现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？

1. 现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？

国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都差不了太多薪水上看企业。
不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是最高管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。
劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也差不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照最低的5%为比例了。
没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。

2. 国企劳务派遣是否应该坚持？对此你怎么看？

我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。

劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。

我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。

3. 在国企干劳务派遣工前途怎么样？

大家都知道正式工跟劳务派遣工差别很大，就目前社会而言，在国企干劳务派遣工基本没什么前途可言，除非你有后台。
国企正式工跟劳务派遣工在多方面待遇差距巨大，工资收入和各种福利等；

1.工资方面:岗位一致、业绩相当的情况下，正式工工资至少比劳务派遣工多一倍，有的单位甚至数倍。小R我就是可怜在职的国企劳务派遣工一枚。同样岗位，正式工基本工资与绩效均高我一倍。
2.福利待遇方面:福利待遇基本体现在五险一金、经济补偿和过节费等上面。小R我所在公司，每个月正式工公积金就比派遣工多3倍。正式工死亡后享受有抚恤金，而派遣工死亡或辞退是得不到补偿的。过节费，一般国企一年分3个节，小R所在单位，正式工一个节日过节费1000元，派遣工500或没有。
虽说取消编制是大势所趋，有的单位正式工与派遣工差距也不断缩小，一直强调的同工同酬，在短期内很难实现完全公平，因此小R认为，就目前形式而言，去国企干派遣工还不如去私企上班，工资待遇还会好很多。

4. 国企劳务派遣是否应该坚持？你怎么看？

我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到私企上班，虽然也比较累，但是却还有升值上升的空间。
国企之所以有派遣员工，就是因为国企，为了节省人力成本而不想招一些正式员工，只希望招一些派遣员工来做事情，因为很容易就裁掉，而企业不需要承担任何的风险，但是对于派遣员工来说就是非常不利的，在这里面辛辛苦苦的干活，最后捞不到，一点好处却白白的浪费了自己的青春和时间，工资还较低。
其实不仅国企里面有派遣员工，包括政府单位里面上班也有很多派遣员工，虽然是和这些有编制的人坐在一个办公室上班，但是两个人的地位却是千差万别，享受不到任何的奖金，也享受不到任何的保障和福利制度，与其当一个好的工作，这样对自己的人生帮助也大，而不是一直混吃等死。
也有不少人被一些人力资源公司所骗，以为有机会到国企里面上班，但结果只是一名派遣工，现在越来越多的人抵制派遣岗位，因为这是对劳动者的一种剥削和压榨，我不建议年轻人在劳务派遣这个岗位一直坚持，因为看不到任何的希望，也没有任何升职加薪的途径，与其浪费自己的时间，还不如早早的选择离开，去应聘其他的工作岗位，或许更加有前途，而不是在这里盲目的坚持。

5. 国企劳务派遣是否应该坚持？你怎么看

国企的劳务派遣在相当长一段时间之内仍然会存在，因为这种劳务派遣它是有其合理性的，为很多人留了一条后路。虽然说劳务派遣不能做到完全的同工同酬，但起码给用人单位单位提供一个灵活选择的空间。
国企的劳务派遣他有什么好处呢？有两个一个为在这个单位离职的人提供一条后路，因为很多人在这个单位工作的时候，他觉得这个单位并不是自己想象的那么好。我工作一段时间他觉得我要辞职了，我要去另外一个地方闯一闯，然后出去工作了，但结果并没有如自己所愿觉得外面的单位好像不是我们原来的单位，但国企央企不是大家，想去就去想留就留的。想回来就能回来吗？可能走之前他是正式员工，但是他还想回来可以他就变成劳务派遣了。
是国企本身所有的正式员工编制是很少的一部分，可能说这个企业他组建的时候只有200个正式编制的名额，就是人事关系五险一金的这个社保档案之类，都可以调到这个单位的这种工作，只有200个。但是这个单位工作量比较大的，200个人完成不了那么多工作怎么办？就聘请一些劳务派遣的，他们的社保工资仍然由原来的单位给他们开，然后这个聘请劳务派遣的，等你他们把每个月劳务派遣的费用打回那个劳务派遣公司，这样他们就不算是这个国企的正式员工，但是还在这里工作。
过去里面的忠实员工，一般来说他只有应届毕业生才能成为，如果说已经错过了应届毕业生这个机会再想进去，当然你也可以家里有备用的关系就行，但大部分人没有。所以在想要回去的话，那就是劳务派遣，职工薪水差不了太多，但是没有正式的档案关系了。

6. 为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？

国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。
国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

拓展资料：
《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节　劳务派遣
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料：百度百科：劳务派遣

7. 劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗？

8. 国企劳务派遣值得去吗?

值得。
现在国企你想签订合同公司，实在太难了，有个派遣资格都不是很容易，面试都跟正常入职一样走。抓住机会吧。


简介
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。