2019年浙江社平工资是多少

1. 2019年浙江社平工资是多少

近日，省统计局发布《2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》。

2019年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元，比上年增加5625元，增长8.5%，扣除价格因素增长5.4%。
其中：
非私营单位就业人员年平均工资为99654元，比上年增加10771元，增长12.1%，扣除价格因素增长8.9%；
私营单位就业人员年平均工资为56383元，比上年增加3819元，增长7.3%，扣除价格因素增长4.3%。


什么是单位就业人员、工资总额？小布带你了解~
单位就业人员
单位就业人员指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
工资总额
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
平均工资
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：


统计范围为辖区内全部法人单位
辖区内全部法人单位，包含非私营和私营法人单位。工资统计是统计单位的就业人员，个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对非私营单位工资统计采用全面调查；对私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。

2. 杭州市2019年社保平均月工资基数

1、单位参保：（1）2014年社保参保基数范围：2226--11130元；（该基数为2013年省平均工资的60%—300%，2014年7月调整，1——6月基数不足部分需要补缴）（2）个人部分缴纳比率：养老保险：8%医疗保险：2%大病救助：3元医疗互助：1元（杭州市区企业，余杭萧山区无）失业保险：0（农业户口）1%（非农业户口）如按最低基数缴纳个人需要缴纳的金额为：农业户口：226.6元非农业户口：248.86元。（3）单位部分缴纳比率：养老保险：14%医疗保险：11.5%（杭州市区）8.5%（余杭区）生育保险：1.2%失业保险：2%工伤保险：0.5%/0.8%/1.2%（以单位行业类别确定）2、个体参保（1）社保参保基数范围：2672.46--10021.74元（该基数为2012年省平均工资80%—300%，2014年1月起实施，根据社保部门下发通知确定）（2）缴纳比率：养老保险18%医疗保险：9%+4元（杭州市区）7.5%+3元（余杭区）杭州市区最低缴纳金额：786元余杭区最低缴纳金额：685元
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3. 浙江2019年社保交多少

首先来看看缴纳养老保险的都有哪些人？城镇职工也可以称为上班族，主要是企事业单位人员，这些人的养老保险由企业统一缴纳。缴纳完社保（包括养老保险），再缴纳个人所得税，剩下的工资才会下发给员工。养老保险费用由养老保险缴纳基数和缴纳基数确定，几乎都不能自己选择；建议大家查看《养老保险缴费基数是多少？怎么计算的？》。本文主要是为自己缴纳养老保险的朋友提供的，也就是仅仅为了保证养老保险不断供，而缴纳最低档养老保险的朋友。这些朋友有自由职业者，阶段失业者和下岗职工，这些人需要考虑经济因素，要保证养老保险不断供。在划不划算之前更关心的是养老保险最低档是多少钱？以及养老保险要怎么交？养老保险最低档多少钱？以北京地区为例，养老金缴费基数=上年度工资收入总额/12，上年度工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入。也就是说，每个人的养老保险缴纳基数可能都不同。为了更方便公平，设立了缴费基数的上限和下限。养老保险的最低档也就是缴费基数的下限，北京地区养老保险缴费下限是上年度月平均工资的40%，201年6月之前参考的月平均工资为8467元。因此，我们可以计算出，北京地区的养老保险缴费基数最低档=8467*40%=3387元；灵活就业者也就是自己缴纳社保时，按照缴费基数的20%缴纳，我们可以发现，2019年北京地区养老保险最低档是677.4元。灵活就业人员的养老保险缴费费用是多少？如果是自由职业者或者下岗人员，也就是“个人委托存档的灵活就业人员”，按照缴费基数20%的比例缴纳职工基本养老保险，以北京地区为例：以月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元。以月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元。以月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费677.4元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元。个人如何交养老保险金？个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
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4. 浙江2019年社保交多少钱

首先来看看缴纳养老保险的都有哪些人？城镇职工也可以称为上班族，主要是企事业单位人员，这些人的养老保险由企业统一缴纳。缴纳完社保（包括养老保险），再缴纳个人所得税，剩下的工资才会下发给员工。养老保险费用由养老保险缴纳基数和缴纳基数确定，几乎都不能自己选择；建议大家查看《养老保险缴费基数是多少？怎么计算的？》。本文主要是为自己缴纳养老保险的朋友提供的，也就是仅仅为了保证养老保险不断供，而缴纳最低档养老保险的朋友。这些朋友有自由职业者，阶段失业者和下岗职工，这些人需要考虑经济因素，要保证养老保险不断供。在划不划算之前更关心的是养老保险最低档是多少钱？以及养老保险要怎么交？养老保险最低档多少钱？以北京地区为例，养老金缴费基数=上年度工资收入总额/12，上年度工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入。也就是说，每个人的养老保险缴纳基数可能都不同。为了更方便公平，设立了缴费基数的上限和下限。养老保险的最低档也就是缴费基数的下限，北京地区养老保险缴费下限是上年度月平均工资的40%，201年6月之前参考的月平均工资为8467元。因此，我们可以计算出，北京地区的养老保险缴费基数最低档=8467*40%=3387元；灵活就业者也就是自己缴纳社保时，按照缴费基数的20%缴纳，我们可以发现，2019年北京地区养老保险最低档是677.4元。灵活就业人员的养老保险缴费费用是多少？如果是自由职业者或者下岗人员，也就是“个人委托存档的灵活就业人员”，按照缴费基数20%的比例缴纳职工基本养老保险，以北京地区为例：以月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元。以月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元。以月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费677.4元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元。个人如何交养老保险金？个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
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5. 浙江省2019年社保缴费比例

首先来看看缴纳养老保险的都有哪些人？城镇职工也可以称为上班族，主要是企事业单位人员，这些人的养老保险由企业统一缴纳。缴纳完社保（包括养老保险），再缴纳个人所得税，剩下的工资才会下发给员工。养老保险费用由养老保险缴纳基数和缴纳基数确定，几乎都不能自己选择；建议大家查看《养老保险缴费基数是多少？怎么计算的？》。本文主要是为自己缴纳养老保险的朋友提供的，也就是仅仅为了保证养老保险不断供，而缴纳最低档养老保险的朋友。这些朋友有自由职业者，阶段失业者和下岗职工，这些人需要考虑经济因素，要保证养老保险不断供。在划不划算之前更关心的是养老保险最低档是多少钱？以及养老保险要怎么交？养老保险最低档多少钱？以北京地区为例，养老金缴费基数=上年度工资收入总额/12，上年度工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入。也就是说，每个人的养老保险缴纳基数可能都不同。为了更方便公平，设立了缴费基数的上限和下限。养老保险的最低档也就是缴费基数的下限，北京地区养老保险缴费下限是上年度月平均工资的40%，201年6月之前参考的月平均工资为8467元。因此，我们可以计算出，北京地区的养老保险缴费基数最低档=8467*40%=3387元；灵活就业者也就是自己缴纳社保时，按照缴费基数的20%缴纳，我们可以发现，2019年北京地区养老保险最低档是677.4元。灵活就业人员的养老保险缴费费用是多少？如果是自由职业者或者下岗人员，也就是“个人委托存档的灵活就业人员”，按照缴费基数20%的比例缴纳职工基本养老保险，以北京地区为例：以月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元。以月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元。以月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费677.4元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元。个人如何交养老保险金？个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
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6. 最新浙江省社平工资

2021浙江全社会在岗职工平均工资2020      _      你好请问是2021浙江全社会在岗职工平均工资是多少吗?2021浙江全社会在岗职工平均工资是122309元。因为是2021年,浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元,与2020年的108645元相比,增加13664元,扣除价格因素增长10.9%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资125351元,比上年增加13629元,扣除价格因素增长10.5%。      浙江省平均工资标准是多少      法律分析:《公报》数据显示,2020年:浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元,比上年增加8991元,扣除价格因素增长6.5%;私营单位从业人员年平均工资为60521元,比上年增加4138元,扣除价格因素增长4.9%。据《公报》数据显示,2020年浙江省非私营和私营单位从业人员分行业年平均工资,最高的行业为:信息传输、软件和信息技术服务业。法律依据:《2020年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报》 浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元,比上年增加8991元,扣除价格因素增长6.5%;私营单位从业人员年平均工资为60521元,比上年增加4138元,扣除价格因素增长4.9%。      2021年浙江省平均工资5960      浙江省全社会单位就业人员年平均工资为51463元,与的48145元相比,增加了3318元。同比名义增长6.9%,增幅同比回落1.7个百分点。 其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资51719元,与的48372元相比,增加了3347元,同比名义增长6.9%,增幅回落1.8个百分点。 扣除价格大素,浙江省全社会单位就业人员年平均工资比增长5.4%。2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元,比上年增加5625元,增长8.5%,扣除价格因素增长5.4%。 其中,非私营单位就业人员年平均工资为99654元,比上年增加10771元,增长12.1%,扣除价格因素增长8.9%;私营单位就业人员年平均工资为56383元,比上年增加3819元,增长7.3%,扣除价格因素增长4.3%。      2021年浙江省社会平均工资会下降吗      不会。 2021年6月17日,浙江省统计局官方网站公布《2020年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报》:2020年,浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元,比上年增加8991元,扣除价格因素增长6.5%。 私营单位从业人员年平均工资为60521元,比上年增加4138元,扣除价格因素增长4.9%。      浙江省平均工资      法律分析:1、杭州市:8090元2、温州市:7840元3、湖州市:6350元4、绍兴市:6300元5、台州市:6270元6、嘉兴市:6240元浙江是沿海中发展比较好的省份了,从全国的排名来看,浙江的平均工资接近头几名,但是房价却比他们低上很多。拿杭州来说,有人看不起这8000多的平均工资,觉得太少,但是你要是想想上海,北京等地,那么高的房价,平均工资也高不了多少,所以浙江的平均工资不低!原因主要有3个方面:第一、互联网产业在浙江的发展十分迅速,浙江的工厂虽然比不上广州和江苏来的多,但是这也成就了浙江人的另辟蹊径,进军互联网产业是近几年来浙江人做的最对的一件事。在互联网的风口上翩翩起舞,短短几年就建立起了这个行业在全国的领先优势。第二、标杆企业 的带头作用,在阿里巴巴,网易等一众企业的带领下,出来很多独角兽企业,这些企业涉及各种行业,有的现在也已经上市了。光阿里巴巴一个就创立了无数的就业岗位,而且互联网有一个特点,它可以扩张到其他地方,而且扩张成本不高。比方说,有的电商公司,就会把客服部设立在山东等地。第三、涉及行业广泛。互联网消融了地域的阻隔,可以推广到各种各样的行业,比方说阿里做公益的蚂蚁森林,还有现在扶贫农村等等公益项目,这样的做法,放在以前都要另起灶炉,但是现在不需要,往往都是一个想法就能造就出一个能服务于社会的项目。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。      浙江的人均收入是多少i      _      2005年我省城镇居民收入继续保持较快增长的态势,人均可支配收入16294元,增长12%,连续第五年居全国31个省市区第三位,在除直辖市以外的省区中居第一位。--浙江省      2018年浙江省在岗职工平均工资是多少?      一一说平均可就不少 已达到年均十万的水平 但各行各业相差的太大了 有的一个人就给你平均成百万富翁 有的1000个加起来也成不了百万富翁 唉,所以说啊,找平均没什么特意 总之,浙江省比别的省还富裕一些 这也是事实      浙江省的人均收入是多少?      2.5万

7. 2019浙江社保缴费比例

2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付1、实施时间：从2019年1月1日起。2、主要实施内容全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。3、未缴纳处理办法在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分。如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。4、施工单位和施工企业应对方案建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日前完成。5、各级主管部门地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。建设企业养老保障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理。以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求。
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8. 浙江2019社保缴费比例

单位是否给职员买五险一金非常重要，那2019五险一金新政策内容是什么?现在社保基数是多少?一起来看看。