《苏世民：我的经验与教训》苏世民（美）        读后感

1. 《苏世民：我的经验与教训》苏世民（美）        读后感

纵观一个伟人的一生，极为撼动的同时也深刻了一个真理，每一个卓越的人都是历练而来并非天生。没有人天生拥有一切，但后天有多努力就有多大可能。
  
  
 一切都是相联系的，秉持原则的基础上去做你最想做的事，没有人是一帆风顺，如巴顿将军所言：“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！”苏世民在最为低谷处从来没有想过放弃。
  
 尤为欣赏的一处就是他每一次的经历都会加以思考，复盘，这一点与其合伙人彼得森是同类人，保持着开放性思维，从每一次失误和失败中吸取经验教训，是黑石的路越走越稳的重要基奠。懂得反省，把错误拿出来讨论，不遮蔽，不掩饰，用正确的态度面对，是使风险最低的最好方法。亲历雷曼兄弟破产，对其影响深远，对企业的发展必经多元化发展，对未知领域保持着一颗接纳的心，在稳定期就另辟蹊径，坚信企业的长期发展一定是保持创新的。
  
 在扩大经营的过程中，他不惜拿出股份邀请合伙人，始终对企业文化的坚定信念，不惜重金聘请10分人才，这是他打造完美团队的双赢思维，在事业推进过程中，也看到了他对同事及合伙人的关怀备至，在事情面前坚持以人为主的伟大格局，对同行的黑暗交易他更加笃定黑石要做一个不同的企业文化，坚持原则守诚信是黑石的核心价值观，不容摒弃。
  
 因其本人的决策失误，而引发其后期的完美流程，为杜绝一切因情感影响做决策，他完美规避了一人决策的问题，用其本人的话说：“我们的流程迫使每个人，无论其资历如何，都像公司的主人翁一样做事，每个人都有充分的动力心往一处想，劲往一处使，每次交易评估也都变成了一场现场教学。”
  
 为使公司能维持长期发展推进，他对人才的管理原则始终没有松懈，以企业文化为核心价值观，对内部恶劣行为进行斩草除根，毫不含糊。在管理方面的不足也乐于授权给合伙人，对授权后的信任并在重大事项决策中持有平等并尊重的态度，是他始终坚守的原则。这让我想起稻盛和夫也是如此，坚持去倾听每个不同的声音，全然无姿态去真正关怀。
  
 书中讲了他是如何一步一步做大到影响整个美国经济，拥有市场举足轻重的地位时考虑的却是市场的持续性而并非己利。对2007年的次贷危机提供了重要的建议，并随之而来的涉政关系，为各国经济发展做出搭桥贡献，最后到投资教育，在中国清华大学成立“苏世民书院”，回到价值投资的根本上，以人为本，这让我想起了高瓴资本的张磊在写《价值》里道出了相同的价值观“投资的根本是人”。
  
 其在结语中写道：“把时间和精力投入自己热爱的事物上。热情所至，卓越必成。如果你对追求梦想充满热情，如果你能勇往直前，如果你以帮助他人为己任，你的人生就会充满意义，你也永远有机会建功立业，成就不凡。你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己、你所爱的人以及整个社会带来福报。”
  
 用稻盛和夫的话结尾，“始终坚持人间正道，同时坚持埋头苦干，那么自助者天助之，上天就会给你“灵感”，问题会得以顺利解决。”
  
 
  
 年轻人，党在开辟新中国的长征路时是用生命在铺路，你生活在一个和平的繁荣年代，应该勇敢做自己。加油！

2. 共读《苏世民：我的经验与教训》

#挑战100天日更写作陪伴营#day43 
  
 
  
                                          
 今日，雪瓶老师带领大家共读《苏世民：我的经验与教训》25条原则的第9、10条。
                                          
 我们应该如何解决问题呢？ 逻辑是：哪怕你再聪明，也必须得承认你不能解决所有的问题！同时得明白，当你处于困境的时候，你往往更关注自己，但是解决别人的问题才能解决你的问题。如果个人无法解决这件事情，那就要靠团队协作。在团队协作的过程中，有什么注意事项呢？那就是要开诚布公。 
  
 事实上，当我们陷入困局的时候，会无法自拔。举例，当人陷入沼泽地的时候，该怎么办？不断挣扎还是一动不动？最好的解决方式是：一动不动，等待别人救援，而不是自我拼命地挣扎！同理，如果你陷入自己的困局时，不要做无谓地挣扎，只会越陷越深，只会坐井观天，无法看清事情的全貌。这时候，就应该先停下来，让自己的内心冷静下，再看看有没有其它的解决办法。
  
 有时候，任何事情的出现，我们常常归因于外界。但是很多问题都是有内在的原因，而不是外在！内因才是根本，外因是加速器。所以，让自己适时停下来是很有必要。好比，你是在高速公路上超跑，也总有要加油的时候。因此，停下来是为了更好地加速！适当地停下来是非常有必要的。
  
 因此，当你处于困境，做了很多尝试依然无济于事的时候，就让自己停一停，看有没有其他的解决方式。这个解决方式呢，有可能就是你在帮别人解决问题。当帮别人解决问题的时候，有时候也顺带将自己的问题解决了。这就是附带的收获，额外的价值。
  
 当然也会有一些事情仅凭你自己一个人解决不了的问题，这时候就需要依靠团队。同时，也要明白，依靠团队也并非每一件事情都能解决，也不是每一件事都是尽善尽美！因此，在解决问题的过程中在要开诚布公，告诉团队你也有存在的卡点、问题或者是管理不善，而这些事情不应该是通过隐瞒去遮遮掩掩的。谎言是掩盖不住的，只有坦诚相待，团队才万众一心，才无往不利。
  
 每个人都是独立的个人，但是个人的思维往往深受局限。就像苏世民这样聪明的人也有盲区。因此，遇事多商量，与家人商量，与同事商量，多以人为师，向经验丰富的人请教，向你敬佩的人请教，给他们打电话，或者约他们见面。也许，你的卡点在他们那里一点拨就解决了。
  
 永远要知道，你处于一个组织中，是家庭的一员，是同事中的一份子，而不是孤立的个人。因此，他们都是人生的合伙人，有些是短暂的，有些是长久的，不管长短，处于大环境，与大家处好关系，互帮互助，也许就是解决问题最好的方式。
  
 因此，不要在自己的胡同里打转，保持开放的心态，不断学习，结识更多优秀的人，做一个有趣、有内涵、有情怀的人！

3. 读《苏世民我的经验与教训》

苏世民在书中写到，做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。
  
 在看过作者的人生经历后，我所理解他说的大事，和自身所处的能力圈有关。
  
 我们每个人都有自己的能力圈层，但是未必能把它完全使用起来。好比自己身在其中，只知道这个圈层的几个突破口，并不知道其他角度的突破口是在哪里。
  
 苏世民在耶鲁大学期间，想帮助招生办打开局面，想出的让大学生去内地高中推广，而不仅是发布广告。
  
 这对很多学生来说，都能做到，但重点是其他学生没能主动思考，并把想到的结果付诸实践。
  
 这件事对一名在校学生来说就是大事，但对工作了很多年的人来说，也许并不算得上是什么大事。
  
 所以大事是有区分的，是在自身能力的边界处。在思维无法打开时，这个能力就很难被开发出来。
  
 另外苏世民还提到，仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界筋疲力尽，做出让步，把你想要的东西给你。
  
 被这句话吸引住了，特别喜欢。这有些像是在和世界进行周旋，定会有胜出的一方，但只要我们的意志力足够强大，不会被轻易摧垮，就一定可以把这件事做成。
  
 锲而不舍的意志力如何锤炼呢？还是要在日常练习。每一天、每一件事，都是磨炼自己的好机会。这么一想生活处处是磨炼。
  
 这句话很激励人，如果看到，感受一下，就过去，那么对我们的作用不大。如果想让它在我们身上实现，需要真的在遇到困难时，把它能够记起并给到自己激励。
  
 我们看人物传记和人物故事，为的就是从中能获取到能量，看到这些人物在遇到不同状况和艰难选择时，会怎样做。
  
 所以看的多了，也会无形中受到影响。
    
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 每天更新一篇文章，让成长有迹可循。

4. 读苏世民《我的经验与教训》

#每日读书
  
  
 苏世民《我的经验与教训》之——规避风险，稳赚不赔
  
 水满则溢，在市场火爆的背后，必然会隐藏天大的危机。苏世民先生始终坚持不赔钱的原则，在适当的时候能抽离市场，从长远来看，虽然赚的钱不是最高值，但是能保证是最安全的
  
 和事业曲线有异曲同工之妙，在生活工作比较稳定的时候能未雨绸缪，开启自己的第二曲线，以至于能在出现重大转折事件来临时能从容应对
  
                                          
 
  
  
 
  
 多数时候我们是不会在稳定的工作时去考虑自己的未来发展，也不会在稳定工作之时去提升自己的竞争力，往往在时间的流逝中发现，自己赖以生存的技能被别人替代了
  
 比如之前的高速公路收费员，在开始的时候无论如何也想不到自己稳定的工作会被电子收费所代替
  
 其次，苏世民先生能在繁忙的工作中抽出时间来陪伴家人，给于家人足够的关怀
  
 作为家长，一方面要努力工作，取得事业成功，另一方面还要陪伴家人，关心孩子的精神世界，两者需要平衡。身处其中，你不知道自己做的好不好，因为只有在多年以后才知道结果
  
 这也是萌姐说的三圈六关系，一个人能在时间上管理的好，必定是在角色中扮演的出色
  
 我们每个人都有不同的角色，在家里可能是孩子的爸爸妈妈，伴侣的另一半，父母的孩子，在公司可能是老板的员工，亦或是别人的上司等等。
  
                                          
 
  
  
 
  
 每一个角色都会消耗我们的时间，如何在有限的时间内做好该做的事，这就需要在每个角色当中扮演好自己的责任
  
 而不是在家庭中处理工作，工作时分心处理家庭
  
 这样时间浪费了，效率还极差，对于身处事件当中的当事人也是一种损耗，因为浪费他人的时间也是一种低效的管理

5. 读书笔记之《苏世民：我的经验与教训》（1）

       昨日，不知道在什么地方提到黑石和苏世民，我就想起之前加入书单却一直没看的这本《苏世民：我的经验与教训》一书。后来发现是21年底加入书单，却一直没看，遂就读起这本书了。在读之前搜索时候，发现微信读书上，这本书已经是试读了，意味着现在需要花书币才能读这本书了，还好之前加入书单，这次看就可以没有这方面的困扰了。
  
        言归正传吧，目前这本书读了六分之一有余，计划五一前把这本书读完吧，最好本周读完。目前来说，有三点感受比较深的地方，在此写出来，以兹探讨吧。一是开篇的“25条工作和生活的原则”，个人觉得基本每一条都是人生的宝贵经验，也是值得深思和借鉴的经验及方法等。其中有一条，到目前记忆尤深，那就是“在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作”。所以，在年轻时候就不要选择安逸稳定的工作，那样对于自己将来很不利。二是在专家推荐部分，可以说推荐人基本组成了中国当前商业的半边江山。里面有中国平安的马明哲，腾讯的马化腾，百度的李彦宏，今日头条的张一鸣，华润的傅育宁，泰康保险的陈东升，高瓴的张磊，联想的杨元庆，滴滴的柳青，万科的郁亮，恒大的许家印，华夏幸福的王文学。此外还有学者如朱民，巴曙松，以及基辛格等等。第三是他在关键转折期迷茫时，总去找合适的人给他非常良好的建议。如他是否决定要放弃麻省理工学院学习课程时候，他找到的人给了他很好的建议—继续攻读下去，然后成就后来的苏世民。所以在关键决定时候，可能需要咨询前辈等，帮自己把握方向和指名前路是很重要的，当然，我们很多时候可能找不到这么个合适的人选。
  
        今日，这个读书笔记就到这里吧，下次接着再记录分享。

6. 阅读《苏世民我的经验与教训》读后感

疫情反扑静心读书，大家好！我是乐雨鑫，最近我读了一本书叫做《苏世民我的经验与教训》。
  
  
  这本书是我们领教雪瓶老师每天早上花30分钟带着我们利用早起的时间共同分享讨论的书籍。
  
  这是一本关于成功的书，说我们人要有梦想，要脚踏实地，勇往直前。
  
  这是一本关于创业的书，书中讲到我们要目标远大，善于抓准时机，做到人无我有。
  
  这是一本关于企业管理的书，我们不但要选择忠诚且聪明的人才，还要创建适应公司发展的文化。
  
  这更是一本来自华尔街投资家和慈善家的处世哲学和人生感悟之作。
  
  作者苏世民写了一本妙趣横生的书，他不仅仅是一个成功故事，还有他经历过的挫折。
  
  他从中学到的教训以及他在塑造组织方面的经验，曾经走过的一些弯路也让我无比赞同，特别是苏世民归纳的3个观点:
  
  1.做大事和做小事难度是一样的，两者都会消耗我们的时间和精力，所以我们决心做事，就要做大事，要确保我们的梦想值得追求，未来的收获可以配得上我们的努力。
  
  2.企业10分人才观，得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制定一流策略，如果公司都是9分人才，就可以获得成功，但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向。
  
  3.如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿，只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。
  
  如果你也和我一样爱上读书，从书中找出你人生的价值观，就来和我一起早起结伴读书，我们一起加油做自己时间的主人

7. 《苏世民我的经验与教训》读后感

前几天在读这样一本书《苏世民我的经验与教训》，除了惊叹于苏先生的传奇商场经历之外，同样也对于苏先生的工作和生活原则颇有感触。
  
  
 之前认为做难做的事情容易成功，因为只有付出别人不曾付出的努力，才会获得别人不会轻易获得的回报，原来很多事情做的难易程度是一样的，一件小事也可能会异常繁琐，所以不是说挑着难的事情去做，或者是大事去做，主要还是选择一个值得追求的目标，这样的话才会更有动力，让回报和自己的努力相匹配。
  
 当和领导或者是陌生人在一起时，开场的方式除了聊聊天气，谈谈自己的旅行经历也是不错的方式。去向他人表达自己，当谈论到自己的过往的时候总是会兴趣阑珊，忍不住说个不停，同时也会更在意别人对自己的看法，而一些经过深思熟虑的想法，肯定往往会解决我们的很多个人问题，所以我们希望别人能够帮助我们去提升，同时也要尝试提出办法去帮助他人。
  
 记得刚毕业在钢厂工作的时候，实习背着电工包爬到100吨天车上跟着维修，下面就是8000t的水压机，刚热处理出来的大型锻件还是火红的，劈里啪啦的爆着裂皮。在200多度的拖轮下面，戴着安全帽，去测定热装后的间隙尺寸，当时感觉很辛苦，现在想想也是很不错的经历。通过学习磨练自己，成长的过程会痛苦一些，但是在打基础的时期，一定要沉得下心来，耐得住寂寞，抵得住诱惑，懂得放弃，学会选择。
  
 选择一份能够让自己快速成长的公司，这方面我感觉自己还是很幸运的。一毕业就进入了一家大型的曾经是中国八大重机之一的天重重工，了解到炼钢、锻压、热处理、机加工等多方面的知识，为进入西门子工作打下了结实基础。在西门子接触到了更先进的管理工具以及方法以及很多优秀的同事，继续在磨练自己。
  
 做一个靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回应，自己也是一直这样的努力的去做，To Do list 记得满满当当的，定期都会跟踪处理，20%重要的事情会列到每天三件事，一页纸去解决其它80%常规性的问题，做事还算认真仔细，在同事的眼里我应该还是一个靠谱的人吧。
  
 任老先生不提倡新员工有新的想法建议，不过有时候在开会的时候，非本技术领域的同事提的问题往往能够给你不一样的视角，甚至有时候会峰回路转，解决困扰已久的问题。很多经验丰富的专家有的时候会对无名小卒的建议不屑一顾，专家判断一般来说确实有效，但也不排除无名小卒发现变革性的机会。
  
 比如hao123的创始人李兴平，从网管一步一步成为身价上百亿的人，就是靠着自己从最基础的客户视角出发，一步一步的去解决一直困扰别人的小问题，提出的方案也是简答到你不敢相信，受到百度李彦宏的重点关注，最终被百度高价收购。
  
 和巴菲特先生的“理财的第一要务就是保住本金”如出一辙，切记切记！
  
 真诚对待身边的朋友，相信你也会被他人真诚的对待。

8. 《苏世民：我的经验与教训》摘录-2

第一部分，追梦
  
 1小有作为
  
 
  
  
 为人师，不仅仅是分享知识，而是要消除他人学习的障碍，比如本人与同学的差距。
  
 时间是最好的解药。
  
 
  
  
 2一切都是相连的
  
 
  
  
 做出营销全国乃至全世界的决策时，要考虑这个行为会对承担后果的主体有哪些影响。
  
 在发现问题时要有挑战权威的决心
  
 一个企业就是一个封闭的综合系统。其中的一切要素相互关联，如果企业要取得成功，那么每一个部门都要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。
  
 再聪明的人也无法单独解决问题，但是一群聪明的人如果能够彼此坦诚的沟通，就会战无不胜。
  
 人生早先遇到的人交到的朋友，总会在后来的人生中以另外的方式再次出现。
  
 
  
  
 3我的成功面试规则
  
 
  
  
 应对不确定性问题的能力。黑石的员工各具特色，但都有一些共同的特点，满怀信心，求知欲强，为人礼貌，可以适应新情况，在压力下也能保持情绪稳定，追求零缺陷，不遗余力的致力于诚信行事，在我们选择的所有事业中，全力以赴的追求卓越。同时，还能与人为善，做事周到，为人体贴，处事体面。
  
 成功面试规则：1要准时2要真实3做好准备4要坦率5要自信6保持好奇心7可以谈到你在申请机构中认识的人。