有个太抠门的领导是什么体验？

1. 有个太抠门的领导是什么体验？

分分钟想辞职的体验，而且现在已经辞职，一个抠门的老板对收入和未来的影响真的是非常大的！
本人从事于一家外贸公司，就是那种要开发客户成交订单才有提成的公司。

底薪2500 不包吃住，老板天天画大饼，说不要局限于底薪，可是当你底薪都让我失望透顶还让我接着做下去，简直忍无可忍，目前本人已离职。
本人来了一年半多，没加过一次工资，每次都跟我们谈天，说知道我们工资低，让我加油接单。我靠，知道我们工资低，加点会死呀，安抚一下有多难。
而且感觉最近招过来的行政简直是奇葩到无以复加，第一次见这么贼的行为，为了讨老板花心，帮老板省钱，基本上坑遍我们公司所有人，被所有人讨厌，也是没谁。

说一次在离职前去香港展会的经历。展会开始前一天，我们几个业务提前去香港布置展馆，在所有的细节都准备完成之后，老板请我们几个人请晚餐，我们什么要求也没提，然后老板就带我们去炒了几个菜，因为香港炒菜比较贵，五六个人大概花了一千多。
我们经理就不开心了，整场黑着脸，不给人好脸色看（备注：我们老板和经理是合伙的，老板占公司大股但平常不怎么管理，经理占小股份，主管业务部门）。

而且相信去过香港机场展会的人都知道，机场内的快餐比外面的要贵，因为之前几次我们都是点的外面50一顿的快餐，这次找不到了，就直接在机场内点的80左右的快餐，合着在展会那几天，我们经理就没效果，全程黑着脸，恶心到我了，写这段话的时候。
终究到底一句话，给你谈理想的老板就是不想给你加工资，这个社会都很现实，多少的工资干多少活，别一天到晚撒鸡汤，我们都不傻。

2. 有一个抠门的领导是一种怎样的体验

大家在日常的生活工作当中可能都会遇到一些个不同的领导，也许有的领导特别的大方，也许的领导特别的抠门。但是如果说真的是碰到一个抠门的领导，那么你的生活和工作完全就没有任何的兴趣，比如说过年过节发福利的时候，别的公司都会发展很好的一种福利，你们公司叫什么也没有，这个时候你会感到心情特别低落。
有的时候面对这种抠门的领导，可能我们对于工作就已经失去了很大的一种兴趣，也许就是说我们对于以后的工作也提不起任何的积极性来，所以说有的时候这也是一种很正常的行为，但是如果说也是为了自己的一种生活，不得不参加这样的工作，或者说有的时候甚至想跳槽的冲动。
看到别人的公司发的福利，真的是想跳槽到朋友的一些公司，有的时候我们公司逢年过节的时候也许会发一些个简单的福利，但是跟别的工作相比起来可能真的是差的太多了，所以说有的时候我们在面临这种情况的时候，最简单的办法就说能够面对自身的这种情况，然后提升自己的能力，最好的就是说跳槽。
可能有的人对于自己的一些工作做得非常的出色，但是公司的福利确实给不到位，我觉得这样的员工内心多少会有一点抱怨的，其实有的时候也是根据公司的一个领导来决定的，如果说公司的领导做的非常不错的话，那么他这家公司也会发展非常好的，也就是说每个人的根据的一些个情况也是不同的。所以说我们大家都面临这种情况的时候，就是说能够很好的去结合自己的一些个实际情况，有的时候说跳槽也是不太符合实际的。其实最关键的还是和你个人的一个能力要得到提升。

3. 有一个抠门的领导是一种怎样的体验？

大家在日常的生活工作当中可能都会遇到一些个不同的领导，也许有的领导特别的大方，也许的领导特别的抠门。但是如果说真的是碰到一个抠门的领导，那么你的生活和工作完全就没有任何的兴趣，比如说过年过节发福利的时候，别的公司都会发展很好的一种福利，你们公司叫什么也没有，这个时候你会感到心情特别低落。
有的时候面对这种抠门的领导，可能我们对于工作就已经失去了很大的一种兴趣，也许就是说我们对于以后的工作也提不起任何的积极性来，所以说有的时候这也是一种很正常的行为，但是如果说也是为了自己的一种生活，不得不参加这样的工作，或者说有的时候甚至想跳槽的冲动。
看到别人的公司发的福利，真的是想跳槽到朋友的一些公司，有的时候我们公司逢年过节的时候也许会发一些个简单的福利，但是跟别的工作相比起来可能真的是差的太多了，所以说有的时候我们在面临这种情况的时候，最简单的办法就说能够面对自身的这种情况，然后提升自己的能力，最好的就是说跳槽。
可能有的人对于自己的一些工作做得非常的出色，但是公司的福利确实给不到位，我觉得这样的员工内心多少会有一点抱怨的，其实有的时候也是根据公司的一个领导来决定的，如果说公司的领导做的非常不错的话，那么他这家公司也会发展非常好的，也就是说每个人的根据的一些个情况也是不同的。所以说我们大家都面临这种情况的时候，就是说能够很好的去结合自己的一些个实际情况，有的时候说跳槽也是不太符合实际的。其实最关键的还是和你个人的一个能力要得到提升。

4. 领导很抠门，是一种怎样的体验？

在工作中，有很多时候可能有一些事情没有那么的让人感到舒服。比如说，如果有一个比较抠门的领导的话，可能会让人们感到在他手下干活没钱途，没出路。所以说，在选择工作的时候，有一个比较好的领导是很重要的事，好的领导，会让人感觉如沐春风，会让人感受到领导的魅力和魄力，在一个会维护员工的领导手下工作，会让自己的工作更加的有干劲，让自己的工作做得更好，更加的顺心。

作为领导，一定不要苛责员工，要知道，水可载舟亦可覆舟。虽然现代没有古代那种什么起义的事情发生，但是，得民心者得天下的道理是一直适用的。作为领导，你太过于抠门，手下的员工没有利润，没有感受到在你手下工作的好处，自然就会倦于干活，这样一来，人人都不愿意干活，公司的业绩就上不去，作为领导，业绩上不去，和你有很大的关系，公司没有利润，不能挣钱，长久下去，公司的运营就会出现问题。

所以说，做领导的，要对员工好点儿，这样员工才能拥护你，才能更好的工作，公司的业绩才会更好，这样你们才会更有前途，公司才有往上升值的可能。一个公司，运转的好坏，除了公司的管理制度之外，最主要的，就是领导的经营，经营有方，公司才能更好的运转，更好的生存下去。

所以说，无论是大领导还是小领导，对员工该好就要好，这样员工才能更加努力的干活，这样公司才能运转的更好。这样你们才能一起携手走向康庄大路，如果是私企的话，就更是这样了，一定要对手下的员工爱护有加，这样才会更好，公司才会更加的繁荣。