公司会查犯罪记录吗

1. 公司会查犯罪记录吗

法律分析：用人单位可以向当地派出所发查询函，请求查询的记录。但是单位没有强制查询的权利。我国《劳动合同法》规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 公司能查到犯罪记录吗

公司能查到犯罪记录。被判五年以下刑罚的未成年人犯罪记录除外。一般犯罪记录是全国联网的，开放查询，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。犯罪记录，无论多少年都不可以消除。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，国家机关会作相应封存和保密。除此之外，暂时没有全国性的“前科消除制度”。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

3. 哪些公司会查犯罪记录

现在公司都会查询员工的犯罪记录的。法律规定依法受过刑事处罚的人，在其入伍或者就业的时候，应当如实向相关用人单位报告自己受过刑事处罚的，不可以隐瞒的，但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，可以不用报告的。因而向用人单位报告自己受过刑事处罚是法定义务的，不可以不报告的，因此一般公司都会要求员工提交无犯罪证明记录的。
法律依据：
《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

4. 公司能查到犯罪记录吗

公司能查到犯罪记录。被判五年以下刑罚的未成年人犯罪记录除外。一般犯罪记录是全国联网的，开放查询，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。犯罪记录，无论多少年都不可以消除。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，国家机关会作相应封存和保密。除此之外，暂时没有全国性的“前科消除制度”。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

5. 公司会查犯罪记录吗？

法律分析：
用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。我国《劳动合同法》规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6. 企业能查到犯罪记录吗？

法律分析：
犯罪记录无法消除，会陪伴个人终身。犯罪记录又叫做案底，一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局，不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底，那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要，或有关单位按国家规定进行查询的，可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位，要对被封存的犯罪记录进行保密。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被-判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

7. 哪些公司会查犯罪记录

现在公司都会查询员工的犯罪记录的。法律规定依法受过刑事处罚的人，在其入伍或者就业的时候，应当如实向相关用人单位报告自己受过刑事处罚的，不可以隐瞒的，但犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，可以不用报告的。因而向用人单位报告自己受过刑事处罚是法定义务的，不可以不报告的，因此一般公司都会要求员工提交无犯罪证明记录的。
一、酒驾入刑公职人员怎么处罚
1、公务员醉驾可开除
中国政法大学副校长、行政法学家马怀德认为，公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。《公务员法》规定，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得被录用为公务员。
2、企业员工可被解除合同
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、著名劳动法专家韩智力认为，从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。
3、律师或被吊销执业证书
昨天，北京市律协执业纪律与执业调处委员会委员、中华全国律师协会刑辩委员会委员张燕生表示，故意犯罪受刑事处罚的，其律师执业证书将被吊销。醉驾应属故意犯罪，即驾驶人明知自己喝了酒不能驾车，还驾驶车辆。张燕生认为，如果律师醉驾真的被定罪，恐怕要被吊销执业证书。
二、犯罪记录的影响有哪些？
对个人的影响，主要体现在升学、入伍、就业三个方面。有了案底的人是不能入伍的，在就业的时候，是不能报考公务员，也不能参加司法考试；在企业中应聘的时候，负有如实报告犯罪记录的义务，这可能会影响被录用的机率。
犯罪记录查询方法有哪些，去哪里查的相关法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第一百条 前科报告制度
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

8. 公司会不会查犯罪记录

会查询犯罪记录的单位一般是行政单位，理论上所有的公司都不允许查询员工个人的犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询，普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。
一、民事纠纷会有案底吗？
只是在派出所留有问询记录或调解记录，不叫案底。2、留有案底的是属于刑事案件。3、民事纠纷如果上升到刑事案件就要留案底了。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事犯罪记录永久保存，任何时间都可以在公安机关系统网内查询到。但未成年人犯罪，且判刑时间在五年以下的，实施犯罪记录封存制度，除办案需要外，不得对外查询。《》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、未成年犯罪如何提出档案封存
一)《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二)制度的实施：
1、法院自判决生效之日起作出犯罪记录封存决定，对相关犯罪记录进行封存，并告知当事人在入伍、就业、入学时，可以免除如实向有关单位报告的义务。
2、而同样实施该制度的检察院、公安局在收到法院的生效判决和封存决定之日起也对其犯罪记录予以封存，司法部门也将在社区矫正期满之日起对其犯罪记录进行封存。
3、据介绍，犯罪记录封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者相关单位根据国家规定进行查询除外，而依法查询的单位，也应对被封存的犯罪记录情况予以保密。
三、犯罪信息登记查询系统怎么用
国家执法机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。应当履行相关手续。
辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
普通公民不得随意查询别人犯罪记录信息。确有必要查询别人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。