对于人力资源部门的应聘者招聘人员一般会提到哪些问题

1. 对于人力资源部门的应聘者招聘人员一般会提到哪些问题

我就是做人力资源经理的。做了7年了。在广州、
下面的。当然这只是我的看法。希望对你有帮助 
招聘中的经典七问： 
    1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 
    2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 
    3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 
    4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 
    5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 
    6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 
    7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 
一般。我专门有试卷先让应聘者做。然后再面试。题目内容为：基本知识+应聘者岗位专业知识。

2. 1.人力资源 企业在招聘中应该注意哪些问题?

1、履行告知义务
根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。操作中，企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况，以履行法定的告知义务。前面我们也提到过，员工也有如实向企业告知有关个人情况的义务。
2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任
一旦企业聘用了该类员工，如果该员工被原用人单位起诉，新单位将承担连带赔偿责任。实务操作中，企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等，以规避劳动用工法律风险。
3、劳动合同应及时签订
根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临“支付双倍工资”的惩罚。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥，避免用工风险。
4、商业秘密保护与竞业限制
一般来说，企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才，企业应当了解拟招聘的候选人是否存在上述情况，协议履行情况如何等。同时，企业要关注员工提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密，建议企业就此问题请员工出具情况说明。

3. 应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？

1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗?
参考回答：了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价，还有这次我前来应聘岗位的基本要求。
2、在那么多的公司中，是什么理由让您选择到我们公司来应聘？
参考回答：我觉得贵公司良好的企业文化、优秀的企业产品、广阔的发展前景能为我提供一个充分施展能力的平台，贵公司是我毫不犹豫的选择。
3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？
参考回答：业余时间我喜欢看书，旅游，增加自己的见识，开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍，包括企业家自传，各类名企的发展历史等。
人力资源管理是一个不断在发展的行业，我也在不断充实自己在这个方面的知识，我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。

4、请从你的角度说什么是人力资源管理？
参考回答：人力资源管理主要的作用就是为企业不断去培养和开发人力资源。目前，对企业来讲人力资源是第一资源，企业间的竞争就是人才间的竞争。
我们企业人力资源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把这些工作做好了，才会发挥出人力资源对企业最大的作用，为企业产生巨大的价值。
5、您最喜欢担任的人力资源角色是什么？
参考回答：我最喜欢做招聘工作。这是人力资源管理中的重点，也是难点，我认为这个工作很有挑战性，而且对企业来讲意义重大。

4. 你是一位人资专员,你觉得应该从哪些方面做好人力资源招聘与筛选？

1、需求来源，是否应该产生此需求？是增编还是补编？有无相关权责领导审批？需求岗位的技能要求、薪资待遇、试用期、工作环境、到岗时间等因素是否明确？
2、招聘渠道，不同类别不同层级岗位的招聘渠道是否建立健全？有效性如何？有无可以开拓的渠道？
3、简历筛选，是否能够有效的获得简历，并准确的识别有效简历？
4、约谈，能够将目标应聘人员约谈至公司来面试？成功率如何？
5、面试，面试人、面试场地、面试表格等是否健全？
6、入职到岗，入职通知、入职办理、入职后稳定性等是否健全？

5. 应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？

1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗?
参考回答：了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价，还有这次我前来应聘岗位的基本要求。
2、在那么多的公司中，是什么理由让您选择到我们公司来应聘？
参考回答：我觉得贵公司良好的企业文化、优秀的企业产品、广阔的发展前景能为我提供一个充分施展能力的平台，贵公司是我毫不犹豫的选择。
3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？
参考回答：业余时间我喜欢看书，旅游，增加自己的见识，开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍，包括企业家自传，各类名企的发展历史等。
人力资源管理是一个不断在发展的行业，我也在不断充实自己在这个方面的知识，我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。

4、请从你的角度说什么是人力资源管理？
参考回答：人力资源管理主要的作用就是为企业不断去培养和开发人力资源。目前，对企业来讲人力资源是第一资源，企业间的竞争就是人才间的竞争。
我们企业人力资源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把这些工作做好了，才会发挥出人力资源对企业最大的作用，为企业产生巨大的价值。
5、您最喜欢担任的人力资源角色是什么？
参考回答：我最喜欢做招聘工作。这是人力资源管理中的重点，也是难点，我认为这个工作很有挑战性，而且对企业来讲意义重大。

6. 关于面试人力资源专员职位的一些面试问题

1、关键没有展示你对人力资源管理的自我认知，或者说你要从事人力资源工作，自己应该怎样做。
2、也许这只是个局，你的任何努力都将白费。
要坦然对待，不言放弃，一定会成功。

7. 人力资源部门的招聘专员的工作包括那些

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
%进行聘前测试和简历甄别工作；
%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8. (1)你认为该人力资源部在招聘工作中存在哪些问题？

一、不同类型的企业具体的管理模式上有很大区别，制造型企业和销售型企业截然不同；再招聘广告中泛泛的说“3年以上外企或大中型企业管理经验”，而没有对工作经验进行具体的行业区分
至少应该写清楚某类企业的管理经验

二、这个是员工的需求问题，就像前面朋友提到马斯洛的需求理论。
当员工的薪酬达到一定水平以后，收入高一点或者低一点就不再是他们需要的重点；
一方面需要让员工有归属感，感觉到企业对自己的关心，可以从很多小事情上入手；当然，如果能够从企业文化的角度去重新构建会更好，不过恐怕比较难。
另一方面，是员工的职业晋升通道的问题；比如这个案例中，对于技术骨干一般可以发展成为技术专家，或者发展成为管理人员；应该在企业构建一个相对比较明确的晋升通道，并且让员工知晓。