何为高层次人才？

1. 何为高层次人才？

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。

2. 哪些人属于高层次人才

3. 你知道什么是高层次人才吗？

4. 什么是高层次的人才呢？

5. 啥是高层次人才来了解一下？

6. 什么是高端人才

从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者自然就是高级人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高级人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高级人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高级人才。

扩展资料
海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。
职业猎头一般喜欢把“三高”人群，即高学历、高职位、高收入的职场白领、或者金领称为高级人才。简单地说，高级人才就是人才中的佼佼者，而人才又是人群中的佼佼者。
从这个定义上讲，所以学历低不一定不是高级人才。
参考资料
高级人才_百度百科 

7. 什么是高端人才

分的话，方向太多，无法一一罗列，现结合各招聘信息对高端人才的要求，将个人对计算机高端的概念列出如下，仅供参考:


1   在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识；
2   在该领域有丰富的工作和实践经验及技能；
3   有较强的自主研发能力和开拓能力；
4   良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5   能承受较大工作压力；
6   在本行业有较为丰富的管理协调才能；
7   学习能力强，并且掌握一至两门外语；
8   具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强；
9   月入至少8000以上(一级城市标准；二级城市略低)



高端人才还有如下共性:
多为重点大学毕业，本科5年以上工作经验，硕士3年以上工作经验，或者博士层次的高端人才。

8. 如何认定高层次人才

高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。
分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参公人员、现役军人不列入认定范围。
分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。
创新人才指与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。
高层次人才中，A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。
给出高层次人才认定的具体操作路径
分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定重点支持C、D类人才，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。
对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。
参考内容：广州市人社局发布高层次人才考核办法