人力资源营业执照办理

1. 人力资源营业执照办理

法律分析：人力资源服务许可证办理流程：提交名称到工商核名，签字确认核名通知书;到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;递交相关材料人保局审核;审核通过领取执照副本(正本暂扣);银行开户;税务局核税。
法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第五十三条 《企业法人营业执照》、《营业执照》分为正本和副本，同样具有法律效力。正本应悬挂在主要办事场所或者主要经营场所。登记主管机关根据企业申请和开展经营活动的需要，可以核发执照副本若干份。

2. 办理人力资源公司营业执照需要什么条件

3. 人力资源营业执照

法律分析：《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

4. 办理人力资源公司营业执照需要什么条件

注册人力资源公司条件如下：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。

扩展资料：
工商注册需准备以下几个方面的事宜：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。
注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：
（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；
（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；
（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

后续事项
注：领取营业执照后，并不能马上开业，还必须办理以下事项：
参考资料：百度百科：营业执照

5. 办理人力资源公司营业执照需要什么条件

你好，需要满足以下条件：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。【摘要】
办理人力资源公司营业执照需要什么条件【提问】
你好，需要满足以下条件：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。【回答】

6. 办理人力资源公司营业执照需要什么条件

注册人力资源公司需要以下条件：　　
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。　　
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。　　　　
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：　　
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；　　
（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；　　
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。　　
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：　　
（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；　　
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；　　
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。　　　　
5、有健全可行的工作规范。　　　　
6、法律、法规规定的其他条件。

扩展资料
《中华人民共和国公司法》是指规定公司设立程序、组织机构、活动原则及其对内对外关系的法律规范的总称。从狭义上讲，公司法是指1993 年12 月29 日第八届全国人大常委会第五次会议通过，并于2005 年10 月27 日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议第三次修订，自2006 年1月1日起施行的《中华人民共和国公司法》。 
1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过 ，1999年、2004年、 2005年多次修正，现行版本由全国人民代表大会常务委员会于2013年12月28日发布。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国公司法》

7. 注册人力资源管理申请营业执照 都需要什么？

人力资源管理公司就是人才中介公司,先要取得人力资源服务许可证以后才可以申办执照
       1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元人民币；
　　2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的专职工作人员；一名中介师四名中介员.
　　3、有健全可行的工作章程和制度；
　　4、有独立承担民事责任的能力；
　　5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

8. 人力资源管理的营业执照在那个部门办

2016年1月13日国务院宣布取消“注册人力资源管理师”认证，一时之间学员充满了各种疑惑，那么到底什么是认证、认证又分为几类、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”又有什么区别，本文从三个方面进行一一阐释：
一、什么是认证
在培训行业，认证就是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明。
二、认证的分类
（一）国家认证
国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。
如，国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业人力资源管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。
（二）行业协会认证
行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。
如国务院2016年1月13日取消的“注册人力资源管理师”，是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协会认证。虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”（向国家机关备案）。
（三）厂商和培训机构认证
此类认证由厂商和培训机构认证，是厂商和培训机构凭借自身拥有的核心知识产权自行设立，国家对此类认证设立与否暂时没有限制。
如思科公司和微软公司的相关工程师认证，如印度NIIT和ACCP的软件工程师认证，如“智之泰”推出的“TTT培训师培训”认证和“MST管理技能培训”认证。
三、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别
（一）法律依据不同。“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“企业人力资源管理师”依据国家法律法规设置；
（二）证书效力不同。“注册人力资源管理师”国家不认可，“企业人力资源管理师”国家法律认可、全国通用。
（三）证书含金量不同。“注册人力资源管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势；“企业人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。