当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办？

1. 当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办？

你好，你只是口头上说要辞工，领导如果没有找人来替代你工作，那么你要及时跟领导说，自己之前是开玩笑，不想辞工的。【摘要】
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办？【提问】
你好，你只是口头上说要辞工，领导如果没有找人来替代你工作，那么你要及时跟领导说，自己之前是开玩笑，不想辞工的。【回答】
我那晚理直气壮的跟领导说我要走他同意了现在我不想走了咋办【提问】
你好，跟领导承认错误，好好跟他说一下，低一头。毕竟日后还要在他手下干活，态度好点，一般都是没有问题的。【回答】
那我今晚去了咋说哇【提问】
我跟他说的是周一拿离职单，但是我后悔了[滑稽]【提问】
你好，好好跟领导说，说自己哪天说话不经过大脑，希望他能原谅你，给你多一次机会，一定会好好完成工作的。【回答】
好的你真棒谢谢你怎么给赞【提问】
您好，不客气。如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。【回答】

2. 领导让我辞职，我该怎么办

亲，领导让你辞职，如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。【摘要】
领导让我辞职，我该怎么办【提问】
亲，领导让你辞职，如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
你就跟老板谈一下，为什么想让你辞职，从自己身上找原因，如果他只是想刁难你，那你也没有继续待着的必要了【回答】

3. 想辞职，但是不知道怎么和领导开口，怎么办

4. 我想辞职，应该怎么和领导说

人的一生之中不太可能只从事一个工作，就像谈恋爱一样，不可能碰到的第1个初恋你就结婚了，这个几率太小太小了吧，所以人不可避免就换工作，换工作就辞职，辞职是要讲究方法的，不能够耍自己的小脾气，你要好聚好散。
你觉得这个工作不适合你，你可以换工作，这完全没问题的，这是你的自由，你跟公司沟通过后，公司也会安排新人来接替你的位置，当然这是需要一个过渡期的，所以一般规章制度比较严格的公司，你想辞职可以，但是你要提前递交辞职申请，这样公司才能有一定的时间去找一个能够接受你工作的人，并且和你接触一段时间，然后把你的工作接手过来，避免公司遭受巨大的损失。
尽可能的还是配合公司的工作吧，因为你的公司越大他的公信力就越强，或者说他给你写的评价对其他的公司影响就越大，如果说你在这个行业的龙头老大的公司辞职了，辞职的时候，你的主管给你写的评价不怎么样，说你这个人工作不认真负责，然后总是懈怠，那基本上是在这个行业里面就相当于把你封杀了，这样的一个公司都能够把你开出来，那其他小的公司怎么可能敢用你呢？所以工作的交接是必须的，继续为了公司也是为了你自己。
一家公司的工作不适合你，这是很正常的，就像你谈恋爱，你总要找几个女朋友，找几个男朋友去试一试吧，你才能知道什么样的异性是最适合你的，找公司也是这样的好剧好散，这应该说是最好的状态了，你觉得这个公司不合适，那就跟你的主管提出辞职的申请，我不想在这干了，麻烦您找一些接替者来做一下工作交接吧，我未来准备多久之内就离开公司，这样对大家都好。

5. 想辞职又不好意思跟领导开口怎么办？

01、前期要有详细计划首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
此之前，可以先想清楚一下5个问题：
1、你是想要换工作，还是根本就不想工作？
2、你是想转行还是在行业内换一家公司？
3、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的领导？
4、你是不喜欢现在的待遇还是不认同领导的做事风格？
5、你是为了寻求新的发展，还是单纯因为对领导的不满？
答案如果是前者，那我们可以洒脱一点，跟老板谈辞职就好；如果是后者，可以考虑换岗，而不是立马想辞职。因为换新的工作单位，意味着又要重新适应，需要时间成本。
如果这5个问题，你已经想清楚，并且有明确的答案，你就自然而然知道该如何跟老板开口辞职，也知道如何应对老板提出的问题。
03、一个合理并充分的辞职理由
“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，相信不是每个领导都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，千万不要说对公司和老板不满的话，毕竟同事一场，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦诚的。
家庭原因是一个很好的理由，例如：因为父母的身体不好，所以希望找到一份离家近的工作，工作的同时还能照顾父母。女生还可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子等等。当然这些理由要是客观存在的，不要说谎话，你的同事很有可能在你辞职后继续和你保持联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了一份新的工作，不妨开诚布公的和老板说出来，老板看到你已经为自己做了打算，一般不会再勉强要你留下。
04、积极处理离职工作交接
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和领导看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧，无需再被上一份工作所遗留的历史问题所困扰。
最后，祝你妥善处理好工作问题，奔赴下一场山海。

6. 如果领导让我辞职怎么办？

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；
2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7. 我想辞职，应该怎么和领导说？

当我们工作的时候往往会遇到不合适紫的公司，这时候我们就需要换工作，当我们面临换工作的时候，往往有一些人不知道怎么和现在的领导说辞职的问题，其实很简单，可以当面探讨自己喜欢的职位，或者自己不满意的地方想着换公司就大胆的说出自己的一些想法，这样也有利于当前公司的考虑和发展。

当然如果是实在说不出口，也可以说一些个人原因，比如想换一个地方工作，在这个地方已经不适合自己了，想另谋高就，或者想继续深造都是可以的，不过千万不要说本公司的不好，因为领导最记恨就是自己的公司为什么让你在这指手画脚呢，所以我们还是要委婉的表达出自己的想法，让自己能够说服领导，这样达到自己的目的就可以了。

在职场中还有另外的一些人是根本不愿说出辞职要求的，直接走也不是没有的，当然假如你不是特别差劲的员工，也算是为公司做过贡献的员工，自己也有能力可以去其他行业或者其他公司发展，这样的话一般领导都会找你谈谈你的想法，毕竟一个公司想要招一个优秀的员工也是不容易的，所以如果在公司一切都能满足自己的需求的话尽量还是不要离职。

也有一些有能力的人和一些不能够很好地对待员工的领导，你有能力领导看在眼里，就是不想着给你加薪或者给你涨工资，可以去和领导好好商量自己的一些想法，如果达不到你的要求，这种企业也是没办法再继续待下去的，离职也是一种好的解决办法。总之，在辞职的谈话当中，我们一定要有所诉求，不能一味让公司牵着鼻子走，当然该说的话还是要说的，这是最基本的。

8. 我想辞职，但不知道跟领导怎么说

　　劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。