加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

1. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【摘要】
加入创业公司，offer中期权到底有什么用？【提问】
亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【回答】

2. 想去创业公司就职，期权和薪水该如何选择？

我觉得是我的话我会选择薪资。因为创业都是有风险的，所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，但是我们要是有钱的话，就是有安全感，因为钱可以给我们带来很多的东西，我们想要的我们可以自己买。

但是主要也是看个人的，因为有的人选择期权的公司就是因为感觉他们的发展比较好，所以才会这样选择，而且有些人看重的不是钱，而是发展。但是对于我这种穷苦的人来说，我还是会选择薪水的，不然的话根本就养活不了自己。
所以选择期权还是薪水主要也是看个人是想要什么的，要是想要期权，那么在创业的过程中肯定是很艰辛的，而且创业公司在未来的发展也是难以预测的，所以选择期权公司的话，那么一定要想好这些东西再做选择。

因为现在对于我们来说，钱还是很重要的，因为我们并不是富二代，如果我们薪资很低的话，那么我们自己的压力还是很大的。所以要是我的话，我肯定会选择薪水，因为目前来说养活自己是更重要的，这主要也是因为每个人想要的不同，所以选择也是不同的。

我们最好是选择我们自己最想要的，目前最适合的，因为这样对我们来说才是最有利，因为每个人喜欢喝想要的东西都不一样，所以得看个人的选择，这也是决定以后的事情的，所以得慎重考虑。

3. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。

4. 有个朋友面试通过，公司说给期权，能简单解释一下么？是家创业公司，好像市值一个亿

这说明你朋友还是比较受所聘任公司重视的，现在因为人力资源的竞争，很多比较优秀的公司采用股票、期权等形式给员工一定的承诺，是人资激励的一种方式。
期权，是一种选择权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格，所以就失去一个暴利的机会。这就决定这个期权只能是分享公司的红利，根据你所换的公司股份占比来分享公司的收益。相对而然，让员工分享公司红利是很有积极的作用的。

5. 如果在创业公司工作，期权是如何发放的？

我曾经也在创业公司干过，当然，也同样是承诺有期权。最开始的时候，我也不太懂什么是期权，只是听别人说过，公司如果上司的话，就很有可能实现财务自由。
当然，在创业公司的工作是辛苦的，没日没夜，一周六天。在这段时间，我也就慢慢的去了解了期权到底是什么？
期权是什么？我就不从特别专业的角度去解释期权了，我们就通俗一点。举个例子，你有一张优惠券，这个优惠券的内容是这样的，矿泉水原价1元/瓶，凭这个劵，你可以0.5元/瓶的价格购买这个矿泉水，1张券购买1000瓶，优惠券上表明了一个使用期限：例如从2018年1月1日起，半年内有效。
那这个优惠券其实就是期权了，而这里的矿泉水就是股权或者说是股票。
期权怎么得到？一般来说，很多创业公司缺钱，但是又想网罗到人才，就只有通过期权的形式来留住人才。

部分公司对于期权，确实常常都是一句口头承诺，并没有形成协议，不过，对于被承诺方，其实是可以要求签署一份期权的协议的。
例如：工作满2年后，每年的期权数量，共持续多久。
而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司，一般公司股东会一起拿起一定比例的股份，放入期权池，用于员工激励。
当然，如果你离职的话，公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。当然，回购的价格也最好在期权的协议里面有写明，避免不必要的麻烦。
期权都发给哪些人？对于发展很好的互联网公司，那它的期权肯定是十分诱人的，但是，确不是任何人都能够得到期权的。
我们要知道，期权是一种长期的激励手段，让员工能够不断的付出，公司赚钱了，自己也能够得到好处。
但是，如果你的工作并不是特别核心且可以被替代，那么你是不大可能有得到期权的机会的。

一般来说，期权都是发放给公司的中高层以及核心员工的。我们要防止人才的流失，要保证公司的高效运转，那里面的一些核心人员，自然就是我们希望留住的。
一般的程序员的话，基本不太可能得到期权。

期权的意义？其实，对于大部分的互联网公司来说，发放期权虽然是一种手段，但是最终员工想要通过自己的期权来变现，还是有一定的难度的。
首先，如果企业没有上市的话，期权大多数时候并不值钱。
其次，有些比较缺德的公司老板，在公司经营很差的时候，可能还会通过期权的形式，将损失转嫁给员工，最终公司到底，老板套现一些钱后跑路

6. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。