研发工程师的面试经验

1. 研发工程师的面试经验

 关于研发工程师的面试经验
                    　　上周完成了在加拿大的第一次真正意义上的工作面试，五位面试官车轮战面试我一个人，一共用了差不多四个小时。无论最后成功与否，以下是自己总结的一些面试经验：
    
  　　1. 跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的研发工程师(以前在国内从来没想过去软件行业，甚至排斥IT民工这样的职业，可怜的是计算机依然是中国学生在国外的第一谋生手段)。第一个小时是编程能力的面试，面试官是两个资深的软件工程师。他们似乎根本不关心我的学历，经历，以及研究成果。上来就了用考察软件编程能力的问题狂轰滥炸。所幸的是问的问题比较随意，没有那种经过精心设计的题，基本上都还是应付过来了。
  　　2. 第二轮是研发部门的头和一个研发工程师，好像都有博士学位。开始向我详细的介绍了他们部门的一些情况。然后就开始出一些技能考察的题。全是编程的算法题，至于编程是否规范和清晰，他们似乎倒是不关心，只着重算法的考察。起初的题目还算简单，很快一个小时就用完了。他们好像还有很多问题要问，只能安排第二天让我再去。
  　　3. 第三轮是另外一个部门的头。只有这一轮的面试和我想象的差不多。面试官跟着我的节奏走，听我在那里滔滔不绝的说我博士期间的丰功伟绩，偶尔还问一两个外行人问的问题。然后就是一些普遍可以预测的问题，比如为什么要离开学术界，为什么要进他们公司，这些问题的答案估计面试者都烂熟于心的。
  　　4. 最难的考验是第二天继续的技能考察，一个很难的算法，非常复杂。对于一个本科不是计算机专业，连离散数学，数据结构和算法等课程都没有学过的`我来说，是一个不可能完成的任务。十分钟搞不出来，面试官们失去了耐心，当场给我讲了讲解法。再后来的几个题也比较困难，回答勉强满意吧。总体感觉，第二天比一天的表现还是要差了不少。
  　　总之，进入计算机软件行业，外国公司对于软件工程师几乎没有什么学历要求，在乎的是真材实料，比如思路是否清晰，书写是否规范。应聘再高级一点的职位，会多少种编程语言也不重要，我说我用Linux和Python，他们也没有表现出多少兴趣，我说我以前MATLAB用的最多，他们也表示认可。最早重要的还是软件的精髓--算法。当然，如果到了项目管理和架构师级别，肯定又是另一种情况了，貌似离我还非常遥远。
  　　最最重要的一点。那就是一颗平常心看待面试的成败。成功了固然可喜，失败了也不可悲，一定还有更好更合适的机会。
    
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2. 产品经理的面试技巧有哪些？

出来工作以后，很多人都发现社会的工作种类有很多，每个人都需要根据自己的能力挑选工作，就比如产品经理。那么产品经理的面试技巧有哪些呢？
  
  1、 写一份非常专业简历：简历的设计要稍微花点心思，不要用千篇一律的模板，一份“一眼看起来”专业的简历，也会首先引起hr的注意。
 
  2、 整理好自己仪容：在面试的时候最好画一个淡妆，穿戴一定要整齐，比较正式。不要觉得这没有必要，因为一个好的仪容仪表，总能给人一种好的印象。没有谁有义务透过邋遢的外表，去发现优秀的内在。
 
  3、 研究公司和面试官：知己知彼，百战不殆！收集面试公司的相关资料，了解公司主营业务、发展现状、招聘要求等信息，为面试做好相关准备。不要觉得这也是多余的，也不要认为自己的专业技能够了，别人就会录用自己。有些时候细节真的决定成败。
 
  4、 面试自我介绍的要点：自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容。不仅仅要告诉考官们自己是多么优秀的人，更要告诉考官，如何地适合这个工作岗位。
 
  5、 小心陷阱问题：说说你的最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的工作分歧的？在回答问题之前，最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。比如第一个问题，“你为什么换工作？”在大多情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四，善于诽谤和抨击雇主的人。所以千万不要上当。
 
  6、 千万不能撒谎，也不能太诚实撒谎是在面试的时候最忌讳的事情。知之为知之，不知为不知，在面试官问到你不懂或者不清楚的问题时，千万不要自作聪明的去撒谎来应对。应该抱着谦虚的态度，向面试官请教问题的答案，一方面，不仅展示了谦虚的态度，而另一方面，也说明了诚实。
 
  7、 关于经验：很多产品经理，特别是刚入行的新人，往往缺乏相关的经验，却不知道如何去增加工作经验。
 
 以上就是给各位带来的关于产品经理的面试技巧有哪些的全部内容了。

3. 招聘研发人员如何面试

面试技巧
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
中文名
面试技巧
外文名
interview skills
面试方法
随机应变、冷静理智等
面试禁忌
反应木讷、目中无人等
含义
在面试时候的技巧
胡桃职升机-面试必杀技
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积极因素面试禁忌注意事项面试应问
面试方法
十大方法
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。[1]
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。