为什么现在社会招聘要求女性已婚已育

1. 为什么现在社会招聘要求女性已婚已育

已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说

2. 如何看待女性面试被问婚育问题？

关于这个问题，我亲身经历过，深有体会。去年11月，我陪我女朋友面试了十几家公司。发现几乎所有公司都会问我女朋友同一个问题，婚育的问题。
以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。


针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响。
当然，也并不是所有单位都拒收女性员工，也会视情况而定，一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本，这样可以既做到在相对公平的情况下，也可以做到公司也不吃亏。


已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。
如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位更加关心的就是你是否有男朋友，打算啥时候结婚，短期内有没有生育打算。如果你有男朋友的话，你可以直接回答：“我有男朋友，但是我现在还很年轻，暂时没有结婚的打算，我想努力工作，多学点东西，趁着自己年轻，在事业上先上一个台阶。”


已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的态度。可以这样说，我刚刚结婚，目前事业也处在上升期。双方都想着趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定一个良好的基础。
总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。

3. 已婚未育如何应对面试

如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。

4. 已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，怎样回答比较稳妥？

一般在工作面试中，面试官呢会问一些问题，如果是已婚未育女性求职者，被问及是否有生小孩的计划，也是属于正常的，公司高管也是想看看你的一些私生活是否会影响正常的工作，正常的员工如何回答也是有技巧的。

其实我认为，这个事情无论你说什么都不重要，主要看公司怎么想了，最好还是说没有吧。而且无论你怎么回答，人事都会担忧你会不会立刻要孩子。从招聘者的角度来回答或不做或什么时候可以不改变人力资源决定的，通常在人力资源的表面会理解或强调个人不认同这种“歧视”女性员工，但这是真的认为是不可避免的，尤其是在同一水平，其他的候选人条件进行比较的情况下。当申请人有足够的工作能力，适合于岗位匹配时，如果没有更强有力的竞争者，就不会对婚姻和不育产生重大影响。

你可以开始自己的工作能力，职业方向做自我评价，有自己的工作能力恢复，比例越高，面试成功的概率越高，通常企业需要立即贡献员工的价值，而不是从零开始的学生。所以不要担心HR对这个问题的纠缠。首先认识自己，展现自信。任何面试都是真诚的。这取决于你的努力和运气。
对于女性工作者来讲，怀孕这段时间是非常痛苦而且不方便，我们在求职之前就要做好心理准备，在恰当的时候怀孕，而且告诉老板怀孕者的想法，如果非常珍惜工作，好胜心强，暂时不育也未必是一件坏事！

5. 已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，怎样回答比较稳妥？

已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，可以如下回答，现在我和我老公经济条件都不是很好，压力很大的，暂时不想要孩子的。
如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。但是也要知道，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”所以，老板一定要确保工种和工作环境对和宝宝的健康没有任何风险。如果对此有疑问，可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜，如有必要，也可以请专业部门来做鉴定。

已婚未育找工作技巧：
方法/步骤
1、首先编辑简历，然后特别留意男女不限的工作岗位，那样就更加有机会获得offer。
2、点击人才与就业，进入人力资源专区。
3、点击找工作。
4、进入高薪专区。
5、可以先查看岗位要求，如果年龄有要求又不符合的，建议不要投递简历。
6、然后，从投递记录中查看海量职位，最后心中选定心仪职位。
7、点击进入查看职位详情。
8、实名认证。
9、已婚未育的找工作技巧就介绍到这里了，到时入职后如果有孩子的话，也是可以继续工作的，还可以为新生孩子办理社保。
10、弹出提交成功页面提示。

6. 已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，怎样回答比较稳妥？

已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，可以如下回答，现在我和我老公经济条件都不是很好，压力很大的，暂时不想要孩子的。
如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。但是也要知道，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”所以，老板一定要确保工种和工作环境对和宝宝的健康没有任何风险。如果对此有疑问，可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜，如有必要，也可以请专业部门来做鉴定。

已婚未育找工作技巧：
方法/步骤
1、首先编辑简历，然后特别留意男女不限的工作岗位，那样就更加有机会获得offer。
2、点击人才与就业，进入人力资源专区。
3、点击找工作。
4、进入高薪专区。
5、可以先查看岗位要求，如果年龄有要求又不符合的，建议不要投递简历。
6、然后，从投递记录中查看海量职位，最后心中选定心仪职位。
7、点击进入查看职位详情。
8、实名认证。
9、已婚未育的找工作技巧就介绍到这里了，到时入职后如果有孩子的话，也是可以继续工作的，还可以为新生孩子办理社保。
10、弹出提交成功页面提示。

7. “已婚已育”的女性在求职过程中有哪些优势

有生活工作经验，做事认真长久

8. 单身或已婚未育的女生面试应该如何恰当表达呢？