职业年金是社保局统一管理的吗？有什么依据呢？

1. 职业年金是社保局统一管理的吗？有什么依据呢？

工作人员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，由自己挑选按月领到职业年金待遇的方法。可一次性用来选购商业养老保险商品，根据商业保险合同领到待遇并享有相对应遗产继承；可挑选依照自己离职时相应的计发月数计发职业年金月待遇规范，发了才行，与此同时职业年金本人余额具有遗产继承。自己选择任一领到方法后不会再变更。从源头上说，职业年金是一项补充性社会养老保险。国务院办公厅发布的《有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革创新的决策》，明确规定机关事业单位在参与养老保险金的基本上，会为其工作人员创建职业年金，推行个人和单位彼此一同交费。彼此的社保缴费基数与机关事业单位工作人员养老保险金社保缴费基数完全一致。

其适用目标是：行政机关、机关事业单位的在籍工作人员（适用企业员工的，是年金），推行强制性征缴，务必参与。从2014年10月1日起申请强制执行。实际占比是：企业每月交纳自己薪水的8%，本人交纳4%，由行政机关、机关事业单位立即代收代缴，彼此所缴的财力和长期投资所有进到个人帐户。现阶段，彼此所缴的职业年金，由企业统一交给经办人员组织开展社会化资产经营主题活动，以保证职业年金持续升值。职业年金由个人社保单位监管，职业年金经办人员组织实际承担资产经营主题活动和待遇的实现。也就是说：行政机关、机关事业单位工作人员与此同时参与城乡养老保险、职业年金，一同组成了养老服务管理体系的几大支撑。

更进一步说，职业年金是在我国基本上社会保障管理体系以外，依照差异的角色创建的一种补充性保障机制，它既非社保，也不是商业险，是在我国机关事业单位人力资源、员工福利管理的一部分。依照有关制度要求，机关事业单位养老保险制度改革创新后，参保人员达到最少缴费年限规定，在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续，退休后按月领到社会养老保险待遇，待遇包含养老退休金和职业年金两一部分。机关事业单位参保人员合乎职业年金领到标准的，用人单位向经办人员单位递交待遇支付申请材料。职业年金待遇申请办理与其说养老保险金待遇申请办理一并审理。

总的来说，针对机关事业单位工作人员而言，务必从2014年10月起，强制地与此同时参与城乡养老保险和职业年金的交纳；相对应地，离休以后的养老服务待遇也由两部份组成：养老退休金和按月领到的职业年金。换句话说，即派发养老退休金，又派发职业年金，每月具体领取的养老服务待遇，是以上两部位之和。但也务必强调：到目前为止，职业年金规章制度只是只执行了不上六年，职业年金的个人帐户的存储额度终究比较有限，如今己养老的行政机关工作工作人员，按月领到的职业年金的额度也毫无疑问较为小。对于此事，也需要有一个清楚的了解和基础的掌握。

2. 企业年金归社保局管吗

法律分析：企业年金也就是补充社会养老保险，是企业根据自身效益自主为员工交的，员工交一部分，但是企业要交大部分
法律依据：《征用土地公告办法》
第三条 征收农民集体所有土地的，征收土地方案和征地补偿、安置方案应当在被征收土地所在地的村、组内以书面形式公告。其中，征收乡(镇)农民集体所有土地的，在乡(镇)人民政府所在地进行公告。
第四条 被征收土地所在地的市、县人民政府应当在收到征收土地方案批准文件之日起10个工作日内进行征收土地公告，该市、县人民政府土地行政主管部门负责具体实施。
第七条 有关市、县人民政府土地行政主管部门会同有关部门根据批准的征收土地方案，在征收土地公告之日起45日内以被征收土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。

3. 企业年金与职业年金可以同时缴纳吗？急

不可以，职业年金是行政事业单位公职人员的，企业年金是企业人员的。
一、概念
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
五、参保人员范围
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等

4. 企业年金由什么部门管理

【法律分析】企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。【法律依据】《企业年金办法》第二十八条 企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理，不得挪作其他用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。第二十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。第三十条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

5. 企业年金由什么部门管理

法律分析：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
法律依据：《企业年金办法》
第二十八条 企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理，不得挪作其他用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。
第二十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。
第三十条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

6. 企业年金是否属于社保

现在我给区别一下企业交的养老金就是大家经常提到的社保。而养老保险属于商业保险，什么意思呢？意思是说。国家都让老百姓吃上饭交的起这个钱。而养老保险的意思是在你吃上饭的情况下在在吃点肉。很明显社保是属于社保机构，是国家的。商业保险（养老保险）属于保险公司。至于社保领取（男要到60岁。女的要55岁）你所说交5W以后是根据是根据的国家政策来的。绝对不会舍本的。最简单的例子比我们早教那么多人。难道他们都是白痴？（就目前的中国来看国家发展的趋势大好）你所说的物价升值，人民币贬值。我给你解释一下：现在无论你是交社保，还是养老保险都不怎么合适。为什么？因为现在物价一直都在升值是吧。在说了。说个最明显的事情。今年2010年了。你回想1995年是什么样子。在这短短的15年你就可以分辨又多就现在大的区别。又什么变化，那时的100元与现在的100元至于交还是不交。我的建议是交。因为别人都在交。最起码能保障的是别人有这笔钱的时候你也有。就你所说的如果不够养老的话。国家到时的相关的政策也会下来。就在中国发展的速度到个30—40年也许会更好。到时也许不花钱就可以有饭吃。（养老保险与社保最大的缺陷就是以现在的利益承诺以后的保障）如还有什么疑问加我我会告诉你的
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 企业年金职业年金指的是什么

法律分析:
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的保险制度。企业年金是一种补充养老制度，国家对此的态度是鼓励企业建立企业年金制度，但并不是必需年金办法》执行。职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基险制度。根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，“机关事业单位在参加员建立职业年金”。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。企业年金和职业年金都是我国当前养老保险制度一种补充。只是针对的对象半天内响有所不同，企业年金针对的是企业的员，而职业年金针对的是机关事业单位的工作人员。当两者在缴存方法和管理制度上也会有一些差异。

法律依据:
《企业年金办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

8. 年金如何办理，企业年金和职业年金有什么区别？

概念：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;缴费标准：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;领取方式：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。

性质不同，职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
功能不同，职业年金，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。