为什么有些人想去银行工作呢？

1. 为什么有些人想去银行工作呢？

可以从几方面考虑，也是比较普遍的共识：
  
 1，大家都知道，金融机构整体收入较高，俗称高收入人群。同样岗位不同行业可能福利待遇等银行或许会好一些。
  
 2，银行的门槛在逐步提高，人员素质整体较好。没有特殊情况，银行人士录用有严格的门槛，往往更偏爱高学历高颜值的人才。
  
 3，银行工作环境一般来说都比较好，上海外滩一条街、陆家嘴金融商圈，北京金融街等都是黄金地段。有银行聚集的地方似乎就是代表着繁华。
  
 4，银行俗称铁饭碗，这个行业与国运民生息息相关。真正的银行存着好几百年，类银行的行业已存着上千年。很多行当起起伏伏，唯一银行屹立不倒。国民政府军阀混战期间，我们国家命运残喘时，银行还是一直延续到现在。这样的企业才能给人种确认感。
  
 5，银行因为与钱打交道，和所谓有钱人打交道，你的人脉圈就会有不一样的提升，这可能也是大家趋之若鹜的点吧。
  
 6，当然通过在银行工作，将学习到不同金融知识，且部分岗位与外部沟通比较紧密，知识延伸性较好。比如银行要和同业打交道，银证保（银行证券保险），要和政府监管部门打交道，要和各个年龄层或行业的打交道。这种工作视角和对自己工作能力的提升，我相信不是所有行当能触及的。慢慢的肚子里的货就更多了。
  
 7，是长辈同僚嘴里面较体面的工作：小白领。
  
 
  
 最后，我想说的是，银行现在并不是朝阳产业，也不再一定是香饽饽。我们经常自嘲是金融民工，人前的光鲜是大家日日夜夜奋斗出来的，每个行业的人都能靠自己的勤劳、智慧及情商去在自己的岗位上创出一番天地。
  
 曾经银行是白领职业、甚至可以说是金领职业，薪酬高又有点 社会 地位，现如今的银行对于基层员工来说早已失去了往日的色彩，可以说是一个幸福指数极低的职业，降薪潮的来临，银行的离职率越来越高，现在还希望进银行工作的人应该说大部分都是对银行不了解的人，对银行的印象还停留在光鲜亮丽的十年前。
  
   
  
 银行现在有几大现象：1.对服务要求极为苛刻，尤其是一线的柜员，好不夸张的讲，在正常工作时间，给你时间你都不敢有一丝懈怠，内部有服务考核，外部有神秘人和客户监督；2.利润收入至上，现在银行的最看重的就是收入，中收业务和公司业务成为各大银行极力血拼的领域，各种任务，每个员工都得是多面手。3.加班成为常态，外行人对银行的印象还停留在朝九晚五，实际上只要是业务部门，“六加一、白加黑”已经是常态化操作，劳动强度要比之前大得多，培训、学习、业务考核，总是非常的繁重。
  
 其实，我也不愿意总是吐槽，只是作为一名几层员工最近几年深深的感受到了这种变化，银行不再是一个让人羡慕的职业，除了一个勉强还过的去的薪酬，它对我而言已经没什么吸引力了。不过人生就是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来，因为不了解，所以总觉得很好。
  
 
  
 作为在银行工作二十多年的“老银行”，我想有些人想去银行工作，不外乎以下原因：
  
 一 银行工作稳定。
  
 二 银行收入较高 。
  
 三 银行环境好。
  
 四 银行职业生涯有前途。
  
 可现实情况究竟是怎么样，本人从一九九二年开姑在银行基层机构上班，己近三十年，结合自身经历，谈点感受。
  
 一银行工作稳定吗？二十年前可能这样，现在银行业逐渐开放，业内竞争格局己形成，随着金融 科技 的发展，自助设备代替人工的趋势己势不可挡，网点撤并，大规模裁员己不可避免，所以这份工作并不稳定。
  
 二银行收入高吗？你可能会从上市银行的年报中，看到银行的人均薪酬都在20万元到30万元之间，可你要看清楚了，是“人均”。高管的薪酬都在百万以上，作为员工的大多数人“被平均”了。
  
 三银行工作环境好吗？银行都是高楼大厦，营业网点更是富丽堂皇。可只是硬环境。作为企业文化的软环境，银行管理己完全保险公司化，员工在业绩考核压力下，亚 健康 己是常态。
  
 四银行工作职业生涯有前途？其实银行普升通道极窄。有许多人会有柜员的岗位上干一辈子。
  
 所以目前来说，银行只能算一个还说得过去的工作。
  
 
  
 收入稳定，不像企业工人劳累。
  
 银行一直以来都是大家印象中非常高大上、光鲜亮丽的行业。再加上各方媒体肆意的渲染银行员工收入高这些事情，便滋生了很多年轻人想去那里工作的想法，前几年，有的人甚至托关系、出钱找到银行去上班。可事实真是如此吗？
  
   
  
 就目前的就业行业形势而言，银行业相比其他的工作领域和岗位，还是比较优越的，因为银行的盈利能力是最强的，即便在去年整体经济形势不佳的情况下，银行也能保持稳定的利润增长。
  
 可是真的在银行工作工资就一定高吗？其实这主要还是要看工作岗位是干什么的。银行的工资和很多企业的薪酬体系差不多，分为基本工资和绩效工资，基本工资只要是全勤，基本都会有。而绩效工资就得看个人能力和个人业绩了。业绩包括很多小指标，比如：存款任务、理财任务、信用卡和借记卡等等任务完成的情况。
  
   
  
 以二三线城市为例，工资最高的是支行行长，大概一年能拿到30多万。如果当年业绩较差，也就能拿到一年10多万元。其次是支行客户经理，这个岗位的压力是比较大的，并且非常辛苦，业绩好一年能拿到20万左右。除此之外就是会计主管和信贷主管，这两个岗位相当于企业里的中层干部，平时除了干好自己的工作，还要盯着下面的人，一年的工资收入大概十多万。当然如果找关系进去的这上面的职位，是与你不相干的。找关系进去人人无非是一些临时工，比如说信贷人员，柜员等。要不是天天在外面跑，就是天天坐着不动，非常辛苦，至于工资水平，信贷经理主要看业绩，业绩好一年能挣个10来万。可柜员就没有这么多了，每月也就几千，每年也就6-8万左右的样子。
  
   
  
 总体来说，在银行上班，是一个比上不足，比下有余的行业。大钱挣不了，但平均水平还是有保证的。银行职业最大的好处就是收入稳定，旱涝保收。所以不要看每天西装笔挺，光鲜亮丽，那只是外人不知道罢了。要想在银行工作，就一定要做到高层，因为银行内部收入差距比较大，基尼系数比较高，越往高层收入越高。
  
 这个问题的同类命题还有
  
 为什么银行人想辞职？
  
 哈哈
  
 真的，这就像婚姻，同样是一座围城，外面的人好奇想进去，里面的人苦恼，想出来。
  
 外面的人看到了金浩森的光鲜亮丽，里面人羡慕外面人的自由洒脱。
  
 怎么说呢，银行正在走下坡路，尤记得当年建行行长说银行是弱势群体，大家当成了段子，可是银行这几年正在身体力行的将段子变成了现实。
  
 如果你是一个女生，或者是一个技术派，我建议可以到银行，但是也不要想象的太美好，因为银行真的不像大家传说的和日常看到的那样美丽，有非常多的琐碎，非亲身体会不能明白，看到的工资多少多少，但是大家只能呵呵 。
  
 人各有志，不可强求，其实任何一个行业都有人喜欢有人不喜欢，都有人愿意从事，有人不愿意从事，所以遵从自己的内心，祝君好运。
  
 我没看见也未听说过做银行柜员须花40万元。题主，是暇想还是真有其事?手里有40万元闲钱的人需要花钱买三千月薪的约束吗?银行柜员是银行最基层的员工，基本上进银行工作的员工都曾做过柜员，现在银行招聘员工都是公开统一招聘，花40万进银行当柜员，题主能描述下怎么花的，谁收下的?对于银行柜员的工资收入也不是一成不变的，也有各项考核指标，刚入职的柜员3000工资与其他企业刚入职员工收入相差不多。银行柜员辞职另谋职业的人很多，哪有即花钱还挤破头的。
  
 毕竟银行的工作在众人眼里是一个挺不错的职业，还有好多的灰色收入。比如办理贷款的回扣，什么的 ，都觉得银行的人轻松，我知道的银行窗口的工作人员其实好辛苦的。可是要是干到了管理层次就不一样了 我听别人说的，有一个银行的人，跳槽了好几个银行了，在一个银行贪污够了以后，如果有别的银行招聘，他就会去别的银行应聘，他的存款都是父母的名字 。
  
 银行 给人传统的印象就是工作环境好收入好福利好有面子铁饭碗，要看你在哪个岗位上，做什么工作。其实银行内部也分很多岗位工作也不一样，柜员就是在前台直面广大用户，工作需要认真细致耐心态度好，也会有存款办卡等业绩要求，各种客户经理各种贷款业务经理需要跑业务。要是属于安安稳稳的性子可以进银行，有些银行的福利确实很好比如工行，年节都会发很多东西的。要是自己有技术或者是能继续学习考一些银行相关的证书，升职也是很快的。
  
 也不容易啊，目前我都就累得脑昏迷在家休养一年

2. 为什么很多人工作都想去银行？银行有什么好的？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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3. 银行工作好吗，为什么大家都去银行？

银行行工作是众多工作的一种，无谓好坏；并没有大家都去银行这个说法。

银行工作的特点：
工作强度大，每天需要在结束营业后进行对账盘点；
工作压力大，办理业务清点现金必须仔细，部分职位还会要求工作任务；
工作报酬高，银行业的工作报酬明显高于其他行业；
工作内容枯燥，每天工作内容不尽相同，需要有很好的耐心应对。

4. 为什么去银行工作

1，大家都知道，金融机构整体收入较高，俗称高收入人群。同样岗位不同行业可能福利待遇等银行或许会好一些。

2，银行的门槛在逐步提高，人员素质整体较好。没有特殊情况，银行人士录用有严格的门槛，往往更偏爱高学历高颜值的人才。

3，银行工作环境一般来说都比较好，上海外滩一条街、陆家嘴金融商圈，北京金融街等都是黄金地段。有银行聚集的地方似乎就是代表着繁华。

4，银行俗称铁饭碗，这个行业与国运民生息息相关。真正的银行存着好几百年，类银行的行业已存着上千年。很多行当起起伏伏，唯一银行屹立不倒。国民政府军阀混战期间，我们国家命运残喘时，银行还是一直延续到现在。这样的企业才能给人种确认感。

5，银行因为与钱打交道，和所谓有钱人打交道，你的人脉圈就会有不一样的提升，这可能也是大家趋之若鹜的点吧。

6，当然通过在银行工作，将学习到不同金融知识，且部分岗位与外部沟通比较紧密，知识延伸性较好。比如银行要和同业打交道，银证保（银行证券保险），要和政府监管部门打交道，要和各个年龄层或行业的打交道。这种工作视角和对自己工作能力的提升，我相信不是所有行当能触及的。慢慢的肚子里的货就更多了。

7，是长辈同僚嘴里面较体面的工作：小白领。

最后，我想说的是，银行现在并不是朝阳产业，也不再一定是香饽饽。我们经常自嘲是金融民工，人前的光鲜是大家日日夜夜奋斗出来的，每个行业的人都能靠自己的勤劳、智慧及情商去在自己的岗位上创出一番天地。

5. 为什么很多人工作都想去银行？银行有什么好的？

为什么很多人工作都想去银行？银行有什么好的？  
 去银行工作工资高、工作也稳定些、不过看你在什么岗位、有的会很有压力、往上升德机会很渺小、除非你有点底子、、、
  银行是谁?为什么要叫银行?  
 银行最早出现于欧洲，英语称为Bank，这个词来源于义大利语Banco（长凳）。为什么长凳会演变成银行这个词呢?原来其中有个掌故。 11世纪时，欧洲商业日渐兴起，当时威尼斯和热那亚曾经是沟通欧亚的贸易要冲，四面八方的生意人云集，流通著各国货币，为了鉴别和兑换，出现了钱币商。由于条件简陋，办事处只有一条长凳，所以商人们称它Banco。 有趣的是，译成汉语时称做“银行”，这里也有个掌故。原来这个词传入我国时，我国货币主要是白银。早在西方文明来到中国之前，中国就已经有了钱庄、银号等经营货币业务的商行。“银”字成了货币的代词，而“行”来自商行，所以后来称外国人在中国开设的公司为“洋行”。 最早提到银行一词的是清朝咸丰六年（1856），在香港出版的一本书中谈到了“银行钱票”。我国开设的首家银行是“中国通商银行”（1897）。1904年清廷户部（即财政部）奏请成立“大清户部银行”，1908年更名为“大清银行”，这是我国首家国家银行。
  你为什么喜欢银行这个行业  
 不太清楚你的专业背景，也不太清楚你应聘的职位。不过银行一般是海面然后由他来定你的职位。不过要谈为什么喜欢银行，要忽悠的地方还真不少：1 银行是国家的命脉；2 银行有很多资源；3 银行比公务员容易进；等等
  银行为什么都要开在一起  
 因为每个银行的选址的标准都是一样的，而任何一个城市，适合开银行的地方的地方都一样，所以才会导致银行扎堆的问题，钉为银行要距离商业区，居民区，派出所等都要近，所以合适的地方没多少。
 
  
  为什么银行要鼓励人们办信用卡？  
 1、刷银行卡，银行会从特约商户抽取一定手续费（这部分手续费不能转嫁给消费者）；
 
 2、只要客户不按期还款，会收取高额的利息，且按照透支额收，而不是按未归还的金额收；
 
 3、从信用卡上取现金，也要收手续费，这和借记卡不同；
 
 4、在信用卡上存款没有利息，银行可以免费享用这部分存款带来的收益，这也和借记卡不同；
 
 5、如果为方便，人们一般会办理同一个银行的借记卡，以便关联还款，借记卡上的沉淀存款也是利润来源之一；
 
 6、你使用一家银行的信用卡很久了，还经常去凭积分领东西，你会对这个银行没有了解？你会不和亲戚朋友谈论这个银行？银行有其他产品你会不想试试？......这是非常廉价而实用的广告啊！
  中国为什么要那么多个银行?  
 起初开设银行并不是金融系统决定的，而是俯设系统和国务院下属各委员会
 
 比如购买进口农具时无法提供信用证，就开设了中国农业银行
 
 比如大型在建专案需要担保时就有了建设银行
  面试题，为什么要来银行工作  
 为什么要来银行工作?
 
 因为我对金融业很感兴趣，同时我也看好这个行业的发展前景，我觉得**银行能给我提供这样一个发现自己的平台。
 
 为什么放弃原先专厂?
 
 我很喜欢法律事务专业，但法律事务方面的工作不适合我的性格，我觉得自己是一个敢于创新，喜欢挑战的人，所有我选择金融业这个极富挑战和创新的工作环境。
  如果面试官问我为什么要进银行？我该怎么回答？  
 您好，中公教育为您服务。
 
 面试时答题技巧很重要，平时要多登陆甘肃银行招聘网查阅相关问题，多积累，多练习，对于为什么要进银行这种问题，你可以从自身理想、能力等方面回答，
 
 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
  银行为什么要吸收存款？  
 楼主问的好广泛啊，就如问大家人生活的意义是什么~
 
 简单说说我的看法，银行的利润来源就是存贷差，银监会对各个银行的业务都有风险控制，比如说，某银行有3个亿的存款，他可能能放贷款10亿，所以，没有存款规模，它的所有业务都无从开展~
  为什么银行要扎堆成都？  
 银监会有条潜规则，股份制银行若要在东部布点，则必须先在西部布点，甚至有详细规定，在东部开一家分行，必须配套在西部和中部各开一家。各银行需要在东部大范围扩张，必须在西部先布点，而西部金融生态最好的城市就是成都，所以，成都的银行才会如此的拥挤，对于新进入的城市商业银行，生存艰难，但是这是战略，进入成都不是为了在成都盈利，而是为了配合那些银行在全国的战略，有了西部的支点，在东部的扩张就没有了政策上的控制了，再加上西部开发和震后救灾的特殊政策，银监会对于成都以及四川的审批就不会那么严格了。

6. 银行工作到底有什么好，为什么很多人都想去银行？

银行换工作环境好
在银行上班就意味着你天天坐办公室，这么好的环境没有风吹日晒的工作环境何乐而不为呢？在银行上班你只需要打扮漂漂亮亮然后坐在皮椅上给客户处理业务就可以了，不需要你在烈日寒风下跑业务，也不需要你整天干体力，这么好的工作环境，就算是工资少得可怜我相信也会有一大批的人想要吃银行这碗饭。
银行的工资奖金高
我相信最吸引人的并不是银行的工资而是奖金，要知道银行的年终奖可是十几万甚至几十万的发，这么高的奖励谁不心动，如果单看工资银行和别的职业并没有什么太大的区别，但是加上奖金银行就是一个来钱非常快的行业。将近可以做到是固定工资的几倍甚至几十倍。这么高的奖金待遇给谁不心动。
可以学到很多知识
银行是和商人打交道最频繁的一个环节，在银行上班你可以了解很多经商之道，甚至你都可以自己高投资。而且你可以随时随地观察利息的走势甚至可以接触到股票、基金等投资业务，从而可以让你更准确的投资，从而利滚利滚利滚利，会得到很多很多的钱。

7. 现在为什么那么多人不愿意去银行工作

目前，银行员工的跳槽主要集中在以下几个方面。首先，那些有更多经验和一些特殊技能和职位的人会换工作。这些人已经在目前的银行获得了一定的工作经验、技能和资源，并想去一家更好的银行工作。这类人主要是中年人。
第二，那些只在这里待了几年甚至几天的大学生。这群年轻的银行员工带着美好的理想来到银行，但他们并不认为自己与想象中的有太大不同。在大银行工作的年轻人认为他们挣的钱太少，当出纳员太无聊了。

在中小型银行工作的年轻员工发现他们的工作压力太大，工作太多，存款太多。它不如他们的同学在哪里好。他们钱太多，又太少，无法离开家。没有比较，没有伤害。因此，他们干脆辞职。他们中的一些人找到了一个好家。其他人是裸辞。至于他们是否如他们所愿找到了一个好家，他们不知道。其他人只是回家，因为没有经济负担，这种转变不是开就是关。

接下来是系统问题。一些银行招聘被分配到该系统的出纳员。工作了一段时间后，他们发现他们的工作远未得到确认。他们不能坚持下去，必须离开。银行工作被分成许多职位，有些职位没人愿意做，但仍有许多人急于做一些工作。

前一段时间，互联网上有一条非常热门的新闻，即许多来自世界前20名的毕业生申请学校招聘出纳员。这些受青睐的大学并非没有中国的一些顶尖大学，如清华大学和北京大学。也有来自世界顶尖学府的毕业生，比如帝国理工学院，伦敦大学，哥伦比亚大学等等。

8. 银行工作到底有什么好，为什么很多人都想去银行

在银行上班的好处：
一、面子上过得去

在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光
二、能经常和亲戚接触
事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。 不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。
三、培养口才

俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。