在公司感染新冠病毒给赔偿吗

1. 在公司感染新冠病毒给赔偿吗

人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。
员工工作时间工作岗位因感染新冠肺炎48小时内死亡，属于视同工伤
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。
员工上班感染新冠肺炎，用人单位仍可能承担赔偿责任
在不属于视同工伤的情形下，员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是用人单位仍需负管理责任。在新冠肺炎流行期间，用人单位应依法做好劳动者保护措施，比如宣传防护要求、每日测量记录员工体温、发放N95口罩，在工作场所消毒、隔离高危人员等。如果员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是员工若举证用人单位未做好相关防护措施，存在管理过失导致自己不幸染病，可依据相关民事法律向用人单位主张一定责任比例的民事赔偿。需要注意的是，提供员工食堂和宿舍（包吃包住）的用人单位，如果未做好相关防护措施导致员工在非上班时间患病，也仍要承担赔偿责任。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、职工就医所需的交通、食宿费用都可以从工伤保险基金支付。
除此之外，根据《工伤保险条例》第三十二和第三十八条规定，您如果符合达到了一定的伤残等级，劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司将会按月向您支付生活护理费。生活护理费共有3个不同的等级，生活护理费的支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。除了生活护理费之外，符合一定伤残等级的，您还可以获得伤残补助金和后续治疗费用。

2. 在公司被传染新冠状病毒可以赔偿吗?

亲，可以的，可以申请工伤的哦亲❤️【摘要】
在公司被传染新冠状病毒可以赔偿吗?【提问】
亲，可以的，可以申请工伤的哦亲❤️【回答】
感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，按照工伤待遇赔偿。【回答】
因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇【回答】
亲，您看一下哦，希望能够帮到您亲❤️【回答】

3. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

您好啊亲，很高兴为您服务，对于您所提出的问题，参考答案如下哦员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤
人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。
对于雇主责任险来说，分两种情形看待。一、医护及相关人员感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形虽被人社部发文算作工伤，但是该工伤因疾病（职业性疾病）导致，这就要看所承保的雇主责任条款是否扩展承保职业病，是否单列责任限额，如果条款未扩展承保职业病，则属于除外责任不予赔付，例如雇主责任险行业示范条款就明确写明除外“雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的”情形；但是根据银保监会《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（银保监办法〔2020〕10号）和《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，财产保险公司要“适当扩展保险责任范围，做到应赔尽赔”。根据当前疫情形势和政策精神，出于对防疫人员的尊重和关怀，雇主责任险应对医护及相关人员给予赔付。二、一般员工上班感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形不属于工伤，雇主责任险不能赔付。但是有如下一种情形可以赔偿。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
您好啊亲，很高兴为您服务，对于您所提出的问题，参考答案如下哦员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤
人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。
对于雇主责任险来说，分两种情形看待。一、医护及相关人员感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形虽被人社部发文算作工伤，但是该工伤因疾病（职业性疾病）导致，这就要看所承保的雇主责任条款是否扩展承保职业病，是否单列责任限额，如果条款未扩展承保职业病，则属于除外责任不予赔付，例如雇主责任险行业示范条款就明确写明除外“雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的”情形；但是根据银保监会《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（银保监办法〔2020〕10号）和《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，财产保险公司要“适当扩展保险责任范围，做到应赔尽赔”。根据当前疫情形势和政策精神，出于对防疫人员的尊重和关怀，雇主责任险应对医护及相关人员给予赔付。二、一般员工上班感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形不属于工伤，雇主责任险不能赔付。但是有如下一种情形可以赔偿。【回答】

4. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

对于雇主责任险来说，分两种情形看待。一、医护及相关人员感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形虽被人社部发文算作工伤，但是该工伤因疾病（职业性疾病）导致，这就要看所承保的雇主责任条款是否扩展承保职业病，是否单列责任限额，如果条款未扩展承保职业病，则属于除外责任不予赔付，例如雇主责任险行业示范条款就明确写明除外“雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的”情形；但是根据银保监会《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（银保监办法〔2020〕10号）和《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，财产保险公司要“适当扩展保险责任范围，做到应赔尽赔”。根据当前疫情形势和政策精神，出于对防疫人员的尊重和关怀，雇主责任险应对医护及相关人员给予赔付。二、一般员工上班感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形不属于工伤，雇主责任险不能赔付。但是有如下一种情形可以赔偿。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
[开心]下午好请您耐心等待几分钟，您好！很高兴你选择使用百度问一问咨询项目！感谢你对我们的信任！在这里我携手广大的问一问，工作人员以及答主。对你表示由衷的感谢！！！【回答】
下午好，能为您解答是我的荣幸。已为您查询到；没有的【回答】
公司管理不当感染新冠病毒了没有相应的赔偿，可以考核失职人的绩效。”【回答】
人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。【回答】
对于雇主责任险来说，分两种情形看待。一、医护及相关人员感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形虽被人社部发文算作工伤，但是该工伤因疾病（职业性疾病）导致，这就要看所承保的雇主责任条款是否扩展承保职业病，是否单列责任限额，如果条款未扩展承保职业病，则属于除外责任不予赔付，例如雇主责任险行业示范条款就明确写明除外“雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的”情形；但是根据银保监会《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（银保监办法〔2020〕10号）和《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，财产保险公司要“适当扩展保险责任范围，做到应赔尽赔”。根据当前疫情形势和政策精神，出于对防疫人员的尊重和关怀，雇主责任险应对医护及相关人员给予赔付。二、一般员工上班感染新冠肺炎造成死残的情形。该情形不属于工伤，雇主责任险不能赔付。但是有如下一种情形可以赔偿。【回答】
如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】

5. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

用人单位违法辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工，需要给赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的双倍，即按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
用人单位违法辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工，需要给赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的双倍，即按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【回答】

6. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

您好，这个现在还没有准确的法规，因为心冠肺炎潜伏期很长。谁也没有办法断定是不是在厂子了感染的。若果能够断定是在厂子感染的。应该算是工伤。只能按工伤的补偿进行赔付。在《工伤保险条例》中，也没有明确规定新冠肺炎属于工伤，因此具体要看我们受到的伤害，是否发生在工作时间、工作场所，由工作原因引起。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
您好，这个现在还没有准确的法规，因为心冠肺炎潜伏期很长。谁也没有办法断定是不是在厂子了感染的。若果能够断定是在厂子感染的。应该算是工伤。只能按工伤的补偿进行赔付。在《工伤保险条例》中，也没有明确规定新冠肺炎属于工伤，因此具体要看我们受到的伤害，是否发生在工作时间、工作场所，由工作原因引起。【回答】
新冠肺炎的潜伏期长达 14 天，而且可能感染的场所非常多，就算出去拿外卖也有可能被感染，而却现在的潜伏期更长，有的一个月都没有什么症状。所以这个是很难断定的。【回答】

7. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【回答】

8. 公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗

你好，因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【摘要】
公司管理不当感染新冠病毒了有相应的赔偿吗【提问】
你好，因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【回答】