保险公司也有编制的么?

1. 保险公司也有编制的么?

呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得

先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。

但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。

保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。

至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。


先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。

现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。


但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。

所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。

2. 您好，前天去面试了一家中国人寿保险、经理是管理层的、但并没有说确定下来要做内勤

那我可以告诉你的是，公司招聘的是业务员，如果你在业务员的道路上非常优秀，那么你可能会成为公司内勤编制，但是很少有业务员成为内勤编制的。而且在从事保险行业的道路上，真正可以留存在这个行业的很少，淘汰率在80%以上。如果你不想做外勤，那么我建议你应该另外去找工作，因为这个行业不适合你。

3. 保险公司招聘问题~~紧急~~

就两点

1：你是去做销售，而且不是平安公司招聘你，而是你的同学招聘你。没有任何福利保障，甚至没有底薪。他本质上是为了利用你的人际资源来完成他自己的任务。你的人际资源枯竭的一天，也就是你失去利用价值的一点，也就是你可以滚蛋的一天。

2：5000+收入不是不可能。但是真的不容易。你要么像他一样去忽悠你的朋友加入，利用他们的人际资源，你也许能生存的长一点。要么你自己能力很强，可以通过转介绍形成越来越大的人际资源。

最后一点建议是3年内不卖给至亲，挚友保险。卖给外人是你的本事。卖给自己人仅仅是你在出卖别人对你的信任。
3年后如果你还在这个行业，那么你可能已经具备了为别人选择保险的能力，到时候在卖给这些最信任你的人不迟。

4. 昆仑健康保险产品健康保2.0怎么样，靠谱吗，有哪些坑和套路？

昆仑健康保险股份有公司经银保监会批准成立于2005年12月，注册资本为234182万人民币。在2020年第一季度保险公司风险综合评级中，获评A类。当然国内目前优秀的保险公司也不少：《新鲜出炉！中国十大保险公司排名！》
最近几年，昆仑健康保险也不断推陈出新，下面我以他们家主推的产品昆仑健康保2.0简要分析一下：

先来说说昆仑健康保2.0有哪些优点：
1. 癌症二次赔
我们都知道癌症伴随着高发、易转移、易复发等特点。而此次推出的昆仑健康保2.0特色之一就是癌症二次赔付，且间隔期短，简直太优秀了！
2.覆盖高龄疾病
目前市面上很多产品把一些高龄疾病比如“阿尔兹海默症”列在轻症中，而昆仑健康保2.0甚至把“阿尔兹海默症”列入了中症保障，可以赔付50%保额，简直不要太赞了。
3.轻症3次赔付且金额递增
很多重疾险产品的轻症只赔付20%，而昆仑健康保2.0轻症赔付金额是递增的，分别是30%/40%/50%，我看了都心动了。
不过，再优秀的保险也有它的缺陷所在。昆仑健康保2.0首次确诊定义是非常严格的，更多缺陷我就不再这边赘述。有兴趣可参考我通宵赶出来测评文：《网上都说「昆仑健康保2.0」不好？是真的吗？》
总的来说，相比于市面上同类产品，昆仑健康保2.0可以说是非常值得入手的一款保险，能推出这么高性价比的产品，昆仑健康保险还能不靠谱吗？

以上是我的回答，有问题可以来找我~
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资料来源：学霸说保险官网

5. 保险公司面试叫我做主管但我只是一个应届毕业生，这是真的吗？

你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

6. 在保险公司做内勤正式员工如何啊？累吗？

总的来说支公司的环境没有分公司好，因为机构级别在这放着呢，要是实习一年后能去分公司的话还是可以的，对内勤来说分公司的发展空间更大些，在中支内勤做的都是很基础的工作，还很累，发展空间和起点相对来说不是很大。具体我不知道是哪个保险公司了，如果是人寿的话还可以，因为比较难进，我就在保险公司一毕业就在省公司，学历没有你女友高啊，你女友是研究生公司应该不会浪费人才让她一直在下面的，中支，分公司都累，但是分公司的工作相对来说有点技术含量，级别也比中支高，以后发展空间和学到的东西比中支好点，大体就是这么个情况，希望对你有用！

7. 平安保险好做吗？我是应聘做售后的面试时说是有底薪的，但是后来听他们说要是做不了单子，都不给发底薪的

你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

8. 我在这家公司做了一年半，都是我自己掏钱买的（自己全额买的）社保，只是挂在公司里，公司没出一分钱。

按国家规定单位有义务为员工交社保的，你亏大了。