朴朴超市推广员上班有哪些纪律

1. 朴朴超市推广员上班有哪些纪律

亲亲  您好 很高兴为您解答;1、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。（请假时间达3天者需督导批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。　　2、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。　　3、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。　　4、上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。　　5、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。　　6、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。　　7、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。　　8、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。　　9、员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。　　10、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。　　11、严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。　　12、员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。　　13、不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作盗窃论处。　　14、员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。　　15、商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。　　16、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。　　17、聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。【摘要】
朴朴超市推广员上班有哪些纪律【提问】
亲亲  您好 很高兴为您解答;1、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。（请假时间达3天者需督导批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。　　2、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。　　3、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。　　4、上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。　　5、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。　　6、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。　　7、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。　　8、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。　　9、员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。　　10、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。　　11、严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。　　12、员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。　　13、不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作盗窃论处。　　14、员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。　　15、商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。　　16、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。　　17、聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。【回答】
①薪资待遇：前2个月新人保护期保底7500起薪资结构：综合固薪+个人提成+达标奖+月度排名奖励+高温补贴，月综合薪资7500元-23000元工作时间：八小时工作制②各类补贴：国家法定节假日，各种节日福利，团建活动等，住房补贴，年终奖，高温补贴③如工作需要通勤1小时以上，公司可安排酒店住宿。④公司免费提供电动车，带薪培训（师傅一对一带教）【工作职责】①在门店方圆1.5公里左右推广朴朴app，推广方式有社区固定摆摊，流动散推，店面扫推，写字楼陌拜推广等②负责朴朴超市（APP）的线下宣传推广③指引顾客下载，完成购买，赠送礼品【工作要求】①中专及以上学历②会骑电动车③靠谱皮实，自驱力强④性格开朗，具备良好的理解能力、表达能力和学习能力【回答】

2. 朴朴超市的店员待遇怎么样？

以下内容供参考：
1、不同地区的工资是不一样的，一般在超市的工资在1500-2000元左右，也就是当地最低工资水平的1.2-1.5倍左右。
2、同样在超市，临时工和合同工的待遇也是有差别的，合同工一般是缴纳五险一金的，而临时工往往就是发放月工资。
3、超市一般执行的是绩效工资，也就是一部分是固定的工资，另一部分是按绩效和业绩、出勤情况等考核计算的。




超市营业员工作职责如下：

1.负责卖场商品的美观陈列。

2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客 遵守卖场公共秩序。

3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。

4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在 保质内。在保质期超出后1/3的商品要以书面 形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样 的方式报告给采购及时作出处理；

5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作，保修工作

6、 负责对柜组内商品中不合格品、报损 商品、残次品的书面形式的登记。

7、 熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨 询和相关服务。

8、 负责货架排面整理，要货、补货、防 损控制等工作。

9、 配合公司定期与不定期的盘点工作。

10、绝对服从公司领导安排。

3. 朴朴超市工资

福利
1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等
2.法定节假日上班按基本工资3倍计薪。
3.年底有十三薪年终奖，满一年后有5天带薪年假
4.工龄薪资。满一年加50元，递增

工作内容：
1.商品的盘点、补货、清洁，整理
2.学习海鲜加工，比如杀鱼。
3.穿着配置的棉衣在冻库内整理补货
4.我们是线上超市，顾客在线上下单，我们要快速、准确完成拣货、打包。
公司介绍【摘要】
朴朴超市工资【提问】
您好请稍等一下【回答】
您好，很高兴为您解答问题～
朴朴超市薪资 入职全勤底薪3950元+全勤奖+拣打提成+部门绩效，试用期1个月 综合工资合计4300起 福利 1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等【回答】
福利
1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等
2.法定节假日上班按基本工资3倍计薪。
3.年底有十三薪年终奖，满一年后有5天带薪年假
4.工龄薪资。满一年加50元，递增

工作内容：
1.商品的盘点、补货、清洁，整理
2.学习海鲜加工，比如杀鱼。
3.穿着配置的棉衣在冻库内整理补货
4.我们是线上超市，顾客在线上下单，我们要快速、准确完成拣货、打包。
公司介绍【回答】
朴朴超市财务人员的工资待遇和工资构成【提问】
朴朴超市收入会计 4.5千-6.5千 朴朴超市 厦门 1-3年 本科 07-03 工作地址 福建省厦门市思明区湖滨南路57号金源大厦 职位描述 岗位职责:1、负责厦门公司EMS系统销售收入与支付宝...【回答】

4. 朴朴超市面试店长流程

为了帮助职业圈网友能够及时了解朴朴电子商务有限公司的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的朴朴电子商务有限公司面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了30天。面试形式包括电话面试、其它。

面试过程
1、自我介绍
2、为什么加入朴朴
3、过往工作经验介绍
4、能否接受996，能否接受比盒马更严峻的环境
5、和盒马的差别，前置仓的认知

面试过程中面试官提了哪些问题
面试得有点生气
注重不是管理能力和管理技能，我觉得就是请一个高级员工，超市所有岗位你都随时能定岗能去做，之前在盒马做副店，面试副店，说我经验不太符合要磨炼要轮岗要从主管做起，说我工作岗位技能不过关，首先压岗位，几大岗位我忘记了，大约轮完需要2年吧，然后2年考核过了直接上店长。那我就纳闷了，那你现在招什么副店呢？副店找来干嘛的？压完岗位后压工资，没双薪，996，一周6天工作时间，老用期权来忽悠，等公司上市就值钱了，我想说，那没等到你上市老子就不干了那我不亏大了吗？不用给老子画饼，吃撑了。总之就是一次很不愉快的面试经历。

有关面试流程的相关细节问答
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天

面试形式包括哪些？
答:电话面试、其它

你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好

这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作【摘要】
朴朴超市面试店长流程【提问】
1、自我介绍
2、为什么加入朴朴
3、过往工作经验介绍
4、能否接受996，能否接受比盒马更严峻的环境
5、和盒马的差别，前置仓的认知【回答】
为了帮助职业圈网友能够及时了解朴朴电子商务有限公司的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的朴朴电子商务有限公司面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了30天。面试形式包括电话面试、其它。

面试过程
1、自我介绍
2、为什么加入朴朴
3、过往工作经验介绍
4、能否接受996，能否接受比盒马更严峻的环境
5、和盒马的差别，前置仓的认知

面试过程中面试官提了哪些问题
面试得有点生气
注重不是管理能力和管理技能，我觉得就是请一个高级员工，超市所有岗位你都随时能定岗能去做，之前在盒马做副店，面试副店，说我经验不太符合要磨炼要轮岗要从主管做起，说我工作岗位技能不过关，首先压岗位，几大岗位我忘记了，大约轮完需要2年吧，然后2年考核过了直接上店长。那我就纳闷了，那你现在招什么副店呢？副店找来干嘛的？压完岗位后压工资，没双薪，996，一周6天工作时间，老用期权来忽悠，等公司上市就值钱了，我想说，那没等到你上市老子就不干了那我不亏大了吗？不用给老子画饼，吃撑了。总之就是一次很不愉快的面试经历。

有关面试流程的相关细节问答
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天

面试形式包括哪些？
答:电话面试、其它

你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好

这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作【回答】

5. 朴朴店员主要负责什么

朴朴店员主要负责以下工作：
1、根据客户下单需求根据拣货规则与动作进行快速、准确拣货、合理打包装袋并放置到正确的出货台位。
2、负责仓储商品从入库起的整理工作，包括分拣、陈列、打包、清理、盘点。
3、协助主管进行收货、上架等工作。


一、没有想象的那么轻松，四个小时认真工作不摸鱼的情况下来真的挺累的。
二、工作很简单，对于我来说没办法说学到什么，只是对生活有了更真切的感悟。
三、实发工资和应发工资不对应，少发工资。
四、一起工作的人都很和善，能交到朋友的。
五、朴朴对于员工提出的问题和意见基本呈无视状态。
以下为内容扩充
这个超长假期迫于生计开始找兼职，也是因为疫情朴朴这个新新选手登上舞台映入大众眼帘，离家不远正好有家朴朴超市就去投简历入职了。最开始4个小时，18:00—22:00。首先我做的是在打包台打包，就是把同事拣好的商品打包装袋。
订单多的时候就是反复无间断，4h下来不会很累就是腿酸。后面开始拣货，推着小车按号码寻找并且拣商品，也不复杂，4个小时候下来就是腿累。还有就是上货、补货、整理楼面一些工作，工作不需要花费大体力，但兼职就要被到处使唤，哪里有需要就要上的那种。
工资是19元/小时，如下图我这边一共工作81h，一共是1539元，我这因为个人原因迟到三次不超过5min和一次超过5min小于30min这边根据迟到标准扣除25元；还有一件拣错的商品根据标准扣除10元（这边拣错商品规定会当天通知然而我并有没有得到消息）。
这一共扣除后工资理应是1504元，但是实发只有1258元。无奈只好前往找主管讯问情况并索取应得工资，经检查一共少了13h的工资也就是247元，这少13h的原因后台显示是下班没有打卡，这个理由我是完全无法接受，商家后台问题的责任要员工自行承担?退一步讲。
就算出于我的原因打卡隔天企业微信按程序就会提醒，但我完全没有收到提醒，这也是属于商家后台自己的问题。（我如果收到提醒，明知是要扣钱我不会去补打卡吗？）但过几日后也只补发了114元，这个钱根据补卡标准也是算不出来的。
四次未打卡如果算补卡的话按标准扣款80元，也应该发167元。到现在也索要无果。总的来说，朴朴发的工资就是从零碎中苛扣，就是那种缺斤少两让你没办法追回的数目。

6. 朴朴超市靠什么盈利？

朴朴超市就是靠优质的服务，人性化的商品来吸引消费者盈利的。消费者购物，主要考虑到商品的丰富性，便利性，商店超市在满足实惠性和丰富性上有竞争力，在便利性上，由于支持3小时送货上门，也具有一定的竞争力。
朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。
经营范围包括一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；肉制品及副产品加工(3000吨/年及以下的西式肉制品加工项目除外）；软件开发；日用化学产品销售；日用品销售；家用电器销售；电子产品销售；化妆品零售；户外用品销售；成人情趣用品销售（不含药品、医疗器械）。
玩具销售；办公用品销售；文具用品零售；服装服饰零售；厨具卫具及日用杂品零售；茶具销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；五金产品零售；计算机软硬件及辅助设备零售；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械销售；票务代理服务。

农副产品销售；餐饮管理；办公设备租赁服务；机械设备租赁；非居住房地产租赁；住房租赁；包装服务；水产品零售；企业管理；卫生洁具销售；礼品花卉销售；眼镜销售（不含隐形眼镜）；游艺及娱乐用品销售；国内货物运输代理。
技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络技术服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；塑料制品销售；食用农产品零售；食用农产品初加工；非食用农产品初加工；食用农产品批发。

7. 朴朴超市招聘配送员工年龄有限制吗

任职条件：
1.年龄：18-35周岁
2.学历无要求
3.工作经验不限，有配送经验优先考虑
4.车子的骑行技能，良好的方向感，会使用智能手机
5.良好的客户服务意识和语言沟通能力，乐观积极，阳光,能吃苦耐劳、不怕脏不怕累
6.有上进心，有责任心，做事积极，有比较强的适应能力
7.有较强的抗挫能力够适应倒班工作、良好的职业素养、服务意识与团队合作精神。
8. 需要办理和提供健康证。【摘要】
朴朴超市招聘配送员工年龄有限制吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
任职条件：
1.年龄：18-35周岁
2.学历无要求
3.工作经验不限，有配送经验优先考虑
4.车子的骑行技能，良好的方向感，会使用智能手机
5.良好的客户服务意识和语言沟通能力，乐观积极，阳光,能吃苦耐劳、不怕脏不怕累
6.有上进心，有责任心，做事积极，有比较强的适应能力
7.有较强的抗挫能力够适应倒班工作、良好的职业素养、服务意识与团队合作精神。
8. 需要办理和提供健康证。【回答】

8. 朴朴超市的创始人是谁？

朴朴超市的创始人是陈木旺。陈木旺十分有商业头脑，但是在商界却非常低调。正是因为他高瞻远瞩，大力投资建设前置仓新模式，因此才能让朴朴超市顺利融资，并且快速打响知名度，提升市场占有率，同时推向该品牌走向全国各地。
朴朴超市成立于2016年6月，平台定位是移动端的生鲜即时配送，走“前置仓＋纯线上运营”的路线，服务范围辐射密集，可以保证30分钟内送达。据悉，今年三月，朴朴超市已经完成了5500万美元B1轮融资，由国内一线美元基金领投。

朴朴超市和永辉到家的区别运营模式不同
朴朴超市刚成立的时候并没有电商巨头支持，从资本实力和体量规模来看都远远不及永辉到家。但是朴朴超市对自身的定位认知很清晰，它知道自身不占据资金流量优势，就要保证平台本身资金链不受影响，否则平台会很难运营。
因此，朴朴超市并没有参考传统超市的运营策略，而是选择在居民小区附近开设前置仓，保证每个前置仓可以覆盖到周边1.5公里的配送范围，覆盖密度广，形成了特许的选址模型和商业闭环，使得前置仓的覆盖密度要远远高于永辉到家。
在运营模式上，朴朴到家选取纯线上运营＋前置仓配送模式，平台主打生鲜产品，但也兼顾其他品类的运营，保持平台上线产品SKU在3000左右。如此丰富的品类和高时效的配送模式满足了客户高品质多元化的消费需求，朴朴超市的口碑效应也不断上涨。
而永辉到家属于腾讯合作的重要项目只要，依托于腾讯零售部门的专门运营团队在福州于永辉组成联合工作室，并给予永辉微信社区运营、广告投放等多渠道宣传的资源，快速引流。永辉到家有云超、云商、云创、云金、云计算五大功能功能，其中云超是永辉最核心的功能板块，可以说依托着腾讯这个互联网巨头，已经实现盈利。
以上内容参考：百度百科—朴朴科技（福建）有限公司
以上内容参考：百度百科—朴朴超市