部门经理面试自己时会出哪些问题

1. 部门经理面试自己时会出哪些问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

2. 总经理面试常见问题

 总经理面试常见问题
                    　　首次面试，我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量（可能的话）、销售模式等。接下来我为大家推荐的是总经理面试常见问题，欢迎阅读。
    
  　　总经理面试常见问题 篇1  　　1、最能概括你自己的三个词是什么？
  　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。
  　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
  　　回答提示：立场坚定、
  　　4、你对薪资的要求？
  　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
  　　5、你对加班的看法？
  　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
  　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
  　　回答提示：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
  　　7、谈谈你对跳槽的看法？
  　　回答提示：
  　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
  　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
  　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
  　　回答提示：
  　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
  　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
  　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
  　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
  　　10、如果你被录用，何时可以到职？
  　　回答提示：因为我目前并没有工作，如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，
  　　11、你的业余爱好是什么？
  　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
  　　12、作为被面试者给我打一下分？
  　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
  　　14、你欣赏哪种性格的人？
  　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
  　　15、你通常如何对待别人的批评？
  　　回答提示：
  　　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
  　　②我会等大家冷静下来再讨论。
  　　16、怎样对待自己的失败？
  　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
  　　17、你为什么愿意到我们公司来工作？
  　　我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
  　　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
  　　工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
  　　19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
  　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
  　　20、你希望与什么样的上级共事？
  　　“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
  　　21、与上级意见不一时，你将怎么办？
  　　回答提示：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  　　22、为什么选择我们公司？
  　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
  　　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
  　　回答提示：
  　　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
  　　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
  　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
  　　④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
  　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
  　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的'问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
  　　25、你还有什么问题要问吗？
  　　回答提示：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
  　　总经理面试常见问题 篇2  　　Q.1为何会来我们公司应徵？
  　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
  　　Q.2对应徵公司有多少了解？
  　　这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
  　　Q.3对应徵公司有何印象？
  　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
  　　Q.4选择这份工作的动机？
  　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
  　　Q.5你认为这份工作最重要的是什么？
  　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
  　　Q.6你认为这个业界的现况怎样？
  　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
  　　Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？
  　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
  　　Q.8有取得什么资格吗？
  　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
  　　Q.9将来想从事何种职务？
  　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
  　　Q.10请告知你的工作观？
  　　常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
  　　Q.11可不可以接受加班？
  　　这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
  　　Q.12你的优点是什么
  　　“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
  　　Q.13现在最热衷的是什么？
  　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
  　　Q.14放假的时候，做什么消遣？
  　　对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
  　　Q.15健康保养方面做何种努力呢？
  　　这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
  　　Q.16希望待遇多少？
  　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
  　　Q.17希望工作地点在哪里？
  　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
  　　Q.18何时可以到职？
  　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
  　　Q.19除了本公司外，还应徵了哪些公司？
  　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
  　　总经理面试常见问题 篇3   　　1、请简单自我介绍及家庭背景? 
  　　回答：我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
   　　2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些? 
  　　回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)
   　　3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质? 
  　　回答：人事专员岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
   　　4、请谈谈您对所学专业的理解? 
  　　回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
   　　5、为什么来我们公司应聘? 
  　　回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。
   　　6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么? 
  　　回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
   　　7、您平时习惯于单独工作还是团队工作? 
  　　回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
   　　8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通? 
  　　回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。
   　　9、您如何使自己了解业务上的最新动态? 
  　　回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
   　　10、您受到领导批评时，会怎么想? 
  　　回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
   　　11、你对加班有何看法? 
  　　回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。
   　　12、请列举您的三大优点和三大缺点? 
  　　回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
  　　缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
   　　13、您所期望的待遇是多少? 
  　　回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。
   　　14、您要求公司提供的福利有哪些? 
  　　回答：提供食宿、五险、培训机会。
   　　15、您未来三年内的目标是什么? 
  　　回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。
  　　HR们，对照自己的面试经历，看看这些问题是否被说中呢?
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3. 经理面试问题及答案

 经理面试问题及答案
                    　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。一起来看看面试常见的问题，仅供大家参考！谢谢！
    
  　　 问题一：“请你自我介绍一下” 
  　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
  　　我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　2、表述方式上尽量口语化。
  　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　4、条理要清晰，层次要分明。
  　　5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
  　　 问题二：“你有什么业余爱好？” 
  　　我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
  　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、事先做好这方面的准备。
  　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　 问题三：“谈谈你的缺点” 
  　　我的.目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
  　　 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 
  　　我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  　　3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。
  　　4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
  　　 问题五：“你为什么选择我们公司？” 
  　　我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  　　 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
  　　我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
  　　2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  　　 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 
  　　我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
  　　2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
  　　 问题八：“我们为什么要录用你？” 
  　　我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
  　　应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
  　　 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
  　　我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  　　2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  　　 问题十：“你希望与什么样的上级共事？” 
  　　我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
  　　2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
  　　 问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 
  　　我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
  　　 应聘者应该做到 ：
  　　1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  　　2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  　　3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
  　　4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  　　5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
  　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  　　最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
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4. 部门主管面试问题

 部门主管面试问题
                    　　去面试的时候，很多人都害怕不知道怎么回答面试官的问题。以下是我整理的部门主管面试问题，希望能让你在面试的时候更有信心。
    
  　　 问题1：你为什么想离开目前的职务？ 
  　　A.别的同仁认为本人是老板前的红人，所以处处排挤本人。
  　　B.调薪的结果令本人十分失望，完全与本人的付出不成正比。
  　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　 解答： 超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
  　　 问题2：你对我们公司了解有多少？ 
  　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　 解答： 以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  　　 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 
  　　A.公司的远景及产品竞争力。
  　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　C.工作的性质是否能让本人发挥所长，并不断成长。
  　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　 解答： 以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  　　 问题4：为什么我们应该录取你？ 
  　　A.因为本人深信本人比别人都优秀。
  　　B.因为本人有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　C.您可以由本人过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出本人全力以赴的工作态度。
  　　D.本人在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是本人最大的资产。
  　　 解答： 这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
  　　 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 
  　　A.本人人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　B.本人的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　C.本人非常守时，工作以来，本人从没有迟到过。
  　　D.本人的个性很随和，是大家公认的好好先生。
  　　 解答： 这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
  　　 问题6：“请你自我介绍一下”。 
  　　 思路： 1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　 问题7：“谈谈你的家庭情况” 
  　　 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的.支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
  　　 问题8：“你有什么业余爱好？” 
  　　 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  　　 问题9：“你最崇拜谁？” 
  　　 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　 问题10：“你的座右铭是什么？” 
  　　 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  　　4、不宜说太长的座右铭。
  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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5. 部门经理竞聘面试问题

1、你将如何有效的管理，如何更好地与他们沟通？
2、如果激励他们的工作积极性和主动性？
3、如何协调部门下各班组之间的工作提高工作效率？
4、如何协调该部门与公司其他部门尤其是市场前端部门间的沟通？

部门经理竞聘演讲稿范文
的各位领导、各位同仁：
大家好！
首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。首先请允许我做一个自我介绍，我叫xxx，是来自内导部一名员工，今年28岁，2004年加入我们公司，所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。我个人认为，一次竞聘不仅是一次展示自我、 认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。 一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
2、目前的内导部发展迅速，已经是我们景区一个至关重要的部门。我来景区已经六年了，对景区的工作已经工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体内导部同仁的共同努力之下，肯 定能协调好与部门之间的关系，把内导部的工作向纵深方向发展。
3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让景区的业绩更上一层楼。
目前，我认为咱们景区内导部的工作主要有以下几点不足：
1、内导的工作不够规范化、专业化。虽然内导的工作讲究要有自己风格，但是好的东西可以总结出来在部门进行推广，内导也可以有自己的讲解风格，但也不能随心所欲，偷工减 料，影响景区形象。所以一定要有一个量化的标准。
2、内导人员对部分商品售卖的积极性不高。景区商品售卖的好坏直接关系景区的利益，内导是第一个与游客接触，也是最容易和游客信任的一个群体。所以一定要提高内导人员对 商品售卖的积极性和参与度，从而促进景区商品的售卖。
3、内导的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。 如果能够得到领导和同志们 的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作：
第一开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手。
第二提升服务。树立以游客为中心，全心全意为游客服务的经营理念。对内导部人员定期进行培训，通过培训提高服务意识，改变服务观念，提升景区形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。
另外，要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给游客一个 满意的答复。
第三  加强管理。没有科学的、规范的管理企业就不会有生机，不会有活力。因此，要切实加强部门内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。
使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为景区创造更加完美的形象，使我们内导部成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最 后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们景区明天会更好！谢谢大家！

6. 如何面试总经理

面试的时候

7. 如何面试总经理

当总经理的条件：1、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬，能成为为全体员工的模范。2、头脑灵活，对时代有预见性的洞察力，有果断的判断、勇敢的实践和坚忍不拔的毅力以及有旺盛的进取精神和独创精神。3、能考虑别人的痛处，把企业的收益与员工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个不可分离的整体。4、团队合作精神，愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，尊重他人，重视采纳员工意见，不武断狂妄。5、能善于发现培养下级的能力，了解下级的需要，对下级善于进行教育，以提高他们的素质和工作效率，调动积极性的能力，能采用巧妙的方法使下级人员积极、主动地工作，而不是被动地单纯听从命令和指示。

8. 面试团队经理常见问题

 面试团队经理常见问题
                    　　团队经理是一个重要的职位，下面就是我为您收集整理的面试团队经理常见问题的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
    
   　　1、  是否管理过XX团队 
  　　主要是为了了解你对团队管理上的体验和想法。
   　　2、工作经历 
  　　虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。)
  　　除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。
   　　3、  基本信息 
  　　年龄、学历等等基本的一些信息。
   　　4、星座、血型、生肖 
  　　很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些，不知道准不准。)
   　　5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品 
  　　这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。
   　　6、  入职后怎么入手工作 
  　　这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。
   　　7、是否体验过本公司产品 
  　　希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)
   　　8、  上一份工作离职原因 
  　　每个行业的HR都会问的问题。
   　　9、未来几年的职业规划 
  　　产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。
   　　10、  你对XX领域了解吗？ 
  　　这个问题是了解你的专注方向，XX也许是电子商务、也许是社区SNS，从你了解的领域再问及你对该领域的看法。
   　　面试成功的四种信号 
  　　你已经面试完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？
   　　信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 
  　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
   　　信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排 
  　　当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
   　　信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位 
  　　当面试官清楚自己想聘请某个人的'时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
   　　信号4：面试官“卖力”回答“最后一问” 
  　　每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
  　　以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
   　　拓展知识：项目经理面试的常见问题 
  　　1、项目经理的能力和职能？
    　　2、结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目？
    　　3、范围、时间，成本，这三项中哪些是可以由客户控制的？
    　　4、你将怎样着手做项目的计划？
    　　5、如果客户想要的东西太多，你在范围和时间上怎样跟他达成一致呢？
    　　6、如何识别和控制风险？
    　　7、你将如何解决团队中的个人冲突？
    　　8、你作为项目经理要做的第一件事情是什么？
    　　9、在费用削减的情况下，你将怎样鼓舞士气
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