离职时公司让签署保密协议，应该签么？

1. 离职时公司让签署保密协议，应该签么？

当我们毕业了以后就要为自己的工作而操心了，奔波在不同的招聘会现场，就是为了能够找到适合自己的岗位和工作，这样我们就可以开始自己的工作旅途，在公司工作以后就会有一定的收入来源，让自己的生活变得更加丰富起来，是大家积极寻找工作的前提，但进入了公司以后并不是一直都顺风顺水的，有可能会遇到糟心的事情，使得自己不得不进入离职程序，这就让我们的职业生涯又增添了一笔色彩，入职和离职成为了一家公司重要的人员流动，让我们认识到来自不同地方的同事。

而我们在离职的期间，是要在公司把自己的各种证件以及未处理完的工作进行交接，由其他的同事接手我们的工作，这样才不会留下问题在公司，而正在办理离职手续的时候，我们通常会发现，公司会给予自己一份保密协议是需要签署的，这一份协议是每一位离职人员都要签署的，那么我应该签名吗？

其实在离职的时候让我们签署的保密协议是公司对于自己的保护，毕竟有的员工的工作岗位可能会涉及到公司内部的机密文件、数据、版权等等的问题，一旦入职了其他公司以后，把前公司的各种信息泄露出去的话，会给前公司造成十分大的影响，为了防治这样的情况会发生，大部分的公司在员工离职之前都会让员工签署一份保密协议保存下来，为的就是在发生问题以后，可以利用这一份保密协议进行起诉或者协商工作的开展，让员工即使是入职了其他的公司也好，都不会让员工有泄密的风险，毕竟是有一份保密协议在管制着，大部分人员都会在离职的时候签署了保密协议的。

2. 离职公司让签保密协议合法吗

合法的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。离职后的保密期限是多久许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年，这样的约定也可能造成员工误解，理解为即离职后，只有2至3年后对公司有保密的义乌了，超过这个期限就不再有保密义务了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无期限期间;对于一般的信息可以约定2年或3年期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 离职后公司要求我签订保密协议，合理吗

公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。
　　《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，下称《通知》)第二条明确规定：“ 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不得超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

4. 离职时公司让签署保密协议，合法吗？

在日常生活中，我们可能因为某个原因，不想继续在这个所处的岗位工作，因此想要离开，在离开的时候，想要公司签署保密协议，这样的做法合法吗？答案是合法的，下面小编就为您具体阐明原因。
在日常生活中，我们常常会看到这样的情况，在员工离职时，企业提出要和离职员工签署一份保密协议，事实上，这样的做法是合理且合法的。因为员工在工作过程当中可能会接触到本公司的相关机密，制度，以及资源等等。这些你所接触到的东西恰好是公司挣钱的基础，因此公司为了维护自己的利益，让你签署保密协议。
其次，你在签署了这个协议之后，会对你以后的工作的范围地域，时间，保密期作出了相关规定，因此，对你的限制会更多。在签署保密协议之后，你可以向企业要求给予经济赔偿。通常这个经济赔偿是该员工在该企业过去十二个月的平均收入的30%。
但是员工也有权利拒签，如果双方当中一方不满合约，则该员工有权利进行拒签。但是，员工拒绝签署保密协议的情况下，还将公司的机密泄露，则该员工需要负法律责任。泄露公司机密，包括泄露公司的专利配方，营销方案等等，只要公司有证据，就可以让该员工负法律责任。
因此企业要求签署保密协议是合法合理的，作为员工，有权利拒绝，也有权利同意。由你自己选择，不论如何，一定要遵循相关法律规定，也要遵循与企业所签的协议，如果违约，那受害的不只是你自己，对你未来的工作也会有一定的影响。所以，一定要三思而后行。最后这就是我的个人看法，希望能帮到你。

5. 离职的时候公司要求签保密协议合法吗

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗

法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

7. 很多公司要求员工离职的时候签保密协议，这是为什么？

在这个社会中，找一份适合自己的工作是非常重要的事情，因此，身处职场中的我们在离职去换新的工作是生活中所发生的日常现象，而在离职的时候要签一份保密协议也是大家众所周知的事情。这是因为以下原因：
第一，因为你在从事这一行业的公司内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的，对于公司来说是非常机密的事情，所以就需要你在离职的时候签订一份保密协议，从而保证公司的一些机密重要文件被泄露。因为这些工作对你来说是很平常的事情，不重要的事情，而对于公司来说，一些文件的泄密会导致公司的一些利益受到极大的损害，所以，为此就需要你签订保密协议，避免利益受到损害。

第二，签订保密协议，还是为了公司的利益不受到损害，因为害怕你在离职以后，拿着这些机密文件去同类型竞争的公司，这样的文件泄密会让本公司的在同类行业中陷入巨大的危险，而会让自己的竞争对手得到好处，从而加速自己公司的衰败，因此，为了避免此类危险的发生，就会让你离职签保密协议，防止你在职场中说一些不该说的话。

如果你签订了保密协议，而在职场中透露前公司的一些机密文件，从而让前公司产生不必要的利益纠纷，那么前公司就会根据这份保密协议让你进行赔偿，因此，在离职的同时，你要为自己对自己负责，一定要学会闭嘴，不要说一些不该说的话，不要让自己的嘴承担巨大的利益赔偿，那时候你想哭的没地方哭，所以一定要谨记，不要透露前公司的一些机密文件。再面对新的职场，将以往公司的一些学会忘记，去适应新的公司就好。

8. 员工提出离职，我要她签保密协议，合理吗

不合理，保密协议应在签订劳动合同时提出，根据劳动合同法第二十三条：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果签订合同前未约定保密事项，员工离职后一般不能要求签订保密协议，但若不属于竞业限制，可适当与离职员工约定保密事项。