自由职业者那么多，未来要进入“零工经济”时代了吗？

1. 自由职业者那么多，未来要进入“零工经济”时代了吗？

未来要进入零工经济时代了。

根据哈佛大学的经济学家的一项新研究，独立承包商的数量在过去10年中迅速增长到1,250万，占美国总劳动力的8.4％。该研究还发现，在2005年至2015年之间，约有300万美国人成为自由职业者。在英国，自由职业者的数量已增加到500万，几乎与在公共部门工作的人数一样多。在美国，目前约有5400万人从事自由职业，相当于劳动力的三分之一。根据麦肯锡全球研究院的最新报告，到2025年，各种在线人才平台预计将贡献世界GDP的约2％，并创造7200万个就业机会。

普华永道估计，到2020年，即兴经济互联网平台和相关服务的市场价值将约为630亿美元。 2014年，这一数字仅为100亿美元。越来越多的自由职业者进入了劳动力市场，他们通过租用房间，设计网站，销售其自制产品或通过在线平台驾驶私家车来获得额外收入。随着零工经济的日益繁荣，人们似乎已经创建了一种新的机构模型对等网络平台，通过市场或组织的内部组织以数字方式驱动的经济活动混合。

因为这些平台为具有各种专门技能的人SLASH提供了各种级别的信任，品牌和所需的技术，所以这些平台为他们打开了一扇门，而雇主喜欢这种方法。因为很多时候，雇主不需要专职作者，而只需要一些临时工来解决特定的问题。例如，假设您要开发一个6周的数据库项目。为了使数据存储更加安全并更好地显示，该项目需要在线和离线团队的支持。但是，该项目团队不需要专职工作，只需要提供6周的服务，并且6周后就可以解散，这非常灵活。

2. 当零工经济成为趋势之后，你应该知道哪件事呢？

         天有不测风云，人有万变不息。随着时代的进步与变化，我们生活的环境几乎已经重新洗牌，每个人都要做好与时俱进的准备，在一个新时代的来临，我们要做好充分的准备，多为自己选择一条后路，以便到来那天，也知道如何应对。

        由于近几年职场竞争压力激烈，每个人的创业都要背负巨大的艰辛，为了减少成本的投入，再加上工作状况的不稳定，职场开始流行“零工式”工作模式，以便缓解企业高峰期应急。对于现在的工作人员来说，很多人的工作，只能说是相对稳定，自己哪天失业，也无从而知。面对零工经济的兴起，我们应该要知道哪件事呢？
一、调整心态          对于一些习惯工作稳定的人来说，对于零工经济的兴起，他们可能会难以接受。零工经济的兴起就意味着工作会来回奔波，对于已经习惯稳定工作的人可能会难以接受。因此为了适应社会的变化，我们要调整好心态，积极的面对这一切，或许它给每个人提供更多的机会。

二、努力提升、丰富技能        对于零工经济的发展，意味着有很多不稳定的因素，为了获得更多的机会，适应社会的发展。首先要努力提升自己的技能，让自己适应多样化的工作，从而在工作方面，也为自己提供更多的选择。

        现在零工经济已经逐渐走进人们的生活，例如人们在从事本职工作的同时，会兼职其他类的工作。例如网上授课、从事写手、外卖接单。这些零工经济的兴起，也增加了人们的收入，这样也让人们的时间变得更加充足。

3. “零工经济”改变世界，“零工经济”如何改变世界？

零工经济把碎片化的时间变为经济效益，主要是靠它对于知识技能等无形资产的运用来帮助别人解答问题，最后获取报酬。

1，无形资产转化为经济效益
零工经济这种工作还是可以随自己的心愿来支配的，而且它的门槛很低，只要你有一定量的专业知识或者是知识储备。能够帮助人们解答需要的问题，这样就能从提问的人身上获得报酬。这就是对无形资产的应用，在人们工作之余的时间里，人们可以通过自己的知识来帮助别人。
并且用知识来创造财富，这就是零工经济把时间变成经济效益的做法。从本质上来说，这也是通过知识来换取报酬。但是这个工作比较特别的就是它是用的自己空闲的碎片化时间来完成工作。




2，互联网的关键作用
零工经济之所以能把碎片化时间转化为经济效益，还是依靠于互联网的发展。因为现在网络的发达导致人们可以在网上发布自己所疑惑的问题，而且它也可以通过互联网或者是专业的平台来为提问者进行解答，这样就不需要双方进行面对面会谈，可以节约空间和时间。
所以说它能够把碎片化时间转化为经济效益，因为它省去了中间环节，直接实现提问题和解决问题的完美对接，这样就能够把人们的时间充分的利用起来。
对个人来说，零工经济预示着自由、独立、灵活。零工从业者将过一种类似于U盘的生活，哪里有工作就插在哪里，随插随取。个人不需要依附于某个企业，价值和创造力将得到极大的释放。作为零工经济下的合同工，出售的是高效、高质量推动某种成果的能力，而不是每天坐在办公室待8个小时的意愿。因此，要注重自我能力和价值的提升。
在零工经济时代，资源以个体为单元、以碎片化协作，这就要求每个人都具备与其他资源自组织的能力，商业论证和合同法务能力，充分理解全局计划的能力，超强的沟通和协作能力，这样才能顺利融入零工经济时代。 

4. “零工经济”悄然兴起，你下班后打过“零工”吗？

零工经济就是下了班之后，除了自己正式的工作，还做一些其他的工作，乱七八糟的，反正只要能赚钱的不违法的，多少都尝试尝试，很多人都想搞一些副业，因为单靠自己的主职业是拉不开和别人的收入差距的，而且主职业上面的一些事情很烦，也不想天天做这个事情。
所有的工作从事这个工作的人都有一种感受，就是上班的时候自己要做这些事情，下班之后就不想做了，就像是厨师一个饭店的厨师，怎么可能不会炒菜呢，但是到家之后就不想做了，为什么因为自己已经工作一天了，所有的工作内容就是炒菜，回家之后还炒菜给自己一种加班的感觉。所以下班之后不想再接触与工作任何相关的东西，想换个口味想赚钱，但不想再做与工作有关的了，所以要搞一搞副业。
但复议也不是那么好搞的，很多人尝试着通过网络赚钱，但实际上好多被骗的例子。因为网络说起来很复杂，想赚钱不是那么容易的事情，别人跟你说不需要什么工作经验，不需要什么积累，只要你做来我们这一个小时百八十块钱没问题，你想想这样好事为什么会轮到你头上呢？那么高的钱想一想自己的本事配得上吗？总是有高薪陷阱来诱惑某些人们，然后跳进了陷阱之后发现被骗了。
可以搞些零工经济，下班之后赚点零花钱可以，但是不要指望下班之后的这个工作能够让你实现脱贫致富，这不可能的，不要相信那么多毒鸡汤，说什么副业收入完全超过主业了。那种情况下你为什么还要干主业呢？搞点副业每天还很悠闲，赚的也很多，这不是很好吗，我们承认确实有这样的人，但很少。少到那种在你身边几乎不会出现的程度，就算是会出现也不是你去做就可以了，不是每个人做这些工作都能够赚到钱。

5. 如何看待“零工经济”

零工经济）意指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，他们会利用网站或应用程序在网上签订合同。Gig原指任何一种工作、职业、任务，在这里被赋予新意，专指利用网站或应用程序承揽的零碎工作。乐观主义者认为，这能让未来有更多企业家和无限的创意。而反对者认为，这意味着一个反乌托邦的未来，失去了权利的工人不断寻找下一份计件工作。
在“分享经济”中提供服务的网站和应用将顾客和服务者联系起来。在这种看似有前景的体系中，吉德里被称为小企业主。而实际上她只是一个靠自己技能、时间或产权，向需要搭车、住宿、烹饪或整理房间的人提供自己服务的独立合同工。

6. 什么是“零工经济”？

零工经济是以自由职业者为主体形成的经济生态，自由职业者利用网站或应用程序在网上签订合同。零工经济也常常被看作是按需经济。
  
 在竞选演讲中，希拉里·克林顿曾说：“很多美国人通过出租小房子、设计网站、出售自己在家中制作的产品或开自己的车获得额外收入，这种按需经济或零工经济，创造了经济机遇，引发了新的创新潜能。”
  
 “零工经济”（gig economy），本质上是一种短期工作形式，每个人利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬；同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。
  
 如货拉拉，对于供给方，货车司机不在局限于运输公司，直接自主通过平台接单，需求方企业用户到平台上发重物货运需求，企业不用雇佣专属的货运司机、购买货车，可以节约成本。对于个人用户，找车搬家运货比之前更加方便，司机也不用到处贴传单接单，现在小区里面也基本上看不到粘贴的搬家信息。
  
 移动互联网的普及发展，让供给方、需求方直接对接，零工薪酬更合理透明，让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。

7. 如何培育“零工经济” ?

在共享经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，似乎成为一种不可扭转的趋势。2017年，国务院印发的《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度。在这种情况下，我们的社会保障制度如何应对呢？接受采访的业内专家认为，随着“零工经济”成为未来的新趋势，新就业形态亟需社保等制度的配套调整。

“滴滴快车、美团外卖等各种‘零工经济’或平台的就业人员，存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，社保关系挂靠难、接续难。此类人员一般按两种模式处理社保关系，如果是平台就业，能挂靠到单位的话即可按劳务派遣处理，如果不能挂靠或平台不接受挂靠的话，只能按灵活就业人员参保和接续社保关系。”山东工商学院副教授、人口与发展研究所所长王飞鹏说。

“由于灵活就业社保缴费全部由个体全额承担，对于中低收入群体来说，他们更愿意把长远的养老保障变成眼前的即期收入，因此参加社保的意愿相对可能会低一些。”乔健说。

从目前社保制度设计来看，更多缴费意味着更多保障，但从当前国情来说，社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民社保的参保水平，尤其是对于低收入群体。对此，中国人民大学董克用教授提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金第三支柱，将有助于解决灵活用工人群的养老金问题。

8. 【零工经济&斜杠青年】打零工的时代真的来临了吗？

 (图片来源：pixabay)
  年轻人都以为这些工作自由，其实哪里有自由？半夜三点要你去排队、下午五点要你去买东西，你二十四小时都被占满满，随时都要stand by，哪里有自己「完整可用」的时间，能够安排进修，提升自己的价值？
  我刚毕业的那几年，全世界都在流行迷你裙，真是让人伤透脑筋！
  像我这样肥臀短腿的人，能穿迷你裙吗？不就是自曝其短！我懂得这个道理啊，可是买不到长些的裙子，不得已买一条来穿，别人看到我时，很显然的是尽力憋住笑，并客气地说：「你也流行穿迷你裙？」
  零工，是未来职场的主要样貌？  事实是这样吗？明明我是「被流行」，一种没有选择之下的无奈选择，并不是我的主动选择。可是别人看不到我内心的挣扎，眼见为凭，自以为是地说我也在跟流行，然后过度概括之后主观论断：连肥臀短腿的人都忍不住要赶上这股风潮，谁说迷你裙不流行呢？
   
  这叫什么呢？倒果为因，积非成是。
  上面我之所以大胆牺牲色相，帮助你发挥想像力，是为了让你明白近期有一则报导，而我认为有必要站出来唱反调，提供另一个角度的观点。某次TVBS记者来访问我，指出《远见》杂志做了一个「非正职大军来了」的专题，当中提到打零工的时代来临，并且下了一个结论：
  「零工，将是未来职场的主要样貌。」
  该杂志举出一个数据，这十年来，美国民营企业的新增正职不到1％，零工人口却高达五千四百万人（你注意到这两个数字在采用上的取巧性了吗？）。所以你正在做的工作，未来很有机会将被约聘人员、时薪人员取代，甚至被企业外包给钟点族或SOHO族。
  三个案例──是主动选择，或被迫无奈？  接着， 杂志再举Uber为例（你注意到它特别以象征一种新时尚的Uber为例吗？），带给人类颠覆传统的工作型态。在现今社会中，只要你有能力、时间、工具，便可以赚到比穷忙上班族更丰沛的收入。
  再来，根据这家杂志的发现，不少就业人口选择打零工，虽然没有固定收入，但相对比较自由，而且只要肯努力找到自我价值，产生的身价甚至让一般上班族更羡慕。非正职大军已然成形，若不趁早做好准备，小心你的工作也会被Uber了！
  然后，该杂志再举三个在台湾发生的例子：
  •案例1：一名高中学历的二十七岁年轻人在担任保全人员之后，认为血汗低薪，于是离职。后来经人介绍，到工地当搬运工，短短几天赚了五、六千元，发现打零工的机会真多，于是接了各种粗活来做，像是搬家工人等。努力一点，月入四、五万元不成问题。基于正职难寻、投报率又低，决定放弃找正职工作，展开「零工生涯」。
  •案例2：一名大学毕业生，现年三十岁，之前在公司担任行政助理，月薪始终无法突破30K，为了缴学贷，假日就去兼差，比如超市大夜班等；若以时薪换算，收入不比正职差，索性辞职当起跑腿帮，像代客排队、代买东西，还做癌症新药的人体试验，终于突破30K。
  •案例3：一名四十二岁的单亲妈妈，原为报社记者被资遣，后来到处接外稿，以及接案写书与编辑。为了可以持续领失业救助金以及中低收入的补助，她都拜托业主不要以薪资名义报税。
  （为了忠实呈现杂志报导的原义，节录了上面这么多段落……以下就导入我的看法。）
  不要重蹈「派遣风潮」的覆辙  对于这三名受访者的处境，我完全可以了解他们打零工的背后形成原因，但是你能说，这是他们主动的选择吗？就像我未满三十岁的同事蔡瑞宇说的：「如果可以做正职，薪水不错，谁要打零工？」
  我同意，工作正在大量消失，这是数位化与自动化的结果，而这个趋势全球皆然，不惟台湾。我也同意，时代巨轮不断往前推进，社会也不断在蜕变中，新的需求在尚未规模化之前，会先以打零工的型态填补需求的缝隙。但是我们不能据此总结、暗示这是一个风潮，是工作者主动选择的结果，而是应该倒反过来强调：
  当企业提供的正职缺不足时，人们不得已被迫必须用打零工的方式谋生。
  也就是说，不要鼓动这股风潮！让年轻人以为打零工更自由，是一种更先进的工作模式；或是让企业以为现在的年轻人喜欢打零工，所以就将正职缺开成零工缺。
  这让我想起二○○八年金融海啸，奇美一直被认为是幸福企业，却一下子砍掉三千人，全部是派遣人员，民众这才吓到，不再以为派遣是时髦的工作。那时候张忠谋退休在家，楼下每天都有被辞退的员工在抗议，都是派遣人员。后来张忠谋回任，其中一项重要改革是取消台积电的派遣制，全部转任正职员工。
  但是在那之前，年轻人不知道派遣工作是有风险的。当时日本有一出走红的电视剧《派遣女王》，让人觉得派遣人员好厉害，不管到哪家公司都可以帮它们起死回生，有一种拯救地球的英雄fu。而媒体也不时报导，派遣人员不必死守一家公司，可以到多家企业历练，经验更丰富，并且暗示只有高手才能做派遣工作。
  青春才卖完，要卖什么？  如果「派遣女王」到最后面临的是高风险的生涯，那么「零工皇帝」的下场则更危险，因为会使用派遣制的以大企业为主，而开放零工职的以小公司为多，你认为哪一个更为朝不保夕？再来看看工作性质，派遣人员有部分是拥有高阶技术者，而打零工的工作，卖的几乎都是以下三项「青春财」：
  •卖年轻：比如车展模特儿卖的是美貌。   •卖体力：比如工地的搬运工。   •卖时间：比如代客排队、代买东西。
  做一年、做两年⋯⋯做十年，做这些工作会留下什么知识、技能或人脉？很少！那么到了四、五十岁，没了上面这些青春财，又正值中年危机，请问要卖什么？
  年轻人都以为这些工作自由，其实哪里有自由？半夜三点要你去排队、下午五点要你去买东西，你二十四小时都被占满满，随时都要stand by，哪里有自己「完整可用」的时间，能够安排进修，提升自己的价值？
  《远见》杂志与TVBS都是举足轻重的媒体，令我很是忧心，这股「被动」走势万一被一窝蜂报导成流行风潮，将再度让台湾的就业市场陷入另一场灾难。所以特此呼吁大家，应以「劳动者」的角度来看待此一现象，最后给年轻朋友以下三点建议：
  •打零工不是不能做，但绝对不要当作主业！   •如果真的一时半刻无法找到正职，打零工只能当作跳板。要努力求表现，想办法转做正职！   •如果还是热爱打零工的自由，就要想办法当工头，打组织战！