中联重科面试经历分享

1. 中联重科面试经历分享

 中联重科面试经历分享
                    　　中联也是在H大的双选会上投的。面试官一看我简历问了句很经典的话，怎么混进来的?这个让我很迟钝，也没等我迟钝完，面试官就在我简历上做了个记号，“下个月我们会跟你联系的”。“我是直接走进来的。”我没头没脑地说了这样一句。事实上我就是这样进来的，我没有票，没有H大的学生证，也没有找H大的'熟人。
    
  　　也等了一两个星期，似乎中联是突然想起还有我这么一个人，就给了电话。某月某日，我来到传说中的麓谷，这里大都是高新企业，房子修得极其大气。中联更是如此!其广场修得可以用来阅兵，而房子装修得像三五星级宾馆。后来我查了资料，中联是中国500强企业、世界机械30强，据说最近口号是进入世界行业十强。在跟老总见面会上也说到去年他们的业务员平均年薪七到九W……
  　　面试很简单，第一轮，四个面试官，自我介绍一分钟，然后是十个人问了三四个问题。淘汰三四个。第二轮，三个面试官，不过只有一个在说话，也是自我介绍，七个人问了四五个问题。很简单，在话语中面试官就淘汰了几个人，一个是家里在广东开厂的，一个是超优秀硕士等等。这个硕士姐姐很有意思，在来中联的公车上坐在我附近，她跟她男友就一直在背诵英文的自我介绍，谁知道一直都是在用最简单的汉语说话。面试上又被人说其找工定位有问题，投错了门。呵呵，后来跟硕士姐姐聊得很开心。
  　　过了几天，中联让我去体检。我一想免费体检也不错哦。第二天体检通过，给我发了OFFER。几点感想。其一，中联是很好的企业，口碑也比较好。但多少那么一点应证中国老话“店大欺客”，可能也跟公司的文化有关吧。其二，中联真的很好，房子修得好。其三。。。
    
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2. 关于中联重科网上招聘的几点疑问:

根据你的问题回答如下：
1、预约面试包含初试、笔试、复试、终试等环节（根据岗位不同有所增减其中某些环节）；
2、同一职位的应聘者不好估计，一般要看职位类别，但候选人的比例可能会在1：3、1：6有的还会出现1：9的比例；
3、作品建议随身带着，有些岗位的特殊性，不容许现场考评，比如时间的局限性；
4、录用时间要看你所参加的面试环节和岗位的重要性，一般是1周~2周时间。
希望以上回答能对你有所帮助！

3. 在中联重科工作咋样？

不怎么样，除非考不上公务员、事业编，不然不建议来考，到手不到5000。收入纯工资，没有其他收入。

文职类职责:
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）。
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）。
5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）。
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）。
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）。
10.月底对相关报表的整理并交于财务。

4. 中联重科今年为什么校招这么多人?

原因如下：
中联重科作为一个大型的机械企业，他所需要的员工是非常多的，在这么多员工的情况下，当然会有人不断地离职，所以就需要不断的招聘，因此就能够看到他们天天都在招人。
另外，随着中联重科企业不断地发展壮大，又新设了一些岗位，因此就需要更多的员工，所以在保持原有员工数量不变的情况下，还需要再招进一批新的岗位上的工作人员。

简介：
中联重科股份有限公司创立于1992年，总部位于湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，是一家持续创新的全球化企业。
公司生产具有完全自主知识产权的11大类别、70个产品系列，568余个品种的主导产品，为全球产品链最齐备的工程机械企业。
2020年9月16日，入选由中国机械工业联合会、中国汽车工业协会主办的第16届中国机械工业百强名单，排名第8。

5. 中联重科一线员工待遇

您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【摘要】
中联重科一线员工待遇【提问】
您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【回答】
一线员工工资是不分学历的，一般来说是综合计件制。做多少拿多少，以混凝土车间为例，试用期第一个月只有800~1200左右。第二个月为正式员工60%，第三个月为80%。第四个月就和正式员工一样了。不同部门的计算方法不一样，按照每周休息两天，正常班八小时制不加班的情况下，估算能拿到2500~2800的样子（扣税标准已提到3K，这里指扣掉五险一金后拿到手的）【回答】