在职场中跳槽涨工资，这是一条捷径吗？

1. 在职场中跳槽涨工资，这是一条捷径吗？

很多资深职场老鸟挂在嘴边的一句话：”工资都是跳槽涨出来的“。凡事无空穴来风，所以这么说也是可以的，但并不是随便跳槽就能拿到高工资。今天老王和大家分享一下自己的见解。

工资涨幅与什么有关？工资的涨降与你的个人能力、所处的职位、还有业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件，比如说业绩，比如说职位。
跳槽不意味着涨工资。有些人在一家公司上班，稍有不顺心就辞职跳槽。然后去另一家公司不顺心再接着跳。这种事情经常发生在90后身上，总是抱怨公司制度不合理，不人性化，唯独没有考虑自己的斤两。这样你就是一年跳一百次工资也不会高。

潜在价值是高工资的另一种保障。最明显的例子就是名牌大学毕业生的实习生工资甚至高过野鸡大学老员工的工资。有的时候公司招人看的不是你现在的能力，而是你的潜在能力。所以跳槽之前想一下自己有什么潜力是值得另一家公司付出高薪聘用你的。
跳槽是提高薪资的捷径。人才永远都是稀缺的，猎头这个行业就是为了挖墙脚诞生的。一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。

能力、岗位与薪资。在我们辞职找工作时，一般的薪资要求都会高于上家公司。人工作就是为了钱嘛，你不给我这些工资我就继续找，终会找到一家重视你并给你高工资公司。
总结：但凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。有些公司的高管都是固定的，有的时候N年不撤换一次。晋升的空间有限，当你掌握了你这个职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。如果是因为其它原因跳槽，在要求工资的时候还是看看自己的斤两吧。凡事因人而异，社会残酷，不是别人能做到的事情也适合你。

2. 跳槽是涨薪资的最快途径吗？该如何正确的跳槽？

跳槽有的时候就是涨薪资最快的途径，因为一般情况下在一个工作岗位上待的时间长了之后，一般是不会轻易的给一个员工涨工资的，只有通过跳槽的这种方式可能才会向老板婉转的表达出自己想要去涨工资的这个意图，所以有的人才会笑称跳槽真的有的时候就是涨工资最快的一种途径，当你有了跳槽的这种欲望的时候，不仅仅可能公司的老板会提出给你升职加薪，同时可能跳槽之后的工资也是要比之前更高的。如果不选择跳槽的话，一直待在自己的工作岗位上，可能给老板所传达的意思就是你对于目前的工资的水平是比较满意的，在这样一种情况下，老板自然是不会主动开口提出加薪的，所以只有通过跳槽这种方式，可能才能够向老板表达你想要去升职加薪的想法，所以这个确实是很快的一种途径。
其次那么应该如何正确的跳槽呢？首先我认为在跳槽之前一定要先想清楚自己对于未来职业的规划是什么，按照自己的职业规划给自己寻找到一个合适的工作环境和合适的工作岗，然后再决定是否要跳槽。而且在跳槽之前应该先找到自己工作的地方，打听清楚在这个工作上面岗位的薪酬是多少，如果真的比自己目前的岗位更有好的发展前景和有更高的工资的话，那么我认为跳槽还是一件比较值得的事情的。
最后但是如果跳槽的时候发现对方给的待遇并不如现在这个工作环境下的薪金待遇，那么也可以向老板提出跳槽的想法，然后看老板会不会给自己涨工资，如果老板没有给自己涨工资的话，还是选择待在自己原来的岗位上比较好，在跳槽之前找好工作是非常有必要的。

3. 职场高薪就靠跳槽来达成的吗？

跳槽的确是可以加薪，但辞职有风险，跳槽需谨慎。
劳动力市场的招聘，是一个典型的“信息不对称”的市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力，是面试官的主要目的。
按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息”。
在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息”。
一个HR朋友听过这件事后，这样评价：“在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。”
除此之外，你的跳槽还需要承担一些机会成本，比如错过黄金发展期、错过平台、放弃之前的经验积累，甚至是跳槽后薪资反而缩水……
跳槽是可以加薪，但想要靠不停地跳槽涨个五百、一千混高薪，你的职业生涯会越跳越窄。

4. 跳槽是员工加薪最快的途径么？

5. 跳槽时怎样提高你的薪水

换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。 估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子： 面试官：王先生，你现在薪水多少？ 王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？ 王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。 若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢？ 第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万！ 第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。 第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。 如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。 你想过吗？也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。 我们可以参考陈先生的说法。 面试官：您目前的薪资多少？ 陈先生：一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。 求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。 同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的！不过，还是有许多老实的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。 上班族在换工作时，对薪水要求的太少的原因是，总觉得对方开出的条件已经太好了，所以不敢多要求，生怕坏了大事。 如果上班族对这个工作机会深感兴趣，往往和对方不谈什么条件就接受了。不过，你有没有想过，谈判只是一种过程。适当的谈判才可以正确的表现你的价值。 谈判薪水时，不妨可以多要一点。 为什么应该多要一点？很简单，多要一点才有谈判的空间。如果你回想你杀价买东西的经验，如果你随便提什么价钱。对方都说好，你一定还是买贵了。 同理可证，如果你开口要薪水，如果你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。 什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。 如果，求职者已经为自己留了谈判的空间，大多数公司并不会答应你的所有要求，或是全部不答应也有可能，但是如果你说出合理的原因，正常状态下，对方应该不会为难你。 针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以对其中一项让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。

6. 跳槽技巧：如何让自己的薪水越跳越高？

很多人都以为通过跳槽就能快速增加自己的薪水，也总认定相同岗位的薪资待遇，其他企业一定比原单位要好。也就是有了这些想法，他们在原单位受了一定委屈就立马递交辞职信，期待下家单位能满足他们的各方面需求，其实真正能跳槽到下一家有不错薪水的有多少人呢？因此，不要被表象所迷糊了，让我们来看看真正跳槽如何让自己的薪水越跳越高？陈晓在一家小公司工作，原本公司有两个助理，自己是其中一个，不过另一个没工作多长时间就离职了。就这样我做了两份人的工作，一直在等公司招人，问人事却说不在招了，于是向上司提出加薪的申请，上司告知自己没有加薪的希望，最后，跟老板提加薪，老板也不加，但说自己最近的确是做了很多的事，不过这些事也不是经常有，说看在最近做了这么多工作，那个月就多发500块的工资。尽管公司很器重我，对我每次的工作都很满意，但是，加不了薪，我产生了跳槽的想法。支招：很显然你被那位跳槽同事影响到了，看到她跳槽后立马能获得加薪，而自己拼死拼活，公司还是那么吝啬不加薪，看似非常气人的一件事，我们却发现你的老板承认你的工作表现，说明只要再下一点功夫，加薪升职的机会就离你不远了，所以不妨沉下心来、脚踏实地做些让老板和上司肯定的大事。跳槽注意事项想要通过跳槽让自己的薪水越跳越高，前提不要仅为加薪，因为这样可能失败更大。在面对职业竞争十分激烈的今天，我们每个人随时面临跳槽的诱惑和选择，如何让自己越跳越好，越跳越高呢？一、了解跳槽用人企业所谓知已知彼百战百胜，从总体上来讲，不同企业对人才的要求也是不同的，比如国企则需要人才的背景、学历、经验;而外企强调人才的创新精神、独立能力、英语能力；只有认清这些招聘企业的用人需求，你才能发现自己适不适合去值得一跳。二、做好人生职业规划今年有将近690万的应届生，可谓竞争压力大啊，但不少企业抱怨招不到人才，或者是来上几天班就立马走人的，这是为啥原因呢？很大程度上说明现在应聘者求职目标不明确，没有规划自己的未来前程。所以，建议现在的求职者多做一下自己的人生职业规划，使跳槽成为有计划、有目的、有现实打算和未来发展方向的事。

7. 怎样跳槽才能大幅度涨薪？一定要掌握哪些诀窍呢？

首先要明白，入职时的工资很重要，决定了你未来几年的收入曲线。因为入职后，加薪需要以各种考核为依据，时间必须达到一定的任职年限，能力水平必须达到一定的要求，历史业绩必须达到一把手的比例。只有满足这些条件，才能实现加薪；当然，很多公司也有一般调整，但是一般调整是有比例限制的，一般调整的增幅很小，一般不超过10%。跳槽的加薪幅度一般在30%以上，甚至高达100%。当然像100%，你现在的工资基数比较低，1万的工资翻倍到2万。其实互联网行业跳槽的增加是比较市场化的，每个人的情况不一样，每个公司也不一样，所以谈判的空间比较大。

然而，近年来，随着许多大工厂开始严格限制加薪，许多公司做出了相应的调整；即跳槽的增加会参考上一家公司的大致薪资范围，不会超过一个合理的数值。所以，在这么大的环境和趋势下，如何才能让跳槽的加薪尽可能达到你的预期？
首先，我们需要了解工资是如何确定的。每个公司都会先根据业务需要确定相应的岗位，包括设计师、产品经理、开发。其次，根据对人才的不同要求，会设置不同的岗位等级。这些不同方向的岗位，在统一的级别下，薪酬是不同的；同一个方向，不同档次的工资也不一样。一般公司会给不同方向、不同级别的岗位设定一个薪资范围，应聘者最终的薪资不会跳出这个范围，而是会根据不同的能力和谈判结果在这个范围内波动。当然，在很多情况下，仍然会有最终工资高于区间最大值的情况，原因有以下三点：其实1和3的本质是一样的；综上所述，第一，你要足够优秀，上一家公司的工资也证明了你的认可。第二，你要在公司急需人才的时候出现，这样你的谈判会容易一些。

谈到薪水，人力资源部会问你几个问题：要了解你目前的求职情况，对于1、2、3，我的建议是实事求是，因为每个人都可以自己理解，没必要在这里糊弄；当然，我觉得大部分人为了更有利于后续讨论，都会适当的润色自己的工资，只要不太离谱就可以理解。尤其是去大厂，要做回调，还是保守一点好。谈工资其实就是拔河，和商务谈判一模一样。一般hr会先问你打算拿多少工资，就像甲方先问你这个项目给个价能做多少一样。
第一步：
比如你说：我的薪资要求在2W到2W5之间。这里你说一个区间范围其实是一个比较巧妙的方法。当然，前提是你要把自己真正想要的工资作为区间的最小值。因为你和hr谈的时候，会向着中间值谈，而hr往往会向下推至最低值，所以最低值往往是你的预期。运气好的话，谈中值相当于超出预期。所以你给的期望薪资范围是第一个很重要的点。有些人一开始就出了错价，然后输掉了整场比赛，失去了谈判的主动权。另外，你的期望薪资肯定会在之前工作的薪资基础上进行比较，所以如果开得太高，肯定会被压，这一点毫无疑问，因为我之前已经说过了。
第二步：

Hr肯定会降价，会通过各种理由逼你屈服。这时，我会教你几个小方法:这是一个合理的谈判节奏，也就是你不会太被动，做出一些让步让hr舒服。在这个过程中，你不应该表现出这个职位的紧迫性，在谈判中失去主动权。选择的人更多的是从容不迫，不经意间。每个人都应该有这种意识。最终的结果是双方都开心，hr招到了一个优秀的人才，降低了价格，你找到了一份符合你薪酬预期的工作。
第三步：
最后要按照年薪还是月薪来谈。这里我建议月薪有很大的操作空间，对于一个普通人来说不可控因素太多。有些公司会在20个月内分配年薪，有些甚至会作为激励。一旦福利变差，年薪会大幅度降低几个月。根据每个月给你多少钱，最好能谈几个月的年终奖。
第四步：
要问公司的福利，特别是公积金，公积金其实是影响最终收入的。一方面，一些公司缴纳了大量的公积金，这其实是一笔钱；另一方面，如果你缴纳更多的公积金，你的税款就会少扣除很多。这又是一笔钱，最后需要评估。当然，有的还提供无息贷款、免费mac电脑、公司游、假期福利等等；一般来说，公司实力越强，福利越强大，也能体现公司的财务实力作为最终决策。

8. 跳槽有哪些职场指南？如何通过跳槽获得高工资？

跳槽有哪些职场指南？如何通过跳槽获得高工资？要让自己加薪得跟公司展现自己的使用价值，在面试的时候能够主要介绍自己的水平，及其所作的销售业绩等，在换工作的时候也要找对行业、企业。绝大多数人在职场里边拼搏无非是想获得更好的薪酬和更加好的岗位，一些人可以通过换工作的方式去加薪。若想大幅加薪，在换工作的时候也要搞好一些事情，这种另一方公司才有可能能给比较高薪水。



能通过职位的升职来达到大幅加薪。市场中同样职位的工资大致是差不多的，比如一个运营专员的工资大约在几千块中间，假如你换工作之后做出来的或是专业的工作，所得到的薪酬难以超出一万甚至更多。大家想让薪酬大幅的提高，大家在换工作的时候就可以面试高岗位。比如你原来是一个运营专员，你换工作的时候也可以面试主管，或是总经理、主管等。高端职位的薪酬要比低等职位的薪酬高很多，这能够实现薪酬的超越。想要通过换工作得到高薪酬得人何不面试这些高职位的工作中。



找薪资福利好的公司。差异企业中间他们能得出的待遇区别也很大，比如同为行政文员，有些公司给的工资仅有2000，而有些公司给的工资可以达到四五千。有些公司较为空气，他的经营效益比较合适，他们能够给员工付款高薪酬。因此员工在换工作的时候也可以多看看这家公司给的总体工资待遇在行业内处于什么水准，寻找薪资福利好的公司，你换工作之后一般也可以获得比较好的企业的薪酬。



在面试的时候多展现的使用价值。企业能不能给一个人给出高工资，她们也要看这个人的能力，假如水平比较差，你坐地起价，他们也不会给你这一薪酬。面试的时候你需要向他们展示自己的水平和价值，她们看见了你的价值后或许就愿意给你高工资。