我想不外乎这两点：
  　　首先，工资水平往往与个人的能力，一个人提供多少，这反映了一个人有多大的能力这样做。
  　　第二，所谓的讨价还价，等对方先发言，你就有优势了。对于人力资源部来说，除了帮助公司招聘合适的人才外，他们还得尽可能节省公司的成本。所以先等对方开口，在这个基础上给对方打折扣，一般的人因为面子，也会接受很大的差别。如果遇到职场新手，敢不求薪水，嘴就是"卷心菜价格"，那就是大价钱。
  　　我们总结这两点，资本家难道不想利用我们一点吗？所以在你们进退两难的游戏中，我要退却你们，我们必须明白，便宜不是要占便宜，而是要利用它。
  　　在这方面，当我们想要支付时，我们必须做以下几点：
  　　 1、开诚布公、明码标价 
  　　你要相信自己是有价值的，无论是工作多年依旧没有混出成绩的职场小虾米，还是没有经验的大学生刚刚毕业，如果我们为工作付出代价并为公司创造价值，我们应该得到应得的回报。我们得到了这笔钱。所以此时，不要认为他们没有多大的能力，人们可以很好地利用你，至于工资是根据别人的制度给予的，所以，你软弱、软弱、缺乏回答的力量，"按照你公司的标准来做吧。
    
  　　听到这番话，面试官可能会很开心，按照我们的标准，你会输掉的。许多应届毕业生，他们最终成为"廉价劳动力"的原因，并不是当时的工资不清楚，结果却发现他们的工资惊人地低，而是被迫变得新的、无助的'，只希望学习一些技能和更多的经验。但最可怕的是，你没有学到它，你没有挣到它，你失去了几年的青春，却白白浪费了几年。
  　　因此，在工资方面，请正确评估你的价值，并在你的能力范围内，或者在公司招聘通知提供的参考薪资空间内，选择最高级的文件。你可能会怀疑，如果你不小心提高了，你可能会错失这样做的工作机会。你知道，如果面试官承认你的能力，只要你想要的薪水不太过分，她就会和你沟通。
  　　 2、被压工资，要让步吗？ 
  　　当你说到预期的薪水时，面试官可能会想一点，然后很难告诉你你的期望工资可能达不到，根据你的情况，我们可以给你的最高工资是XXXX元。
  　　当你听到这个结果时，不要说是或不，也不要互相问："你能再高一点吗？"这样做会剥夺你在面试谈判中的主动权。
  　　你能再高一点吗？"我的理解是，当你问这个问题的时候，你基本上已经接受了报酬，作为一个面试官，我不需要仁慈地给你多加一点，只是等待你的妥协。
  　　我们要做的就是主动回到我们的手中。你还可以问，公司有哪些福利和奖金，如何调整薪酬，晋升的空间等等，如果没有一个很令人满意的话，你最终可以选择放弃，你可以直接回答对方："我能接受的底线是XXXX元，如果低于这个标准，恐怕我很难接受。
  　　如果你不想像你想拒绝的那样僵硬，避免错过机会。你可以这样说："我相信公司有自己的考虑，但我目前可以接受的最低工资是XXX。如果你认为我有能力赢得这份工作，我希望你也能和公司沟通，看看是否有可能调整我的预期工资。
  　　当然我们还要明白一件事情，谈薪资的时候，姿态也不要放得太高，如果你觉得可以了，就愉快地签约的吧，狮子大开口和得寸进尺的侥幸心理要不得。
  　　你的期望薪酬是多少该如何应对2  　　首先，了解下HR常规制定薪资的套路。一般每个公司每个岗位都会有一个工资区间，上限和下限分别是多少，针对一个岗位，HR最有可能给出的工资区间是该岗位区间的中间值，因为这样既可以吸引人才，同时又可以根据特定的人才做调整。工资期待非常重要，这反应了自己的真实需求，从用人单位来说谁都愿意花最优的人力成本获取最优的人才，所以在定薪时在合理的范围内不会太偏离应聘者的工资期待值。
    
  　　其次，你的上一份工作工资是多少，你所在的行业平均工资是多少，你能够接受的最低工资是多少，你应聘的工作单位的升值空间有多大？
  　　在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资，并且最好提大概范围，不要说具体的数字。
  　　一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，还不到最高薪资的水平，但是经过一段时间的发展，可以升值成最高薪资。
  　　薪资不是一份工作最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。
  　　在回答这个问题的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答：我值多少钱，这份工作值多少钱。
  　　在找工作的时候，在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，超过这个底线一概不予考虑。
  　　毕竟生活是基本，没有生活，谈什么创造价值？
  　　在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。
  　　在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。
  　　最后，一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。
  　　只要你表现出符合你的价值的举动，公司也不可能在待遇上给你太低，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。
  　　你要让你的应聘单位知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人，这样你才好提出你的满意薪资，让对方能够充分考虑你的要求。
  　　应聘并不是一个单向的市场，它是一个双向选择的过程，你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。
  　　如果你一开始就把自己摆在很低的位置，用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益？”

6. 如何回答期望薪资是多少呢？

7. 你的期望工资是多少？

8. 你期望的薪资是多少