转正可以重新谈薪资吗

1. 转正可以重新谈薪资吗

转正一般是不可以重新谈薪资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。根据相关法律，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 关于转正后的工资

结论：合理的，因为你没有明确3000是否是到手薪资。公司2470合情合理合法。
       1、 给你算个帐，你试用期公司给你3000元/月。公司的用工成本是3000/月。
       2、 转正后公司付给你2470+530（你自己缴纳社保部分）+600（公司缴纳部分，比你自己缴纳的略高）=3600。相比较转正后你的待遇上升了。公司为你付的用工成本3600元左右。
 
注意：
      1、 不过不要乐观，这也是公司给你铺的道，一般情况下，转正后工资会涨的，你试用期工资3000=转正工资×80%（签两年合同的话），所以你的转正工资=3750。这时你应该是纳税人了！
      2、不过提醒你留个心眼，查一下你的社保账号，如果每月进账1000元以上，公司还是对得起你的，如果每月进账300以下，说明你转正前后待遇没涨，公司坑你了，你可以去劳动监察部门举报（免费的哟！）。
    
 建议：
       1、如果是应届本科毕业生，公司为你每月社保交530，这样的待遇应该还算可以的。
       2、采纳建议哦。

3. 转正会加工资吗

转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

4. 关于转正后工资问题

合同执行中存在的问题：
1、合同签订的时间是多久，三年的劳动合同，最长试用期为6个月；
2、合同中必须注意试用期工资和转正后工资待遇。
3、试用期工资为转正后工资的80%，即你试用期工资为2800元，转正后应该拿3500元。
如何保护自己的权益：
第一步：与单位友好协商，请单位按3500的工资结给你，如果不成，且你自己又不愿意继续呆在这个公司再采取第二步。
第二步：向调解组织申请调解。无果进行第三步
第三步：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（免费的）。无果进行第四步。
第四步：向人民法院提起诉讼。

如果能帮到你，麻烦给一个好评，谢谢！

5. 转正会加工资吗

法律分析：转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 转正会加工资吗

转正后会加工资的。不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期，试用过了之后就可以进行转正了，否则的话就会被淘汰，一般在转正之后可以申请涨工资。实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。所以，没有法律规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 实习三个月后转正,转正一个月后,有事辞职,这个月工资应该算转正后的工资发

法律分析：转正后辞职的，转正后的工资应该按照转转正工资发放。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 转正的次月起拿正式工资

法律分析：每个公司计算方法会不大相同，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百一十八条 民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。