面试公司法务，常见问题是什么？

1. 面试公司法务，常见问题是什么？

我是做法律顾问的，所以我通常会请你谈谈你对法律的理解，你是否了解公司的法律顾问，你对法律工作和一些专业工作的看法，比如分析一个案例。你可以参考一下。前几天一个孩子求职，在这些方面出现了一些问题。晕倒，你准备参加什么行业面试？然而，归根结底，所有行业的法律事务无非是合同、知识产权等。但也有可能在面试时说话，而不是专业面试。

至少表现出自信，让面试官觉得你能胜任这个职位，这是面试的基本要求。你可以考虑：穿正装行政服最好，女性最好能化淡妆，这是对彼此的一种尊重；去之前，充分了解这家公司的背景和这个岗位的具体要求，时刻让对方觉得你做了充分的准备，对这个岗位非常感兴趣。最重要的是搞清楚对方想要什么样的人；交谈时保持眼神交流，给对方一种信任和热情的感觉；

在面试过程中，你能及时表现出你有努力和拼搏的精神；由于工作经验不足，能扬长避短，强调自己解决问题的能力、专业技能和良好的工作态度等。祝你成功。简单介绍自己，总结自己的爱好、特长和性格特点。你认为你是一个有挑战性还是稳重的角色？以你组织或参与的大型活动为例，谈谈你的收获、经验和教训。工作中对你来说最重要的两三件事是什么？你给自己设定了什么样的目标？你将如何实现它们？

求职者求职史相关问题，你在公司的主要工作是什么？请具体说明。最后一家公司会留下什么？是什么原因让你考虑离开现在的公司？简单说说之前的工作内容和成果？你从上一份工作中获得了什么？你认为你的老领域最大的挑战是什么？你认为你在具体工作中成功的关键因素是什么？你以前的工作经验有助于你胜任更高的职位吗？为什么呢？你的工作中哪个最不重要？如何看待这个问题？

2. 面试问题怎么成为一名合格的法务

法务大都是在企业或机构（以下简单合称为“企业”）工作的法律工作者，企业需要的不仅仅是法律服务，还需要从所属企业的立场出发，从本企业经营管理的角度出发，结合实际情况，考虑企业面临的法律问题以及与此相关的管理问题，提供专业的法律支持和恰当的管理、决策建议。

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举一个简单的例子，业内一直流传着各种近在国内的避税天堂，譬如西藏林芝，譬如新疆霍尔果斯。曾经遇到有高层咨询西藏地区有哪些税收优惠政策，法务的整个工作过程如下：

首先，请求财务协助提供本企业所在地与西藏地区的税率及税收优惠政策比较以及税费返还方法；

其次，与财务人员会同分析主要的受惠企业类型；

再次，结合本企业所属制造业的产业特点，得出结论：西藏虽然是避税天堂，但并不适合本企业，而且因为一系列的原因有可能会带来税务稽查风险。

最后，制作PPT汇报给高层。
在这个简单的法律咨询中，法务收到指示后发起跨部门协作请求，在法规政策研究和解读的同时，结合本行业特性和本企业的实际情况得出评估结论后通过邮件和PPT与管理层沟通。而这一系列动作背后其实隐藏着法务对于本企业及所属行业的熟稔，对于高层意图的洞悉，那就是管理层关注的问题并非仅限于优惠政策有哪些，还包括了应如何决策的问题。


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二、管理层的信任是法务最珍贵的资产

西方管理学理论认为，一方对另一方的信任之所以会产生，是由多个因子所决定的，譬如能力，可靠性，坦诚等是最常被管理学者们提及的因子，而信任与关系维护显著正相关。

法务的身份决定了其价值在于其所提供的意见与决策建议能被管理层采纳并积极预防或控制，从而降低企业经营的风险水平或将风险控制在一定的可控范围内。管理层对法务信任与否，决定了法务在组织内能发挥的效用程度和价值。

因此，法务应高度重视与管理层建立信任关系并维护好信任关系。如果法务在入职一家企业后，发现无论如何努力或调试都无法认同管理层的价值取向，无法适应管理层的行事风格，建议是可以考虑另择良木而栖。最近刚好看到一篇猎头行业的文章，里面提到法务对于跳槽普遍谨慎，而且主动跳槽的不多，通常都是通过猎头的渠道，管理层的因素也是一个重要的原因。

无论是作为法律职业群体的一员，还是作为企业的员工，走上法务的道路，都应该珍视职业身份，洁身自好，不能基于功利心驱动作出一些短视的，影响自身职业形象的行为，这既是对自身职业生涯的保护，也是法务职业伦理的基本要求。

三、法务的能力要求

（一）法律专业能力

法律专业能力包括法律知识、法律研究能力，法律逻辑思维能力、法律人文素养等。在此，不多做赘述，仅提供如下案例一份。

个人有一份工作通过笔试、面试的竞争后入职一家老牌律师所担任合伙人律师助理，当初应聘的经历，特别是笔试的方案，也被我招聘团队成员时参考使用，具体如下：

1、（应届毕业生）提供毕业论文，并且在面试时进行论文陈述及简单答辩；

2、笔试一：逻辑单选或不定项选择题，要求在限定时间完成；

3、笔试二：合同修改

4、笔试三：案例文书写作

5、面试
经验证明，但凡通过这种方法优选招聘的团队成员都符合预期。


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（二）商业思维

法务作为法律职业群体的一员，法律专业知识，法律逻辑等都是法律人的核心竞争力，是我们的安身立命之本，这个是大家普遍都有的共识。但是，作为一个法律职场人士，还须具备一项不容忽视的能力，那就是是否具备商业思维，具有敏锐的商业洞察力。为什么这么说，至少有以下理由：

1、法务要协助公司业务团队解决管理或者商业实践问题。

2、法务必须就前述管理或商业实践问题进行360度沟通，为什么是360度，因为上至公司高层，下至业务一线经办人员或负责人，还包括各个相关的平行单位或者其他的支持团队（如HR，财务，IT，进出口部门等等），而且这种沟通很可能是从产品开发或者项目筹建阶段开始直至项目谈判、合同签署、项目落地、后期结算等等，涉及商业实践的全流程。

3、法务不仅要协助评估可能的方案，对不同方案进行风险提示，而且还需要根据自己的专业知识对方案选择提供建议，辅助管理层进行决策。
商业思维，商业洞察力从何而来，除了与生俱来的天赋外，更多的是靠个人的后天努力。譬如，在公司涉入新的领域或者开发新型的客户时，从知晓相关规划时，或者最迟从被邀请参加会议开始，法务应搜集相关产品、行业及客户资料，并基于这些资料进行必要的法规研究。这些准备工作一方面可以让法务在与业务团队的沟通中不至于陷入不懂得专业词汇或者行业用语的窘境，更为重要的是可以基于对产品、行业、客户的研究了解产业现状、行业规模，客户的盈利模式、行业的商业逻辑等等，再结合法律知识、法律思维和实务经验为业务团队提供法务支持。

法务作为法律专业人士但凡在参与商业项目时能适当展现对项目相关的商业逻辑的把握，不仅容易取得本企业业务团队的信任，也能赢得外部第三方（如客户，供应商或者其他外聘专业人士）的尊重，利于法务工作的开展。

（三）沟通能力

1、简洁平实，使用沟通对象可以听懂的语言。

2、善用同理心，从沟通对象可以接受、理解或容易共鸣的点切入。

在一次并购案中，我方与对方外聘的律师团队就过渡期处置方案的选择发生分歧，谈判陷入僵局，鉴于当时已至深夜，各方决定休会并约定第二天继续。我方法务在会议结束后，考量到如果按照对方律师的观点和强势的沟通风格，不改变些什么，恐怕第二天的谈判仍然不会乐观，遂主动撰写了一份拟发给被并购方项目负责人的邮件，该项目负责人同时也是被并购方的运营负责人，这份邮件在充分展现诚意和尊重的同时，从实际运营管理的角度出发，善意提示对方按照目前对方律师建议的方案在管理中可能会出现一些实际问题，这些问题是否有法可解以及若不能得到很好的解决可能对项目推进及双方互信造成何种不利影响。这份邮件撰写完成，经我方业务及项目负责人审阅后，以我方法务的名义发出给对方项目负责人及法务。第二天，对方外聘律师团队从双方的谈判中出局，被并购方同意了我方的方案和意见。最终，该并购案顺利达成协议，项目顺利推进，工厂有序完成交接，且通过本次合作，法务与该业务团队建立了良好的工作协作关系。


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3、与人为善，留有余地

在一次与客户的商业谈判中，虽然双方法务经常性对抗，但是当对方法务负责人提供的文件出现重大错误，我方法务收到后特意在第一时间私信对方善意提醒，使其及时改正避免了因为前面的错误造成不良后果。后续，在所有的项目实施中，虽然，双方法务各自立场和利益不同，但始终保持了良好的沟通，且这种良好的互动还有力地推进了双方的合作，在业务团队出现分歧时，能利用各自的专业知识和法务身份适时有效地提供协助解决纠纷。

4、谨慎甄别

每一次沟通所获得的资讯必须根据信息媒介，信息来源，沟通对象的身份等等予以甄别，若不加甄别，很有可能落入陷阱。特别是在商业谈判的背景下，一方通过沟通，特别是非正式沟通所获得的资讯或许是对方不谨慎泄露，但也很有可能是对方有意识传递出的资讯，是否存在故意误导，需要慎重甄别。与此同时，也可以加以利用进行反向沟通，以传达己方信息。

5、重视事前沟通

重大复杂事项的讨论会议或者决策会议前，进行必要的事前沟通可以让相关各方充分了解法务的意见减少信息不对称导致的误解，可以调研各方的顾虑或者想法，帮助进一步完善法务的评估意见和决策建议，也可以通过事前沟通，找到法务的同盟者，还可以帮助提高会议效率。

（四）举重若轻的承压能力

法务部门在企业内部是一个相对比较特别的所在，因为：

1、法务不直接创造效益。

2、法务与业务部门的价值取向天然相佐，业务部门是效率和效益优先冲冲冲，而法务的天然职能属性是风险预防。业务嫌法务碍事，法务嫌业务莽撞冒进。

3、法务因其工作属性需要经常性进行管理层沟通，我们常常看到刚刚入职的小菜鸟也经常需要与各业务部门主管、甚至公司高层直接沟通。
因此，法务团队的每一个成员都会直接面对各种源自业务部门，源自其他部门主管，源自公司高级管理层的压力。如何面对压力，顶住压力，与压力共处，如何化解压力等等就非常重要。

我认为，作为一名合格的法务：原则要坚守，不论对方是谁该说都得说，该提示还得提示；姿态要柔软，硬邦邦没人会喜欢；头脑要灵活有创意，通往罗马的路有多条；话不要说太满，每个人都或多或少有知识、思维、经验或者阅历的局限，过于绝对容易打脸。


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四、法务的职场互动

法务在企业会与管理层，各具体业务部门等频繁互动，就此有以下几点建议提供：

1、超越客户期望：管理层、具体业务部门等都是法务的内部客户，法务若能做到超越客户期望，有利于在企业内部树立法务团队的专业形象，有助于提高法务在公司治理中的影响力和话语权。

2、忠于职业本份：法务的工作特性决定了其不可避免的会获得一些一般员工难以知悉的信息或者直面各种利害冲突，这些都需要法务在工作中能保守秘密，忠于职业本份，不偏不倚，以平常心对待公司各种力量的角逐。
五、成为一个有趣的人

人们说“好看的皮囊千千万，有趣的灵魂万里挑一”，在我看来好奇心是非常可贵的品质，有趣的灵魂一定是对世界一直保持好奇心的人。明朝文学家张岱还说过“人无癖不可与之交,以其无深情也;人无疵不可与之交,以其无真气也”。法务，特别是女生做法务，特别容易给人刻板印象，譬如保守，严肃，过于正经，一板一眼，不好玩等等，我们不妨泰然处之，适度放飞自我，持续学习，做一个有趣的人。

事实上，法务只要有对陌生领域的好奇心，有非常多的机会可以学习和探索。因为法务经常性参与具体业

3. 通过司法考试,无工作经验,如何应聘法务?

在网上了解相关企业的信息，然后投递简历。
法务与律师的区别在于：
1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员。
2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。

合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见。
针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

4. 法务岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

公司财务一般解决两方面的难题，对里是公司人员的劳动关系难题，对外开放是公司的合同难题，提议围绕这两方面做些提前准备。最典型的公司实行末位淘汰制是否合法，而对外开放合同书相关的问题应该根据公司的性质提前准备。综合应用能力和沟通能力。包含合同审核、文件起草、诉讼起诉、风险管控、业务流程跟踪管理、人事部门风险性等，自然，也包括股东会法人治理，及其专利权等。口头表达能力、逻辑思维能力、协调性等。人事纠纷、案子纠纷案件和诉讼的能力等法律法规基本技能。担保法、民法典、劳动合同法等，自然，假如是法学专业的，这种肯定不是哪些太大的问题。

财务与侓师的差别在于律师专业度更高一些，财务是为企业服务为公司把控风险的一个岗位，那样面试时，首先你要对公司做一个充足的掌握，掌握公司的业务，明确公司属于哪一个行业，再考虑自己对这一行业有关的法律是不是掌握，假如你恰好较为善于，祝贺你了，如果你不善于，你就要去临时性去做一个的整体背诵，财务工作你需要掌握，大多数都是跟公司合规定期检查合同书相关，也有针对公司一些事情作出提议和判断，也有跟政府部门连接等相关工作，这一依据公司的性质来，每一个公司的财务都有各自负责的工作中。不仅仅是与法律相关，还会继续承担一些行政部门性质的工作中

依据自身的能力开展分析，自己对公司此项工作解决有哪些优点和经验，针对应届生而言，缺乏经验，但能表示自己的别的优点，此外作为一个财务，不可以磨磨蹭蹭犹豫不决，要果断的得出较为更专业的提议与分析，所以建议面试的时候，要回答的条理清楚一点，勇于表达自己的想法，衣着跟言语上尽可能给人比较宣布谨慎的觉得，剩下的就是一般面试的技巧了，回答者就不做实际的表述了，回答者你是在一个tp公司作法务，较为善于新广告法，不正当竞争法法，及其工商行政管理局相关的法律，

期待可以互相学习交流。一般而言，这种情况其实是最普遍都是最经典难题，一般而言有两个目地，第一个是真心实意询问你优缺点，第二个便是调查你沟通能力和语言表达能力；这种情况实际上HR是以你可靠性来考虑，根据你的回答，HR能够分析判断你自己在职场里对什么最感兴趣，一起他可以对于公司的现象做出一个初步的风险预估，其实就是你是否会在添加公司以后短时间辞职。这一本身就是试探一下我对公司的了解，与此同时了解一下你一直在工作中选择的时候，优先选择考虑的问题是啥。

5. 通过司法考试,无工作经验,如何应聘法务?

在网上了解相关企业的信息，然后投递简历。
法务与律师的区别在于：
1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员。
2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。

合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见。
针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

6. 面试法务时谎称过了司法考试咋办?

　　既然已经撒谎了，那就把谎言弥补上吧，可以考明年的司考，如果你今年报名的话，尽力过了也就是了，还有就是，难道没有查询你的司考证么？建议还是做好准备，否则会被辞退的。
　　距离2015年司考，还有半个月左右的时间，你可以尝试去新华考资上课，然后根据老师们的课程进行自我的总结学习，距离今年司考时间不多了，好好加油。
　　如果你或者你的朋友确定今年考司考的话，现在可以去新华考资上个课了，新华考资的资料均来自于各机构的名师名家经典教程，适合你的学习。直接百度新华考资即可。
　　新华考资的资料来源于全网最优质的司考导师，而且集合多家机构的考试资料，亲如果觉得值得一试的话，可以直接百度新华考资前去了解学习。
　　司法考试，作为我国第一大考，其难度可想而知，但每年考司考的人一直是有增无减，越来越多的人认识到司考的重要性以及作用性。但每年司考通过率一直维持在10%以下，通过率一直很低。
　　所以，作为司考专业人士，建议亲们不要再盲目的学习司考了，一定要有准确的方向，准确的资料，在这里，简单的跟大家说几点建议：
　　第一，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。
　　第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。
　　第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到新华考资去，那里有最新的资料。
　　也可以上个冲刺的课，祝亲们未来司考顺利.

7. 法务面试经常会被问到哪些问题？怎样回答才能提高成功率呢？

法务面试经常会被问起哪些问题？简单自我介绍，面试时都会要求填好应聘简历表，个人信息表格中都有展现。但基本上每一次招聘面试不仅限于财务岗位的面试中都会涉及到简单自我介绍。招聘者从一个人的自我介绍中除了会获得求职者的数据，还能够判断一个人的口头表达能力，分辨表达的逻辑思维是不是条理清楚。

介绍一下工作经验及其为什么离职，这也是一个换工作者面试基本上每个人都会存在的困难。招聘者尝试从求职者每次跳槽的经历和缘故分辨求职者的职业平稳水平。因而招聘面试前一定要为每一次跳槽找好合情合理的原因，例如换的第一份工作会是由于根据第一份工作发觉了自己的特长所属因此跳槽；或是期待触碰更多的知识面，业务领域等。

依据应聘者的工作介绍，挑选某一段工作经验中某一实例规定求职者详细介绍一下，这一问题通常是对求职者专业技能的考评。做为求职者一定要有拿得出手的实例，足够触动招聘者。这种实例那就需要求职者在工作上善于总结和积累。在个案描述含有出其不意的取得成功比较容易触动招聘者。

怎样回答才能提高通过率呢？假如全部求职者都只是循规蹈矩地解答问题，那如何突显出你的优势？成功的面试，要注重说内容，也要注重说的形式。最先，最少想让招聘者能听懂。财务职位招聘面试，估计要历经人力资源管理以及责任人、法律事务部责任人、职位最终领导者（如负责人副总经理、CEO、老总）等。
不一样岗位的人，都是会带着自己岗位的“有色眼睛”，这是不可避免的。这种“有色眼睛”都是基于她们自已的技术专业、视线、思维模式。面试任何一个财务职位，都必须要让这些具备不一样专业人可在有限的时间内，听明白应聘者的经验和能力是基本上合乎岗位需求的，这需要平日的观察和累积。