越来越多的银行员工辞职，在银行上班工作压力真的大吗？

1. 越来越多的银行员工辞职，在银行上班工作压力真的大吗？

很多人都觉得银行的工作是铁饭碗，再加上福利待遇不错，为什么会有那么多的人选择辞职呢？那是因为在银行基层工作的员工其实压力很大，不仅工资比较低并且非常疲惫，其社会地位也不高，所以在重重压力之下导致了他们选择辞职。
银行确实是一个铁饭碗，一些好的银行其管理人员工资可能也很高，是很多人梦想的职业，可问题是并不是银行里的每一个职位都是有这般待遇的，就拿银行的柜员来说，他们的工资待遇其实就不是很高，对于他们而言工资不高，受的委屈还很多，虽然感觉工作非常体面，每天不用东奔西跑，也不用风吹日晒，可问题是像这种服务业顾客就是上帝经常可能会被客户刁难，再遇上一些顾客不听劝诫，往往在一个问题上死盯着并且处理不好，还把过错推在柜员的身上，那么这个时候桂圆可以说非常的委屈了。
且银行的一些基层员工工资是很低的并且很累，很多人以为银行的工作非常光鲜亮丽，但是对于银行的柜员来说其付出和回报并不成正比，自己好不容易挤破头进了银行的工作，以为非常的体面，非常的轻松，可谁知道工作仍旧是朝九晚五，每天晚上要忙到七八点钟，银行关闭之后才能够回家休息，并且工资也并不像外界所传言的那么高。
再加上现在随着移动支付的兴起，人们越来越愿意在网上购买东西，在网上进行存钱。对传统银行业有巨大的冲击，那么那些银行的一些人员因此而失去了很多的顾客，同样业绩也不达标，那么如果完成不了业绩，工资自然也就上不去，所以说很多基层的那些柜员根本不是我们所看到的那般轻松，工资都低的可怕。再加上银行的一些工作其实是没有什么前途的，其余工作的职位往往都是固定的，你是什么情况，可能这一辈子就是什么情况，除非你按着那种上级的变动，比如说你的顶头上司升职了，那么你可能会有升职的机会，所以说对于员工而言没有什么前途，一辈子都拿着这种工资，一辈子都过着这种生活。

2. 在银行工作那么体面，为什么却越来越多的人辞职

近年来，受到支付宝等线上工具的影响，银行的净利润增长一直下滑，这也就在一定程度上影响到了员工的工资，连银行的高管工资都被降低了三四成，更别说是普通的员工了，更有甚者，要靠业务的提成来计算工资。加上银行的工作没有什么挑战性，大家每天都是坐在座位上处理业务，自己的发展也受到了限制，因此很多人都觉得银行的工作十分的枯燥乏味，渐渐地开始不满足于眼前的这种状态，当你的付出与你的收获不成正比的时候，自然就不愿意干下去了。

比如像柜员岗位，这是属于服务型的岗位，每天都要面对各种不同的人，有时候遇到态度差的还会被骂，而且往往在位子上一坐就是一整天，长此以往，很容易得颈椎病，想要一直坚持干下去可不是一件容易的事，所以辞职的人也越来越多。

3. 为什么银行员工辞职的越来越多，是钱不

1、银行的体制导致在这个国家的企业里将一事无成，否则支付宝怎么能出现呢。
2、银行每月每年都有任务，什么储蓄任务、基金销售任务等等，压力也大，关键是这些业务也没什么竞争力，可想而知，能够完成的人少。
3、体制问题导致的层层碾压，内耗严重，互相推脱、背锅。
4、有本事有门路的人，干啥都是干，还真以为银行赚钱多，其实就是见的钱多。

4. 为什么很多银行员工想辞职，又不敢辞职？

想辞职的原因
想从银行辞职的人应该一直都有，特别是长期在广大一线的员工，几大原因：
（1）一是各类任务繁重，除了最常见的存贷款任务外，还有信用卡、有效户、电子银行、贵金属、纪念钞、保险、基金、etc等等各类任务，精神上的压力一直紧绷着，没完成领导一直约谈约谈，约到让你怀疑人生，真的是“一人在银行，全家跟着忙”；
（2）时间与薪酬不匹配，虽然银行的工作时间标注是“朝九晚五”，但是现实中你随便去咨询一个银行职工就会发现，“朝九晚五”就像是新闻联播可望不可及，如果说工资高也就算了，但是银行的薪酬极其不平均，贫富差距太大，在基层的员工，最终到手月收入5000元以下的比比皆是；
（3）各种检查，各种扣罚：什么合规的、内控的、服务的、业务的，七七八八的不知道去哪里生出来那么多检查、抽查，累都累死人了。

无法辞职的原因
想辞职的很多，但是很多人却迟迟没有踏出这一步，为何？主要有两点：
（1）没有任何技能：在银行一线，比如柜面，工作个三五年之后，如果你想跳槽，你根本不知道自己会什么？除了同行，基本没有其他可选择的跳槽机会；如果你是客户经理呢？除了跳槽去做销售，基本也没有其他途径可走，所以这个限制是很多人一辈子无法跳出银行这个深坑的原因；
（2）贷款压力：很多人工作后都背负着房贷、装修贷等等，银行虽然有各种不好，但是最少公积金缴纳比例可以，这分摊了很多人的还款压力，如果要跳槽，你必须找到一个公积金待遇不弱于现在岗位，或者收入远高于现在的岗位，否则跳完之后，可能你的还贷压力会剧增，但这样的岗位又不容易找到，这也是很多人不敢轻易跳槽的原因。

总结
事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？
作为银行人，就像进了一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去，但是无论进出却都有一定的坎存在，多少人最终都是走一步算一步。

5. 为什么却越来越多的人从银行离职

首先，随着移动互联网的发展，互联网金融公司推出的新兴金融服务因其便捷性和速度而取代了一些银行服务，这些业务在银行中占有很大的比重和重要性。
其中最重要的是银行的存款和财富管理业务。 以余额宝为代表的理财产品的出现迅速转移了银行的活期存款业务，导致银行损失了大量低价资金，自然而然地出现了效益相比以前少了不少的情况。 
换句话说，银行不能躺下来赚钱，他们必须在其他业务上赚钱。

其次，银行开始以互联网为基础并开始发展，因此催生了更多的评估指标和更多的任务。
银行员工必须承担各种任务指标，例如：移动银行，信用卡，财务管理等。
这些指标只能由员工自身的社会关系，亲戚朋友来完成，从而造成精疲力尽的状况，使这些员工感到精疲力竭，但效果往往不是很好。

第三，随着社会的发展，市场上新出现的理财公司和贷款公司不断涌现，其综合收益仍然相对客观。
那些可以进入银行的人仍然具有一定的能力，因此他们退出从事行业。 一旦工作比以前简单，实行佣金制度，更多的工作和更多的工作，也就吸引了一些银行工作人员。 

6. 银行员工离开银行，我们还能去干什么呢？

银行就像是一个围城，外面的人想进去，里面的人想出来。想进去的人无非看重的是银行的高收入、高福利以及光鲜的职业标签。而想出来的人无非也是那些干的活最多，但是拿的收入最少的那些人，比如柜台等岗位。
银行看起来很光鲜，但是其中的苦只有经历过的人才知道
大家都知道银行是我国金融行业的中坚力量，各个行业都离不开银行，正因为银行的特殊地位，所以银行的利润一般都比较高，比如2018年国有4大行的利润总额都达到1800亿以上，四大股份制银行的利润也都达到500亿以上。


得益于银行总体业绩表现良好，2018年各大银行的员工平均薪酬也是非常高的，比如下图是2018年部分银行人均薪酬排名情况：


可以看出银行的薪酬是非常高的， 像招商银行、浙商银行、平安银行的平均都达到50万以上，这个薪酬相当于社会平均薪酬的6倍以上，相当于工作一年就顶得上普通人6年的收入，真实羡煞旁人。
不过看到这个薪酬，很多银行基层员工都要出来吐糟了，明明自己每个月只有5、6千块钱，怎么平均下来一年就几十万了？多出的钱去哪儿了呢？实际上大部分银行员工都是被平均了。虽然各大银行的平均薪酬看起来非常高，但是很多基层员工的收入其实并没有大家想象的那么高，尤其是对于那些派遣员工来说，他们收入更低。
但是对于基层员工来说，工资低不要紧，该做的工作还得继续做，而且一般干的都是最脏最累的活儿，大家的付出和收入不对等，导致很多人心里不平衡，所以很多人工作都是身心疲惫，时间久了就想离开银行。


那从银行离职之后，能干什么呢？
现在从银行离职出来的人并不少，不过很多银行人可能担心如果从银行辞职出来之后，自己能干什么呢？外面的工作待遇各方面跟银行相比是好是坏呢？
实际上，虽然银行的工作待遇很好，但是目前社会上有不少行业其实并不比银行差，甚至比银行的一些基层岗位还要好。至于从银行离职之后能从事什么工作，是因人而异的，从理论上来说，只要大家有能力，任何工作都可以做，但是具体来说，下面的几个去向跟银行比较接近一些，更容易找到工作。
1、到其他银行去
如果你自己有能力有资源，可以到一些小银行去从事管理工作，这个是目前很多从银行辞职出来的重要去向之一，比如很多人在股份制银行里面做客户经理，带着一定的客户资源到一些小银行任职，就可以当上部门的负责人甚至副行长之类的。
2、自己创业
在银行工作的人一般都有一定的资源，大家可以利用这些资源去创业，比如我认识的好几个人都是从银行辞职出来之后自己创业的，大部分从事的行业都是金融服务或担保行业。还有的人直接利用对某个行业的熟悉直接搞起了实业。
3、到其他金融公司去
目前社会有很多金融机构，比如P2P，小额贷款，担保公司，网贷等等，这些公司跟银行的工作比较匹配，所以也是很多人的工作去向之一。
4、考公务员或事业单位
银行的工作很累，各种任务，各种加班让人喘不过气，如果你追求的是比较稳定的工作，不希望太累，只希望朝九晚五，那考公务员或事业单位是个不错的选择，但前提是自己得有能耐。

7. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

8. 越来越多的人从银行离职，究竟为什么？

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。