九江市人力资源和社会保障局的领导分工：

1. 九江市人力资源和社会保障局的领导分工：

局党委副书记、局长 李纪福主持全面工作。局党委委员、副局长 高忠厚协助局长分管办公室、医疗保险科、工伤保险科（劳动能力鉴定委员会）、专业技术人员管理科、市医保局、综合治理、安全生产。局党委委员、副局长 曹光东协助局长分管就业促进和失业保险科（农民工服务指导科）、职业能力建设科、工资福利科、劳动关系科（劳动人事仲裁委员会）、劳动人事仲裁院、市就业局、职业技能鉴定指导中心。局党委委员、副局长 李毅协助局长分管公务员科、军官转业安置科（九江市军队转业干部安置办公室）、事业单位人事管理科、军队转业干部自主择业中心。局党委委员、纪委书记 黄芳负责市纪委、市监察局派驻局纪委、监察室工作，协助局长分管机关党委、人事科（离退休干部科）、人力资源市场科、群团、效能建设。局党委委员、副局长 邱舰协助局长分管信访科（普法）、规划财务基金监督科（目标考评、招商引资）、劳动监察科、养老保险科、农保办、市社保局、监察支队。局党委委员、市人才中心主任 熊明华协助局长分管市人才中心、劳动培训中心、人才培训中心。局党委委员、市技工学校校长 占俊学协助局长分管市技工学校、信息中心、技工交流中心。局党委委员、市外国专家局局长 黄起成协助局长分管市外国专家局、考试中心、专家服务中心。调研员 邵祥麟协助局长、副局长分管信访科（普法）、规划财务基金监督科（目标考评、招商引资）、劳动监察科、养老保险科、农保办、社保局、监察支队。副调研员 柯美银协助局长、副局长分管医疗保险科、工伤保险科（劳动能力鉴定委员会）、专业技术人员管理科、医保局。副调研员 吴孝火协助局长、副局长分管就业促进和失业保险科（农民工服务指导科）、职业能力建设科、工资福利科、劳动关系科（劳动人事仲裁委员会）、仲裁院、就业局、职业技能鉴定指导中心。副调研员 涂亚松协助局长、副局长分管公务员科、军官转业安置科（九江市军队转业干部安置办公室）、事业单位人事管理科、军队转业干部自主择业中心。副调研员 王先平协助局长、副局长、纪委书记分管办公室、综合治理、安全生产、机关党委、人事科（离退休干部科）、人力资源市场科、群团、效能建设。

2. 九江市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业的法律法规，组织落实国家、省人力资源和社会保障事业的发展规划和相关政策，编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）建立和完善覆盖全市城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位工作人员综合管理，贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办市人民政府奖励表彰工作，负责对以市人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。（七）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行国家、省有关机关、企事业单位人员福利和离退休政策。（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。（九）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定措施，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员来浔工作或定居政策，负责国（境）外人员来浔就业管理服务，负责全市引进国外智力工作。（十三）负责本局和局属单位的国际交流与合作工作。（十四）负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开工作。（十五）承办市人民政府交办的其他事项。

3. 九江市人力资源和社会保障局

九江市人力资源和社会保障局位于九江市八里湖新区八里湖大道166号，2010年4月由原市人事局、原市劳动和社会保障局合并组建，系市政府组成部门，主要负责全市促进就业、社会保险、工资收入分配、人事人才、劳动关系、劳动保障监察、劳动人事仲裁等工作。

九江市人力资源和社会保障局内设机构18个，分别是：办公室 、信访科（法规调研科） 、规划基金监督科 、就业促进和失业保险科（农民工服务指导科） 、人力资源市场科 、专业技术人员管理科 、事业单位人
事管理科 、工资福利科 、劳动关系科、职业能力建设科 、养老保险科（农村社会保险科）、工伤保险科 、人事科（离退休干部科）、机关党委、财务科 、行政许可服务科 、效能考评科、人才工作科。
九江市人力资源和社会保障局下属事业单位9个，其中，副县级事业单位3个，分别是：市社会保险管理中心、市就业创业服务中心、市高级技工学校；正科级事业单位6个，分别是：劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察支队、人事考试中心、留学人员和专家服务中心、宣传中心、职业技能鉴定指导中心。

4. 九江人力资源和社会保障局

九江市人力资源和社会保障局位于九江市八里湖新区八里湖大道166号，2010年4月由原市人事局、原市劳动和社会保障局合并组建，系市政府组成部门，主要负责全市促进就业、社会保险、工资收入分配、人事人才、劳动关系、劳动保障监察、劳动人事仲裁等工作。

九江市人力资源和社会保障局内设机构18个，分别是：办公室 、信访科（法规调研科） 、规划基金监督科 、就业促进和失业保险科（农民工服务指导科） 、人力资源市场科 、专业技术人员管理科 、事业单位人
事管理科 、工资福利科 、劳动关系科、职业能力建设科 、养老保险科（农村社会保险科）、工伤保险科 、人事科（离退休干部科）、机关党委、财务科 、行政许可服务科 、效能考评科、人才工作科。
九江市人力资源和社会保障局下属事业单位9个，其中，副县级事业单位3个，分别是：市社会保险管理中心、市就业创业服务中心、市高级技工学校；正科级事业单位6个，分别是：劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察支队、人事考试中心、留学人员和专家服务中心、宣传中心、职业技能鉴定指导中心。

5. 九江市人力资源和社会保障局官网

人力资源和社会保障局主要职责：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和政策。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助、职业资格制度等政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导等【摘要】
九江市人力资源和社会保障局官网【提问】
官网：http://rsj.jiujiang.gov.cn【回答】
人力资源和社会保障局主要职责：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和政策。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助、职业资格制度等政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导等【回答】
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6. 九江市人社局社保局

庐山区社保卡领取机构在：九江市庐山区人事局，地址在九江市庐山区十里大道1388号。根据九江市人社局消息，依据全省城镇职工养老、医疗保险的联网数据，经与公安人口信息库进行比对，2015年九江将对满足制作要求的80万张社会城镇居民（职工）社会保障卡（以下简称社保卡）进行发放。参保人员的首张社保卡由省级社会保障卡管理机构统一制发，参保人员在接到领卡通知后即可到所在单位（社区）社会保障卡发放网点领取社会保障卡。在市级社会保险经办机构（市社保局、市医保局、市就业局）参保的灵活就业人员（个人参保人员）到市社保局二楼社会保障卡服务窗口领取社保卡；在各县（市、区、山）社会保险经办机构参保的灵活就业人员（个人参保人员）到各县区社会保障卡服务窗口领取社保卡。据了解，社保卡的制卡基础信息来源于各个业务系统，制卡信息的数据提取会有一个节点，此节点之后新参保的人员及因参保信息与公安信息比对有误需进行二次采集的人员会在下一个批次中发放。需要提醒的是，持卡人领取到社保卡后，社保功能即已启用，金融功能须到合作银行网点办理激活业务。
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7. 九江市人力资源和社会保障局(2)

 
    
  　　(八)专业技术人员管理科
  　　承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作;负责博士后管理、服务工作;负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作;贯彻落实国家、省有关吸引留学人员回国工作或定居的政策;拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法;承办全市深化职称制度改革事宜;负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作;指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。
  　　(九)事业单位人事管理科
  　　贯彻落实国家、省有关事业单位人事制度改革和人事管理的各项政策并组织实施;指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，并承办事业单位岗位设置的核准工作;承办机关工勤人员和市直事业单位人员的调配、新进人员的公开招聘、高层次人才引进等工作;承办事业单位人员考核、惩戒、辞职、辞退等工作;负责建立和完善事业单位人员信息库。
  　　(十)工资福利科
  　　贯彻落实国家、省有关机关、事业单位工资、福利、离退休政策;研究拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施;落实国家、省有关机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。
  　　(十一)劳动关系科(调解仲裁管理科)
  　　执行国家、省有关劳动关系政策、劳动合同、集体合同管理制度;贯彻落实国家、省有关企业职工工资收入分配的调控政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导本市劳动标准制订工作;全面落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;监督执行国有企业职工工作时间、休息、休假制度;承担企业人员的调配工作;承办特殊工时制度审批;负责企业职工出国(境)政审工作;统筹拟订全市范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议。
  　　(十二)劳动监察科(对外称市劳动监察局)
  　　贯彻落实国家、省有关劳动保障监察工作政策;组织实施全市劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件;指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动监察工作;受理我市行政区域内用人单位投诉、举报;协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;依法行使国家人力资源和社会保障监督检查权;处理人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼案件，承办局内有关法律事务。
  　　(十三)职业能力建设科
  　　贯彻落实国家、省有关城乡劳动者职业培训政策，拟定培训规划，建立职业培训制度并组织实施;负责拟订和实施全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订全市技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策;组织实施机关事业单位工勤人员技术等级培训、考核、晋升工作;综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作;承办职业技能鉴定机构设立审批;承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审批。
  　　(十四)养老保险科(农村社会保险科)
  　　贯彻落实国家、省基本养老保险、企业年金政策并组织实施;执行养老保险省级统筹、基金征缴、个人帐户管理、养老保险领取条件和企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策并监督实施;负责办理市直参保单位职工正常退休和全市参保单位职工提前退休(病退、退职、军队转业干部、改制企业女干部)、特殊工种提前退休的审核审批手续;负责市直参保单位职工出生时间、工龄的认定工作;指导社保经办机构制定养老保险基金管理办法及养老保险基金预测预警制度并监督实施;指导农保经办机构制定农村养老保险、被征地农民养老保险实施方案及基金管理办法。
  　　(十五)医疗保险科
  　　贯彻国家、省医疗保险、生育保险政策和标准;拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法并负责监督实施;组织拟订和完善我市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围，并负责组织实施年审考评工作;负责监督执行疾病、生育期间的津贴标准;拟订和完善机关、企事业单位补充医疗保险管理办法;拟定和完善全市离休干部医药费单独统筹政策、规划和标准;承担全市困难企业界定审核和补助资金测算工作;承担全市医疗保险、生育保险统计分析及报表工作;承担全市医疗保险、生育保险政策解释工作。
  　　(十六)工伤保险科
  　　贯彻国家、省工伤保险政策和标准;完善工伤预防、认定和康复管理办法;组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并负责组织年审考评;承担全市工伤保险统计分析和报表工作;承担全市工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇测算、行政复议及诉讼的具体工作;承担全市工伤保险政策解释工作。
  　　(十七)人事科(离退休干部科)
  　　承担局机关和下属单位的人事和机构编制工作;承担局机关离退休人员的管理服务工作;指导下属单位的离退休人员工作;管理局机关和下属单位人员的人事档案。
  　　市外国专家局(副处级)。贯彻执行党和国家有关国外智力引进的方针、政策和法律法规;拟订全市引进国外智力的管理办法并组织实施;负责全市重点产业、企业的引智工作;编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施;归口管理来浔工作的外国专家;归口管理全市出国(境)培训工作;指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果的示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施;建立国外引进信息网络，建立并完善市级国外人才库、引进项目成果库及翻译人才库;承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的  经验  交流;会同公安、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。
  　　机关党委。负责机关和下属单位的党群工作。
  　　纪委(监察室)。为市纪委(监察局)的派驻机构。
   　　四、人员编制和领导职数 
  　　市人力资源和社会保障局机关行政编制67名(含纪检监察编制3名)，机关工勤人员事业编制6名。
  　　领导职数：局长1名、副局长4名、纪委书记1名;外国专家局局长1名(副处级)，正科级21名(含市外国专家局副局长2名，机关党委专职副书记1名，监察室主任1名)、副科级20名。
   　　五、其他事项 
  　　(一)原市人事局、市劳动和社会保障局所属事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)全部划归市人力资源和社会保障局管理。
  　　(二)高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订;毕业生离校前的  就业指导  和服务工作，由市教育局负责;毕业生离校后的  就业指导  和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。
   　　六、附则 
  　　本规定由市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由九江市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

8. 九江市人民政府办公厅的内设机构

根据以上职责，市政府办公厅内设17个职能处（室）。 办理发展改革、重点工程、财税、体制改革、人事、统计、法制、行政服务、地方志编纂等方面的文电、会务和督查调研工作;联系市人大、军队、武警方面的工作。 （ （副处级，内设经研科、调研科、政策研究科、《九江经济》编辑部，均为副科级） 负责市政府工作报告、市政府全体会议报告和市政府主要领导同志综合性文稿以及全国各大报刊杂志对主要领导约稿的起草工作；根据市政府领导指示开展相关调研工作；负责全市经济建设和社会事业的重大课题的调查研究；编辑《九江经济》。 （副处级，内设督查科、议案科，均为副科级） 负责组织开展重大专项督查，组织拟订市政府系统督查工作制度和工作规划，指导和协调政府系统经常性督查工作；督促办理人大代表建议和政协提案；组织协调全市政府系统考核工作。 负责办公厅机关离退休人员的管理和服务工作。 市政府金融办公室（正处级）。 内设2个职能科室（正科级）。综合规划科：拟订我市落实中央金融政策的实施意见；拟订全市金融业中长期规划和工作计划；分析宏观经济金融形势，提出促进金融业发展的政策建议；承担重要文稿的起草；协助办领导处理日常工作，负责文电、会务、机要、信息等机关日常政务、事务工作；负责联系驻市银行、保险业金融机构及其监管机构；协助开展金融工具创新工作。承担对地方金融机构的相关业务管理工作；负责小额贷款公司、融资性担保机构和其它地方金融中介组织的设立审批、业务监管；配合查处非法金融机构和非法金融活动，防范化解地方金融风险。资本市场科：分析资本市场形势，提出发展资本市场的政策建议；承担上市后备资源的筛选、培育及企业上市的初审、推荐工作，推进企业上市；指导和推动上市公司资产重组和再融资；联系驻市证券业金融机构及其监管机构；协助做好证券期货机构和上市公司规范发展工作；配合查处非法证券期货活动。 市政府应急管理办公室（市应急联动中心）。 内设2个职能科室（正科级）。应急值守科（市政府总值班室、市政府民声直通车受理中心）：承担市政府值班工作，及时掌握报告重特大情况，传达、督办省政府和市政府领导同志指示，办理向市政府报送的紧急重要事项，对接收的突发事件信息进行研判，提出处置建议。牵头负责市政府民声直通车工作，受理市民咨询、诉求、建议、信访，并做到及时督办、转办，并对市直为民服务热线进行统一管理和指导。应急协调科：负责协调指导应急预案体系和应急机制建设。组织评估修订市总体应急预案和审核专项应急预案；组织协调全市综合应急演练，指导督促各地各部门应急演练；协助或协调重特大突发事件应急处置；协调应急管理交流与区域合作；负责应急体制、法制建设。负责拟订全省应急管理政策法规和规划建议，编制和实施全市应急体系建设规划；指导协调全市应急平台体系建设；联系协调市应急管理专家组、专项应急救援队伍和志愿者组织；负责应急科普宣教培训工作；协调指导各地各部门应急保障资源体系建设。 机关党委。负责办公厅机关、下属、挂牌和归口管理单位党组织的思想、组织、作风建设工作，组织政治理论学习和精神文明建设活动；安排落实上级党组织下达的调干学习任务；协助领导做好干部职工的思想政治工作；负责培养发展新党员，组织党员开展活动；负责办公厅日常党务工作。工会、团委、妇联组织按各自章程设立，并在机关党委指导下开展工作。 纪检组（监察室）。为市纪委（市监察局）的派驻机构。 　三、联系电话：