「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

1. 「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

在职场上存在一种现象，那就是「已婚未育」成为职场上的一种劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况，是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。
1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。
2，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。
对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。……但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。
3，因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势。要想妥善解决这个问题，需要各个方面共同努力才行。

2. 已婚已育到底是职场优势还是劣势

未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？

3. “已婚已育”的女性在求职过程中有哪些优势

有生活工作经验，做事认真长久

4. “已婚已育”竟成职场利器

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 昨天，周先生跟我说起了一件事，对我触动很大。
  
  
 最近他们学院要招聘员工，其中一份简历特别引人注目。不是因为她不到30岁已获得3项国家专利，在一级核心期刊以第一作者发表了多篇论文，有海外科研经历，而是她在简历的第一条写上了“已婚已育”。
  
  
 亚洲名校毕业，科研能力突出，得到诸多荣誉，但所有的这些都摆在了“已婚已育”的后面。
  
  
 显然，这份精心撰写过的简历，反映了她的认知，作为成熟的个体，她的认知必定反映了某种社会现象，既她认为其它也很重要，但不足以制胜，而“已婚已育”才能在一众女性求职者中脱颖而出。
  
  
 换一句话说，现在女性求职市场上存在一种现象：你履历再漂亮、能力再强都无济于事，你的婚育状况决定求职成败。
  
 赤裸裸的就业歧视啊！
  
  
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 求职市场对女性真是不公平！
  
  
 本科毕业找工作吧，会被问“有没有男朋友？”，你若回答有男朋友，就会被继续追问“什么时候结婚生孩子？”以此来权衡要不要接纳你。
  
  
 硕士、博士毕业找工作吧，原以为有了更深厚的知识底蕴、更强劲的专业技能，会在求职市场比本科生更有优势，结果发现是天真了，更不受待见！人家宁要没有漂亮头衔的本科生，也不要她们！同样是30岁结婚生娃，本科生好歹还能创造8年的价值，硕士只能创造5年，博士只能创造2年！
  
  
 待好不容易入了职、忐忐忑忑生下了一娃的女性，原以为可以放心地杀回职场，这时候国家放开二胎政策了！然后，当年的噩梦再次上演，又要被追问：“什么时候生二孩？”
  
  
 天呐！生个孩子就这么不受待见么？这么隐私的问题，至于你要一而再、再而三地追问么？难道大领导、招聘的人就不生孩子了么？
  
  
 还不止如此，就算既保住了工作又生了孩子，依然会面临职场晋升和家庭育儿的困扰，有的人拼杀多年，因为选择生娃，不得不放弃晋升。
  
  
 无奈，女性就是这么不受待见啊。
  
  
 曾经网上有个新闻反映了当下女性就业的无奈：35岁的单身女性再就业时，谎称“已婚已育”才得以重新入职。
  
  
 另一个事件也堪称是现实的缩影。2017年12月5日，北京中铁物流集团孕妇歧视集体维权案开庭，这是中国首例孕妇歧视集体维权案。三位女员工将北京中铁物流集团告上法庭，声称其在哺乳阶段被以无故缺勤为由强制驱逐。
  
  
 知名企业都这样对待孕妇，更何况众多的非知名企业呢？
  
  
 多数单位关注的只有效益，员工能不能为它创造最大效益。但孕妇、产妇不仅产能下降，而且单位还得继续支付基本工资，还要给她休4至6个月的产假、1年的哺乳假，休产假期间，还要找人来顶岗。对单位来说，那么多求职者，何不找一个男生或已经生育的女生，省钱还省心。
  
  
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 女性的创造力和生产力并不弱于男性。2017年，美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国赫然位列世界第一，76%的劳动参与率世界第一。其中，中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘，世界第一，甚至领先于62%的法国男人的参与率。从年龄层上来看，真正撑起中国经济大半边天的，其实不是中国男人，是那些25-55岁之间，当老婆、当妈、当媳妇还要出去工作，和这个世界厮杀的中国女人们。
  
  
 说明什么问题？说明当妈了依然是条女汉子啊！左手能在家带娃，右手能在职场拼杀啊！
  
  
 所以我要问问：为什么要这么不待见要生娃、在生娃的女性？
  
  
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 一个格局大的企业肯定是尊重并善待女性的，他们会吸引优秀的女性加入，并制定系列完善的制度来关怀，对孕妇也不例外。而那些女性得到善待后，定会更加珍惜，怀孕生娃那两年落下的产值，最终会悉数并加倍奉上。
  
 周先生有一位女同事，刚入职时非在编，已经生了一个孩子，二胎政策放开后，她马上又怀了一个，单位不仅没有辞退她，反而给予她与在编职工同等的待遇。她很是感激，更加勤奋工作，怀二胎期间申报了一项国家基金、多项省市基金。二宝出来后，单位恰好有一个机会，就给她转了正。现在二宝也两岁了，虽然日常会因为孩子分心，但她依然工作出色，成绩斐然。
  
  
 绝大多数职场女性都和周先生的同事一样，敬业、出色，但不一定会像她一样，能碰到一个仁义的领导、尊重员工的单位。
  
  
 孩子肯定要生的，工作肯定也是不能丢的，怎么办？
  
  
 有两个方法可借鉴。
  
  
 一是有所取舍。
  
  
 朋友斐在生大宝前，公司领导已经有意提拔她，但毕竟没有定数，特别是休产假期间面临的变数更大。多年的努力换来的晋升机会十分难得，为了能把握住这个机会，本来可以休6个月产假的她，在大宝出生3个月后，把作息时间改成了半天在家、半天上班，以这种方式快速回归职场，后来如愿晋升。
  
  
 怀二宝时，她已是部门领导，工作更是繁忙，为了平衡家庭和工作，她第三个月就回归职场，这次她没有选择半天，而是全天工作。
  
  
 对孩子肯定是有所亏欠，但有时候必须有所取舍，一份有保障的工作更是刚需，不然两个孩子的开销怎么办？
  
  
 二是让自己成为无可替代的那一个。
  
  
 学姐在一家大型企业负责风险内控，这个岗位对专业性的要求极强。学姐从入职到现在，专业技能没得说，更难得的是，她对公司的情况、行业的情况、国家的政策了如指掌，几乎找不到比她更适合这个岗位的人，懂行情的没她专业，懂专业的没她懂行情，她成了有主动权、话语权的那位。
  
  
 这几年，她相继生出两个宝宝，公司生怕她辞职当家庭主妇，不仅给予报销她生孩子期间的一切费用，还在她宝宝出生时给了大大的红包，并安抚她安心休完产假。
  
  
 为什么？因为对公司来说，学姐生完孩子休完产假顶多就半年，而要找一个像学姐这样的人来替代她，不培养个两年几乎不可能啊！
  
  
 把自己锻造成“稀缺品”，什么要不要生娃？生一宝、二宝、三宝都没有问题啊！
  
  
 愿每一位女性在职场上都能被公平以待！

5. 已婚未育女性的求职，有哪些建议？

这个社会其实对女性还是蛮残忍的，女性求职30多岁就会遇到瓶颈期，尤其是一些没有结婚的，没有怀孕的女性，大家求职的时候也会遇到各种刁难，有的嫌弃年纪大，有的嫌弃没有孩子，以后要生娃，坐月子，还要请假，很多公司怕损失。那么我们应该怎么做呢

第一，一定要提高自己的核心竞争力。提高自己，努力学习，活到老学到老一点也不假。如果自己有一身的能力，不管是工作能力，还是沟通能力，在我们的工作中会有很大的优势。有一身功夫在身，无论是在哪里，无论是在哪一行，都是非常受欢迎的，这样的人，无论是怀孕，结婚，生子，都是非常受人欢迎的。所以，要提高自己，提高自己在这一行的竞争力，有了一身功夫，有了一身本领，在求职的时候就会被争抢了。

第二，已婚未育女性在求职的时候，成了，不要随便跳槽。女生的竞争力本来就挺大的，如果在一个公司求职成功了，就在这一个公司待着，做一些业绩，努力让公司知道自己的实力，这样，无论是以后做什么事情，都是会受到公司的考虑的，你自己本身有实力，公司也不会随便辞职人的。所以，千万要记住，不要随便辞职，不要随便跳槽，稳固自己的地位。

第三，在求职的时候，一定要提供一些更多的可信性，提供一些自己在行业中的业绩，成绩，奖励情况，在这个时候，有的公司非常看重的，如果在这一方面有特别的优势，一定要提供出来，让公司知道自己的实力。这样在面试的时候就会更有把握被录取了。女性求职，一定要不断的提高自己，提高自己的能力，知识水平，不断学习向前进。

6. 已婚未育职场歧视真的很严重吗

30岁，女性！已婚！已育！这几个词在面试时候就好像是定时炸弹一般。鲜少有公司可以面不改色的再和你侃侃而谈。
而未育的女性，面临30大关，即使是企业文化比较好的公司，会委婉地询问是否接下来有生育的打算，而大多数公司都是简单粗暴的表明拒绝，礼貌而不失尴尬的拒绝。
最近的综艺《令人心动的offer》中也提及到了“关于职场女性已婚的问题”——




职场女性太难了，也有网友吐槽——

其实我们都很讶异，为什么非要提“职场女性这个话题”，非要把女性放进职场鄙视链中？
现象的产生，是因为事实存在，职场女性的的确确在职场中处境尴尬，尤其是已婚未育，已婚刚育的女性。而这个歧视链的开端，便是面试!
"我刚毕业去面试，就被面试提问你结婚了吗？有结婚的打算吗？什么时候要小孩？那一刻我觉得自己好像一只动物，只要你生育了， 你的价值就远不如未育的女性。”
有一位网友这样形容面试时候的自己。
没人不想做一个经济独立的女性，但是普遍认为社会赋予女性的价值还有一项是：生育。而这个便成为大多数带有色眼镜判断女性价值的人甚至公司作为武器，攻击着这个贡献了价值却还是被歧视的女性群体。一旦女性不愿承担这份价值，则更是被挂上“你不配做女人”的群哄嘲笑的标签。
所以，问题是出在哪了？
当然，现在的大多数女性都看到了自身价值，并能够掌握主动权，塑造自己想要的人生。这份勇敢是一种突破，更像是一种对“社会生育舆论”的挑战吧！

没人非要贴上标签生活，就怕这份标签直接影响你的就业和你的生活，那就发声吧！
95% 的女性都会面临来自上面所述的歧视，“恐婚族”“不婚族”等应势而生啦！
尊重女性的话题已经是老生常谈了，有色眼镜的区别对待，不能只是放大女性在特定年龄阶段的“生育”问题，而冷漠对待“平等就业权”的问题。我们不希望区别对待而手下留情，更不希望有色歧视而被一昧拒绝。

7. 现在职场真的对已婚已育的女性不友好吗？妈妈们该找什么类型的工作呢？

我们一直强调的是男女平等，何况这个时代早已不是封建社会，女性还可以随时享受教育，而且相当一部分女性接受过高等教育，可是，在任何一家公司或者职场中，能够做到公司中层或者高层的女性却是少之又少。随着双减政策的实施，我的很多教培朋友重新开始了人生规划，离开了他们辛苦耕耘的教培行业。



要知道，任何一家公司都是以盈利为目的，它不是慈善机构，不会因为同情你的遭遇而对你进行特殊的眷顾。没有公司愿意接受一个已婚已育或者准备结婚生子的女性作为公司的新人，因为他们知道，现在大部分已婚已育的女性在找工作时，首先关注的不再是这个职位有没有发展空间，公司前景如何，而是把重点放在了这家公司离家远不远，工作是不是有弹性，会不会经常出差，允不允许偶尔的迟到早退或者随时请假。怀着这样的心态去工作，那工作的成绩会有多出色呢？

换做你是领导，你会招聘一个这样对工作毫无任何期待的员工吗？“男主外，女主内”这样的婚姻模式持续了几千年，从农耕时代就开始了，这种观念根深蒂固地镶嵌在每一个男性和女性的大脑里。家务和育儿好像天经地义就该当妻子当妈妈的做，而丈夫、爸爸上班挣钱回到家只会躺在沙发上玩手机，家里的酱油瓶子倒了也不知道扶一下，对于孩子的作业辅导问题更是能不管就不管。



所以当夫妻双方都在忙于工作，但是家里的父母健康出现问题，或者孩子的学校需要开家长会时，毫无疑问，肯定是女性请假去照顾父母，去给孩子开家长会。而男性可以心安理得地坐在办公桌前对着电脑忙他自己的工作。因为大家统一的认知里就是：男性是家里的顶梁柱，需要担负赚钱养家的责任。

8. 已婚未育适合什么工作？

已婚未生育适合找些不影响生育的工作，大部分工作一般都不会影响到生育，除了一些特殊工种需要谨慎选择外。
   
 一，收银员。收银员年龄限制要求大不，适合一般已婚的人工作。而且一般商超都不会涉及到影响生育的不良因素。
   
 二，销售。销售的工作也有好多种，一般都是跟顾客打交道，不会影响到生育问题。
   
 三，营业员。做不了收银员可以做营业员。营业员的工作主要是上货，介绍商品和提供顾客需求，不会影响生育。
   
 四，工厂员工。一般工厂只要不涉及化工类，有毒有害物质类工作都是可以做的。有些工厂用到的一些化学品，用量极少，不会对人体造成多大影响。
   
 五，客服接线员。这类工作只要打打电话，接听客户电话，介绍产品，处理一般类问题。
   
 只要工作中不接触有毒有害物质，不对身体生育造成影响的工作都可以做的，尽管放心做吧，赚足奶粉钱才是关键。