生育津贴一般能拿多少

1. 生育津贴一般能拿多少

没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。各个地区的补助是不同的，如浙江省，失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。
法律依据
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十八条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

2. 生育津贴一般能拿多少

 生育津贴一般能拿多少
                    　　生育津贴一般能拿多少，妇女生育是社会发展的需要，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿，生育津贴是保障女职工的基本生活。那么生育津贴一般能拿多少呢？
  　　生育津贴一般能拿多少1  　　没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。各个地区的补助是不同的，如浙江省，失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。
  　　 法律依据 
  　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
  　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的'项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    
  　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
  　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
  　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十八条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。
  　　生育津贴一般能拿多少2  　　 生育津贴领取流程 
  　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
  　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
  　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;
  　　4、女方单位每月5日-25日保申报，资金到公司帐后发给本人
  　　 生育津贴怎么算 
  　　 一、生育津贴可以领多少钱？ 
  　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
    
  　　 用人单位月人均缴费基数： 
  　　指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
  　　其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
  　　 举例说明： 
  　　你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
  　　由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
  　　需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的哦~
  　　生育津贴一般能拿多少3  　　 一、生育保险报销包含的内容 
  　　城镇职工生育保险可报销待遇包含：生育医疗费和生育津贴。
  　　生育医疗费又包含：产前检查费（生产前）、因生育发生的检查费、住院费、手术费等。
  　　生育津贴是生育完之后，国家按月给宝妈发的生活费。（一般情况下，休产假期间公司不会再发工资，由国家发生育津贴）
  　　 二、生育保险可以报销多少钱 
  　　1.产前检查费（定额）：三级医院可报销1000元、二级可报800元。
  　　2.生育手术费（定额）生育医疗费低于定额标准的，按照实际发生额支付；生育多胎的，多生一胎生育医疗费可多报销200元。
  　　3.生育津贴：河北省孕妇享受的产假天数是158天（难产、剖宫产以及共育多胞胎的再加15天），生育津贴=公司上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，比如你的月平均工资是5000，那么你能申请到的生育津贴总额就等于5000/30*158=26333元，生育津贴会按月发到社保卡里（社保卡一定要开通银行账户）。
    
  　　 三、申请报销需要满足什么条件 
  　　生育医疗费申领条件：生育前在本市连续缴纳3个月生育保险；
  　　生育津贴申领条件：生育前在本市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间）；在本市连续缴费未满12个月，生育后在本市继续连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
  　　举例：比如你2022年7月份生育，生育保险缴纳的时间必须满足2021年7月-2022年6月连续缴纳，生育后次月可以去医保中心申请；如果不满足前者缴纳时间，必须在生育后，2022年8月-2023年7月连续缴纳12个月后，于2023年8月才能去申请补贴补发，金额是一样的。
  　　 四、报销流程、时间及需要提交的资料 
  　　秦皇岛5家医院可以直接报销生育医疗险费用，直接在医院备案，出院直接结算报销。在其他医院生育的，生育后需要去医保中心交资料报销。
  　　5家医院分别为：秦皇岛市第一医院、秦皇岛市妇幼保健院、秦皇岛市军工医院、秦皇岛市中医医院、北戴河人民医院。
  　　 五、注意事项 
  　　1.生育保险已经和社保中的医疗保险合并，没有工作的个人无法自行缴纳，只能通过公司/单位缴纳，所以没有社保的宝妈可以找公司代缴；
  　　2.根据社保缴纳基数不同，每个公司缴纳的生育保险金额不同，大多是100多元每月。金额不大但很重要，为了生完能报销减轻经济压力，一定要上生育险；
  　　3.灵活就业人员不享受生育津贴待遇；国家机关、事业单位、老师公务员等，休产假期间由公司正常发工资，不享受生育津贴。
  　　4.孕妇没有社保的，可以用老公的社保报销——参加生育保险的男职工未就业配偶，按我市定额标准的50%享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。

3. 生育津贴一般可以领多少？

育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4. 生育津贴一般能拿多少

属于无法生产类
我国法律没有规定具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。例如浙江省，产假是128天，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 
女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条 
女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条 
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

5. 生育津贴可以领多少

【法律分析】：没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数，指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。  【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 生育津贴 能拿多少

生育津贴能领多少钱？

7. 生育津贴可以领多少

一、生育津贴领取标准      生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数      二、一次性分娩营养补助费      (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;      (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。      三、生育营养补贴与围产保健补贴      凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。      四、一次性生育补贴      原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。      生育津贴领取条件      单位缴纳生育保险满12个月(部分地区是10个月);      符合计划生育。      生育津贴领取流程      1、资料      (1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;      (2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;      (3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);      (4)《出生医学证明》原件及复印件;      (5)《结婚证》原件及复印件;      2、流程      (1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;      (2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;      (3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;      (4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。

8. 生育津贴一般可以领多少

生育津贴能领多少钱?生育津贴怎么领,需要符合什么条件?一文讲全 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。            一、生育津贴能领多少钱      这个要看你们单位的平均工资是多少,绝大部分城市的算法是:单位的平均工资 ÷ 30 天,再 x 你休产假的天数。      比方说我朋友他们单位是 8000,算下来她就可以领到 34133 块。      单位平均工资越高,领得钱就越多。      不过个别城市也有点不同,像我在深圳,如果你的工资高于单位平均,就按照每个人自己上年度工资来算。工资不到单位平均线的,就按单位平均工资算。      另外,老公也有交生育险,也能领到钱!虽然不是生育津贴,但老公能休15天的带薪陪产假,相当于小赚一笔奶粉钱。      二、生育津贴领取条件      领取条件也很宽松:      一个是你要符合计划生育方案,一胎、二胎、三胎都可以。      再一个就是单位要连续或累计给你交生育险 ,达到一定的时间,一般是 6 个月到 12 个月。      广东省的姐妹们待遇就更好了,只要公司交了生育险,哪怕只有1个月,都可以正常领生育津贴。      当然,每个城市的领取条件是不一样的,具体信息我已经整理在下方表格了。      生育险没交满的姐妹也不要紧,你后面交满之后再补领就行了,但这个时间最好不要超过 1 年。      特别提醒姐妹们一点,一定要注意!咱们怀孕、生完孩子到休产假这段时间,千万不要马上辞职,或者换工作,不然生育险断了就领不到津贴了。