杭州基本工资2022最新标准

1. 杭州基本工资2022最新标准

一、杭州基本工资2022年
月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。浙江省各市也公布了最低工资标准，其中杭州市市区（不含临安区）最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。
二、2022年杭州主城区城乡居民基础养老金标准调整
从市人社局获悉，自今年1月1日起，我市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。
据市人社局工作人员介绍，这是自2010年以来第3次调高标准。2012年1月1日，由每人每月90元调到110元;2014年1月1日，由每人每月110元调到150元;今年1月1日起，由每人每月150元调到170元。
据了解，此次萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致，是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。此次调标分别惠及主城区、萧山区、余杭区的3.8万人、7.7万人、6.4万人，分别补发1—6月养老金460万元、926万元、771万元。
三、杭州高温补贴标准2022
杭州是个美丽的城市，而不管哪个美丽的城市肯定少不了环卫工人的功劳，而现在已经进入6月中旬，高温天气常现，然而环卫工人仍在坚守岗位为我们营造一个干净美丽的杭州。针对高温天气户外工作者杭州推出高温补贴。那2022杭州高温补贴标准是什么？杭州高温费是多少呢？
2022杭州高温补贴标准
根据浙人社发[2010]202号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。
高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中，我们口中所说的高温费其实就是指清凉饮料费。
2022年杭州高温补贴标准发放不列入工资
高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。
所以，应该加强对2022年杭州高温补贴标准的认识，杭州高温费发放标准2021还是延续去年，不会发生什么变化，高温费指的就是高温补贴，并不是企业的福利。还有关于夏季清凉饮料费并不是包含在高温费里面，这点我们要加以明确。

2. 杭州基本工资2022年标准是什么

法律分析：杭州基本工资2022年标准由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。桐庐县、建德市、淳安县等县(市)，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 杭州2021年月平均工资

2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 杭州市2022年社会平均工资

      平均工资是反映工资总水平的指标,是指一定时期内企事业单位和国家机关职工所领取的货币工资的平均数额。与每个人的具体工资水平不同。      一、杭州2020年最新平均工资标准      1、平均工资是指报告期工资总额除以报告期平均人数得到的数据。直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。      2.计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、特殊情况工资均纳入工资总额范围,用人单位直接从职工工资中代??扣代缴个人所得税和社会保险费员工必须个人支付的费用和其他费用。      3、杭州市平均工资5750元。如果按分位值划分,第10个百分位是5250元,第25个百分位是5250元,第50个百分位是5250元,第75个百分位是6000元,第90个百分位是5250元。细分为6600元。      2、杭州的平均工资是多少?实物支付包括在工资总额中。      2、杭州平均工资前十名的行业依次为健身教练、月嫂、按摩师、汽车修理工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。      3、虽然前十大行业的从业人员可能不需要高学历,但随着社会需求的提升,这些可能属于低学历的从业人员的月工资一路上涨。其中,健康教练月薪达9970元,月嫂月薪达5550元。      3.杭州市最低工资标准2020      1、根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资条例》的规定,杭州市最低工资分为2010元、1800元、1660元、1500元四类,兼职工作的最低限度工资标准为每小时18.4元、16.5元、15元、13.6元。      2、最低工资标准不是指员工的基本工资,而是包括基本工资在内的员工总收入。最低工资除基本工资外,还包括国家规定的奖金和补偿性津贴。      3、国家规定各用人单位应当按照当地最低工资标准调整在岗职工工资,不得低于最低工资标准,否则可能要向职工支付补偿金和补足工资。少付的工资。

5. 杭州基本工资2022最新标准

一、杭州基本工资2022年      月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、元、15元、元四档。浙江省各市也公布了最低工资标准,其中杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为元。      二、2022年杭州主城区城乡居民基础养老金标准调整      从市人社局获悉,自今年1月1日起,我市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。      据市人社局工作人员介绍,这是自2010年以来第3次调高标准。2012年1月1日,由每人每月90元调到110元;2014年1月1日,由每人每月110元调到150元;今年1月1日起,由每人每月150元调到170元。      据了解,此次萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致,是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。此次调标分别惠及主城区、萧山区、余杭区的万人、万人、万人,分别补发1—6月养老金460万元、926万元、771万元。      三、杭州高温补贴标准2022      杭州是个美丽的城市,而不管哪个美丽的城市肯定少不了环卫工人的功劳,而现在已经进入6月中旬,高温天气常现,然而环卫工人仍在坚守岗位为我们营造一个干净美丽的杭州。针对高温天气户外工作者杭州推出高温补贴。那2022杭州高温补贴标准是什么?杭州高温费是多少呢?      2022杭州高温补贴标准      根据浙人社发[2010]202号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定,杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。该文件是指导性意见,暂不具有强制性,但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。      高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止,浙江还没明确的高温津贴标准,历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中,我们口中所说的高温费其实就是指清凉饮料费。      2022年杭州高温补贴标准发放不列入工资      高温补贴不属于工资,用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒,高温补贴不得列入工资,用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时,名义上发放了高温补贴,却将高温补贴金额计入最低工资标准中。      所以,应该加强对2022年杭州高温补贴标准的认识,杭州高温费发放标准2021还是延续去年,不会发生什么变化,高温费指的就是高温补贴,并不是企业的福利。还有关于夏季清凉饮料费并不是包含在高温费里面,这点我们要加以明确。

6. 杭州基本工资2022年标准是什么

法律分析：杭州基本工资2022年标准由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。桐庐县、建德市、淳安县等县(市)，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

7. 2022年杭州基本工资最新标准

2022年，杭州市市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）精神，结合我市实际，决定从2021年8月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2017〕161号）同时废止。

8. 2021年杭州平均工资是多少

2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。