如何正确对待和使用权力

1. 如何正确对待和使用权力

　　首先，要解决权力主体问题。这是权力观的首要问题，它决定了行使权力的目的和对待权力的态度。我国宪法规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”中国共产党作为执政党，是代表人民当家作主，最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众的根本利益。可见，人民是权力的主体，是权力的委托者，党员、干部是权力的受托者。如果把人民的权力归为己有，用人民给予的权力去损害人民利益，人民完全可以取消他使用人民权力的资格。
　　其次，要解决权力的目的问题。为人民谋利益是共产党员行使权力的目的。为公奉献还是为私索取，是两种根本不同的使用权力的目的。共产党员掌权的目的是借用权力这个工具，完成解放全人类的历史使命。党的干部是人民的公仆，为民造福是行使权力的根本目的。表现在实践中，一要重责，二要慎权。权力是一种责任。权力越多，责任越大。为人民谋利益是共产党员应尽的义务，而不是对人民的恩赐。要谨慎地行使权力，以一个勤务员的姿态，千方百计为人民办好事。正确行使权力的标志是让人民满意。
　　最后，要解决权力态度问题。服从人民的选择和党组织的安排，是共产党员对待权力的基本态度。对于执政的共产党党员干部来说，剥削阶级的权势欲、升官欲是十分危险的腐蚀剂，它诱发以权谋私、助长个人野心，会造成极大的危害。共产党员在权力面前应有的态度是：要从党和人民的需要来决定个人对权力的取舍，一切服从党和人民的安排，真正做到能上能下、能进能退。

2. 2、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。

亲亲您好,很高兴为您解答、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。解答为：权力是一个政治概念，一般是指有权支配他人的强制之力，它总是和服从联结在一起。任何社会都是一定的权力和一定的服从的统一。权力有两层含义：一是政治上的强制力量，如国家权力，就是国家的强制力量，像立法权、司法权、行政权等；二是职责范围内的支配力量，它同一定的职务相联系，即有了一定职务就有了相应的某种权力，如行使大会主席的权力。权利是一个法律概念，一般指了赋予人们的权力和利益，即自身拥有的维护利益之权。它表现为享有权利的公民有权作出一定的行为和要求他人作出相应的行为。例如，我国公民依法享有受教育的权利。权利的行使必须以法律为依据，即依照宪法和法律行使正当的权利。权利和义务相对应而存在。一、行使主体不同。权利的行使是一般主体，而权力主要是国家机关及其工作人员。二、处分方式不同。权利一般可以放弃和转让，而权力必须依法行使，不得放弃和转让。三、推定规则不同。权利的推定规则为“法无明文禁止及可为。”而权力只以明文规定为限，否则为越权。四、社会功能不同。权利一般体现私人利益，权力一般体现公共利益。权力，一般由国家享有，除非法律授权，一般普通的公民不使用权力，而享有权利。【摘要】
2、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。解答为：权力是一个政治概念，一般是指有权支配他人的强制之力，它总是和服从联结在一起。任何社会都是一定的权力和一定的服从的统一。权力有两层含义：一是政治上的强制力量，如国家权力，就是国家的强制力量，像立法权、司法权、行政权等；二是职责范围内的支配力量，它同一定的职务相联系，即有了一定职务就有了相应的某种权力，如行使大会主席的权力。权利是一个法律概念，一般指了赋予人们的权力和利益，即自身拥有的维护利益之权。它表现为享有权利的公民有权作出一定的行为和要求他人作出相应的行为。例如，我国公民依法享有受教育的权利。权利的行使必须以法律为依据，即依照宪法和法律行使正当的权利。权利和义务相对应而存在。一、行使主体不同。权利的行使是一般主体，而权力主要是国家机关及其工作人员。二、处分方式不同。权利一般可以放弃和转让，而权力必须依法行使，不得放弃和转让。三、推定规则不同。权利的推定规则为“法无明文禁止及可为。”而权力只以明文规定为限，否则为越权。四、社会功能不同。权利一般体现私人利益，权力一般体现公共利益。权力，一般由国家享有，除非法律授权，一般普通的公民不使用权力，而享有权利。【回答】

3. 2、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。

亲，你好。如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位运用如下：权力和权利是指一个人或组织拥有的能力和权利。权力是指一个人或组织拥有的能力，可以影响他人的行为，以达到自己的目的。权利是指一个人或组织拥有的权利，可以获得特定的利益或服务。在工作实际中，权力和权利可以帮助管理者有效地实现组织的目标。管理者可以利用权力来激励员工，激发他们的积极性，促进组织的发展。同时，管理者也可以利用权利来给予员工更多的福利，提高员工的工作积极性和工作效率。因此，管理者在工作实际中应该正确运用权力和权利，以激励员工，提高组织的效率，实现组织的目标。【摘要】
2、如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位如何运用的。【提问】
亲，你好。如何理解权力和权利,并联系工作实际,谈谈贵单位运用如下：权力和权利是指一个人或组织拥有的能力和权利。权力是指一个人或组织拥有的能力，可以影响他人的行为，以达到自己的目的。权利是指一个人或组织拥有的权利，可以获得特定的利益或服务。在工作实际中，权力和权利可以帮助管理者有效地实现组织的目标。管理者可以利用权力来激励员工，激发他们的积极性，促进组织的发展。同时，管理者也可以利用权利来给予员工更多的福利，提高员工的工作积极性和工作效率。因此，管理者在工作实际中应该正确运用权力和权利，以激励员工，提高组织的效率，实现组织的目标。【回答】

4. 正确有效的运用权力,需注意那些问题?

根据国内外行政管理实践的经验，运用能级原理应注意以下原则或要求:1、能级的划分与组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性。稳定的结构层次应是正三角形或正宝塔形，上窄下宽，如果是菱形或倒立三角形，定然不稳。在一个正三角形的行政组织中，每个层级的职责和任务，一般应按战略规划层--战术计划层--具体执行层这样三个层次由上向下排列。每个行政人员应按其不同的素质和能力安排到相称的层级上。2、不同的能级应具有不同的责任、权力和利益，实行责权利一致的原则。在对各个能级合理分解任务，明确各自职责的前提下，授予他们相应的权力，使责任和权力统一起来。任何一级行政组织，只要承担了一定的任务和责任，就应当拥有完成此任务的权力。同时，为了调动各个能级履行其职责的积极性，应按照他们的工作实绩给予相应的利益和荣誉。只有做到责权利三者相统一，才能充分发挥各级组织的主动性和创造性，保证他们各自承担的任务高效率地完成。3、各类能级必须动态对应。首先是对应，即根据各层能级的不同要求，相应地把有关人员安排到适当的能级岗位上，做到量才任用，人尽其才。其次，这种对应不是静止的，而是动态对应。因为人的年龄、精力、知识、才能、经验、思想品质及修养都会发生变化。因此，必须根据个人的思想、学识、才能等的发展变化的情况，适时作出调整，将其安排到相应的能级岗位上，以使行政人员充满生机和活力。

5. 正确有效的运用权力,需注意那些问题?

根据国内外行政管理实践的经验，运用能级原理应注意以下原则或要求:1、能级的划分与组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性。稳定的结构层次应是正三角形或正宝塔形，上窄下宽，如果是菱形或倒立三角形，定然不稳。在一个正三角形的行政组织中，每个层级的职责和任务，一般应按战略规划层--战术计划层--具体执行层这样三个层次由上向下排列。每个行政人员应按其不同的素质和能力安排到相称的层级上。2、不同的能级应具有不同的责任、权力和利益，实行责权利一致的原则。在对各个能级合理分解任务，明确各自职责的前提下，授予他们相应的权力，使责任和权力统一起来。任何一级行政组织，只要承担了一定的任务和责任，就应当拥有完成此任务的权力。同时，为了调动各个能级履行其职责的积极性，应按照他们的工作实绩给予相应的利益和荣誉。只有做到责权利三者相统一，才能充分发挥各级组织的主动性和创造性，保证他们各自承担的任务高效率地完成。3、各类能级必须动态对应。首先是对应，即根据各层能级的不同要求，相应地把有关人员安排到适当的能级岗位上，做到量才任用，人尽其才。其次，这种对应不是静止的，而是动态对应。因为人的年龄、精力、知识、才能、经验、思想品质及修养都会发生变化。因此，必须根据个人的思想、学识、才能等的发展变化的情况，适时作出调整，将其安排到相应的能级岗位上，以使行政人员充满生机和活力。