前程无忧面试等待面试什么意思

1. 前程无忧面试等待面试什么意思

　　面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

　　求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”

　　近期，前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：

　　“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

　　HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”

　　其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

　　一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

　　二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

　　三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

　　四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

2. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法

3. 前程无忧并不真的招人

亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【摘要】
前程无忧并不真的招人【提问】
亲，您好，希望以下回答能够帮到你[开心]！前程无忧并不真的招人是有这种情况的，主要是为了做广告。虚假招聘的现象肯定存在，但是不能以偏概全。前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。【回答】
亲亲~你好！判断一家公司是否真的招人的办法如下：1、看发布时间长短。一个岗位发布的时间比较长，那么是挂羊头卖狗肉为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。2、看招聘岗位数量多寡。规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。3、看薪资福利是否匹配。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息是虚假的。[心][心][心]【回答】

4. 前程无忧上班如何

5. 前程无忧怎么关闭求职状态

登录自己账号，点击修改简历，进入简历管理页面，关闭简历操作方法：关闭简历操作方法：点击公开程度，“对自己开放”则其他人无法看到简历，即关闭简历。
前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

6. 关于前程无忧的问题

7. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法