医保卡生育金怎么取出

1. 医保卡生育金怎么取出

法律分析：取不出来的。
1.因为目前的“社保卡”中有“医保账户”和“金融账户”。
2.如果是医保账户中的钱,是无法取出的,只能用于看病就医,或在定点医疗机构(医院、药店等)购买医药相关产品。
3.如果是金融账户里的钱,当然你可以取出来。(社保卡的财务账户需要发卡银行激活,才能像普通银行卡一样使用。此外,一些“健康保险补贴”有时直接存入金融账户,只能在启动时使用)。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 生育津贴打进社保卡怎么提现

品牌型号：HUAWEI Mate 40E Pro
系统版本：HarmonyOS3.0.0
软件版本：支付宝10.3.26.8210
社保生育津贴领取可以在支付宝点击市民中心进行领取。具体步骤如下：
通过支付宝领取1、点击市民中心
首先进入支付宝的界面后，点击我的程序或者更多程序中的搜索，点击市民中心。

2、点击社保
在市民中心的所有可提供服务中，点击社保。

3、申请保险
在所有的社保界面中，看到社保办理处的生育保险申请，进行申请即可。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育津贴打进社保卡怎么提现

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
扩展资料：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

4. 医保卡生育金怎么取

儿童社会医疗保险少儿身体机能发育不完善，抵御疾病侵蚀的能力较弱，所以孩子患病尤其是患重大疾病的风险加大，一些原来在成年人中发病率较高的疾病，已经呈现低龄化发展趋势。所以给孩子做好少儿医疗保险是很重要的。随着保险意识的增强，越来越多的家庭开始为孩子买保险，但是保险并非越多越好，以下提供一些建议可供参考：保障第一，教育第二很多父母花大量资金为孩子购买教育金保险，却不注重购买意外保险和医疗保险。而孩子因遭受意外伤害或者生病住院的概率比成人高很多。所以为孩子购买保险的顺序是先意外险和医疗险、少儿重大疾病保险、教育金保险。保险期限不宜过长不要为孩子买期限太长的保险，最好买到孩子大学毕业的年龄就行了，其后的保险应当由孩子自己承担。特别是对经济并不宽裕的家庭来说，如果大人自己的养老金都没有储备足够的话，就更没有必要去考虑孩子的养老问题。即使是带强制储蓄性的教育保险，也应该在家庭经济条件允许的情况下购买，不要因为购买孩子的保险而影响家庭目前的生活质量。观念的改变给孩子买教育金保险，就是拿存钱的利息给孩子提供意外伤害医疗和重大疾病的保障。不能拿教育金和银行储蓄、股票、基金等单纯的做收益对比，因为教育金的主要功能的强制储蓄、专款专用，另外附有投保人保费豁免功能，更注重保障。但是如果把教育金和作为孩子教育金的组合，是个很不错的选择。在准备给孩子买保险之前，先看看大人自己买了没有，因为父母是孩子最大的保险。只有大人有保障，孩子的将来才是完整的，才是有保障的。有了儿童社会保险，再补充一份合适的商业保险是很有必要的，这样才能让宝宝拥有安全健康的童年，让宝宝享有更全面的保障。为孩子购买保险，不仅可以缓解困难来临时的经济压力，而且也是为将来储备一定的经济保障。家长给孩子购买的保险产品的缴费期可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 生育津贴打到社保卡里怎么取

一、生育津贴打到社保卡里怎么取1、生育津贴打到社保卡里领取步骤：（1）怀孕后，带户口本，结婚证，身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；（2）注意需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院，使得社保局，医院核对后便于使用生育保险结算；（3）生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表，出院小结，结婚证，户口本，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、领取生育津贴需要具备哪些条件1、具有本市城镇户籍；2、参加本市城镇社会保险；3、属于计划内生育；4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产包括自然流产和人工流产。

6. 生育津贴打到社保卡里怎么取

生育津贴打到社保卡里可以通过社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件支付女职工的产假工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 生育津贴如何从社保卡取出

法律分析：生育保险的钱是打到社保卡上的。查账可以绑定支付宝电子社保卡的应用，取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。为方便参保职工领取生育保险待遇，自2013年8月5日起，对经审核符合生育保险待遇申领条件的，直接通过职工社会保障卡（职工医疗保障卡）发放。职工可持社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。如遇社会保障卡金融区不能使用的，将为职工开设新的银行卡。新开卡人员名单，将在市社保局网站通知公告栏中告之。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

8. 生育津贴在社保卡里怎么取出来

亲,您好,很高兴为您服务~[开心]生育津贴在社保卡里不能取出来。生育津贴是不能够通过医保卡进行个人取现的，只能将所办材料交给用人单位办理。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。【摘要】
生育津贴在社保卡里怎么取出来【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心]生育津贴在社保卡里不能取出来。生育津贴是不能够通过医保卡进行个人取现的，只能将所办材料交给用人单位办理。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。【回答】
拓展资料：生育津贴是不能够通过医保卡进行个人取现的，只能将所办材料交给用人单位办理。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。发放流程：1、参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的 6 个月内，由参保单位经办人统一申请办理，个人不能自行申领生育津贴。2、医保经办机构对符合享受生育津贴条件的，一次xing支付给用人单位。3、用人单位收到款项后再支付给员工享受生育津贴，应提供如下资料：1、生育津贴申请登记表（加盖单位公章）1 份；2、门诊发票原件（票面有：财政部门或税务部门监制章、就诊医院章）；3、门诊手术记录bing历本原件（能体现何时在医院施行何种手术）。4、将以上材料交办给用人单位人事进行上交审核即可。【回答】