关于残疾人基金的缴纳比例

1. 关于残疾人基金的缴纳比例

比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

扩展资料：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十五条：保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

2. 中国残疾人福利基金会的业务范围

（一）宣传残疾人事业，呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；　　（二）举办募捐活动为本基金会筹集资金；　　（三）接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产；　　（四）管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值；　　（五）开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动；　　（六）奖励残疾人优秀人才和为残疾人事业做出杰出贡献的个人和团体；　　（七）开展与国内外友好团体、机构、人士以及港澳台同胞、海外侨胞的交流与合作；　　（八）支持、推动并组织实施残疾人问题的研究工作；　　（九）加强与地方残疾人福利基金会的联系，帮助其共同开展业务工作。组织机构会长理事会  监事会理事办公会综合办公室 财务法律部  宣传活动部 项目一部 项目二部 项目三部 国际合作部  资产管理部 

3. 关于残疾人基金的缴纳比例

比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

扩展资料：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十五条：保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

4. 中国残疾人福利基金会的业务范围是什么？

（1）宣传残疾人事业,呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；
（2）举办募捐活动为本基金会筹集基金；
（3）接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产；
（4）管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值；
（5）开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动；
（6）奖励残疾人优秀人才和为残疾人事业做出杰出贡献的个人和团体；
（7）开展与国内外友好团体、机构、人士以及港澳台同胞、海外侨胞的交流与合作；
（8）支持、推动并组织实施残疾人问题的研究工作；
（9）加强与地方残疾人福利基金会的联系，帮助其共同开展业务工作。

5. 残疾人保障金是否属于残疾人福利基金

不是的
各个企业\事业\国家机关等单位按照1.5%(1.7%)标准安置残疾人就业,如无残疾人或残疾人人数不达标必须向国家缴纳残疾人就业保障金,我说的只是一个基本意思.

残疾人福利基金应该是另外的含义:我觉得企业或个人都可以建立基金会的,为残疾人等人群做好事或善事,这钱可以人或企业等捐助的,也可以其它来源的,这是我的理解.

以上仅供参考,二者我认为不是一个概念.

6. 中国残疾人福利基金会下设部门有哪些

办公室

负责综合协调基金会秘书处日常政务，承担文秘、档案和机要工作；负责与基金会理事的联络；协调、管理基金会信息网络系统；负责掌握国内外基金会及其他公益组织的动态，并负责相关的联络工作。

项目策划部

通过策划、组织实施有关项目，筹集资金或使基金增值；合理有效利用基金，开展资助残疾人事业和为残疾人服务的公益项目或活动。

宣传联络部

负责制定基金会宣传工作计划；做好有关筹集基金大型会议、活动的宣传策划、对外联络工作；做好有关项目的策划与组织协调工作；做好对外交流与合作的宣传联络工作；承担领导交办的其他任务。

资产管理部

负责接受海内外社会各界向中国残疾人事业捐赠的款物，管理中国残疾人福利基金会的资产，承担基金会的基金增值工作。

行政处

负责基金会日常行政管理工作和后勤服务、保障工作；承担基金会财务和人事工作；管理基金会固定资产和物资。

7. 福利企业残疾人比例

月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受 增值税 或营业税优惠政策。  《国家税务总局关于企业 工资 薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

8. 中国残疾人福利基金会扣除比例

对于个人捐赠，国家在税收政策上也给予了优惠支持，有扣除30%和全额扣除两种税收优惠。30%扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：“个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额 百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。”