茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议，具体是什么情况？

1. 茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议，具体是什么情况？

因为茶颜悦色最近被迫关闭了很多门店，导致他们员工的薪水减少了很多。
茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议，这件事情的具体经过是怎样的？我们都知道茶颜悦色是近年来我国兴起的一个网红奶茶品牌。因为店铺很多，所以很多年轻人都想在这家奶茶店工作。刚开始的时候，茶颜悦色店的员工工资还是比较不错的。每个月都有基本工资，然后加上提成，员工能拿到5000多块钱，这只是底层员工的工资。如果你成为店长或者是区域经理，你的工资会更高。然而，由于疫情的原因，茶颜悦色在这两年内被迫关闭了许多门店，这也导致许多员工的工资大幅下降。现在，员工工资还不到3000元。所以，导致很多员工纷纷吐槽了起来，很多员工在各大社交媒体上发帖说茶颜悦色店内员工的待遇很差。

茶颜悦色拖欠员工工资茶颜悦色是2013年开的第一家店，距今不到10年。很多网友表示，茶颜悦色不给员工发工资，这种行为是非常不妥的，也是违法的。有些员工一个月只挣1000多元，在长沙这样的城市是没有办法生活下去的。因为租房可能就要两三千元，再加上平日里的开销，这些工资根本就不够。
我个人的看法目前，因为疫情的缘故，全国很多企业都在裁员。这一次，茶颜悦色之所以被员工们吐槽，也是因为疫情让他们无法正常营业所导致的。本来只需要好好解释一下，用温和的语气安抚员工，但这些公司的高层却觉得自己高人一等，甚至开始怒斥员工，这才激起了民愤。目前，网友们还在等茶颜悦色对此事的后续处理结果。
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2. 茶颜悦色员工吐槽月薪低，创始人致歉，此事是否会影响品牌的口碑？

会有影响，因为这件事情不仅会引起消费者的反感，而且也会进一步降低该品牌的商誉，所以该品牌的口碑会有所下滑。虽然茶颜悦色能够成为网红奶茶品牌，而且也能够不断扩展其经营范围，但是这个品牌的某些行为却具有可谴责性。
对于任何一个品牌而言，劳动者的权益都是至关重要的，而且也会影响品牌的发展。因此，茶颜悦色不仅应当维护员工的合法权益，而且也应该为员工提供合理的待遇。茶颜悦色员工吐槽月薪低，创始人致歉，此事是否会影响品牌的口碑？我认为这会影响其口碑，之所以会的原因有三个:
一、此事会对该品牌产生极为负面的影响。
我之所以以认为这件事情会影响品牌的口碑，就是因为此事的确能够说明茶颜悦色无法尊重和保障员工的权益，而且也不能与员工共同进退。所以这件事情不仅会严重冲击该品牌的生产和经营，而且也会进一步降低其口碑，这就是此事的负面影响。
二、此事会进一步改变我们对该品牌的看法。
此事之所以能够影响其口碑，就是因为作为消费者的我们不仅无法容忍该品牌的行为，而且也不愿意继续支持该品牌的发展。所以无论如何，该品牌都无法提高其口碑，而且也不能改变我们的看法和评价。
三、该品牌无法挽回其形象。
在这件事情被曝光之后，该品牌的形象轰然倒塌，而其形象与口碑密切关联。当该品牌无法给消费者留下更好的印象，并且不能树立更好的形象时，我们就不会继续信任该品牌的商品。当该品牌失去消费者的信任时，其口碑就会变得越来越低。而正是因为如此，所以其口碑无法恢复如初。
以上就是我的分析。

3. 茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元被怼，此事引发了怎样的争议？

茶颜悦色员工吐槽自己受到疫情的影响，一个月工资到手只有两三千块钱，除了房租以及必要的生活支出基本不剩什么，但是部分的主要领导不同意见，所以有了语言上的交锋，然后这事情闹到最后，很多基层员工跑路，据说整体人数从原来7800人，短短半天下降到7600人。
月色大家估计都听过，因为听过这个品牌喝过这个品牌的奶茶，但是这些服务行业的员工薪水普遍是不怎么高的，而像茶颜悦色这样的大品牌，在业务比较忙的时候，虽然每天辛苦一些，但一个月确实能赚到个5000多块钱，这也不算特别少，但因为受到疫情的影响，现在好多地区没什么业务，就是在那熬时间。一天工作时间还是在11个小时12个小时这样程度，但因为店铺没有什么生意，所以最终到手的薪资只有两三千块钱。
这部分收入要真的按照按劳分配来说，好像还真没什么问题，因为店铺没生意，卖不出去东西，房租水电这些上面有多少考虑，员工没有做那么多的工作，工作量下降了那收入自然就下降了，但这只是表面上没什么问题，但也有员工说那业务比较忙的时候，我的薪水也没有达到1万呢？为什么现在业务轻松了，受疫情影响不可抗力因素，薪水就下降了2000~3000呢？按劳分配有时候并不合理吧，员工争议的点就在这里。
所以这事情到了最后就是有几百名员工选择离职，因为这事情你要到时候谁的错好像还真没有，总部是按照工作量来进行这个薪资的分配，好像也没什么问题，员工找不到什么问题所在。其实也没必要找，只是知道自己每天工作时间还是在11个小时12个小时，但自己的收入下降了一半不止，那既然这样自己就不如换一个行业。毕竟又不是非要做这一份工作，所以现在好多员工选择了离职。

4. 茶颜悦色员工吐槽月薪低，创始人致歉，此事将会如何解决？

提起我国的许多知名奶茶连锁品牌，相信大家都能够有所了解吧。近日作为国内网红品牌的奶茶茶颜悦色员工在网络媒体也曝光了茶颜悦色的相关内幕，引起了广大网友的关注与热议。

原来茶颜悦色的员工在网络平台吐槽，声称他们每天的工作时间过长，而且时薪低至6~9元，所以一个月的月薪还不到3000元，对于员工如此吐槽，其中一名公司的高层领导也在网络平台回应声称，员工工作不努力，还奢望想拿高工资。没事传播正能量，一发工资就有劲吵吵吵。而且该名高层领导还调侃指责有些员工整天一心想着蹦迪，高消费怎么够。

为此茶颜悦色的高层创始人也与群里的多名员工就此事也进行了论理起来，而创始人终究也没有占据上风，最后还无奈的发话让员工离职。果不如其然，对于老板如此发话，瞬间就有200多名员工从工作群里面退出，他们也用自己如此决绝的举动表明自己的态度。

就是一个如此小小的论战，竟然也在网络之上掀起的轩然大波。当茶颜悦色的创始人吕良发现情况不妙以后也成为了舆论挞伐的对象，为此他也立马发布长文向公众媒体进行道歉，甚至还不忘拉低姿态调侃自己发神经错了。

无论如何，老板与员工虽然是处于雇用与被雇用的关系，但是毕竟站在人格立场而言，每一个人都是独立而平等的个体。相信一个尊重员工的老板，必定也会得到属下的尊重与认可。与此同时，老板也希望通过自己的实际行动更大程度的激发员工的劳动积极性也是无可厚非。但是人始终都是现实的感性动物，当身为一个员工所付出的劳动与收入并没有形成正比，相信每一个员工的心理都会有所落差，未免也会在老板面前时发牢骚，但是无论如何，身为一个老板，一个品牌的创始人，在面对与员工进行沟通的时候，也应当要抱持着正面的态度，而不是采取过于简单粗暴的方式，这终究也只能成为众矢之的
所以一个企业老板的态度和格局，最终也能决定一个企业的长久运营与否与成败。

5. 茶颜悦色员工吐槽月薪低后创始人致歉，他的道歉有诚意吗？

他的道歉没有诚意。
作为一家大型企业，那他应该对他的员工负责并不是一纸道歉就能解决的事情，相比之下疫情同等环境下的其他企业员工他们的月薪也可以拿到疫情前的水平，那么这个是跟公司决策战略是有关系的，如果一个公司不注重战略规划性的发展，那么也会导致公司员工收入降低，导致内部积怨较大，这样对公司的发展也不好。

一、这件事情是怎么回事？
某一天的晚上，关于茶颜悦色员工因为月薪低的新闻登上热搜，导致舆论持续发酵。公司创始人一纸道歉也相继登上热搜，大致内容描述的是疫情前后的人流量差距较大，导致大部分门店的营业额降低，这才导致员工的个人收入水平降低，招致员工的不满。同时更多的员工爆出茶颜悦色一些苛刻的管理条例以及服务规范，还有对公司管理层的不满，以及一下管理制度上的混乱。

二、如何改变这样的现状？
茶颜悦色的管理层更应该关注基层员工的心声，而不是过分学习解读其他企业优秀案例，而是要依据自己本身的实力以及生存发展现状去完善自己的相关制度，这样才能更好的留住员工。同时也应该停止疯狂的开店行为，这样的行为确实是可以增加品牌的知名度，但同时也会损伤资金流，制约公司的发展，这样是得不偿失的。

三、我的个人想法是什么呢？
我的个人想法更多的偏向于如何更好的关怀基层员工，一个企业的成长与发展离不开每一个基层员工的付出。茶颜悦色的管理层更多的想的如何让基层员工更好的干好自己的事情，同时推出有效的奖惩制度，这样能更好的激发基层员工的积极性，而不是想着法给自己脸上贴金。

6. 茶颜悦色员工吐槽月薪低，创始人为此致歉，其他饮品店的薪资水平如何？

事实上，同一个行业内的薪资水平都是差不多的，奶茶品牌门店的服务人员，每个月的薪资大约是4000元左右，基本上全国各地的奶茶店都是这个水平，只是福利、待遇不太一样罢了，例如一线城市可能会包食宿，而三四线城市可能仅仅是包住不包吃而已。

首先，根据茶颜悦色的官方说明来看，很多人的确是误会了茶颜悦色的工资，因为茶颜悦色这段时间关闭了很多门店，导致很多员工其实一个月都没上多久的班，所以只拿到了一千多元的工资。然而，尽管茶颜悦色说明白了，但是大家还是不能理解，毕竟茶颜悦色是非常赚钱的奶茶品牌，疫情期间闭店也理应给员工发工资，但是被茶颜悦色说得像是“恩赐”一般，这也是大家最接受不了的地方。

其次，从整个奶茶行业的薪资水平来说，茶颜悦色的薪资真的不算什么，很多三线城市的奶茶门店，其实都能给员工每个月约4000元的工资水平，而且还是一些没有那么火爆的奶茶品牌，结果茶颜悦色这么火爆的奶茶品牌，给出的薪资水平还不如一般的品牌，自然是要引起争议的，本身茶颜悦色对员工的要求就更高，而且茶颜悦色的工作也更加辛苦，工资没有拿到更多反而是连行业的平均线都达不到，实在是令人想不通。

最后，茶颜悦色这也是第N次遭到网络反噬了，当初茶颜悦色生意火爆的时候，员工的工资就非常低，结果如今遇到疫情了，还想着让员工跟自己一起吃苦，老板甚至在聊天中拿顾客来说事儿，实在是不把员工当人看，也是真的不尊重消费者，这样的品牌也实在不值得我们继续支持。

7. 茶颜悦色的员工吐槽月薪不超3000元，茶颜悦色的工资为何这么低？

我认为茶颜悦色员工的工资如此低，是因为公司决策的问题，没有过多的保障员工福利，而且受到疫情影响也有一定关系。
在这个看钱的时代里，一个月月薪工资3000元，能够做什么？每个月的房租、水电都差不多去到1000元，而且是最低标准，加上日常的开销，一个月3000元，顶不过半个月就已经花完了。特别是对于有家庭的人来说，3000块钱真的是做不了什么事情。所以茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元，是一个非常正常的事情。那么为何他们的工资如此低呢？肯定是根公司的决策有很大关系。
一、茶颜悦色员工平均工资不到3000元。
近日，在各大社交平台上，都在纷纷议论茶颜悦色员工薪资问题。内部员工认为月薪3000是真的非常低，而且工作时长也不短，普通员工每日工作11个小时。这样算来，员工每个小时拿到薪资也就6到9块钱，这样的工资似乎真的说不过去。
二、茶颜悦色员工的工资为何如此低？
关于茶颜悦色工资为何如此低？我觉得是跟公司决策有关系，公司是按照劳务发放，这个确实是很正确的做法，但是看到员工月薪3000元，难道老板真的不觉得这样的薪资是很低的吗？如果想要留住一个员工，那么在福利方面就必须有所提高，就算是自己公司有所亏损，也不能够以降低员工薪资或者是大幅度降低来调整，这样只会引发员工不满，而且是在没有说明情况下，自己降低薪资。其次，受到疫情影响，公司降低员工薪资可以理解，但是这样大幅度下降，真的没法接受，而且工作时间还是如此长。
三、我的个人观点是什么？
所以总的来说，茶颜悦色工资如此低，还是跟公司内部人员管理结构有很大的关系，公司更多从员工的角度想问题，只看到了他们自己有亏损。所以长期待在这样的企业里，还是没什么前途的。

8. 茶颜悦色“薪资事件”上热搜，公司对此是如何回应的？

茶颜悦色的薪资事件，冲上热搜这个事情，到最后公司道歉了说是因为疫情调整了员工的薪资，然后没有跟员工解释清楚这件事情，然后再与员工沟通。这方面做的也不到位，才导致了现在这样的事情出现，但是显然下面的员工不买账。
按照之前的剧情发展，管理层表现出来的意思就是店铺没有那么多的商业，自己作为管理层都拿不到以前那么多钱了，甚至说还是亏损的，那么下面的员工拿到的钱少一点是很正常的，而且后面有部分管理层表示不愿意干，随时走人，来找我签单子。然后仅仅半天过去，8000人的工作群直接锐减到了7600人，这还仅只是半天而已，到后面事态就无法控制了，越来越多的人要走，这已经不是最开始杀鸡儆猴的那个目的了，后来公司道歉了。
公司道歉的意思就是说没有跟员工解释清楚，由于疫情影响所导致的工作下降，然后工作沟通这方面也存在一定的问题是态度可能不太好，然后导致了员工的误会，但实际上之前有员工表示工作到12点，然后开会开到凌晨3点，第2天8:00，9:00还要上班。但是高层居然表示哪个公司不开会呀？开会不正常吗？难道要上午的时候有客户的时候就开会吗？这个观点一下子就引起了好多基层员工的质疑的声音，因为开会正常，但是说开三个小时的会，这不正常吧，一个世界500强的公司开董事会开三个小时正常，一个奶茶店什么事情能开三个小时呢？
所以这件事情到后面就无法控制了，离职的人越来越多，8000人是所有的员工直接走了5%到现在具体有多少人走，这个不清楚，后来官方也出面道歉了，说是之前某些言论不太合适，现在到底是什么结果还并不清楚。毕竟这是人家公司内部的事情，吃瓜群众吃瓜可以，但不要把自己完全带入那个环境之中，因为个中缘由确实不方便强说。