月薪4500元生育津贴能领多少？

1. 月薪4500元生育津贴能领多少？

工资4500生育津贴能领19200元。
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 月薪4500元生育津贴能领多少？

工资4500生育津贴能领19200元。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。【摘要】
月薪4500元生育津贴能领多少？【提问】
好的呢【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，已为您查询到月薪4500元生育津贴能领19200元的生育津贴。【回答】
怎么算的呢【提问】
工资4500生育津贴能领19200元。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。【回答】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
如果我休假只休息了一个多月【提问】
还能领这么多钱吗【提问】
生完孩子后只休息了一个多月【提问】
亲，可以的呢【回答】
领了生育津贴是不是公司就不再发工资了【提问】
“职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。【回答】

3. 工资5000生育津贴可以拿多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。【拓展资料】一、生育津贴概述生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。二、支付中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。三、享受条件1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

4. 工资4000生育津贴可以拿多少

亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心]按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多可以拿12000元。　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（例如：顺产假期98天）生育津贴领取条件：（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　生育医疗费补贴的领取在缴纳生育保险的单位工作的女性职工生育后可以从生育保险中领取两项津贴，分别为生育医疗费补贴和生育生活津贴，先来讲讲生育医疗费补贴。各个地方对于生育医疗费补贴的规定各有不同，主要分成两种形式。（1）按照生育期间总花费的一定比例报销。比如报销比例为60%的话，某女性生育期间一共支出3000元，则报销金额=3000*60%=1800元。（2）按照固定金额报销，不管生育实际的开支为多少均给予相同的报销金额。比如某地的报销固定金额为2500元，则实际花费2000元和实际花费3000元的生育妇女均报销2500元。同时，会根据妊娠月份的不同给出不同的固定报销额。以上海为例，对于妊娠7个月以上生产的按照3600元固定数额报销；妊娠4个月-7个月之间自然流产的按照600元报销；妊娠4个月以内自然流产的按照400元定额报销。【摘要】
工资4000生育津贴可以拿多少【提问】
亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心]按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多可以拿12000元。　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（例如：顺产假期98天）生育津贴领取条件：（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　生育医疗费补贴的领取在缴纳生育保险的单位工作的女性职工生育后可以从生育保险中领取两项津贴，分别为生育医疗费补贴和生育生活津贴，先来讲讲生育医疗费补贴。各个地方对于生育医疗费补贴的规定各有不同，主要分成两种形式。（1）按照生育期间总花费的一定比例报销。比如报销比例为60%的话，某女性生育期间一共支出3000元，则报销金额=3000*60%=1800元。（2）按照固定金额报销，不管生育实际的开支为多少均给予相同的报销金额。比如某地的报销固定金额为2500元，则实际花费2000元和实际花费3000元的生育妇女均报销2500元。同时，会根据妊娠月份的不同给出不同的固定报销额。以上海为例，对于妊娠7个月以上生产的按照3600元固定数额报销；妊娠4个月-7个月之间自然流产的按照600元报销；妊娠4个月以内自然流产的按照400元定额报销。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关法律依据，希望对您有所帮助：[开心][开心]生育生活津贴的领取这部分体现了生育保险对收入较低的人员的照顾，月工资不到3000元的人可能可以一次性领取好几万元的生育生活津贴。由于女性员工生育后无法正常参加工作需要休产假，故这段期间单位会采用停薪留职。生活津贴实际是补偿这几个月的工资“损失”的。不过，实际领取金额不会低于本人实际的月工资、甚至可能远远高于。生育津贴的领取金额=上年度单位平均缴费工资/30*法定休假天数。个人工资低于或者高于单位平均工资的按照不同方式计发，我以上海政策举例说明（其它地区原则上都是一样的，只是规定的细节不同）。上海的产假为98天，生育假为30天。如果多生一胎增加15天休假、生育发生难产的增加15天休假。一般情况下，计算公式中的法定休假天数为产假98天加生育假30天共计128天。（1）个人工资低于单位平均工资小红为某公司普通职员，每月税前工资为4000元、单位上年度平均缴费工资为8000元，则小红的生育生活津贴全部由生育保险按照公式计算后发放。具体计算如下：生育生活津贴=8000元/30天*128天=34133元。可以看出，如果按照小红的'月工资计算，128天的税前收入为17066元，而同时期领取的生育津贴达到了34133元。假设小红单位的平均缴费工资为12000元，则她可从生育保险那领取51200元。无论如何，只要小红的月工资低于所在单位的平均工资则可以获得多于工资的补助。（2）个人工资高于单位平均工资该单位还有一位生育职工，为公司财务经理小林，其每月税前工资为15000元，高于单位平均缴费工资8000元。这种情形下小林能够领取的生育津贴由两部分组成，分别计算如下：生育保险发放的生活津贴=8000元/30天*128天=34133元；单位补发的生活津贴=（15000元-8000元）/30*128天=29867元；小林一共能够领取的生育生活津贴=34133+29867=64000元，和小林128天的税前工资一样。也就是说，单位虽然每月按照小林的高基数缴纳生育保险，但小林只能领到和工资一样的生育生活津贴。单位平均较低的情形生育生活津贴是按照单位平均工资计算的，那如果某单位的平均工资很低、低到比当地60%以下的话则按照60%。【回答】

5. 工资4000生育津贴可以拿多少

亲亲~[心][心]，很高兴为您解答[大红花][大红花][大红花 ]工资4000生育津贴可以拿12000元哦亲。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数【摘要】
工资4000生育津贴可以拿多少【提问】
亲亲~[心][心]，很高兴为您解答[大红花][大红花][大红花 ]工资4000生育津贴可以拿12000元哦亲。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数【回答】
扩展：生育津贴领取条件：(1)分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满一年的;(2)分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的最后一个月的;(3)从职工生产/终止妊娠/实施计划生育手术当月起至休假结束当月，由同一用人单位为职工支付生育保险费;(4)用人单位按规定按月垫付生育津贴。第八条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。【回答】

6. 工资4000生育津贴可以拿多少

亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心] 工资4000生育津贴可以拿多少如下：生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。　　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数　　通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。　　生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。如果社保缴费基数4000元,生育津贴差不多可以拿12000元。【摘要】
工资4000生育津贴可以拿多少【提问】
我的是安缴纳数怎么算【提问】
在吗【提问】
咋回事啊，钱给了不说话【提问】
亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心] 工资4000生育津贴可以拿多少如下：生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。　　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数　　通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。　　生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。如果社保缴费基数4000元,生育津贴差不多可以拿12000元。【回答】
亲亲您好， 生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。 生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1．妊娠满7个月生产的乘以98日； 2．妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日； 3．妊娠不满4个月流产的乘以15日； 4．难产增加15日； 5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。 生育医疗费包括女参保人员因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。女参保人员生育医疗费按以下标准实行定额结算： 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的，3000元； 2.妊娠满7个月生产或流产的，2000元； 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，l000元； 4.妊娠不满3个月流产的，300元； 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关法律依据，希望对您有所帮助：[开心][开心]法律依据： 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 根据我国有关法律的规定，生育保险的具体费用需要由用人单位负担，但作为职工，则无需支付生育保险。 当然，如果您尚未与自己的单位建立劳动关系，即您是自雇人士或自由职业者，则不允许您参加生育保险。 并且，如果满足了生育保险的报销条件，您自然可以享受相应的生育保险福利。 目前，在我国，男女雇员都可以享受生育保险金，但前提是要符合规定的条件。生育津贴：正常顺产90天，晚婚晚育增加60天，难产的增加15天，多胞胎没多一胎增加15天。 生育津贴从生完孩子之后开始发放。不可以提前发放。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。【回答】
我是浙江金华这边的【提问】
我同事前年剖腹产拿了19000多，难道我才12000【提问】
亲亲，生育津贴是按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴的。【回答】
那时候她缴纳费还没现在我们交多【提问】
亲亲您好，您只说了一个工资4000是算不出来具体的生育津贴的。如果社保缴费基数4000元,生育津贴差不多可以拿12000元。【回答】
亲亲，要有您单位上一年度的人均缴纳工资以及产假天数才能算出来的。　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。【回答】
希望我的回答能帮助到您，以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同的，如果有语言不恰当的地方，还请您谅解。【回答】

7. 工资5500生育津贴能领多少

法律分析：计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

8. 工资4000能领到多少生育津贴

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。      生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数      通常女员工基础产假98天,如果是剖腹产再加15天,生育多胞胎,每多生一个婴儿,多加15天。当然不同公司,不同省份对于产假天数的规定不同,具体的可咨询公司的hr。      生育保险费由单位缴纳,职工个人是不缴生育保险费的,生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助,具体多少各地不一样,待你报销时就知道了。