中国平安综合金融集团业务员工资有保底吗

1. 中国平安综合金融集团业务员工资有保底吗

外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。
责任底薪，就是卖出去长期寿险并且提成要在三千以上的才算合格，是提成三千以上。达不到就没有底薪，要是有精力不缺钱的可以过去做，但是资金不是很充足，就要慎重了，万一一两个月没开单，就白白浪费两个月，并且没一点收入。

扩展资料：
我国法律对责任底薪的规定
根据我国《劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另根据劳动部
《关于贯彻执行若干问题的意见》
第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
参考资料：百度百科-无责任底薪

2. 中国平安综合金融集团业务员工资有保底吗

外勤人员（即业务人员）是实行的有责任底薪，业绩好对应的底薪高，但不开单就没有底薪，如果是刚入公司的新人，劳动合同上签订的是1400元，但是平安会给新人补助及成长金，满勤金等等所谓的奖励金，如果每月满勤不出意外，实际底薪2000元。
责任底薪，就是卖出去长期寿险并且提成要在三千以上的才算合格，是提成三千以上。达不到就没有底薪，要是有精力不缺钱的可以过去做，但是资金不是很充足，就要慎重了，万一一两个月没开单，就白白浪费两个月，并且没一点收入。

扩展资料：
我国法律对责任底薪的规定
根据我国《劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另根据劳动部
《关于贯彻执行若干问题的意见》
第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
参考资料：百度百科-无责任底薪

3. 中国平安金融集团是做什么

办理保险业务。
保险业务是中国平安公司的核心业务之一。经过多年的发展，由经营单一财产保险业务，逐步建立了以平安寿险、平安产险、平安养老险和平安健康险四大子公司为核心，向客户提供全方位保险产品和服务的完整业务体系。
通过平安银行经营银行业务。平安银行大力推进零售转型，通过持续的产品、组织和服务创新，打造智能化的零售银行；公司银行业务坚持“轻资产、轻资本”道路，打造“行业化、专业化、投行化”为特色的“商行+投行”的综合金融服务模式。

扩展资料
资产管理业务是中国平安公司另一重要业务支柱。平安信托、平安证券、平安资产管理、平安海外控股、平安资产管理（香港）、平安基金和平安融资租赁共同构成本公司资产管理业务平台，致力于满足不同层次客户的投资产品和服务需求。
中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，持续深化“金融+科技”、探索“金融+生态”，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业。
并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产金融、城市服务”五大生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。
参考资料来源：中国平安官网-业务概况

4. 一般做平安保险业务工资有多少

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国平安金融集团是做什么

办理保险业务。
保险业务是中国平安公司的核心业务之一。经过多年的发展，由经营单一财产保险业务，逐步建立了以平安寿险、平安产险、平安养老险和平安健康险四大子公司为核心，向客户提供全方位保险产品和服务的完整业务体系。
通过平安银行经营银行业务。平安银行大力推进零售转型，通过持续的产品、组织和服务创新，打造智能化的零售银行；公司银行业务坚持“轻资产、轻资本”道路，打造“行业化、专业化、投行化”为特色的“商行+投行”的综合金融服务模式。

扩展资料
资产管理业务是中国平安公司另一重要业务支柱。平安信托、平安证券、平安资产管理、平安海外控股、平安资产管理（香港）、平安基金和平安融资租赁共同构成本公司资产管理业务平台，致力于满足不同层次客户的投资产品和服务需求。
中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，持续深化“金融+科技”、探索“金融+生态”，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业。
并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产金融、城市服务”五大生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。
参考资料来源：中国平安官网-业务概况

6. 中国平安保险公司工资能拿多少？业绩一般的

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 平安银行员工待遇如何？

1、如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少的可怜。
2、柜员属于内勤编制，拿内勤的工资，工资计件不计件不是很清楚。主要工作是在营业厅柜台办理各种现金及对公非现金业务，也有存款和柜台银保产品销售指标。

怎样才能在银行快速升级：
1、心态要好，在国有银行没有关系就要做好长期熬的准备，在基层这里永远是一个萝卜一个坑，除非别人离职或者高升把岗位空出来你才能上位，而且领导必须说你行。
2、混熟人脉，在没有关系的情况下，机遇和平台比能力重要的多得多，和我一批校招培训的同事最初分配到了不同的地方，有些分到了分行各部门，在业务部门没呆几个月混熟了人脉。
3、要学会基本的看人，我就是因为这点吃了亏，要知道哪些人是关系户，不能得罪，不要在你的领导面前触犯这些人的利益，否则，会被针对的很惨。

8. 在平安银行工作怎么样？

不知道你询问的是入职平安银行来做一个什么职务，毕竟在银行里面也是分很多种职务的，比如银行的柜员或者是客户经理以及支行个金部总经理等等。那我们现在就来聊一聊各个职位的事情吧。
一、柜员
目前就我所在的平安银行的话，网点并不是很多，所以柜台的业务量也不是很大，但是通常的话柜台是有一个销售任务的，所以对于柜台的风控把握还是非常之严格的，总体来讲的话，这个工作还算比较平稳。没有什么太大的压力，年收入的话不到十万块钱左右。
二、平安客户经理
目前平安银行的个金的总体销售方向是小众贷款，车贷等等个人贷款业务。其实每天的工作都是非常的枯燥，但是却严格的考验着一个人的综合素质。要根据名单来联系一些有贷款意向的小型企业的老板去给人家上门拜访，介绍自己的小微型产品，然后邀请这些老板开卡开网银，走贷款流程做审批。其实总体来说的话，这一个工作的流程并不是很难，但是一旦放款出去，想要让这些老板能够按时的还款的话，是需要一番很大的功夫的。
三、个金部总经理
这一个职位的收入可以说是非常的可观，但是相对而言的，他的压力也是无比的巨大，整个支行的一个个精业务如果没有成功的完成的话，那么是要像这一个总经理来进行问责的，轻则只是扣发一下奖金，重则就是要被取消职务，去下放做普通的客户经理。所谓责任越大，压力越大，你想要工资高，肯定付出的要比别人多。
总体来说的话，平安银行属于一个强度比较高的工作行业，你如果能够做的好的话，那么前途15个限量的，当然你如果一开始就觉得不适应的话，他们也会毫不留情的让你走人。